1/12022勞動用工合同協議書(菁華2篇)2022勞動用工合同協議書1____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《*******勞動法》和《**省勞動合同管理規定》等法律、法規，在*等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）

（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資**，確定乙方執行以下第______種工資形式：

計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

乙方因工或非因工**的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬**補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間**：

（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方**安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

在本合同期內，如乙方的工作崗位**變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假

甲方保證乙方每周至少休息一天；

乙方**享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合****的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗**；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、**和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向****檢舉、**。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方**制定的各項規章**和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章**的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、**、終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

；

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以**本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以**本合同；

在試用期內被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或甲方**制定的規章**，符合開除、除名、辭退條件的；

嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

被**追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權**本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理**勞動合同手續：

本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方**本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）（六）項規定**本合同：

患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

患病或負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

符合法律、法規規定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時**本合同：

在試用期內的；

甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

甲方以暴力、威脅或限制人身**等非法**強迫乙方勞動的。

（九）除上述第（八）項規定外，乙方**本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理**合同手續。

乙方依前款規定**本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）

本合同所確定的工作任務已經完成；

（十一）除本合同另有規定外，任何一方**或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以**或終止合同前一個月乙方的日*均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）**或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或**勞動合同手續。

八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放

（一）甲方按照本合同第七條第（三）（五）（六）項規定**本合同，應按《違反和**勞動合同經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

（二）乙方個人非因甲方的原因而**合同的，甲方可不發給經濟補償金。

（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

甲方違反本合同規定，單方面**本合同的；

乙方未經甲方同意，擅自離職的；

乙方有本合同第七條第（四）項第點情況的；

；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

違約金。一方違約，應支付違約金___________元；

賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

（1）________________________________________；

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或**違約責任：

違約行為是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要明確的其他事項

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定**人

（委托**人）_______________________________________

__________年____月____日________年____月____日

鑒證機構（蓋章）

鑒證人：__________________

鑒證日期：______年______月______日

2022勞動用工合同協議書2___________招用_____________為職工，雙方根據《*******勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在*等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。勞動用工合同范文節選!二、工作內容乙方的工作崗位乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產任務。三、勞動報酬乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。試用期滿后，甲方根據本單位的工資**，確定乙方執行以下第______種工資形式：計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;乙方因工或非因工**的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬**補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇五、勞動保護和勞動條件工作時間甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間**：標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方**安排;不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。在本合同期內，如乙方的工作崗位**變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。休息休假甲方保證乙方每周至少休息一天;乙方**享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合****的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗**;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、**和操作規程。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向****檢舉、**。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方**制定的各項規章**和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章**的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、**、終止和續訂甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;;經甲、乙雙方協商一致，可以**本合同。乙方有下列情況之一的，甲方可以**本合同;在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或甲方**制定的規章**，符合開除、除名、辭退條件的;嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;被**追究刑事責任的。有下列情況之一的，甲方有權**本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理**勞動合同手續：本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方**本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第項規定**本合同：患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;患病或負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期和哺乳期內的;符合法律、法規規定的其他情況的。有下列情況之一的，乙方可以隨時**本合同：在試用期內的;甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;甲方以暴力、威脅或限制人身**等非法**強迫乙方勞動的。除上述第項規定外，乙方**本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理**合同手續。乙方依前款規定**本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：符合下列條件之一的，本合同即告終止本合同所確定的工作任務已經完成;除本合同另有規定外，任何一方**或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以**或終止合同前一個月乙方的日*均工作為標準，支付賠償金給對方。**或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或**勞動合同手續。八、經濟補償金和生活補助費的發放甲方按照本合同第七條第項規定**本合同，應按《違反和**勞動合同經濟補償辦法》及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。乙方個人非因甲方的原因而**合同的，甲方可不發給經濟補償金。本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：甲方違反本合同規定，單方面**本合同的;乙方未經甲方同意，擅自離職的;乙方有本合同第七條第項第點情況的;;雙方同意以下列方式承擔違約責任：違約金。一方違約，應支付違約金___________元;賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：________________________________________;符合下列條件之一的，違約方可以減輕或**違約責任：違約行為是因不可抗力造成的;十、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十二、雙方需要明確的其他事項甲方：乙方：法定**人_________________________________________________年____月____日________年____月____日鑒證機構鑒證人：__________________鑒證日期：______年______月______日

