第頁共頁員工銷售合同范本〔通用16篇〕員工銷售合同范本〔通用16篇〕員工銷售合同篇1供方：_____________〔以下簡稱甲方〕購方：_____________〔以下簡稱乙方〕經甲乙雙方充分協商，簽訂本合同，共同信守。第一條貨物貨物名稱及規格：__________單位：______單價：______數量：______金額：______總價〔大寫〕：____________第二條產品的等級和質量為，按下面〔〕標準執行；〔1〕按國家或地方標準：〔2〕按甲方提供的樣品質量：〔3〕按雙方協商確定的質量要求：第三條產品的包裝物由甲〔乙〕方提供，包裝標準按下面〔〕標準執行；〔1〕按行業標準〔2〕按甲方提供的樣品包裝〔3〕按雙方協商的樣品包裝第四條商品檢驗1、驗收時間：___________2、驗收地點為，按下面〔〕標準執行；〔1〕以接收地點為驗收地點〔2〕以提貨地點為驗收地點〔3〕雙方約定的驗收地點3、驗收方法，按下面〔〕標準執行；〔1〕由甲方提供、出具的檢驗證書。〔2〕按雙方協定的驗收標準驗收第五條定金〔可雙方協商是否交付定金〕乙方應于__________交付甲方合同總金額的__%作為定金。詳細數額為_________元。第六條付款日期及結算方式1、〔如交付定金〕經乙方驗收后在__天之內向甲方支付剩余%貨款。2、〔如不交付定金〕經乙方驗收后在__天之內向甲方支付貨款。結算方式為：〔1〕支付寶〔2〕銀行匯款〔3〕現金〔支票〕〔在此不適用〕第七條交貨地點、方式、期限：1、交貨地點：2、交貨方式為，按下面〔〕標準執行；〔1〕實行送貨的，甲方應按合同規定的時間送往交貨地點；〔2〕實行提貨的，運費由乙方自擔；〔3〕實行代運的，甲方應按乙方的要求，選擇合理的運輸道路和運輸工具；第八條甲方的違約責任：1、甲方交貨數量少于合同規定時，甲方應付違約交貨局部貨款的%違約金。甲方不能交貨的，應返還乙方定金。〔在躲避交付定金責任情況下〕2、甲方逾期交貨的，每日向乙方償付‰的違約金。第九條乙方的違約責任：1、乙方在合同執行中途退貨或無故拒收的，無權要求返還定金并應賠償因此給甲方造成的經濟損失。〔在躲避交付定金責任情況下〕2、按合同規定由乙方提貨的產品，甲方通知提貨而乙方逾期提貨的，除比照銀行有關延期付款的規定，按每日加收逾期提貨局部貨款‰〔一般不低于3‰〕的違約金以外，還應承當甲方在此期間所支付的保管費或保養費，并承當因此而造成的其它實際損失。3、乙方未按合同期限付款的，應按銀行有關延期付款規定，每日向甲方償付合同總金額的‰的.違約金。4、乙方在驗收期內，未驗收或驗收后未在規定期限內提出異議，視為默認。在驗收期內，未驗收或驗收后未提出書面質量異議的，視為默認符合規定。對于提出質量異議或其它原因拒收，應負責妥善保管，不得動用。一經動用即視為接收，乙方應按期向甲方付款，如不按期付款，按延期付款處理。第十條不可抗力1、甲乙雙方任何一方由于不可抗力的原因不能履行或不能完全履行合同時，應盡快向對方通報理由，經有關主管機關證明后，可允許延期履行、局部履行或不履行，并可根據情況局部或全部免予承當違約責任。甲方如由于不可抗力造成產品質量不合格的，不以違約論。對該產品的處理方法，可由甲乙雙方協商決定。2、水產品因受氣候影響早產或晚產的，交貨日期經雙方協商，可適當提早或推延。第十一條爭議解決：本合同如發生糾紛，當事人雙方應及時協商解決。協商不成時，任何一方均可按下面〔〕執行；〔1〕供方所在地經濟合同仲裁委員會仲裁〔2〕供方所在地人民法院提起訴訟。第十二條文本及生效：1、本合同經雙方簽章并在購方向供方支付定金后生效〔在躲避交付定金責任情況下〕起生效，雙方履行完合同規定的義務后，本合同即行終止。2、本合同一式肆份，雙方各執貳份。3、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，有關協議及雙方認可的來往函件、件等等，均為本合同的組成局部，與本合同具有同等的法律效力。第十三條其他違約金或賠償金，應在甲乙雙方商定的日期內或有關部門確定責任后十天內償付。否那么，按逾期付款處理。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日員工銷售合同篇2賣方：______________________買方：______________________買方向賣方訂購以下產品，雙方在平等自愿的根底上，經友好協商達成以下協議：一、訂貨內容序號________________________商品編碼________________________商品名稱及規格________________________單位________________________數量________________________單價________________________金額________________________合計：人民幣〔大寫〕二、到貨地點：_________________________運輸方式：送貨上門代發貨運三、購銷方式：買方于______年______月______日將貨款匯至賣方銀行帳號買方于______年______月______日前預付定金，前結清貨款。四、本合同有效期為個月，但已發的貨，合同仍然有效，直至貨款結清為止。五、如在本合同期內不能付清貨款，買方按貨款總額的______‰一天支付違約金給賣方，同時不給予享受本公司所有的一切優惠政策。六、買方收到貨物的`____小時內必須將貨物檢驗完畢，并和賣方隨貨出庫單〔“客戶聯”和“回執聯”〕核對，如發現諸如水漬、外包裝毀壞等可能導致產品受損的情況，應于收到貨物后四十八小時內書面通知賣方，在此期限內買方沒有提出書面異議，賣方將視同買方收妥貨物。七、未盡事宜，由雙方協商解決。甲方〔簽章〕：____________________乙方〔簽章〕：________________________________年_________月_______日____________年_________月_______日員工銷售合同篇3甲方(用人單位)名稱：乙方(受聘人員)姓名：__________________根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。二、工作性質乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，完成該崗位承當的各項工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作標準、操作規程、勞動平安衛生制度;為乙方提供符合國家平安衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞開工具。四、勞動報酬乙方在聘用期間的根本工資為月________________元，獎金見員工的鼓勵制度。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.