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文檔簡介

第五課第二節職業成長01從學生到員工02正確對待第一份工作03職業成長的基本模式04職業成長危機對策05職業成長評價一、

從學生到員工1、認同企業文化LOREMIPSUMDOLOR

良好的企業文化是企業實現可持續發展的基礎與動力。所以企業總是不遺余力地推行自己的文化并試圖影響員工的思想觀念和行為習慣。企業文化有一定的強制性，

尤其是制度文化，如果在情感上接受不了，勢必會影響自己對企業的認同。2、遵守工作紀律企業制定工作紀律是為了保證生產經營的高效優質運行。沒有規矩，不成方圓。3、參與各種活動LOREMIPSUMDOLOR4、認識自己的崗位狀況

要認識工作中的同事和領導，要用最短的時間記住他們的名字、了解他們的個性。要認識自己的崗位在部門中所處的位置。二、正確對待第一份工作

1.第一份工作是職業理想曲折實現的開始第一份工作的重要意義就在于你用事實證明社會接受了你，你能夠依靠自己的能力在這個競爭激烈的社會中找到生存之處、立足之地，你也就有了發展的根基和開拓的空間。

2，第一份工作是最好的職業培訓

第一份工作對我們來說，意味著許多的第一次。這些第一次都是在學校無法遇到的，而這些第一次所帶給我們的也是在學校無法學到的。三、職業成長的基本模式

1，穩定軌道式

這種成長模式的典型特征就是選定了一個職業終生從之。基本上是本著干一行愛一行精一行的良好職業觀念，將自己最終變成這個職業領域里的行家里手。

2，職業流動式LOREMIPSUMDOLOR

去除那些因失業而重新擇業者，我們將主動通過職業轉換而獲得職業成長的模式稱為職業流動式，其最大的特點就是主動跳槽，如在原職業崗位上無法實現理想，或者感到職業發展空間有限，而主動放棄原職業崗位。或者在原職業崗位上積累了豐富的經驗為了更好地獲得新的經驗和向往更富有挑戰性的工作而主動改換職業.3，自我創業式

其一是做一個自由職業者，其二是創辦企業實體。自我創業是當代極富挑戰性的職業

成長模式，也是最能體現和發揮個人特長和潛能的職業成長模式。四、職業成長危機對策

（一）職業成長危機也稱職業危機，是指個人在職業活動中遭遇到的一時難以克服的困惑、挫折和風險等狀況。有四種典型狀態:1，工作力不從心2，厭倦職業生活

3，遭遇不公待遇

4，出現意外變故（二）對待職業危機的有效對策第一，要正確認識到職業危機是職業成長中遭遇的一種臨時性困難，不是危險也不是危害，是可以克服和化解的。第二，認真找出導致職業危機的關鍵因素，在此基礎上亡羊補牢，提高職業能力水平。第三，發揚愚公移山精神，從從長計議，腳踏實地，堅持不懈，自我創新。

五，職業成長評價這是實現職業成長的重要措施，一方面，評價是職業生涯規劃實施的需要，可以適時地提供職業生涯規劃調整的信息和方向；另一方面，評價也是一種自我激勵方式，讓自己對目標的達成有個清晰的標準。評價的標準主要有：人格完善；技能嫻熟；職業聲譽

探究和實踐1，分析羅東元職業生涯中的某次轉折點，

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