2022勞動用工合同協議書擴展閱讀2022勞動用工合同協議書（擴展1）——勞動用工合同協議書3篇

勞動用工合同協議書1___________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《*******勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在*等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限為________年______個月；

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）___________________________、

（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資**，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月____日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2、乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4、乙方因工或非因工**的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬**補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________、

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間**：

（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方**安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2、在本合同期內，如乙方的工作崗位**變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天；

2、乙方**享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合****的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗**；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、**和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向****檢舉、**。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方**制定的各項規章**和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章**的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、**、終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

2、____________________________________________；

3、____________________________________________、

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以**本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以**本合同；

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方**制定的規章**，符合開除、除名、辭退條件的；

3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4、被**追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權**本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理**勞動合同手續：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方**本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）（六）項規定**本合同：

1、患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、符合法律、法規規定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時**本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的`；

3、甲方以暴力、威脅或限制人身**等非法**強迫乙方勞動的。

（九）除上述第（八）項規定外，乙方**本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理**合同手續。

乙方依前款規定**本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）

1、本合同所確定的工作任務已經完成；

（十一）除本合同另有規定外，任何一方**或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以**或終止合同前一個月乙方的日*均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）**或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或**勞動合同手續。

八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放

（一）甲方按照本合同第七條第（三）（五）（六）項規定**本合同，應按《違反和**勞動合同經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

（二）乙方個人非因甲方的原因而**合同的，甲方可不發給經濟補償金。

（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1、甲方違反本合同規定，單方面**本合同的；

2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3、乙方有本合同第七條第（四）項第2、3、4點情況的；

4、__________________________________________；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金。一方違約，應支付違約金___________元；

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

（1）________________________________________；

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或**違約責任：

1、違約行為是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要明確的其他事項

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

法定**人

（委托**人）_______________________________________

________年____月____日________年____月____日

鑒證機構（蓋章）

鑒證人：__________________

鑒證日期：________年____月____日

2022勞動用工合同協議書（擴展2）——企業勞動用工協議書

企業勞動用工協議書1甲方：

法定**人：

地址：

乙方：

居民身份證號碼：

聯系電話：

根據《*******勞動法》，甲乙雙方經*等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年________月________日，其中試用期_________個月。本合同_________年________月________日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執行_________工作制。

（一）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，*均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與**和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的`，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）執行綜合計算工時工作制的，*均日和*均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或**支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生**及其標準。甲方應按照國家或**市****的規定**安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行**思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章**的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和**市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方**、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________________________________。

2、__________________________________________。

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，**制定規章**和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章**，甲方有權根據規章**進行處理，直至**本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章**，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方**的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、**

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以**。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以**本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章**，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被**追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以**本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取**或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以**合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條**本合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍**初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工**在勞動合同期內自擔任**之日起5年以內的。

第***條乙方**本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第***條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方**本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身**的**強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未**為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求**勞動關系的，勞動關系即行**。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方**破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日*均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于**市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方**本合同前12個月的*均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方**本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方**本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，**勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方**本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月*均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方**本合同前12個月的*均工資高于甲方上年月*均工資，按本人月*均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于**市最低工資。

第三十三條甲方**本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項**勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第***條甲方違反本合同約定**勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定**合同的賠償標準為：

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方**本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民**提**訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章**_________作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

甲方（蓋章）

法定**人（簽字）

_________年________月______日

乙方（簽字）

_________年________月______日

企業勞動用工協議書2甲方：（蓋章）_______________

乙方：（簽名）_______________

居民身份證號碼：_____________

___________年______月______日

單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

合同期限及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

工作任務及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級**臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。

勞動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額

1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水*、勞動強度、工作（業務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

2．每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。

4．員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。

勞動時間

甲方應按以下規定安排乙方工作：

（1）每周工作小時；

（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

2．乙方享受國家法定的節、假日。

保險福利和勞動保護待遇

甲方按*規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。

勞動紀律

甲方應按國家、省、市的勞動**、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經本企業職工*通過送仲裁辦公室備案后執行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章**。

違約責任

甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協議）。解約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