按照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早十五天通知的限制：(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;(2)乙方嚴重違背甲方工作責任制或甲方規章制度的;(3)乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責任的;(5)乙方在試用期內連續2次考核被確定為不稱職的;(6)不勝任現職工作，又不承受其它安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提早十五天以書面形式通知乙方：(1)乙方患重大疾病或意外傷害，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的';(3)聘用合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者消費經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任。(二)甲方的義務1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進展政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動才能的;(2)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享受本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4.乙方因其它事由單方提早解除勞動合同，應提早三十日以書面形式通知甲方，并承當相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇勞動保險和福利待遇在本合同范圍外另行約定。八、違約責任1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承當違約責任，支付給對方違約金不超過工資額度的50%;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進展職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3.違背和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離任通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第十六日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，那么辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，那么甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工銷售合同篇4甲方〔用人單位〕名稱：甲方代表人：____：聯絡方式：乙方〔勞動者〕姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯絡方式：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。〔一〕本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止〔起訖時間必須明確詳細〕。其中純熟期〔培訓期、見習期〕從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容。〔一〕乙方的工作崗位：〔二〕乙方的工作任務〔量化〕和考核方法：詳見附件。〔三〕乙方的崗位職責：詳見附件。〔四〕在本合同有效期內，假如乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權根據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、勞動報酬。〔一〕乙方純熟期〔培訓期、見習期、試用期〕滿后的月工資包括根本工資和其他績效報酬，其中月根本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。〔二〕工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。〔三〕甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。〔四〕其中月工資保險福利獎金為元，工資提成如下：銷售額為五萬以下按照1.5%提成，每月汽車補助為1000元。售額為五萬以上按照2.5%提成，每月汽車補助為1500元。售額為十萬以上按照3.5%提成，每月汽車補助為xx元。四、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。〔一〕甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、消費平安、勞動保護、衛生安康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。〔二〕甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項詳細的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。五、勞動合同變更、解除、終止的條件。〔一〕經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的'；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違犯真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、法律法規規定的其他情形。〔三〕具有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月根本工資后，可以解除本勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位〔工種〕工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；4、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。〔四〕甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發生嚴重困難，到達政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。〔五〕乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據本條第〔三〕、〔四〕款的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。〔六〕有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提早三十天以書面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身平安和身體安康的。〔七〕乙方在試用期內提早7天書面通知甲方，可以解除本合同。〔八〕有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿；2、乙方開場依法享受根本養老保險待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的；6、法律法規規定的其他情形。〔九〕甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。