XX市黨政領導聯系重點人才工作實施辦法（試行）（征求意見稿）為認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，充分發揮人才資源是第一資源的作用，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重制造的社會良好氛圍，積極培養、使用、激勵現有人才，吸引域外人才，引進高層次人才，為我市爭當全省促進區域協調進展排頭兵，實現科學進展、跨更加展提供人才保障與智力支持，根據《中共XX市委、XX市人民政府關于進一步加強人才工作的實施意見》精神，決定建立XX市黨政領導聯系重點人才工作制度。一、指導思想建立領導干部聯系人才制度是落實“三個代表”重要思想與科學進展觀的內在要求，是落實黨管人才原則與深入實施人才強市戰略的具體表達。黨政領導聯系重點人才工作，能夠充分發揮黨的思想政治工作優勢、組織優勢與密切聯系群眾的優勢，及時熟悉各類人才的工作生活情況，制定切合實際的人才工作政策,為各類人才發揮作用提供可靠保證。建設幸福汕尾，爭當全省促進區域協調進展排頭兵需要一大批高素養勞動者、專門人才與創新人才的支持。加強黨政領導聯系各類優秀人才，強化服務人才意識，充分調動各類人才的積極性與制造性，充分發揮各類人才在我市經濟與社會事業進展中的積極作用，積極推進人才強市戰略的實施。二、聯系目的樹立“人才資源是第一資源”的理念，充分發揮人才在科學進展中第一資源的作用，深刻認識人才關于推動經濟社會又好又快進展的關鍵性作用，積極為我市重點人才營造干事創業的良好氛圍，努力創新機制體制，大力打造人才創業創新平臺，激勵培養更多的優秀人才脫穎而出，積極為我市經濟社會進展提供強有力的人才保障與智力支持。三、聯系對象領導干部聯系人才按照屬地與工作需要的原則。市黨政領導干部側重聯系影響全市經濟與社會事業進展的市管高層次拔尖人才。每位領導干部根據掛點縣與分管的工作，確定聯系對象2至3名。各縣（市、區）能夠參照市級聯系工作制度，擬定制度積極實施。四、聯系內容1、宣傳政策。經常向所聯系人才介紹當前形勢，宣傳中央與省、市的重要會議、決議、決定精神，特別是人才方面的有關政策，有針對性地做好思想政治工作，引導他們更好地發揮作用。2、咨詢論證。邀請有關專家學者參加全市重點規劃、重大決策及重要科研項目的研討、論證與咨詢，發揮他們在領導決策中的智囊與參謀作用。充分利用各類專家、學者等人才的智力優勢，解決我市在科研、生產、經營管理中遇到的難題。3、征求意見。定期向所聯系人才通報我市經濟與社會事業的進展情況，聽取他們對市委、市政府各項工作的意見與建議。對他們提出的建議與意見要及時進行研究解決，并將處理結果告知本人，鼓勵他們為我市各項事業進展牽線搭橋、建言獻策。4、支持幫助。對所聯系人才從事的科研、技術攻關與經營管理等項目提供幫助，解決資金困難。及時熟悉進展情況，指導、協調、督促有關部門與單位盡量制造良好的干事創業環境，給予大力支持，使他們全身心地從事專業工作，發揮所長，幫助他們多出成果、快出成果。5、加強服務。關心所聯系人才及其家屬在工作、生活、學習、健康等方面的保障情況，傾聽他們的呼聲與要求，盡力幫助解決實際困難與問題。五、聯系方式1、聯系會議。市人才工作領導協調小組辦公室（下列簡稱市人才協調辦）定期召開人才聯系會議，通報我市經濟社會進展及人才工作重大決策與工作部署，聽取所聯系人才及其單位對我市人才工作的意見與建議，研究解決有關人才工作問題。聯系會議每年至少召開一次。2、走訪座談。領導干部要定期與不定期的走訪所聯系人才，以座談會、談心會的形式，熟悉人才的生活、工作等情況，及時解決問題。3、信息溝通。采取電話聯系、信函交往、電子郵件等方式，保持經常性聯系，及時與所聯系人才互通情況、交流信息。4、假日聯誼。利用節假日、休息日，組織聯歡、郊游等活動，與人才交朋友，加強聯系、溝通感情、增進友誼。六、組織領導領導干部聯系重點人才工作由市人才協調辦牽頭組織，市級領導干部的人才聯系對象由市人才協調辦與市直有關單位共同負責確定。第二篇：黨政領導聯系支部制度［模版］1、每個黨政干部每年至少聯系黨支部三次，請求支部幫助解決自己思想、工作與生活方面的實際問題；2、黨支部建立黨政干部聯系支部記錄，按季填寫黨政領導干部聯系黨支部活動記實；3、支部要根據黨政領導干部的不一致情況，積極歡迎黨政領導班子干部與支部進行聯系匯報。關于好的要積極鼓勵，有問題的要及時解決。4、黨支部每半年對黨政領導綜合情況進行一次全面檢查、評比。第三篇：黨政領導聯系黨外人士工作制度黨政領導聯系黨外人士工作制度根據縣委統戰部的要求：“要積極做好黨外知識分子工作,特別是做好有代表性、有重大奉獻與社會影響的黨外知識分子的工作。”為了加強同黨外人士的聯系交友工作，充分發揮他們的積極作用，現就農業系統黨政領導聯系黨外人士的有關問題作如下規定：一、重點聯系對象全系統黨員領導干部聯系無黨派人士中的專業帶頭人或者知識分子。