2023承擔合同模板九篇承擔合同篇1房屋租賃關系中出租人負有的義務主要有：1、按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途以及維修租賃物。2、出租人還有應當定期對房屋進行養護，使房屋處于正常的可使用狀態的;承租人發現房屋損壞的，應當通知出租人予以修復，出租人有及時修復的義務，但租賃合同另有約定的，從其約定。3、因出租人不能維修租賃物影響使用時，承租人有減付租金的權利。4、因不可歸責于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;造成不能實現合同目的的，承租人解除合同的權利。5、出租人出賣租賃房屋的，有在出賣之前的合理期限內通知承租人的義務且承租人享有以同等條件優先購買的權利。若承租人沒有購買該出租的房屋，則租賃物所有權變化，不影響租賃合同效力。因第三人主張權利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人有要求減少租金或者不支付租金的權利。除此之外，承租人還享有如下權利：1、租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。2、租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。3、承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。房屋租賃合同解除。承擔合同篇2甲方：陜汽集團寶雞華山工程車輛有限責任公司特種車公司乙方：為確保甲方車輛安全，及時，準確的送達至目的地，確保駕送過程甲方車輛不受任何損失，并避免甲方的風險，經雙方自愿平等協商達成以下運送車輛合同條款，以茲共同遵守。第一條承運特種車范圍1、乙方負責甲方指定出廠車輛的發送業務。2、在整車合同履行過程中，車輛的所有權屬于甲方，但特種車運送途中的全部財產損害由乙方承擔。乙方在履行送車業務時，無權對車輛進行其他用途的處理，不得進行貨物運輸。第二條甲方的權利與義務（一）甲方的權利1、有權對乙方的承接駕送資質條件及駕送司機進行審查。2、有權對乙方送達的車輛規定送達時間，核定里程標準。3、有權對乙方在車輛送達過程中進行調度，監督，檢查送達及時性，時間，地點，里程和動態跟蹤監控。4、有權對乙方車輛駕送服務質量進行檢查。對乙方駕送車輛的質量事故和安全事故，以及造成車輛價值損失的，有及時知情權，并有監督乙方向受害方給予賠償的權利，如因此給甲方造成損失的，有向乙方提出賠償損失的權利。（二）甲方義務1、負責為乙方提供合格的車輛，并提交給乙方委派的駕送司機驗收。甲方對乙方委派的駕送司機進行專業的車輛使用技能進行培訓并達到合格的標準。2、對不符合質量的車輛，由甲方協商及時修復或更換，確保車輛合格。3、負責為乙方提供齊全的隨車工具，配件及車輛的各類檔案資料。不得缺少或更換。4、負責對乙方業務代理人辦理車輛發運交接等業務手續。5、負責對乙方在運送過程中車輛修復后的質量驗收及處理工作。6、協調乙方與收車人（經銷商及用戶）的關系，并配合處理送車過程中所出現的各類問題。7、因甲方錯發車及車輛配置，發車指令錯誤或非運輸質量等原因，造成收車人拒絕收車，由甲方負責協調承運車的接收地點，并承擔乙方發生的相關直接費用。8、負責向乙方提供甲方保用維修服務站資料及服務商務政策，便于乙方在送車過程中出現困難得到及時救助服務。第三條乙方的權利和義務（一）乙方的權利1、按本合同具有甲方車輛的承運權及獲得運費權。2、根據運輸條件的變化，對價格里程參與核定。3、有權對甲方駕送相關管理辦法提出意見和建議。4、乙方有權自行辦理車輛行駛相關手續，車輛送達后與經銷商進行結算。（二）乙方的義務1、負責運輸能力的保障及甲方車輛的財產安全，確保甲方車輛及時安全送達。2、遵循甲方的發車指令和要求，服從甲方的調度。3、按甲方要求的時間、指定的地點、車型、數量安排司機及時、安全保質保量送達車輛與收車人辦理車輛交接驗收及車輛的操作培訓，同時將車輛驗收單及時交送甲方。4、對駕送車輛，在接車時進行外觀質量完好性能及車型、車號、顏色、配置、車輛檔案、提車手續與實物、符合性隨車工具及配件對照檢查。5、乙方承接車輛時，應自覺遵守甲方廠內道路交通及現場車里那個挺煩那個等有關規定，服從廠區管理制度。6、乙方承運車輛應自覺遵守和服從甲方門崗出入管理檢查。7、乙方在駕送過程中，由于運輸質量問題在成甲方車輛碰損、刮傷、外部磨損、缺漆、輪胎損傷及車輛性能損壞由乙方進行修復、賠償，以達到甲方入庫檢驗標準。8、在駕送過程中，對甲方車輛造成錯送（甲種車送往乙種車、甲地送往乙地）造成損失均由乙方負擔。9、乙方必須根據甲方的產銷能力，及時調整運力資源，保證商品車正常發運，并有協助甲方到送配件的義務。10、乙方自行辦理駕送車的所需一切手續（包括臨牌、保險）11、在駕送中，因發生自然災害等不可抗力或交通事幫，影響正常送車，乙方（承運司機）應及時通知甲方，并協助甲方在調整承運時間后完成駕送任務。12、乙方司機出現的一切傷亡事故等問題均由乙方全部負責，與甲方無關。13、乙方向甲方提供代表乙方的業務代理人及授權委托書，并提供乙方司機花名冊。14、乙方司機送車途中不得自己調整車輛取力傳動裝置，如發生故障，先和甲方技術人員聯系，根據甲方指導意見進行操作。15、負責配合甲方做好其他有關事宜。第四條運輸結算標準1、結算辦法：乙方按照甲方提供的運輸及三費標準與經銷商直接結算。2、結算里程及單價以甲方提供的里程標準和費用標準。第五條違約責任1、由于甲方不按本合同各項條款履行，給乙方造成的經濟損失由甲方承擔。2、由于乙方不按本合同各項條款履行，給甲方造成的經濟損失由乙方承擔。第六條爭議解決本合同如雙方發生爭議，可通過協商解決。協商不成，由寶雞仲裁委員會仲裁。第七條其他1、當國家宏觀政策，運輸市場價格等較大變化時，雙方可對有關標準協商調整。