〔十〕甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離任手續及其他未了結事項。六、經濟補償、賠償與違約責任〔一〕甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。〔二〕乙方違背國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方以下損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間〔含轉崗〕，由甲方出資進展職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費〔包括培訓期間的工資〕計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方假設另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；4、其他乙方應當賠償的費用。〔三〕乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。〔四〕由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承當各自的法律責任。〔五〕因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當法律責任；〔六〕甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。七、甲方可以根據乙方工作崗位的詳細情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。八、雙方需要約定的其他事項：〔一〕甲方在乙方工作期間借記乙方10000元車輛補助，乙方需提供車照以及車輛相關證件由甲方保管，合同終止時如乙方未能還清借記費用，應主動還請欠款，如未還請或其他特殊原因甲方有權收回車照以及車輛相關證件。〔二〕乙方不得單獨參加銷售，如遇特殊情況，需主動向公司申請，按純利潤的40%提成，如不主動申請的，公司一經發現將會扣除全部銷售金額。九、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、平安準那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理方法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。十、經乙方同意，在其處于聯絡障礙狀態〔包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形〕時，可由乙方指定的委托代理人代為承受和解與調解，代領、簽收相關文書。十一、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。甲方〔蓋章〕：代表〔簽名〕：乙方〔簽名〕：合同訂立日期：年月日合同訂立地點：員工銷售合同篇5出賣人：___有限責任公司〔以下簡稱甲方〕買受人：〔以下簡稱乙方〕根據《合同法》、《城市房地產管理法》及其他有關法律、法規之規定，在平等、自愿、協商一致的根底上，乙方自愿購置甲方位于榆林經濟開發區的商品房、為明確雙方責任，訂立此合同，供雙方遵照執行、第一條：商品房的根本情況商品房位于榆林市經濟開發區，榆林市昌泰房地產公司開發的綜合樓單元號，建筑面積為平方米、第二條：商品房的售價及支付方法1、商品房售價：乙方確定所購置的商品房屬住宅樓的第_層，每平方米售價元，房屋共計人民幣〔大寫〕2、支付方法：在合同簽訂之日起十日內，乙方首付商品房總價的30%，計人民幣元；第二次交款期限六十日，即在6月1日前交房價的60%，余款在甲方為乙方辦理完畢產權證時一次交清、每次付款時間不得超出合同規定時間的五天，如乙方超出時限，甲方需按日加收應交房款1%的滯納金，假設時間超過一個月，視為乙方違約，經甲方通知乙方后甲方有權單方解除合同、乙方按售房款的10%作為對甲方的違約損失補償、第三條：產權證的辦理房屋產權證由甲方負責辦理至乙方名下、土地使用權為共有，所辦理房屋產權證的`契稅及相關費用按國家規定分別由甲、乙承當、第四條：商品房的交產及物業管理1、商品房交產：甲方于xx年x月x日將商品房交會乙方使用，假設乙方接到通知十日內不能接收時，按商品房售房價款的千分之三，按日計取管費；假設甲方按時不能交房時，按商品房售價款的千分之三，按日計扣違約金、2、管理費用：乙方所購商品房的水、暖、電、天然氣、等一切設施的上戶費及其他管理費用，均由乙方按各行業的管理規定及一時繳納，并辦理相關手續、確需甲方出面時，由乙方出資甲方統一辦理或建立、第五條：保修范圍及期限按建筑標準要求，建筑物各部位出現的質量問題由甲方負責維修并承當一切費用，保修期為一年、保修內容不包括乙方提出的改建局部或由于乙方裝修不當、破壞構造所造成的損失、第六條：本合同經雙方代表人簽字、蓋章后生效、第七條：合同未盡事宜，雙方另行協商形成書面補充條款，補充條款與本合同條款具有同等效力、第八條：本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，甲方存檔一份、甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人：〔蓋章〕xx年x月x日員工銷售合同篇6出賣人：〔以下簡稱甲方〕買受人：〔以下簡稱乙方〕第一條標的、數量、價款及交〔提〕貨時間標的品種計量單位數量單價金額交〔提〕貨時間及數量合計第二條質量標準：。第三條包裝標準、包裝物的供給和回收及費用負擔：。第四條合理損耗標準及計算方法：。第五條標的物的所有權自時起轉移，但買受人未履行支付價款義務的，標的物屬于所有。第六條交〔提〕貨方式和地點：。第七條運輸方式及到達站〔港〕和運輸費用負擔：。第八條檢驗標準、方法、地點及期限：。第九條檢疫單位、方法、地點、標準及費用負擔：。第十條結算方式、時間及地點：。第十一條擔保方式〔也可另立擔保合同〕：。第十二條本合同解除的條件：。第十三條違約責任：。第十四條合同爭議的.解決方式：本合同在旅行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決；也可由當地工商行政管理部門調解；協商或調解不成的，按以下第種方式解決：〔一〕提交仲裁委員會仲裁；〔二〕依法向人民法院起訴。第十五條本合同自簽訂之日起生效。第十六條其他約定事項：。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日員工銷售合同篇7購貨單位：__________________，以下簡稱甲方；供貨單位：__________________，以下簡稱乙方。經甲乙雙方充分協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條產品的名稱、品種、規格和質量1、產品的名稱、品種、規格：__________________、〔應注明產品的牌號或商標〕2、產品的技術標準〔包括質量要求〕，按〕項執行：〔1〕按國家標準執行；〔2〕按部頒標準執行；〔3〕由甲乙雙方商定技術要求執行。