第7頁(yè)共7頁(yè)人力資源主管崗?位職責(zé)電子版?1、依分公司業(yè)?務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制?定HR工作規(guī)劃?，確保HR工作?與業(yè)務(wù)協(xié)同一致?;2、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)、員工?關(guān)系等人力資源?工作，協(xié)助業(yè)務(wù)?部門提升組織績(jī)?效;3、通過(guò)?組織診斷調(diào)整，?優(yōu)化組織和人才?，持續(xù)關(guān)注核心?人才的匹配度;?4、主導(dǎo)HR?政策制度流程和?方案的溝通宣導(dǎo)?和落地;5、?貫徹公司企業(yè)文?化、政策及流程?在分公司的執(zhí)行?;6、分析相?關(guān)資料，進(jìn)行分?公司人力資源診?斷，并對(duì)相關(guān)政?策進(jìn)行完善。?人力資源主管崗?位職責(zé)電子版（?二）1.辦理?酒店入離職等員?工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)?責(zé)門店的社保公?積金維護(hù)__?__分析門店需?求，建立招聘需?求、日常招聘細(xì)?則、年度人才招?聘等門店招聘活?動(dòng)____對(duì)?于門店經(jīng)營(yíng)需求?或者培訓(xùn)需求，?監(jiān)督并共同確認(rèn)?修訂門店日、周?、月、年的培訓(xùn)?計(jì)劃____?組織召開(kāi)門店日?常會(huì)議活動(dòng)5?.監(jiān)督門店各部?門工作開(kāi)展情況?、管理模式等日?常管理活動(dòng)的推?動(dòng)情況人力資?源主管崗位職責(zé)?電子版（三）?1、對(duì)行政、人?事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督?、管理、執(zhí)行、?實(shí)施等管理;?2、招聘與配置?：建立并不斷完?善招聘管理制度?及流程，根據(jù)公?司人力資源戰(zhàn)略?進(jìn)行人員配備，?實(shí)施招聘計(jì)劃，?保證招聘目標(biāo)按?時(shí)完成;3、?簡(jiǎn)歷甄別和招聘?測(cè)試、面試、篩?選、錄用等;?4、執(zhí)行并完善?員工入職、轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)、離職等?相關(guān)政策及流程?;5、員工人?事信息管理與員?工檔案的維護(hù);?6、績(jī)效管理?：熟悉公司各部?門業(yè)務(wù)，并建立?、完善系統(tǒng)的績(jī)?效管理體系和考?核體系，組織月?度績(jī)效考核、季?度考核與年度績(jī)?效考核;7、?公司企業(yè)文化建?設(shè)，企業(yè)文化活?動(dòng)的策劃、組織?;8、負(fù)責(zé)處?理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)?的事宜，完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的其他工?作。人力資源?主管崗位職責(zé)電?子版（四）1?、負(fù)責(zé)分店的年?度人力資源工作?計(jì)劃擬定及實(shí)施?;2、負(fù)責(zé)分?店的團(tuán)隊(duì)組建及?人才招募工作;?3、負(fù)責(zé)分店?的員工培訓(xùn)、績(jī)?效、薪酬管理工?作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行?即時(shí)激勵(lì)方案;?4、負(fù)責(zé)分店?的員工關(guān)系維護(hù)?和勞資關(guān)系管理?，營(yíng)造良好的工?作氛圍;5、?作為各業(yè)務(wù)部門?的業(yè)務(wù)合作伙伴?，主動(dòng)挖掘門店?各業(yè)務(wù)部門在員?工發(fā)展、人才發(fā)?掘、能力培養(yǎng)等?人員管理方面的?需求，提供有效?實(shí)用的咨詢、輔?導(dǎo)、工具和解決?方案;6、負(fù)?責(zé)分店的人力資?源相關(guān)基礎(chǔ)工作?（員工考勤、假?期、社保、公積?金、員工檔案及?人力資源相關(guān)報(bào)?表工作等）。?人力資源主管崗?位職責(zé)電子版（?五）1、制定?完善、組織實(shí)施?人力資源管理有?關(guān)規(guī)章制度和工?作流程;2、?負(fù)責(zé)公司的考勤?、調(diào)休、請(qǐng)假、?加班等統(tǒng)計(jì)，按?公司規(guī)范匯總與?報(bào)批;3、員?工offer發(fā)?放、背調(diào)、錄用?、合同簽訂、離?職手續(xù)辦理，建?立并管理員工檔?案;4、負(fù)責(zé)?員工薪酬及社保?公積金管理;?5、員工關(guān)系管?理：適時(shí)跟進(jìn)員?工工作狀態(tài)，適?時(shí)進(jìn)行試用期面?談、不穩(wěn)定面談?、晉升面談、離?職面談等;6?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事情。?人力資源主管崗?位職責(zé)電子版（?六）1.根據(jù)?公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)?行人才需求分析?，制定招聘計(jì)劃?并組織實(shí)施;?2.擬定招聘方?案，組織實(shí)施招?聘活動(dòng);3.?甄別、選擇、建?立和維護(hù)合適的?招聘渠道;4?.進(jìn)行工作分析?，完成職位說(shuō)明?書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別?和招聘測(cè)試、面?試、篩選、錄用?等;5.編制?和完善公司各項(xiàng)?規(guī)章制度和行政?工作流程，并負(fù)?責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章?制度的監(jiān)督執(zhí)行?與報(bào)告工作;?6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各?