2、本合同未盡事宜，雙方協商，另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。3、本合同一經簽訂，具產生法律效力。4、本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。甲方（簽章）：乙方（簽章）：法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：法定地點：法定地點：郵政編碼：郵政編碼：開戶行：開戶行：賬號：賬號：承擔合同篇3我國法律規定了公司必須在滿足一定條件的時候才可以解除與職工的勞動合同，否則就是非法解除勞動合同，是需要承擔相應的法律責任。究竟公司無故解除合同承擔什么法律責任呢？詳細內容請閱讀下文。一、公司無故解除合同承擔的法律責任：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、用人單位單方解除勞動合同的程序：用人單位單方依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序：（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。（2）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。（3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（4）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。法律對勞動者是給予了很多保護的，這里的公司不得無故解除勞動合同就是其中一種保護。所以，以后勞動者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛自己的合法權益。承擔合同篇4法律依據：《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（一）違反培訓服務器約定的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。1、專項培訓費用的界定對于如何界定“專項培訓費用”，可以結臺6月19日財政部、全國總工會、國家發展改革委員會等十一個部委聯合頒布的《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》(以下簡稱《意見》)的有關規定予以認定。《意見》對如何保證企業職工教育培訓經費足額提取及合理使用、企業職工教育培訓經費的補充、加強職工教育培訓經費的管理以及完善經費提取與使用的監督都有相當明確的規定。《意見》規定，一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列人成本開支，要保證經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。企業職工教育培訓經費列支范圍包括：(1)上崗和轉崗培訓；(2)各類崗位適應性培訓；(3)崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；(4)專業技術人員繼續教育；(5)特種作業人員培訓；(6)企業組織的職工外送培訓的經費支出；(7)職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；(8)購置教學設備與設施；(9)職工崗位自學成才獎勵費用；(10)職工教育培訓管理費用；(11)有關職工教育的其他開支。同時，約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。2、違約金數額的限制(1)違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。(2)違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。(二)競業限制違約金競業限制，又稱競業禁止或者競業避止，是指企業為保守商業秘密和維持競爭優勢，根據法律規定或者合同約定，禁止員工在企業工作期間以及離職后一定期限內從事與企業有競爭關系的業務或者到與企業有競爭關系或者其他利害關系的其他企業任職的一種法律制度。(三)關于經濟補償金(1)經濟補償數額，法律沒有明確規定，由雙方協商。(2)補償方法，應事先約定事后補償。(3)用人單位未按約支付經濟補償，或者勞動者未領取補償金的，競業限制條款是否失效，要看具體情況而定。用人單位沒有按照約定發放補償金，并不必然導致競業限制協議無效，因為按照合同法的規定，這種情況只是用人單位的違約行為，不能說合同中一方當事人違約了，合同就無效了；另一方可以追究該違約行為的責任，要求繼續履行合同義務。如用人單位拒絕給付，經要求后又明確拒絕，則競業限制無效;如員工故意不受領、不要求，或要求后不受領，則競業限制仍有效。競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，競業限制經濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付竟業限制經濟補償的，競業限制條款失效。承擔合同篇5一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。三、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。四、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。勞動者在勞動關系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動者更多的保護。