第二條產品的數量和計量單位、計量方法1、產品的數量：______________、2、計量單位、計量方法：____________、3、產品交貨數量的正負尾差、合理磅差和在途自然減〔增〕量規定及計算方法：________________、第三條產品的包裝標準和包裝物的供給與回收______________、第四條產品的交貨單位、交貨方法、運輸方式、到貨地點〔包括專用線、碼頭〕1、產品的交貨單位：________________、2、交貨方法，按以下第〔〕項執行：〔1〕乙方送貨；〔2〕乙方代運〔乙方代辦運輸，應充分考慮甲方的要求，商定合理的運輸道路和運輸工具〕；〔3〕甲方自提自運。3、運輸方式：______________、4、到貨地點和接貨單位〔或接貨人〕________________、第五條產品的交〔提〕貨期限第六條產品的價格與貨款的結算1、產品的價格，按以下第〔〕項執行：〔1〕按甲乙雙方的商定價格；〔2〕按照訂立合同時履行地的市場價格；〔3〕按照國家定價履行。2、產品貨款的結算：產品的貨款、實際支付的運雜費和其它費用的結算，按照中國人民銀行結算方法的規定辦理。第七條驗收方法________________、第八條對產品提出異議的時間和方法1、甲方在驗收中，假如發現產品的品種、型號、規格、花色和質量不合規定，應一面妥為保管，一面在30天內向乙方提出書面異議；在托收承付期內，甲方有權拒付不符合合同規定局部的貨款。甲方怠于通知或者自標的`物收到之日起過兩年內未通知乙方的，視為產品符合規定。2、甲方因使用、保管、保養不善等造成產品質量下降的，不得提出異議。3、乙方在接到需方書面異議后，應在10天內〔另有規定或當事人另行商定期限者除外〕負責處理，否那么，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。第九條乙方的違約責任1、乙方不能交貨的，應向甲方償付不能交貨局部貨款的______%的違約金。2、乙方所交產品品種、型號、規格、花色、質量不符合規定的，假如甲方同意利用，應當按質論價；假如甲方不能利用的，應根據產品的詳細情況，由乙方負責包換或包修，并承當修理、調換或退貨而支付的實際費用。3、乙方因產品包裝不符合合同規定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，并承當支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值局部。因包裝不符合規定造成貨物損壞或滅失的，乙方應當負責賠償。4、乙方逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期交貨局部貨款計算，向甲方償付逾期交貨的違約金，并承當甲方因此所受的損失費用。5、乙方提早交貨的產品、多交的產品的品種、型號、規格、花色、質量不符合規定的產品，甲方在代保管期內實際支付的保管、保養等費用以及非因甲方保管不善而發生的損失，應當由乙方承當。6、產品錯發到貨地點或接貨人的，乙方除應負責運交合同規定的到貨地點或接貨人外，還應承當甲方因此多支付的一實在際費用和逾期交貨的違約金。7、乙方提早交貨的，甲方接貨后，仍可按合同規定的交貨時間付款；合同規定自提的，甲方可回絕提貨。乙方逾期交貨的，乙方應在發貨前與甲方協商，甲方仍需要的，乙方應照數補交，并負逾期交貨責任；甲方不再需要的，應當在接到乙方通知后15天內通知乙方，辦理解除合同手續。逾期不答復的，視為同意發貨。第十條甲方的違約責任1、甲方中途退貨，應向乙方償付退貨局部貨款______%的違約金。2、甲方未按合同規定的時間和要求提供給交的技術資料或包裝物的，除交貨日期得順延外，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按順延交貨局部貨款計算，向乙方償付順延交貨的違約金；假如不能提供的，按中途退貨處理。3、甲方自提產品未按供方通知的日期或合同規定的日期提貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期提貨局部貨款總值計算，向乙方償付逾期提貨的違約金，并承當乙方實際支付的代為保管、保養的費用。4、甲方逾期付款的，應按中國人民銀行有關延期付款的規定向乙方償付逾期付款的違約金。5、甲方違背合同規定回絕接貨的，應當承當由此造成的損失和運輸部門的罰款。6、甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承當乙方因此所受的損失。第十一條不可抗力甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，以減輕可能給對方造成的損失，在獲得有關機構證明以后，允許延期履行、局部履行或者不履行合同，并根據情況可局部或全部免予承當違約責任。第十二條其它______________、按本合同規定應該償付的違約金、賠償金、保管保養費和各種經濟損失的，應當在明確責任后10天內，按銀行規定的結算方法付清，否那么按逾期付款處理。但任何一方不得自行扣發貨物或扣付貨款來充抵。本合同如發生糾紛，當事人雙方應當及時協商解決，協商不成時，任何一方均可請業務主管機關調解或者向仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。本合同自________年____月____日起生效，合同執行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜，須經雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，分送甲乙雙方的主管部門、銀行〔如經公證或簽證，應送公證或簽證機關〕……等單位各留存一份。甲方〔簽章〕：____________________乙方〔簽章〕：________________________________年_________月_______日____________年_________月_______日員工銷售合同篇8甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________名稱__________________________姓名____________________________住所_________________________性別___________________________法定代表人____________________身份證〔護照〕________________________〔主要負責人〕___________________號碼________________________________聯絡人____________________________住址________________________________聯絡_________________________聯絡_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從20xx年月日起至20年月日止。2、無固定期限：從xx年x月x日起。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。〔二〕試用期為3個月〔試用期包括在合同期限內，如無試用期，那么填寫“無”〕。二、工作內容和工作地點；乙方的工作內容(崗位或工種):區域經理乙方的工作地點:責任：1、直接跟進區域的營銷工作。2、負責指導、協助區域內客戶3、開展市場的營銷工作，平安理解轄區各地區市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有明晰的認識，并可以指導代理商詳細的基于競爭對手優優勢，以及我公司情況與市場情況，制訂有效的區域推廣策略。