第頁共頁有關培訓方案方案模板合集7篇有關培訓方案方案模板合集7篇培訓方案方案篇1一、指導思想：為了進一步加強信息技術與學科整合，促進遠程教育優質資在各學科教學中的應用程度，進步老師的信息技術素養，充分發揮電子備課室的作用，促使全體老師純熟掌握多媒體課件的制作方法，掌握運用網絡搜集、整理、處理信息的方法，從而優化課堂教學，進步課堂教學質量，特制定本學期老師信息技術培訓方案如下。二、組織安排：由信息技術教研組詳細組織施行。三、培訓方法：采用集體指導、互幫互學、上機操作的方法。全體老師參加培訓，中年老師重點輔導，45周歲以下老師考核過關。詳細為各任課老師結合自身教學實際設計出一課時的課件制作腳本，按電子備課室使用安排在規定的時間內由輔導幫助制作一個多媒體課件，并在課堂教學中加以運用。四、培訓內容：Windows根底;網絡根底及計算機平安;Word根底;Excel電子表格;PPT幻燈片制作等內容。詳細要求：Windows根底:計算機系統根本組成與構造;操作系統的功能特點、啟動與退出;圖標、窗口、菜單、對話框、文件、文件夾、驅動器的概念與操作;資管理器的根本功能與使用;常用程序安裝、刪除與幫助的使用。桌面、窗口操作;控制面板的使用;輸入法;附件(記事本、寫字板、畫圖、媒體播放器、錄音機、計算器等)的使用;顯示分辨率的設置;殺毒軟件的使用等。使用IE閱讀;夾(、整理、導入、導出);搜索;下載;____等。網絡病毒知識及預防等。文字處理(word)：學會一種漢字輸入法(建議采用五筆輸入法或全拼輸入法);文檔的建立、翻開、保存等;文檔的根本編輯;文檔的排版(字體、字型、字號、字間距、行間距、段落格式的設置);文檔的頁面設置與打印輸出;表格制作、公式編輯、圖文混排等。軟件：Word20xx/XP。電子表格(exce):電子表格的根本知識;建立、編輯工作表，設置工作表格式，制作的操作;使用公式和函數，用Excel進展數據的統計，Excel與Word的綜合運用。軟件：Excel20xx/XP。課件制作ppt:演示文稿軟件的功能、特點及應用;創立幻燈片或利用模板建立新幻燈片;輸入編輯文字、圖片、表格、語音、動畫、視頻或其它對象;編輯與修飾幻燈片;超級鏈接;組織與整理幻燈片;設置放映方式和效果;放映與打印幻燈片。軟件：Powerpoint20xx/XP。五、培訓考核：1.各任課老師必須按時參加學習培訓，并填寫電子備課室使用登記表。期末以培訓登記冊量化考核。2.各任課老師在期末必須上交一節有較高質量的多媒體課件制作腳本和課件，此課件作為學校的共享資。期末作為一次上交材料進入常規教學量化評估。3.凡參見培訓的老師必須將自己設計制作的多媒體課件運用于課堂教學，期末以此作為常規教學量化評估中上課一項評分的參照。培訓方案方案篇2一、培訓目的1、熟悉掌握ICU根本護理理論和技能2、熟悉常見疾病的檢測和護理3、熟悉ICU布局及臨床工作二、培訓方式1、理論學習2、技能訓練3、自學三、培訓時間6個月四、培訓管理:1、指定ICU護理專業組長或護理組長進展一對一帶教2、根據ICU制定的新入護士培訓方案，結合ICU實際進展教學。3、每月進展操作考試一次(由帶教老師考核4、由護士長或帶教老師于6月底進展理論和操作考試(2個操作，成績合格完畢新入護士培訓課程。5、培訓期完畢由帶教老師寫出培訓總評五、培訓內容(一理論培訓內容根據培訓方案參加ICU三基三嚴(三基:根本理論、根本知識、根本技能。三嚴即:嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風理論學習，理論培訓內容包括:科室工作環境，物品放置，科室規章制度，各班職責，根底護理知識，專科疾病護理常規，專科疾病病理生理和臨床表現，常見危重患者搶救流程。(二操作培訓內容1.純熟掌握:手衛生，出入院護理技術，生命體征測量，口服給藥，靜脈輸液，真空采血技術，靜脈注射法，口腔護理，氧氣吸入，無菌技術，肌肉注射，皮內注射，皮下注射，物理降溫，軸線翻身，單人CPR，TPN,CPT，手術前后的一般護理，患者跌倒的預防等。2.掌握:鼻飼，霧化吸入，吸痰，氣管切開，氣管插管吸痰，胃腸減壓技術，灌腸技術，患者搬運法，患者約束法，痰標本采集法。3.掌握:監護儀，呼吸機的使用與保養。4.掌握外科危重患者的護理及記錄。5.熟悉:微量輸液泵的使用，輸血，心電監護技術，導尿技術6.理解ICU常見的專科操作:氣切護理，CVP監測，ABP監測，呼吸機連接與根本參數調試，深靜脈置管護理，氣管插管口腔護理，扣背排痰，亞低溫治療。1培訓對象由護理局部配至ICU新護士共24名，年齡21~33歲，其中本科3名，大專18名，中專3名;工作時間最長___年，最短2年。