勞動關(guān)系的類型和模式第1頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月二、方法1、勞動關(guān)系的共性和個性的關(guān)系共性：一種類型的勞動關(guān)系所具有的共同特色個性：在共性條件下，不同的特點如：中國向市場經(jīng)濟過渡，有以下幾個特點1）政治原因比經(jīng)濟原因更直接2）中國的市場經(jīng)濟是人為發(fā)展的2、類型的劃分、比較1）勞動關(guān)系的基本類型，對目前世界各國勞動關(guān)系進行分類更宏觀、更本質(zhì)2）體制的比較：計劃體制和市場體制第2頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月第一節(jié)：勞動關(guān)系類型和模式劃分的依據(jù)一、：勞動關(guān)系的類型和模式的含義：指整個生產(chǎn)過程和生產(chǎn)體系中的勞動關(guān)系和基本特點、基本性質(zhì)、基本的處理原則、基本的價值判斷，這種劃分是從世界角度劃分。包括三個內(nèi)容：勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系處理原則（協(xié)調(diào)）勞動關(guān)系基本的價值判斷第3頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月二、勞動關(guān)系的基本類型分析（一）從利益關(guān)系處理的原則來劃分：利益沖突型勞動關(guān)系——西方傳統(tǒng)的勞動關(guān)系利益一體型勞動關(guān)系——當代東方型的勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系——當代西方型的勞動關(guān)系1、利益沖突型勞動關(guān)系：表現(xiàn)在：1）勞動者和雇主之間利益差別和利益追求不同

2）處理方式是沖突與對抗

3）勞動關(guān)系的運行是在沖突的發(fā)生和解決中實現(xiàn)的，前提是勞資雙方的力量相對均衡如：美國法國評價：資本主義發(fā)展的歷史悠久、勞資雙方有自己的代表、有固定的勞動關(guān)系運行和解決方式、民主制國家第4頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月2、利益一體型的勞動關(guān)系代表國：新加坡、日本、計劃體制中的中國特點：以利益一致為前提和目標，強調(diào)利益共同體。以雇主為中心，工人服從雇主、社會、國家的利益關(guān)系。構(gòu)成這種利益一體型勞動關(guān)系的條件：1）在后起國家中形成，經(jīng)濟不發(fā)達2）有集權(quán)傳統(tǒng)的國家評價：兩種社會制度的國家都存在，特點是以企業(yè)、國家、社會為中心，在某時期內(nèi)對其經(jīng)濟有發(fā)展作用，但對民主的發(fā)展是制約的，對職工的自主性限制很大。第5頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月3、利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系特點：以契約原則和產(chǎn)業(yè)民主作為這類勞動關(guān)系的構(gòu)建基礎(chǔ)，以勞動法制化作為構(gòu)建的基本要求，以勞資雙方協(xié)調(diào)共同發(fā)展作為處理勞資關(guān)系的原則。在承認矛盾的前提下運用緩和的方法來解決，勞資合作是這種勞動關(guān)系存在的理論基礎(chǔ)，承認雙方都具有主體地位和權(quán)利，可以用對等的方式處理勞資矛盾，盡量不用產(chǎn)業(yè)行為，集體談判成為勞資解決的基本手段。評價：更高層次的勞動關(guān)系，有利于社會的穩(wěn)定，經(jīng)濟的發(fā)展。但現(xiàn)時需要一定的社會條件:1)社會民主化、２）人民具有較高的文化素養(yǎng)，３）政治制度更適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的需要代表國家：德國第6頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）雙方力量對比等因素來劃分勞動關(guān)系類型分為：均衡型（相互制衡、力量懸殊不大）主要表現(xiàn)：在相關(guān)法律和制度的保障下，勞動者和工會的代表有權(quán)了解就業(yè)組織內(nèi)部信息，經(jīng)營決策由管理方和勞動者及其代表或工會雙方參與，協(xié)商制定。傾斜型（資方主導(dǎo)）：雙方的力量相差懸殊（發(fā)展中國家）政府主導(dǎo)型：政府控制勞動關(guān)系的主要力量，并且決定勞動關(guān)系的具體事務(wù)。（新加坡）第7頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月三、區(qū)分勞動關(guān)系模式的基本要求（一）政府的基本理念及導(dǎo)向1、經(jīng)濟理念：自由競爭還是國家干預(yù)2、政府政治理念：自由放任主義還是法團主義3、勞動關(guān)系理論:

一元論還是多元論第8頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）勞動關(guān)系制度規(guī)則勞動關(guān)系的構(gòu)成方式：行政化方式：政府直接控制市場化方式：以契約形式建立（三）勞資政之間的關(guān)系政府的控制力度：第9頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月第二節(jié)：勞動關(guān)系的不同模式一、正統(tǒng)多元論學派的模式加強勞動法、高層次集體談判在工作場所的民主權(quán)力三方原則第10頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月德國模式勞資雙方的實力必須保持均衡：工人委員會/產(chǎn)業(yè)層面的工會工會的影響力大集體談判覆蓋廣（80%——90%）政府宏觀調(diào)控，勞資雙方自治：社會福利豐厚，就業(yè)法嚴格（勞動者有六個星期的帶薪休假）多閑暇，少貧困高技術(shù)/高報酬/高質(zhì)量（培訓和學徒制度）第11頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月二、管理主義學派的模式政策主張?

