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第3頁共3頁人力資源專員工?作職責簡單版?1、負責公司人?力資源工作的規?劃，建立、執行?招聘、培訓、考?勤、勞動紀律等?人事程序或規章?制度;2、負?責制定和完善公?司崗位編制，協?調公司各部門有?效的開發和利用?人力，滿足公司?的經營管理需要?;3、根據現?有的編織及業務?發展需求，協調?、統計各部門的?招聘需求，編制?年度/月度人員?招聘計劃，經批?準后實施;4?、做好各崗位的?職位說明書，并?根據公司職位調?整組要進行相應?的變更，保證職?位說明書與實際?相符;5、負?責辦理入職手續?，負責人事檔案?的管理、保管、?用工合同的簽訂?;6、建立并?及時更新員工檔?案，做好年度/?月度人員異動統?計（包括離職、?入職、晉升、調?動、降職等）;?7、制定公司?及各個部門的培?訓計劃和培訓大?綱，經批準后實?施;8、對試?用期員工進行培?訓及考核，并根?據培訓考核結果?建議部門錄用;?9、負責擬定?部門薪酬制度和?方案，建立行之?有效的激勵和約?束機制;10?、制定績效評價?政策，組織實施?績效管理，并對?各部門績效評價?過程進行監督和?控制，及時解決?其中出現的問題?，使績效評價體?系能夠落到實處?，并不斷完善績?效管理體系;?11、負責審核?并按職責報批員?工定級、升職、?加薪、獎勵及紀?律處分及內部調?配、調入、調出?、辭退等手續;?12、做好員?工考勤統計工作?，負責加班的審?核和報批工作?13、負責公司?員工福利、社會?保險、勞動年檢?的辦理;14?、配合其他部門?做好員工思想工?作，受理并及時?解決員工投訴和?勞動爭議事宜;?15、定期主?持召開本部門工?作例會，布置、?檢查、總結工作?，并組織本部門?員工的業務學習?，提高管理水平?和業務技能，保?證各項工作任務?能及時完成;?16、其他突發?事件處理和領導?交辦的工作。?人力資源專員工?作職責簡單版（?二）1、根據?公司現有編制及?業務發展需求，?統計各部門的招?聘需求;根據公?司發展情況及部?門人員需求，編?制公司人才招聘?計劃;2、負?責招聘信息的起?草和招聘廣告的?發布，進行簡歷?篩選、面試安排?、錄用通知等相?關工作，辦理相?關工作手續;?3、負責新入職?人員試用期管理?的系列工作，包?括入職培訓、部?門引薦、轉正考?核、新員工座談?等，辦理相關工?作手續;4、?負責勞動合同管?理的系列工作，?包括新簽、續簽?、合同管理、勞?動用工備案等;?負責入離職管理?的系列工作，包?括入職、離職、?調崗、調薪、員?工花名冊等;?5、開展培訓需?求分析與調研，?根據公司的發展?需要與人力資源?規劃制定培訓計?劃;開展培訓事?項管理工作，包?括培訓方案、培?訓場地、參訓學?員、課程體系、?培訓預算、培訓?講師等;6、?根據公司的業務?需求組織員

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