如果有企業想不與勞動者簽訂勞動合同，法律是規定了企業要承擔比較嚴格的責任。與此同時，也希望我們勞動者朋友們能夠加強自己的‘法律意識，保護自己的合法權益。承擔合同篇6勞動爭議案件的舉證責任分配問題。舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據進行證明的責任。《勞動爭議調解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當事人的舉證責任作了原則性規定。它首先明確了“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供”的“誰掌握管理，誰舉證”的就特定證據提供責任的強制分配原則。那么，要證明勞動合同的成立到底適用哪種原則呢？根據《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”的規定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應當持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關于民事訴訟證據的若干規定》中規定：“在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。”據此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。勞動合同也是合同，該案中用人單位應屬于作出肯定性主張的一方，勞動者應屬于作出否定性主張的一方。根據民訴證據規則，用人單位必須再提供充分的證據證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性，否則應承擔舉證不能的責任。綜上所述，在勞動者主張雙倍工資時，用人單位應當提供勞動合同，并承擔勞動合同成立的舉證責任，否則勞動者的仲裁請求應得到支持。承擔合同篇7企業未訂立勞動合同將承擔以下法律風險：一、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。承擔合同篇8委托合同解除權的解釋委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務合同；受托人以委托人的費用辦理委托事務；委托合同具有人身性質，以當事人之間相互信任為前提；委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；委托合同是諾成的、雙務的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務的合同。委托合同的解除權屬于沒有附加任何前置條件的任意解除權。這是委托合同當事人特別享有的專屬權利。它著重強調委托合同解除權的。這表現了委托合同中責任的在任意解除權與委托合同的成立同時生成，即只要委托合同成立，該權利就已產生，委托合同的解除無需征得另一方的同意。當然，解除合同的一方應及時通知另一方，可以向對方提出口頭解除或發出書面的《解除合同通知書》，合同于該通知到達對方時解除。必要時可以通過郵寄并申請郵寄行為的證據保全公證的方式來通知對方解除委托關系。如果對合同的解除負有過錯的話，則有過錯的一方應當依法賠償對方因此受到的損失。委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形一是委托人死亡、喪失民事行為能力或破產之后。在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務之前，受托人不可以單方面撤銷或者終止合同。二是受托人死亡、喪失民事行為能力或破產，致使委托合同終止，將損害委托人的利益的，在委托人做出善后處理措施前，不能單方面撤銷或者終止合同。委托合同的終止后果1、當事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當事人都有權隨時解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而給對方造成損失的，除不可歸責于自己的事由外，解除合同的一方應當賠償損失。例如，正當委托人昏迷不醒，無法另行安排委托事務的處理，而委托事務的處理又正處于關鍵階段時，受托人終止合同，勢必會給委托人帶來損害，對此損害，受托人就應負責賠償。當然，如果當事人一方系因不可歸責于自己的事由而解除合同時，則可不負賠償責任。但在這種情況下，解除合同的當事人一方須負舉證責任，證明不可歸責于自己的事由的存在。關于解除委托合同的賠償責任，《合同法》第四百一十條中規定：“因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應當賠償損失。2、因當事人一方的原因而終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產，致使委托合同終止將損害委托人利益時，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務之前，受托人應繼續處理委托事務。因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應當及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應當采取必要的措施。上文詳細介紹了委托合同解除權的解釋、委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形、委托合同的終止后果等內容。需要注意，單方是隨時可以終止委托合同的，只要不給合同的另一方造成損失；造成損失的應承擔相應的賠償。委托合同終止的糾紛的相