二、聯系內容1、聽取對黨與國家重大情況與社會生活熱點的反映；2、聽取對農業系統重大問題、人事安排的意見、建議；聽取對現任各級干部工作、作風、廉潔等方面的意見；3、黨外知識分子需要向農牧局反映的其他問題；4、關心所聯系對象的工作、生活，及時熟悉他們需要幫助解決的困難，能解決的及時解決，一時不能解決的要耐心做好解釋工作，通過他們熟悉其他干部存在的特殊困難。三、聯系方法1、定期走訪所聯系的黨外知識分子，通常每季度一次，生病要及時上門看望。2、不定期的雙向電話聯系。3、重要問題要個別聽取意見，可通過局辦公室事前與所聯系的對象約定時間，黨外知識分子有重要問題需向所聯系的領導交換意見，亦可通過局辦公室聯系，安排時間與領導面談。4、要掌握黨委領導聯系黨外知識分子工作的情況，溝通與各單位的聯系，督促檢查黨外知識分子反映問題解決的情況，作好協調工作，切實幫助解決問題，多辦實事。5、為了促進這項工作制度化、科學化，局黨總支每年至少研究一次，總結經驗，找出問題及時改進工作。第四篇：領導干部聯系人才制度領導干部聯系人才制度為貫徹中央關于“堅持黨管人才原則，實施人才興國戰略”精神，進一步加強我鄉人才隊伍建設，更好地吸引人才，留住人才，發揮專家在進展“心圈廊”經濟中的重要作用，建立糧食局領導干部聯系人才制度。一、聯系的要緊對象學術技術帶頭人；有突出奉獻專家、學術技術帶頭人、優秀科技后備人才；其他奉獻突出、影響較大的各類人才。每位領導重點聯系2-3名專家。二、聯系的要緊內容1、加強與人才的溝通與交流，聽取他們對鄉黨委政府工作的意見與建議，與對經濟與社會進展的設想與建議。2、根據需要邀請有關人才參加重要活動，參與經濟政策、重要規劃、重大科研項目的咨詢、研討與論證工作。3、通過聯系人才活動，熟悉各類人才的思想、學習、生活情況。4、關心人才的學習、生活，督促所在部門（單位）有計劃地安排他們參加進修與政治理論培訓，對聯系對象存在的困難與問題，協調有關部門解決，幫助他們解決后顧之憂。三、聯系的要緊方式1、聯系人可定期或者不定期地采取座談、走訪、向人才寄發文件、簡報等形式，向人才通報我市經濟社會進展與人才隊伍建設情況。2、聯系對象可通過信函、通訊、面談等形式，主動向聯系人反映情況，提出意見與建議。3、領導與專家的聯系一年很多于兩次，每次的聯系要做必要的記錄。XX縣區糧食局2010年1月25日第五篇：領導聯系人才工作制度蕭山區黨政領導干部聯系優秀人才工作制度為全面貫徹黨管人才原則，更好地實施人才強區戰略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重制造”的良好社會氛圍，密切黨與政府與各類人才的聯系，進一步增強領導干部的人才意識，拓寬人才建言獻策的渠道，充分發揮各類優秀人才在我區經濟、社會建設中的積極性與制造性，根據《中共蕭山區委、蕭山區人民政府關于大力實施人才強區戰略的決定》（蕭委（2004）6號）及有關規定，結合我區實際，制定本工作制度。一、聯系領導在職的區委、區政府領導干部。二、聯系對象為我區經濟、社會進展作出突出奉獻的專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才與農村有用人才等各類優秀人才代表,要緊包含：.享受市級以上政府特殊津貼的在職專家代表；.入選省“151”、市“131”人才培養工程者代表；.榮獲XX市“杰出人才獎”、區“十佳優秀科技人才”稱號者代表；.來蕭創業的海外留學人員代表；.為我區教育、衛生事業作出較大奉獻者代表；.區百強企業、優勢成長型企業、苗子型企業的企業經營管理者代表；.榮獲區級以上“首席技師”稱號者代表；.區級以上優秀農村有用人才代表；.其他在我區各行各業中作出特殊奉獻的優秀人才代表。三、聯系內容1及時向聯系對象介紹全區經濟、社會各項事業進展情況,宣傳黨的路線、方針、政策與國家的法律、法規。.定期或者不定期聽取聯系對象對區委、區政府制定實施重大決策與重要政策措施等方面的意見與建議，并根據需要邀請聯系對象參加重要規劃、重大經濟與社會事業項目的咨詢、論證與研討活動，充分發揮他們在重大決策中的參謀作用。.經常向聯系對象征詢實施人才強區戰略、落實人才工作政策、加強人才隊伍建設、發揮各類人才作用等方面的意見與建議，熟悉開展人才工作的實際情況，努力為優秀人才發揮作用制造條件。.經常熟悉聯系對象的學習、科研、工作與生活情況，傾聽他們的呼聲，對存在的困難與問題，提出處理意見并督促有關部門辦理；督促有關部門與單位積極為聯系對象發揮專長搭建平臺、制造條件、提供服務。.定期或者不定期組織聯系對象開展交流、聯誼活動，互通信息，促進合作，共同進步；組織聯系對象開展送科技下鄉、送科技進企業、送科技入社區等活動。四、聯系方式聯系領導與聯系對象能夠相互聯系，以領導干部主動聯系為主，每年聯系1—2次。具體聯系的時間、方法及有關事宜由各領導干部自行確定。鼓勵聯系對象積極主動地與聯系自己的領導干部聯系，發揮自己的專長，為我區經濟、社會進展獻計獻策。五、組織保障.黨政領導干部聯系優秀人才工作由區委人才工作領導小組辦公室牽頭組織實施，負責建立聯系對象的信息庫，并根據聯系領導與聯系對象的變化情況，每兩年對聯系名單進行一次調整。.區委辦公室、