2培訓方式2.1入科教育為期1周，內容包括:(1介紹ICU環境，學習ICU制度和規程以及理解其工作特點，各類護理表格填寫要求，各級護理人員職責。(2學習危重病人及家屬的心理需求以及ICU病人、家屬交流的根本技巧。2.2ICU風險管理內容培訓為期2周，內容包括:(1接收病人準備及程序。(2ICU交接班考前須知，要點。(3ICU高危因素的預防和處理，如非方案性拔管、ICU譫妄病人的處理、使用呼吸機期間發生停電的處理。(4閱讀科室小交班本，內容為科室所發生問題的分析^p及采取措施。此項培訓主要通過帶教老師的介紹及查閱科室相關資料。培訓內容考核貫穿于專科技術操作考核中。2.3專科理論培訓為期3周，內容包括:(1血流動力學監測。(2呼吸道評估及呼吸道管理icu護士培訓方案icu護士培訓方案。(3多臟器功能障礙綜合征的監護。(4ICU病人的管道護理。(5ICU常用藥物，介紹ICU常見血管活____物使用范圍、考前須知、配置及換算方法，鎮靜肌松藥物在ICU的應用，觀察要點。(6常見惡性心律失常的識別。主要通過每周1次的科室集中業務學習及科室相關資料的學習。由帶教老師及護士長負責考核并記錄備案。2.4專科技術培訓為期3周，新進ICU護士入科時即給予ICU專科技術操作清單，清單內容包括:(1監護儀使用。(2各種呼吸機及除顫儀操作。(3輸液泵、注射泵的使用。(4心電圖機的操作。(5冰毯機的操作(6吸痰(呼吸機、氣管切開、氣管插管。(7各種穿刺、插管的配合。此項培訓由帶教老師負責，最終由護士長對每項專科技術操作負責考核并記錄備案。培訓方案方案篇3首先我們來明確培訓的目的及作用:1.傳遞公司文化和企業價值觀2.溝通公司新的戰略目的3.改變員工觀念4.協助新工程推廣、解決眼前問題5.進步員工崗位工作技能6.推廣新的觀念、知識和技能7.進步團隊整體素質程度8.提供個人職業生涯開展知道了培訓的目的和作用，這些都是對我們企業可持續開展起到極其關鍵的作用，那如何才能使培訓工作行之可效，而不是白白浪費時間、金錢和精力呢?培訓成功與否的秘訣是∶決定培訓的根底是什么?假如培訓方案的制定，完全是以管理者所認為的職工“應當”會的東西為根底，那么無數次培訓的經歷可以告訴我們，參加學習者的態度一定頗為冷淡。相反，假如培訓方案是在公司開展戰略根底上，經常理解培訓對象的需要和興趣根底上制定的，那么一定會是個成功的方案。成人培訓和兒童教育是截然不動的兩種教育方式，兒童根本上是強迫學習者，假如他們不去學他們應當學的東西，就要懲罰他們。然而，成人卻是自愿學習者。兒童教育和成人教育的關鍵差異也正在這里，這些差異將極大地影響學習的內容和方法，及后期的成果。培訓方案方案篇4為應對金融危機影響，鼓勵和支持困難企業不裁員或少裁員，通過開展在職職工培訓穩定職工隊伍和就業局勢，根據省勞動保障廳、財政廳、地稅局《關于減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》〔勞社明電〔20xx〕2號〕，省勞動保障廳、財政廳《關于施行困難企業特別職業培訓方案的通知》〔勞社秘〔20xx〕11號〕精神，結合我市困難企業情況，制定宣城市困難企業特別職業培訓方案施行方案。一、指導思想通過施行困難企業特別職業培訓方案，鼓勵困難企業樹立戰勝金融危機的信心，幫助困難企業職工提升勞動技能，穩定職工隊伍和就業局勢，為企業調整產品構造積累人力資本。二、目的任務利用一年左右時間，對有培訓愿望和培訓要求的困難企業在職職工開展技能提升、轉崗就業等方面培訓，減少企業裁員穩定就業。三、困難企業界定困難企業由受益財政同級政府組織勞動保障、財政、地稅、經委等部門根據勞社明電〔20xx〕2號精神進展認定。四、特別培訓方案申報困難企業在培訓前向勞動保障部門申報培訓方案，勞動保障部門在3個工作日內審核批準，并報同級財政備案。困難企業申報特別培訓方案須提交以下材料：〔一〕被界定為困難企業的批文復印件1份；〔二〕20xx年不裁員或裁員不超過10%的承諾書；〔三〕當年職工教育培訓經費提取、使用有效證明文件原件〔驗后返還〕和復印件1份；〔四〕20xx年12月全體職工工資發放花名冊復印件1份；〔五〕《企業在職職工培訓開班方案表》1式3份〔見附件1〕；〔六〕各培訓工程〔工種〕的教學方案1份，教學方案應包含以下內容。授課老師介紹、培訓課程、進度安排；培訓人員花名冊〔見附件2〕；〔七〕《困難企業培訓補貼資金預撥申請表》1式3份〔見附件3〕。五、培訓要求培訓總課時不少于120個，其中技能培訓應包括理論教學和實際操作教學，培訓時間不少于1個月，培訓學員出勤率不低于80%。培訓完畢后，企業應組織學員進展結業考試，根據需要開展職業技能鑒定，企業應提早7個工作日將結業考試考務安排報勞動保障部門，勞動、財政等部門應派人督考和巡考。