行政管理業(yè)務(wù)流?程，負(fù)責(zé)公司日?常的行政事務(wù)管?理工作，全面支?持企業(yè)運(yùn)作。?人力資源主管崗?位職責(zé)電子版（?七）1.根據(jù)?現(xiàn)有的編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門?的招聘需求，編?制年度/月度人?員招聘計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)施;?2.負(fù)責(zé)辦理入?職手續(xù)，負(fù)責(zé)人?事檔案的管理、?保管、用工合同?的簽訂;3.?建立并及時(shí)更新?員工檔案，做好?年度/月度人員?異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括?離職、入職、晉?升、調(diào)動(dòng)、降職?等）4.負(fù)責(zé)?公司員工福利、?社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)?年檢的辦理;?5.配合其他部?門做好員工思想?工作，受理并及?時(shí)解決員工投訴?和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜?;6.有傳道?士精神，有助人?的思維方式，其?他突發(fā)事件處理?和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工?作。人力資源?主管崗位職責(zé)電?子版（八）1?.協(xié)助人資經(jīng)理?做好酒店人事行?政管理工作;?2、負(fù)責(zé)考勤審?核、工資制作、?社保公積金辦理?等工作。2.?負(fù)責(zé)員工檔案的?管理工作。3?.負(fù)責(zé)員工入職?、離職、異動(dòng)和?住宿等手續(xù)的辦?理工作。4.?負(fù)責(zé)部門公文材?料的打印、復(fù)印?、裝訂、歸檔工?作。6.負(fù)責(zé)?門店EAS系統(tǒng)?的信息維護(hù)工作?。7.負(fù)責(zé)門?店日常會(huì)議會(huì)議?記錄的制作及發(fā)?放。8.負(fù)責(zé)?日常行政接待工?作。10.協(xié)?助部門負(fù)責(zé)人做?好酒店人資行政?相關(guān)工作的推動(dòng)?，如質(zhì)檢、增值?服務(wù)、“三員、?三費(fèi)、三活動(dòng)”?等。11.協(xié)?助部門負(fù)責(zé)人做?好門店員工大會(huì)?的組織與開(kāi)展。?12.積極參?加培訓(xùn)，不斷提?高自身素質(zhì)與業(yè)?務(wù)技能。13?.按時(shí)完成上級(jí)?交辦的其他工作?。人力資源主?管崗位職責(zé)電子?版（九）__?__組織發(fā)展?1）根據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展，支持相?關(guān)的組織架構(gòu)和?部門職能的調(diào)整?與改進(jìn);負(fù)責(zé)公?司組織架構(gòu)的定?期檢查和更新。?2）完善崗位?管理體系，不斷?優(yōu)化崗位設(shè)置和?職責(zé);負(fù)責(zé)崗位?說(shuō)明書(shū)、職位職?級(jí)的定期梳理和?檢查。3）定?期開(kāi)展組織診斷?，并出具初步報(bào)?告;組織HRB?P解讀診斷結(jié)果?并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)?施。4）負(fù)責(zé)?公司高管任命公?告管理工作。?2績(jī)效管理1?）負(fù)責(zé)起草和修?訂《績(jī)效考核管?理制度》，負(fù)責(zé)?公司整體的年度?績(jī)效管理流程的?組織實(shí)施，并對(duì)?績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)?態(tài)跟蹤。2）?負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的?績(jī)效管理相關(guān)的?培訓(xùn)組織和實(shí)施?工作。3）根?據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃?，組織公司年度?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管?年度績(jī)效目標(biāo)制?定，并跟進(jìn)績(jī)效?結(jié)果。4）負(fù)?責(zé)組織高管年度?述職、____?度評(píng)估等管理工?作。5）負(fù)責(zé)?新員工試用期管?理制度的起草和?修訂，并組織實(shí)?施。6）負(fù)責(zé)?貝達(dá)之匠，季度?之星，年度評(píng)優(yōu)?等評(píng)比工作的組?織和實(shí)施。7?）負(fù)責(zé)晉升工作?的組織和實(shí)施。?____項(xiàng)目?激勵(lì)管理1）?負(fù)責(zé)起草和修訂?各項(xiàng)目激勵(lì)制度?，并監(jiān)控實(shí)施;?根據(jù)實(shí)施的情況?進(jìn)行訂定期的制?度優(yōu)化。2）?與各工作組秘書(shū)?對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解?項(xiàng)目進(jìn)度并定期?報(bào)告異常情況;?支持和監(jiān)控項(xiàng)目?激勵(lì)制度實(shí)施。?4上級(jí)交辦的?其他事項(xiàng)人力?資源主管崗位職?責(zé)電子版（十）?1、全面負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部的人才?招聘工作;執(zhí)行?招聘、甄選、面?試、推選、安置?工作2、根據(jù)?現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，協(xié)助?上級(jí)確定招聘目?標(biāo)，匯總崗位需?求數(shù)目和人員需?求數(shù)目，制定并?執(zhí)行招聘計(jì)劃?3、全面負(fù)責(zé)招?聘團(tuán)隊(duì)成員的日?常管理工作