4、服從公司的整體利益，對公司品牌的開展以及在當地市場的銷售業績負責。5、從自身做起，擁有先公后私的良好職業作風，對團隊的成長與良性運作負責。6、服從公司的營銷策略與行政制度，不搞特殊化。7、公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，進步客戶對經營我公司產品的忠誠度；8、與客戶保持親密的聯絡，協調客戶之間出現的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁，為要做到言傳身教，以身作那么；市場推廣工作1、指導、協助區域內的客戶開掘可開發的網點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；整理、標準終端形象，扶持區域內的重點客戶做強做大，網點做精做細。2、在區域內開發有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資。與區域內的重點客戶保持親密的聯絡，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。3、每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。提升網點質量，將本區域建成樣板標桿示范區。4、對間接跟進的區域要把握重點，及時理解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析^p并解決問題。5、要隨時理解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品構造。認真作好區域經理的工作表，并及時于次日9：30前傳給。6、全力以赴的指導代理商向良性市場運作開展，不斷的.在市場發起有效的良性促銷活動。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時〔不超過8小時〕，每周工作小時〔不超過40小時〕，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。〔二〕甲方由于消費經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。〔三〕乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假安排。四、勞動報酬〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。〔二〕根本工資+銷售提成：根本4000＋銷售提成。、銷售提成方法:所負責區域每銷售桌面多媒體音響一個提成1、5元；所負責區域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成15元;所負責區域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；所負責區域每銷售2、0家庭音響一套提成10元、〔三〕甲方每月15日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。〔四〕乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。五、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。〔二〕乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。〔三〕乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。〔四〕甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護〔一〕甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家平安衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。〔二〕甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。〔三〕乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方安康檢查次。〔四〕乙方有權回絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規章制度〔一〕甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。〔二〕乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，進步職業技能，遵守平安操作規程和職業道德。〔三〕乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關規定。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。九、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協商一致，可以解除合同。〔二〕乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、甲方違背法律、行政法規強迫性規定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。〔四〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背甲方的規章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。〔六〕有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。〔七〕有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提早三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、按照企業破產法規定進展重整的；2、消費經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。〔八〕有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟補償〔一〕符合以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1、甲方根據本合同第九條第〔一〕項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；2、乙方根據本合同第九條第〔三〕項、第〔四〕項規定解除勞動合同的；3、甲方根據本合同第九條第〔六〕項規定解除勞動合同的；4、甲方按照本合同第九條第〔七〕項規定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，根據本合同第九條第〔八〕項第1目規定終止固定期限勞動合同的；6、根據本合同第九條第〔八〕項第4目、第5目規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。