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文檔簡介

人力資源部崗位職責崗位職責經理：制定人力資源發展規劃；薪酬設計；崗位編制管理；定期組織績效考核;勞動合同、上崗責任書的簽訂；制定培訓計劃并組織實施;福利制度的規劃；業務流程及規章制度的設計、改進，手冊修改完善上級：總經理下級：副經理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第1頁。人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第1頁。副經理：經理不在時，全權負責本部門工作；協助經理作好日常工作。上級：經理下級：文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第2頁。人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第2頁。文員：文件的起草、打印、發放、整理、存檔；其他部門文件的匯總、存檔；固定資產管理；電話的接聽、記錄、轉達。上級：經理下級：無人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第3頁。人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第3頁。薪酬主管：工資、獎金表匯總、審核、制作；辦公區薪資發放；新員工分配；促銷員手續辦理，檔案建立；離職人員手續辦理；年度體檢。上級：經理下級：無人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第4頁。人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第4頁。招聘、培訓主管：招聘、培訓計劃的制定、實施；各類培訓教材的組織編寫；《大中視野》的編撰；試用期員工轉正考試的組織；社會保險。上級：經理下級：無人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第5頁。人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第5頁。檔案主管：檔案管理；人力資源管理軟件的使用、維護；員工調配手續辦理；勞動合同、上崗責任書存檔。上級：經理下級：無人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第6頁。人力資源部崗位職責全文共7頁，當前為第6頁。組織結構主管：管理手冊的更新、完善；依據公司發展情況，提出優化組織結構的建議；各部門崗位變動、機構調整的報告匯總，并上報經理；為經理提供績效考核調整建議；根據管理手冊內容，提出培訓建議。上級：經理下級：無人

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