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文檔簡介

離退休工作管理制度一、總則為了規范離退休工作，促進退休人員的積極參與社會建設和發展，本公司特制定本離退休工作管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所有離退休人員及其管理機構和人員，適用于離退休人員參加各種社會活動的管理。三、政策和待遇離退休人員享受國家規定的基本養老金待遇。公司將為離退休人員提供必要的身體保健和醫療保障。離退休人員可以參加公司安排的各種文體活動，并享有相應的待遇。離退休人員可以向公司提出意見或建議，并獲得及時的回應。四、離退休管理機構和人員設立離退休管理委員會，負責制定離退休管理的各項政策和工作計劃，以及解決離退休人員的問題和矛盾。離退休管理委員會委派專人負責日常工作的管理和服務。離退休人員可向離退休管理機構和人員提出有關問題或要求，并獲得及時的處理和回應。五、離退休人員服務公司將為離退休人員提供必要的醫療、居住、運動等方面的服務。公司還將為離退休人員舉辦文體活動，如文藝演出、旅游等活動，并提供相應的資金支持和工作人員的協調服務。公司還將為離退休人員定期舉辦培訓、講座等活動，提高其各方面技能和知識水平。公司鼓勵離退休人員積極參加社區志愿服務、文化活動等公益事業，以實現人生價值。六、退休人員返聘公司可以視工作需要，對退休人員進行返聘，并簽訂新的勞動合同。1.返聘的離退休人員需經過公司考核并與公司簽訂新的勞動合同。2.返聘的離退休人員應當遵守公司的規定和安排，按照工作要求和標準履行職責。3.公司將根據離退休人員的工作表現和工作需要，適時調整其工作崗位和工作待遇。七、離退休人員安置離退休人員可以選擇在本公司內部的附屬企業、子公司、合作伙伴等單位安置就業。公司將為離退休人員積極提供就業機會，并為其提供相應的培訓和就業指導服務。公司還將為離退休人員提供轉產、轉業、轉崗的機會，積極開展產業扶貧和創業培訓等工作。八、工作效果評估和獎懲制度對于離退休管理委員會和專人的工作，公司將實行年度考核制度。對于離退休人員的工作表現和業績，公司將實行分級評定和獎勵制度。同時，公司將對那些有違公司管理規定，有不良行為和主觀惡意的離退休人員進行懲罰和撤銷其離退休待遇和政策。九、工作保密和信息管理對于離退休人員的個人信息和工作秘密，公司將嚴格保密，并依法進行管理和保護。離退休人員工作過程中產生的工作資料和信息應當歸公司所有，并進行妥善保管和管理。十、附則本制度自頒布之日起實施。本制度的解釋權歸公司所有。如有需要修改或增補，應當經過公司管理層和相關政府部門的協商和審批。以上是本公司制定的離退休工

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