〔二〕甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項:十四、其它〔一〕本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。〔二〕本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面受權代簽無效。〔三〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名〕法定代表人：〔主要負責人〕年月日年月日員工銷售合同篇9甲方(聘用單位)：性質：地址：法定代表：乙方(受聘者)：姓名：性別：男□女□出生年月：年月日家庭住址：聯絡：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》，確立勞動者與用人單位勞動關系，明確雙方權利和義務，經甲、乙雙方平等協商一致同意簽訂本勞動聘用合同，并形成協議條款如下：1、本合同簽訂生效之日起，乙方即為甲方職工，甲、乙雙方正式建立勞動關系。2、本合同期為1年期限聘用勞動合同，合同期自01月01日起，20xx年12月31日止，合同期滿后，甲、乙雙方自愿方可續簽。3、甲方為乙方提供勞動條件，安排乙方在本單位崗位從事4、乙方每日工作時間，按甲方規定作息時間上班下班。5、甲方企業屬于效勞行業，在顧客需要的情況下，乙方應延長工作時間。6、甲方為貫徹執行全天候效勞理念，乙方應嚴格遵守甲方的值班制度。7、乙方按甲方規定每周休息1天，平時有事請假。年事假累計不得超過12天。超出局部按曠工規定50元/天遞增計算法執行。(國家法定假日除外)。8、甲方遵循按勞分配、才能奉獻分配原那么，工資實行：根底工資、銷售提成、利潤提成、保險提成、裝飾提成等相結合的分配原那么。甲方以法定人民幣形式按月支付乙方工資。銷售人員根底工資已經包括：(延時費、加班費、調車補助費)等。9、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動保障用品。10、社會保險：雙方確定乙方實行以下第種形式購置社會保險：⑴、甲方為乙方購置社保：乙方承當20%甲方在乙方工資中每月代扣200元;⑵、乙方自愿自己購置社會保險，甲方每月給予社保補助500元;⑶、甲方為乙方全資購置意外傷害險。11、乙方在非工作時間，非工作崗位，非工作場所等發生的一切不符合社會穩定因素，以及自身傷亡和別人的人身傷亡、財產損失等，一切后果自負，與甲方無關。12、乙方必須嚴格遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度，各項經營標準和平安操作規程。服從安排，忠于職守，搞好本職工作，認真完成任務。13、有以下情形之一出現，本勞動合同即行終止，由甲方辦理終止勞動合同有關手續。⑴、乙方在合同期內被證明身有疾病，傳染病等;⑵、乙方嚴重違背勞動紀律或規定的各項制度、各項紀律、各項平安操作措施的;⑶、乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;⑷、乙方被依法追究刑事責任的;⑸、乙方成心造成平安事故和其它事故的;⑹、乙方不思進取，長期工作效率低下或技能低下的;⑺、勞動合同期滿不再續簽的;⑻、由于不可抗拒的因素，致使勞動合同完全無法履行的。14、有以下情形之一出現，甲方可提早10日以書面形式或口頭通知乙方解除勞動合同，10日后由甲方辦理解除勞動合同手續。⑴、乙方患病或者因工負傷醫療期滿后，不能從事由甲方另外安排工作的;⑵、乙方因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;⑶、勞動合同簽訂時所根據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;⑷、甲方假設瀕臨破產，進展法定整頓期間或者消費經營狀況發生了嚴重困難，確需裁員或停業的;⑸、甲、乙雙方協商一致同意解除勞動合同關系的.;15、有以下情形之一出現，乙方可隨時書面形式通知甲方解除勞動合同，并辦理解除勞動合同相關手續。⑴、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;⑵、甲方未按照本合同之約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。16、乙方提早解除勞動合同，必須提早10日以書面形式通知甲方，〈重要崗位必須提前30日〉，違者按相關規定承當不低于1000元的經濟責任賠償，并按工作時間分攤甲方實際支出的培訓費等。17、乙方必須按甲方需求無條件保守商業機密，不得以任何形式向本企業競爭對手提供效勞。信息。資料等，違者除了承當有關法律責任外，還應承當不低于xx元的經濟責任賠償。18、本合同終止后，所有屬甲方但由乙方保管和使用的物品、文件及相關資料等應交還甲方。人為造成泄秘、泄漏、損失、損壞等視情況作出相應賠償，情節嚴重者直將追究法律責任。19、甲、乙雙方違背本合同的約定條款，致使本合同無法履行，違約方按《中華人民共和國勞動法》承當法律和經濟責任外，還應支付履行合同工資的30%違約金。20、本合同甲、乙雙方簽字(蓋章)有效，未盡事宜，按國家法律法規和有關補充條款執行。21、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工銷售合同篇10甲方：乙方：第一條協議期限1.協議有效期：自20xx年月日至20xx年月日止。2.聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協議。第二條工作崗位1.甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業務員。2.甲方根據公司需要及乙方的業務、工作才能和表現，可以調整乙方的.工作崗位，不再簽訂崗位聘用協議。第三條工作報酬1.甲方按有關規定及制度，根據乙方的業務實績、奉獻大小給予發放工資及獎勵(詳細發放標準詳見獎勵制度)2.甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發放日第四條其它事項1.甲乙雙方因施行聘用協議發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。2.本協議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工銷售合同篇11甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本合同：一、合同期限和工作內容第一條本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，經雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，到達規定的效勞質量標準。二、工作時間和休息休假第四條乙方實行標準工時工作制，每天工作十二個小時，詳細作息時間為早上九點到晚上九點。第五條乙方每月有四天休假，每周一天。三、勞動報酬第六條雙方確定乙方實行以下第_______種工資形式：A、實習期工資：B、試用期工資：C、技工：第________年按乙方當月完成(洗、剪、吹、盤、做花)營業額的_____%;燙發、炬油按_____%抽成。