雙方認為需要約定的其他事項

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

續約

由年月日起至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門鑒證（蓋章）續約

由年月日起至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

2022勞動用工合同協議書（擴展3）——2022勞動用工協議書范本

2022勞動用工協議書范本1___________________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《*******勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在*等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：

（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。

（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資**，確定乙方執行以下第______種工資形式：

計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元／月。

計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

乙方因工或非因工**的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬**補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇___

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間**：

（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方**安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月／年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。在本合同期內，如乙方的工作崗位**變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假

甲方保證乙方每周至少休息一天；

乙方**享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合****的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗**；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、**和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向****檢舉、**。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方**制定的各項規章**和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章**的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、**、終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

；

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以**本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以**本合同；

在試用期內被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或甲方**制定的規章**，符合開除、除名、辭退條件的；

嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

被**追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權**本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理**勞動合同手續：

本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方**本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定**本合同：

患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

患病或負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

符合法律、法規規定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時**本合同：

在試用期內的；

甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

甲方以暴力、威脅或限制人身**等非法**強迫乙方勞動的。

（九）除上述第（八）項規定外，乙方**本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理**合同手續。

乙方依前款規定**本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

；

；

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

本合同所確定的工作任務已經完成；

；

；

；

2022勞動用工合同協議書（擴展4）——勞動用工協議書10篇

勞動用工協議書1甲方：+++商城+++++店

乙方：，性別：，身份證號碼：，現居住地址。

根據甲方+++++店用工需要，招聘乙方，經甲乙雙方在*等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動協議。

一、協議期限

（一）試用期從年月日起至年月日。試用期滿后，甲方考核合格，經乙方同意后轉為正式協議。

（二）該協議生效日期年月日。

二、生產、工作任務

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任+++++店營業員崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章**及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

（二）根據甲方不斷地發展及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀律

（一）甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本店各項具體規章**和要求。

（二）乙方應遵守國家法律、法規和甲方**制定的各項規章**和要求；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章**，給予適當的經濟處分，直至**用工協議。

四、工作時間和休息休假

（一）根據行業特點和+++商城的管理**與要求。

上班時間為：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00；1

（二）由于每天只上半天班，*時無假日。乙方不得無故請假，如確有特殊情況請假，必須提前一天向店長請假，經店長批準后方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資。

五、勞動報酬

乙方應認真、積極工作，努力完成甲方分配的銷售任務。在完成銷售任務的前提下，甲方支付給乙方勞動報酬包括下列內容：

（一）基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分配的20000.00元（貳萬元整）基本營業額后，發放基本工資1800.00元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本營業額，則按比例扣除相應的基本工資。

（二）全勤獎200元/月。

（三）提成或獎金（按甲方相關規定執行）

1、提成比例：每月營業額超出基本營業額后，超出部分實行提成，比例如下：

每月營業額超基本營業額1元——1萬，提超出部分的2%；每月營業額超基本營業額1萬——2萬，提超出部分的3%；每月營業額超基本營業額2萬——3萬，提超出部分的4%；每月營業額超基本營業額3萬——4萬，提超出部分的5%；每月營業額超基本營業額4萬——8萬，提超出部分的8%；營業額超出8萬以上的，提超出部分的10%。

每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分。

2、根據乙方的工作表現情況及每月營業額達到5萬元以上，另發放獎金500元的月獎金。

（四）乙方食宿自理

（五）甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。

（六）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章**和要求、嚴重失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或**協議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

六、協議的終止和**

（一）雙方訂立的用工協議期限屆滿，本協議將自動解

除、終止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以**本協議：

1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章**。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

4、因自身原因被勞動教育以及被**追究刑事責任。

5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以**本協議：

1、甲方不按勞動協議約定支付勞動報酬的。

2、從事違反國家法律法規的工作。

3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或**終止時，本合同可以**。

（四）乙方未經甲方同意，單方面**協議的，所造成的經濟損失及其它相關的'損失，由乙方全部承擔。

（五）甲方瀕臨破產，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前十日通知乙方后，方可**本協議。

七、違約責任及賠償

（一）甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔用工協議終止的過錯責任。

（二）乙方如違反國家法律規定或甲方規章**和要求，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

（三）如協議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過*勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