企業應保存好《困難企業職工培訓結業考試準考證》存根〔見附件4〕、考卷、考試記錄、培訓考勤表、培訓日志〔見附件5〕，檔案材料便于日后有關部門檢查。六、特別職業培訓補貼困難企業開展在職職工培訓所需資金先從企業職工教育經費中列支、缺乏局部由財政按照每人不超過400元標準給予補貼，補貼人數不超過企業20xx年底在職職工人數的50%，同一人只能享受一次培訓補貼。特別職業補貼資金采取先期預撥，培訓后核實結算的方式。培訓方案批準后，財政部門應在開班前期將預撥資金撥入企業根本帳戶。預撥資金原那么上不超過擬補貼資金的50%。培訓完畢后，困難企業根據實際培訓人數向勞動保障部門申請辦理培訓補貼結算手續，經勞動保障、財政部門審核確定實際補貼金額，實行多退少補，預撥資金缺乏的，財政部門將缺乏的補助資金直接撥入企業在銀行開立的根本帳戶；預撥資金多余的，企業將多余資金退回財政專戶。困難企業申報培訓補貼結算資金應提交以下材料：〔一〕《困難企業培訓補貼資金結算申請表》1式3份〔見附件6〕；〔二〕《培訓考勤表》1份〔見附件7〕；〔三〕結業考試成績匯總表〔見附件8〕；〔四〕培訓期內職工工資發放表1份。〔五〕培訓補助預撥資金使用有效證明文件原件〔驗收返還〕和復印件一份。七、工作要求〔一〕加強領導，精心組織。各縣市區勞動保障部門要加強對特別培訓方案施行工作的組織領導，各有關企業要增強戰勝金融危機的信心，盡早、盡快、分期、分批組織開展職業培訓，各縣市區要把特別職業培訓方案與企業高技能人才隊伍建立和農民工技能培訓結合起來，廣泛宣傳發動，發揮特別培訓方案在幫助困難企業轉危為機中的重要作用。〔二〕落實資金補助政策，做好資金監管工作。各級勞動保障、財政部門要加強對企業培訓全過程的監管，嚴格按照省勞動保障廳、財政廳《安徽省困難企業特別職業培訓補助資金管理方法》〔勞社秘〔20xx〕10號〕的規定，做好補貼資金的審核、撥付工作。同時要加強效勞，調度資金，保障特別職業培訓方案的施行。〔三〕勞動保障部門對培訓工作加強檢查，重點檢查教學方案執行情況。對結業考試實行督考。在審核補貼資金時要進展抽查核實，抽查人數不少于總申報人數的10%。對發現培訓不實或存在弄虛作假行為的，據實追回相應資金，通報批評，并依法律法規追究相關人員責任。八、其它本方案自下發之日起執行，暫定執行期截止20xx年底。本施行方案由市勞動保障局、財政局負責解釋。各縣市區可根據本方案，結合當地實際情況制定詳細施行方法，報市勞動保障局、財政局備案。特別職業培訓方案實行月度通報制度，各縣市區在每月3日前上報本地上個月培訓施行情況。培訓方案方案篇5一、培訓目的1、掌握建筑與裝飾工程識圖知識，熟悉房屋構造原理，具有根本的識讀建筑及裝飾施工圖的才能。2、理解建筑材料的根本性能，可以按照建筑物的使用性質合理選擇和使用建筑材料。3、理解建筑力學根底知識和構造設計根本原理。4、具備編制一般建筑工程、裝飾工程的施工圖預算、工程結算文件的初步才能。5、具備編制一般建筑工程、裝飾工程的招投標文件的初步才能。6、具有對工程建立工程進展本錢核算及優化施工組織設計的[初步才能。7、理解工程技術經濟知識、經濟學應用知識，具備初步的建筑企業經營管理才能。8、具備工程財務會計的初步才能。9、掌握Word、Excel、Cad等文字處理、數據計算及繪圖軟件的應用。10、具備應用預算軟件進展建筑工程計量與計價的初步才能。二、重點工作(一)施行管理層領導崗位輪訓。通過對管理層領導的輪訓，一是進步他們的政治和職業道德素養，以及領導力、決策力的培養;二是掌握和運用現代管理知識和手段，增強企業管理的組織力、凝聚力和執行力;三是理解和掌握現代企業制度及法人治理構造的運作施行。(二)繼續強化工程經理(建造師)培訓。今年xx公司將下大力氣組織對在職和后備工程經理進展輪訓，培訓面力爭到達50%以上，重點是進步他們的政治素養、管理才能、人際溝通才能和業務才能。同時要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業開展才能的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭到達xxx人以上。(三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓。客運專線鐵路建立對我們是一項新的技術，是今年xx公司員工繼續教育的重要內容，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理，選擇優秀的專業技術、管理人才委外學習培訓，通過學習，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝，成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資;xx公司人力資部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的員工數量和才能滿足要求。