D、輔工、洗頭工按公司依法制定的計件工資制度執行。第七條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。四、勞動紀律和規章制度第八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，進步職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第九條乙方有權回絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，給予合理的行政處分、行政處理、經濟處分等，直至解除本合同。五、勞動合同的`變更、解除、終止、續訂第十一條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的;2、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第十四條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;第十五條乙方解除勞動合同，應當提早____日以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。六、經濟補償與賠償第十七條乙方違背規定或本合同的約定解除本合同，對消費、經營和工作造成直接經濟損失的，乙方應適當賠償甲方損失。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字之日起生效。甲方〔簽章〕：___________________乙方〔簽章〕：____________________________年_____月_____日員工銷售合同篇12甲方：_____________________乙方：___________________根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限第一條本合同期限類型________________期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期___________月。本合同____________終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，在______________部門，擔任___________________崗位(工)工作。第三條乙方完成的工作量__________________，到達___________________質量標準，或在崗位(聘任)協議中約定。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行________________________工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工展出流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配程度在崗位(聘任)協議中約定，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執行。第十條由于甲方消費任務缺乏，使乙方現崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十二條乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________。六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、消費工藝、操作規程和工作標準;保護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業技能。第十六條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。七、勞動合同`的變八、解除、終止、續訂第十七條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可能解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提__日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。第二十二條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3.復員、轉業退伍軍人和建立征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;4.義務服兵役期間的。第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按______辦理，不得根據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提早____日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第二十九條有以下情形之一，甲方違背勞動合同約定條件的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不無支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經濟補償金。第三十條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最不超過12個月：1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生生蠣變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的'增加局部不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的100%。第三十五條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十六條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同的約定的保守商業機密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：九、當事人約定的其他內容十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向___________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規章制度_________________________做為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜接有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：_______________(蓋章)乙方：___________________(簽章)簽證日期：________年____月____日員工銷售合同篇13甲方〔簽章〕：___________________乙方〔簽章〕：_______________________________美發店根據勞動法規雙方根據“平等自愿”、“協商一致”的原那么，簽定本合同，確立勞動關系。