八、保守商業秘密及職業道德

（一）甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密**，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成**的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、薪資及聘雇記錄、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及本店規章要求等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

（二）對于負責人或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在本協議終止前提出**勞動協議一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

九、其他

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

勞動用工協議書2甲方：+++商城+++++店

乙方：，性別：，身份證號碼：，現居住地址。

根據甲方+++++店用工需要，招聘乙方，經甲乙雙方在*等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動協議。

一、協議期限

（一）試用期從年月日起至年月日。試用期滿后，甲方考核合格，經乙方同意后轉為正式協議。

（二）該協議生效日期年月日。

二、生產、工作任務

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任+++++店營業員崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章**及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

（二）根據甲方不斷地發展及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀律

（一）甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本店各項具體規章**和要求。

（二）乙方應遵守國家法律、法規和甲方**制定的各項規章**和要求；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章**，給予適當的經濟處分，直至**用工協議。

四、工作時間和休息休假

（一）根據行業特點和+++商城的管理**與要求。

上班時間為：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00；1

（二）由于每天只上半天班，*時無假日。乙方不得無故請假，如確有特殊情況請假，必須提前一天向店長請假，經店長批準后方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資。

五、勞動報酬

乙方應認真、積極工作，努力完成甲方分配的銷售任務。在完成銷售任務的前提下，甲方支付給乙方勞動報酬包括下列內容：

（一）基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分配的20000.00元（貳萬元整）基本營業額后，發放基本工資1800.00元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本營業額，則按比例扣除相應的基本工資。

（二）全勤獎200元/月。

（三）提成或獎金（按甲方相關規定執行）

1、提成比例：每月營業額超出基本營業額后，超出部分實行提成，比例如下：

每月營業額超基本營業額1元——1萬，提超出部分的2%；每月營業額超基本營業額1萬——2萬，提超出部分的3%；每月營業額超基本營業額2萬——3萬，提超出部分的4%；每月營業額超基本營業額3萬——4萬，提超出部分的5%；每月營業額超基本營業額4萬——8萬，提超出部分的8%；營業額超出8萬以上的，提超出部分的10%。

每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分。

2、根據乙方的工作表現情況及每月營業額達到5萬元以上，另發放獎金500元的月獎金。

（四）乙方食宿自理

（五）甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。

（六）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章**和要求、嚴重失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或**協議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

六、協議的終止和**

（一）雙方訂立的用工協議期限屆滿，本協議將自動解

除、終止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以**本協議：

1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章**。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

4、因自身原因被勞動教育以及被**追究刑事責任。

5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以**本協議：

1、甲方不按勞動協議約定支付勞動報酬的。

2、從事違反國家法律法規的工作。

3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或**終止時，本合同可以**。

（四）乙方未經甲方同意，單方面**協議的，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

（五）甲方瀕臨破產，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前十日通知乙方后，方可**本協議。

七、違約責任及賠償

（一）甲乙任何一方違約給對方造成損失的`，均須承擔用工協議終止的過錯責任。

（二）乙方如違反國家法律規定或甲方規章**和要求，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

（三）如協議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過*勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

八、保守商業秘密及職業道德

（一）甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密**，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成**的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、薪資及聘雇記錄、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及本店規章要求等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

（二）對于負責人或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在本協議終止前提出**勞動協議一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

九、其他

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

勞動用工協議書3甲方：

乙方：

根據《*******勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公*、*等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、合同期限和工作內容：

第一條：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期從年月日至年月日止。

第二條：乙方應按照甲方的規章**，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的.質量標準。

二、工作時間

第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為小時。

第四條：中午點至點，下午點至點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供**思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章**的教育和培訓。

三、勞動報酬

第六條：乙方完成合同及規章**的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工資元，正式上崗后每月天休，全勤獎元，工齡獎每年元。

四、規章**

第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除元。月累計次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續曠工或月累計次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工，不給予退還。

第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。

甲方：

法定**人：

戶籍地址：

身份證號碼：

住所：

聯系電話：

乙方：

法定**人：

戶籍地址：

身份證號碼：

住所：

聯系電話：

簽訂日期：年月日

勞動用工協議書4____________招用_____________為職工，雙方根據《*******勞動法》等

法律、法規，在*等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容

乙方的工作任務或職責：_____