(四)加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年，xx公司將選擇局部主業工種進展輪訓，并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進展強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達xxx人以上。使其構造和總量趨于合理，逐步滿足企業開展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的根底上完成初次鑒定取證工作。(五)做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進展一年的崗前技能培訓，通過培訓考核，獲得相應工種“職業資格證書”后，方可上崗;新招錄的大中專畢業生，由各單位組織培訓，重點進展職業道德素養和根本技能，企業概況、文化、經營理念，平安與事故預防，員工標準與行為守那么等內容的培訓。同時要注重個人價值取向的引導，實現個人與企業價值觀的統一。培訓率達100%。(六)加強復合型、高層次人才培訓。各單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人開展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業才能向不同管理職業方向拓展和進步;專業技術人員的專業才能向相關專業和管理領域拓展和進步;使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。(七)繼續“三位一體”標準的宣貫培訓。xx公司在建工程經理部及分公司要利用各種時機，采取不同形式對員工進展質量、環境、職業安康平安標準的宣貫普及培訓，并按照貫標要求做好培訓記錄。(八)抓好在建工程施工人員的培訓。1、做好特種作業人員的平安技術取證和復證培訓工作，嚴格執行持證上崗的規定。2、在建工程工程經理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工消費關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環境保護、職業安康平安的應急預案的演練培訓，確保人力資滿足施工消費要求。3、要把外協隊伍人員的培訓監管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，實在維護企業信譽。(九)開展職業技能比武，促進年輕優秀人才的成長。xx公司今年將選擇3-5個主要職業進展技能比武，同時選擇適當的職業與兄弟單位進展技能對抗賽，并通過專業比武的形式，選拔培養年輕優秀高技能人才。三、措施及要求(一)各單位領導要高度重視，業務部門要積極參與配合，制定實在有效的培訓施行方案，實行指導性與指令性相結合的方法，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建“大培訓格局”確保培訓方案開班率達90%以上，全員培訓率達25%以上。(二)培訓的原那么和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原那么組織培訓。xx公司重點抓管理層領導、工程經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，外送與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈敏多樣形式;在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法互相結合。選擇最正確的方法和形式，組織開展培訓。(三)加強培訓根底設施的建立和開發。一是充分發揮職工大學和技工學校培訓資和專業特長，積極整合，合理開發，使它們在xx公司人力資培訓開發中發揮骨干作用;二是各單位要根據各自專業特長，發揮自有的培訓基地、職校功能。選擇專業或課題，組織編寫合適企業特點的培訓教材或講義;三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建立，實行資的有償效勞。(四)確保培訓經費投入的落實。