第頁共頁集體合同匯總7篇集體合同匯總7篇集體合同篇1為明確企業經營者和消費者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目的的實現，催促經營者在開展消費的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標一、經濟技術指標1.全年實現利潤總額_________元，比_________年經理任期目的_________元增長_________%。2.完成施工產值_________元。3.實現開工面積_________平方米。4.全員勞動消費率_________元。5.工程質量要到達合格品率_________%，優質工程率_________%。6.平安消費，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7.職工年人均收入實現_________元。二、為職工辦好以下福利事業1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2.陸續為市內居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。3.召開第_________屆職工運動會。4.在職工集中住宅區設液化氣效勞點，方便職工。5.消費大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6.年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7.改善施工現場職工生活條件，_________%的現場按標準分別到達_________有和_________有。8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。9.成立五個工區級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的效勞條件，為一線消費工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經理責任1.堅持四項根本原那么，堅持企業的社會方向，堅持消費力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業晉級。3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監視行政領導、維護職工合法權益等方面的權利，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，施行見效有獎勵。4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。二、工會責任1.圍繞實現合同指標和企業消費經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監視。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權利。吸引發動和組織職工實現集體合同。2.組織開展三優三創立三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組晉級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建立，促進經理目的的實現。3.開展工人企業家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。4.開展四有教育，進步職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。5.檢查合同施行情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經理_________元。二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發。三、開工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。四、全員勞動消費率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。五、工程質量優質工程率每進步_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。六、平安消費，每出現一起重大傷亡事故，扣發_________元，火災、交通事故，扣發_________元。七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發。八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作(勞動)，全面完成合同經濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_________元。十、對工會____，視其合同第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。第四條考核方法一、由職工代表大會受權工會消費經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現。第五條獎金來，經營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金_________元。第七條合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。行政代表(經理)(簽字)：_____________職工代表(工會____)(簽字)：_________簽訂日期：_________年________月______日集體合同篇2根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《福建省企業女職工勞動保護條例》等有關法律法規，單位行政與單位工會經充分的平等協商，獲得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。第一條本合同是雙方促進單位開展，進步科學管理，建立和諧勞動關系方面應遵守的行為標準和共同準那么。第二條單位應考慮自身的特點，根據工作需要執收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男女同工同酬。單位進展改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故回絕使用或聘用。第三條單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其根本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期滿。第四條單位在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有方案地對女職工施行職業教育及技術培訓。第五條單位應加強對女干部的選拔、培養和使用。單位職工代表大會中女代表應與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監事會中應有女職工代表。第六條單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。第七條單位應加強對女職工勞動平安衛生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和才能。第八條單位在開展消費的同時，應逐步改善女職工勞動衛生條件，設立女職工建立哺乳室、衛生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發放_____元的衛生費或衛生用品。第九條單位按規定一至兩年至少組織女職工進展一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，單位應當為其安排其他勞動。第十一條從事連續四小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，單位視詳細情況安排其他適當的工間休息。第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。第十三條女職工懷孕7個月以上〔含七個月，下同〕或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間〔多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二非常鐘〕，不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應的勞動定額。第十四條女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進展產前檢查〔包括妊娠十二周內初查〕，應算作勞動時間。第十五條女職工產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育并領取《獨生子女父母榮耀證》的，女職工產假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十六條女職工懷孕流產的，根據從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者方案生育技術效勞機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內流產的，產假為42天；懷孕七個月以上流產的，產假為90天。第十七條女職工懷孕七個月以上或產假期滿，經本人申請、單位批準，可以請產前假或哺乳假〔哺乳假至嬰兒一周歲〕。女職工休產前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當地最低工資標準。第十八條單位應當依法參加生育保險，并按規定對生育女職工發放生育津貼及支付產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。第十九條有人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，并按照有關規定支付女職工生育的相關費用。第二十條經縣級以上醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數對等的監視小組，至少每半年對合同的履行情況進展一次結合檢查，并將檢查結果向職代會通報。第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。第二十三條本合同經職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。單位:_____________單位工會:_________首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)____年____月___日_____年____月___日集體合同篇3區域名稱：區域覆蓋企業〔單位〕數：區域覆蓋職工人數：甲方〔行政方〕乙方〔職工方〕首席協商代表：首席協商代表：代表人數：代表人數：聯系方式：聯系方式：第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行方法》和《福建省企業集體協商和集體合同條例》、《廈門市企業工資支付條例》等有關法律、法規、規章的規定，簽訂本合同。第二條本合同由區域內的作為甲方代表，代表本區域內的區域的工會結合會〔簡稱乙方〕經平等協商一致后簽訂。第三條本區域職工的工資包括根本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。本區域職工在法定工作時間內提供了正常勞動，企業支付的根本工資不得低于本市最低工資標準的110％。第四條甲、乙雙方根據政府公布的本年度工資指導線、人力資市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業消費經營狀況和經濟效益、本企業勞動消費率等因素，協商確定不同崗位〔工種〕職工的合理工資程度，建立企業內部工資正常增長機制。第五條本協議所覆蓋的企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本協議規定的標準。