____________美發店(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為本店合同員工，職位____________身份證號碼：___________________。一、合同有效期：合同期限為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。二、職責要求：1、乙方必須承受甲方的監視和指揮，按其職位要求及美發店的制度，努力做好工作。2、根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。3、乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動報酬：1、固定工資____元/月2、按多勞多得的報酬方式3、甲方每月日如期發放貨工資。如遇節假日或休息日，應提早在最近的工作日支付工資。四、續訂、變更、解除、終止勞動合同：1、合同期滿即告終止。如經雙方協商同意可以續訂合同。2、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同.3、有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，(1)乙方嚴重違背勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。(2)乙方嚴重瀆職，營私舞弊，泄露商業機密。(3)乙方行為按照國家法律、法規規定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。五、有以下情況之一的，甲方有權解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。2、勞動合同約定的解除條件的。六、本合約期滿，假如雙方續約，那么應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目的。七、以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。八、乙方非根據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提早30天以書面形式通知甲方。否那么須以15天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承當的`賠償責任。九、乙方承當的.賠償責任的范圍包括：1、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。2、甲方為乙方支付的教育、培訓費用。3、對甲方的消費、經營和工作所造成的直接經濟損失。4、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。5、乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。十、保密和不競爭1、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業機密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承當保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用處。2、在本美發店期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方辭退者，應將美發店的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回美發店，方可辦理離任手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承當賠償的責任及應負法律的責任。十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，那么應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲方〔簽章〕：___________________乙方〔簽章〕：____________________________年_____月_____日員工銷售合同篇14甲方〔簽章〕：___________________乙方〔簽章〕：___________________根據《勞動法》和《勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿和協商一致，老實信譽的根底上訂立本合同。第一條勞動合同期限〔根據以下第種方式執行〕1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定試用期從年月日起至年月日止，共個月天。試用期包括在合同期內。第二條工作內容和工作地點根據工作需要，乙方同意甲方安排從事工作,工作地點在。乙方根據甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任務。在合同期內，根據甲方工作需要，可以變更乙方工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假工作時間按以下第項確定：1、實行標準工時制，每周至少休息一天。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。第四條勞動報酬1、乙方的工資實行提成制、或底薪加績效工資、或底薪加提成，詳細按甲方的工資制度執行。乙方在簽訂本合同前，應詳細理解甲方規定的工資制度。本合同簽訂時，視為乙方已充分知曉、并同意按甲方制定的工資制度執行。乙方在延長勞動時間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標準與其它工作時間一樣。2、乙方試用期間的根本薪資為元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月。3、乙方試用期滿后，甲方根據本單位工資制度，確定乙方正常工作情況下根本薪資為元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月，每滿一年增加工齡工資元/月。4、甲方每月10-20日(節假日順延)以銀行轉賬或現金形式足額支付乙方的工資。第五條勞動保護1、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件，并對乙方進展業務技術、勞動平安衛生及勞動規章制度的教育培訓。2、乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的勞動規章制度和各項平安操作規程，有權回絕違章指揮、冒險作業。3、勞動條件和職業危害防護，按國家有關部門規定執行。第六條勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背甲方的規章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。五、以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1