各單位要按國家現行規定，即按工資總額的1.5%足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監視，其中0.5%上繳xx公司統一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。(五)確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。xx公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程工程培訓情況進展不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵，并在培訓經費上給予一定的支持和傾斜;對培訓方案落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓寫實反應制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的培訓經費及工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的進步。(六)加強為基層單位現場培訓工作的效勞意識，充分發揮業務主管部門的主觀能動性，積極主動深化現場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓方案落實到位。(七)xx辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《xxxx員工培訓管理方法》程序和要求組織落實和施行。各主辦部門(單位)要做好開班前的籌劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質量的有效性。培訓方案方案篇6一、培訓目的為使保安部員工增加效勞意識，掌握豐富的消防平安勤務知識，進步保安部員工的整體意識和素質部門，將從公類知識，消防知識，工作流程，軍體訓練四方面著手抓起，展開培訓二、培訓時間三、培訓內容：公共知識消防知識工作流程軍體訓練四、詳細安排本著勞怡結合的目的，我們采取效勞意識，工作流程，消防知識培訓與軍體訓練與軍體訓練，相結合的方法，這樣即進步了員工的思想素質，又進步了員工的身體素質，兩手都要抓，兩手都要硬五、培訓內容劃分公共知識培訓為了進步部門員工的整體素質，培養員工工作中的積極主動性，使效勞意識形成員工的本能意識，從而使我們酒店的服質量，效勞態度到達同行領先程度，特此我們進展公共知識培訓7月3日公共培訓內容包括：效勞十訓，效勞宗旨“三聲”“三勤”“三輕”“四靈”“四感”職業道德“效勞意識”六心效勞7月4日“三知”“三會”如何處理客人投訴7月5日公共知識培訓內容包括如何妥善處理與客人發生的各種矛盾，應堅持的立場，禮節，禮貌的重要性，禮貌，休養，根本原那么，禮貌效勞的根本內容，根本要求7月6日公共培訓的內容包括(1)言談，行為，行走，其它(2)消防知識課程培訓為確保酒店正常有序的運轉，讓客人感到有平安感，從而使客人得到最大的滿足，我們就必須重視消防知識的培訓，這不僅僅在保護客人的利益，其實在更大的程度上是在我們酒店和員工的生命和財產平安，使每位員工都能到達“三知”“三會”7月7日消防知識課程培訓包括：火災的.類型，滅火器壓力檢查，報火警的程序及考前須知火場逃生，酒店防火意識，火災的根本概念，高層建筑的火險因素，滅火器的配置7月9日消防課程包括滅火器的配置要求，處理火災的程序，應急事故處理，食物中毒事故處理標準，平安事故標準管理7月10日工作流程培訓保安工作存在一定的多樣性，每個人的工作崗位并不固定，為了使每個保安員工在任何一個崗位上都能做到出色完成任務，我們要培訓工作流程，使每個保安員都能做到耳熟能詳，熟能生巧的效果7月10日工作流程培訓內容包括：門衛工作流程7月11日工作流程培訓內容包括：車場工作流程7月12日工作流程培訓內容包括：巡邏工作流程軍體訓練保安部工作的特殊性，決定了保安部員工要有一個良好的體能，為了加強進步保安的身體素質，軍體訓練是必不可少的，并且要長期不懈地進展，俗說養兵千日，用兵一時，所以為絕好的完成酒店賦予我們的各項工作，我們一定要加強軍體訓練。培訓方案方案篇7【課程背景】：新員工入職培訓引導是一種最常用的人力資開發方法，但普遍存在的情況是太多企業不能保證這些方案具有較高的質量和效度，存在著這樣或那樣的缺欠。理想的員工入職培訓引導方案應該可以向新員工提供他們需要的信息，幫助他們盡快適應組織。另外，入職培訓引導是一段很有利的時期：通過這段時間，可以減輕新員工的焦慮，強化組織的價值觀，并且鼓勵新員工去做好他們的新工作。然而，很多組織并沒有利用這些時機獲得上述好處。【課程簡介】：