服務(wù)行業(yè)試用期勞動(dòng)合同服務(wù)行業(yè)中的員工，如服務(wù)員、售貨員、客服等大多數(shù)都是以試用期形式加入公司的。試用期是雇主和員工之間的一種協(xié)議，雙方都有權(quán)利在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，需要簽訂試用期勞動(dòng)合同來明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。試用期的定義試用期是指新員工正式工作前的一個(gè)階段，在這個(gè)階段內(nèi)，員工和雇主可以相互了解對(duì)方，以便確定能否達(dá)成長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。試用期的長(zhǎng)度可以根據(jù)公司需要、崗位性質(zhì)等情況而定，一般不超過6個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同的簽訂試用期勞動(dòng)合同是雇主和新員工簽訂的一種協(xié)議，用于規(guī)定在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。試用期勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.雇傭期限試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確試用期的開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確新員工的工作職責(zé)和所在的工作地點(diǎn)。3.薪酬和福利試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確新員工的薪酬、福利、試用期結(jié)束后的工資待遇等相關(guān)內(nèi)容。4.工作時(shí)間和休假試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確新員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間以及休假制度等相關(guān)內(nèi)容。5.終止合同的條件和程序試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方當(dāng)事人在試用期內(nèi)解除合同的條件和程序。6.保密協(xié)議試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工在試用期內(nèi)需要保守公司機(jī)密的責(zé)任和義務(wù)。7.其他事項(xiàng)試用期勞動(dòng)合同中還可以加入其他雙方需要協(xié)商的事項(xiàng)，以具體情況而定。試用期員工的權(quán)利和義務(wù)試用期員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的內(nèi)部規(guī)章制度和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，正確處理勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，試用期員工也享有相應(yīng)的權(quán)利，包括：1.獲得培訓(xùn)和提高工作能力的機(jī)會(huì)工作能力是員工發(fā)展的重要因素，公司應(yīng)當(dāng)為員工提供充分的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工提高工作能力。2.相應(yīng)的薪酬和福利待遇試用期員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定獲得相應(yīng)的薪酬和福利待遇。3.獲得與其他員工相同的待遇試用期員工應(yīng)當(dāng)享有與其他員工相同的待遇，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假制度等方面的待遇。4.享受法定節(jié)假日和帶薪假期試用期員工應(yīng)當(dāng)享受法定節(jié)假日和帶薪假期的待遇。5.維護(hù)自己的合法權(quán)益試用期員工在勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)充分維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定和公司制度。結(jié)束試用期后的選擇試用期結(jié)束后，如果雇主沒有明確表示要解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，而員工也沒有提出離職申請(qǐng)，那么員工與雇主的勞動(dòng)合同就自然轉(zhuǎn)換成為無固定期限的勞動(dòng)合同。如果雇主在試用期內(nèi)認(rèn)為新員工不能勝任工作或者工作態(tài)度不佳，那么在符合法定程序的情況下，可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。如果員工在試用期內(nèi)認(rèn)為公司的工作環(huán)境不適應(yīng)，或者公司的文化不符合個(gè)人的價(jià)值觀，那么員工可以選擇在試用期內(nèi)申請(qǐng)離職。總之，試用期勞動(dòng)合同是雇主和新員工之