政府扶植戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)?

政府增加培訓和HR開發(fā)?

高度認同的管理模式?

對工會、集體談判的靈活態(tài)度代表國家：日本、英國第12頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月日本模式政府收支與美國相似家族式企業(yè)終身雇用和年工序列制培訓和工作保障高績效模式的低成本變體只有企業(yè)級工會第13頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月日本的問題工時超長性別歧視非核心企業(yè)、非核心員工的工作環(huán)境工會功能弱第14頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月三、自由多元化的勞資模式政策主張：o小政府o增加雇主權(quán)利o減少勞動法o限制工會代表國家：美國、愛爾蘭第15頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月美國模式勞動法功能較弱“后契約”式的就業(yè)模式：雇主與雇員的利益一致性很少，雇主很少向雇員提供培訓機會，工作保障程度較低；雇員對雇主沒有歸屬感，僅僅是對經(jīng)濟激勵作出反應(yīng)。經(jīng)濟績效高，失業(yè)率低第16頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月美國的勞動關(guān)系工會密度低罷工率低的背后“低技術(shù)、低報酬”“短期主義”更多的國家效仿的不成功：英國、新西蘭第17頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月自由改革主義模式

強勢工會經(jīng)濟社會政策政府職能擴大工會成為平等伙伴代表國：瑞典第18頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月瑞典模式大政府，高福利積極的勞動力市場政策世界最低的貧困率和貧富差距強工會，廣覆蓋社會－技術(shù)體系低失業(yè)率“福利病”？第19頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月發(fā)展中國家的勞動關(guān)系和西方發(fā)達工業(yè)化國家相比，發(fā)展中國家的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出較為特殊的狀況。第一，在多數(shù)發(fā)展中國家，尤其是經(jīng)濟較為落后的國家，真正形成現(xiàn)代工業(yè)關(guān)系即勞資關(guān)系的領(lǐng)域是極為有限的，它所覆蓋的人口也是相對少數(shù)。

第二，發(fā)展中國家的勞動關(guān)系與勞動立法帶有濃厚的外部世界的影響。

第三，在發(fā)展中國家，多數(shù)國家的政府在勞動關(guān)系中起著支配作用。政府一般被認為是最大的雇主，民族資產(chǎn)階級實力較弱，工會也多是政府的“官辦”工會。

第20頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月（一）政府主導(dǎo)的勞資關(guān)系模式

在立法時，注意考慮實現(xiàn)工人享有合理的工資和公平的就業(yè)條件的權(quán)利以及雇主享有有效管理自己企業(yè)的權(quán)利，盡量保持兩者之間的平衡。在此過程中，政府始終處于主導(dǎo)地位，與工會保持密切的合作關(guān)系；工會也非常配合政府的政策，借助政府主導(dǎo)的三方機制，比較平靜地處理勞資關(guān)系問題。如新加坡、阿爾及利亞等。

第21頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）充滿沖突和斗爭的勞資關(guān)系模式在一些缺乏民主甚至是實行軍事獨裁統(tǒng)治的發(fā)展中國家，工人和工會的權(quán)利得不到應(yīng)有的承認，工會組織及其活動受到禁止、限制甚至鎮(zhèn)壓。勞資關(guān)系處于十分緊張的狀態(tài)。60、70年代在許多發(fā)展中國家，如亞洲的韓國、南美的巴西等國都呈現(xiàn)出類似狀況。

第22頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月第三節(jié)：勞動關(guān)系類型模式比較及其意義

第一、任何一種模式的形成都有著復(fù)雜的背景，每種模式都是適應(yīng)特定的歷史、社會、經(jīng)濟和文化背景的產(chǎn)物。德國的勞資關(guān)系實行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局。德國模式突出體現(xiàn)了正統(tǒng)多元論學派的基本觀點，即加強勞動立法、通過集體談判確保實現(xiàn)公平與效率是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑。

美國模式則充斥著美國的歷史、文化和傳統(tǒng)理念：自由、競爭、效率、風險，美國在整個世界上的地位、角色又在不斷強化著美國風格。日本是將資本主義的生存競爭與東方傳統(tǒng)的家族式關(guān)系結(jié)合在一起，以家族式勞資關(guān)系模式維系著勞資關(guān)系的穩(wěn)定。

第23頁，課件共25頁，創(chuàng)作于2023年2月第二：勞動關(guān)系的各種類型模式各有優(yōu)劣

美國模式力圖以效率優(yōu)先的方式解決各種社會問題，包括公平問題、勞動關(guān)系中的力量平衡問題；歐洲則更強調(diào)效率與公平兼顧、給自由的市場以必要的約束。第24頁，課件共25頁，創(chuàng)作于202