本協議所覆蓋的企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本協議執行。第六條本協議所覆蓋的企業應結合本企業實際情況，各自開展工資集體協商，確定本企業職工本年度工資增長的詳細量化目的，簽訂本企業的工資集體協商協議。第七條甲方按月發放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，如遇節假日應提早在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第八條甲方確因消費經營需要加班加點，應征得工會或職工同意，并按照《勞動法》等有關規定支付職工加班加點的勞動報酬。第九條職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發放，甲方應嚴格按照有關法律、法規、規章的規定執行。第十條非因職工原因造成甲方停工、停產、歇業超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，并不得低于本市當年度最低工資標準。第十一條甲方應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。甲方在支付工資時應同時提供工資清單。第十二條本協議簽訂后，如遇到不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更本協議，雙方可以協商變更本協議。第十三條本協議的履行、終止、監視檢查、勞動爭議處理及其法律責任，按照國家有關法律、法規和省、市相關規定執行。第十四條本協議有效期為一年，從年月日至年月日。協議期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。第十五條本協議自通過勞動保障部門審查之日起生效。第十六條乙方應當自本協議生效之日起五日內，以書面形式向全體職工公布。乙方應當將本協議履行情況每年至少向全體職工報告或公布一次。第十七條本協議一式四份。雙方各執一份，一份報勞動保障部門審查，一份報上級工會備案。第十八條本協議每年簽訂一次。甲方首席協商代表：乙方首席協商代表：〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日年月日本協議覆蓋企業〔單位〕集體合同篇4根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規。為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，構建新時期和諧穩定的勞動關系，促進企業經濟開展和社會穩定，企業與工會經充分協商，按照自愿平等的原那么，就女職工專項集體合同條款達成一致意見，共同簽訂本企業女職工專項集體合同。第一條企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其根本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。第二條企業不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業等國家規定的第三級勞動強度的勞動。第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以外延長工作時間。第四條不得安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反響特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經醫務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。第六條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內應給予休息一個小時。妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進展的產前檢查，應算作工作時間。第七條為女職工購置特種疾病保險。第八條女職工產假分別按以下情況執行：①單胎順產者，產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的'，增加產假十五天。②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。③妊娠三個月內自然流產或者宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。④女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。第九條符合方案生育規定的晚育女職工，除享受國家規定的產假外，增加晚育假期九十天。第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。女職工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作工作時間。第十一條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。第十二條企業對女職工每一年進展一次婦科、乳腺病檢查，所需經費由單位行政出資。第十三條女職工生育、人工流產所發生的醫療費用，按鄭州市女職工生育保險規定的標準支付。第十四條女職工在產假期間視為出勤，工資照發。在單位調整或增加工資時，女職工按規定享受的產假、哺乳假，應按出勤對待，不影響參加調整或增加工資。第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原那么上安排原崗位工作。第十六條女職工因上環、取環、帶環懷孕做人工流產后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。第十七條經批準生育二胎的女職工，享受產假90天。第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。第十九條按月發給女職工衛生用品〔或折發人民幣________元〕。第二十條在提職、晉級、評定專業技術職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權利。第二十一條企業行政每年提取一定的經費作為女職工特殊勞動保護方面的費用。第二十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。第二十三條本合同經職工代表大會討論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。甲方〔行政〕________乙方〔工會〕________法定代表人：________法定代表人：______________年____月____日______年____月____日集體合同篇5本合同由x'x、、公司(以下簡稱公司)與x'x、、公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章、總那么第一條、根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。第二條、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，根據本合同的原那么，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監視和協調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條、本合同是雙方遵守的共同準那么。雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條、公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原那么并應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務支持公司的消費、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成消費、工作任務，促進公司開展。第二章、職工聘用第五條、公司根據消費經營情況，本著擇優錄用的原那么，有權招聘職工。第六條、公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監視個人勞動合同執行情況。第七條、公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條、因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。第三章、工作日制度第九條、公司根據消費經營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。第十條、公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。因消費經營需要加班加點以及在公休日、法定休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規定支付職工加班加點工資。嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執行。第十一條、公司執行國家規定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章、工資和津貼第十二條、公司根據按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。第十三條、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。第五章、職工福利第十四條、公司按規定每月提取工資總額x'x%的福利費用和xx%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提。、%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會協助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十五條、公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。第十六條、公司各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后施行。第六章、勞動保險第十七條、公司依法按時足額繳納社會保險費。第十八條、職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進展專項體檢。第十九條、公司根據有關規定，實行養老、醫療補充保險制度。第二十條、工會協助公司做好各項勞動保險工作。第七章、勞動保護第二十一條、公司執行國家有關勞動保護法律、法規的規定。公司負責加強和改善勞動平安技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十二條、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監視勞動保護情況。工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者消費過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議。當發現危及職工生命平安的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十三條、公司根據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。第二十四條、公司優先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施專項討論并監視施行情況。第二十五條、公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安消費規章制度及操作規程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工平安的行為的懲辦。第二十六條、公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。第八章、教育與培訓第二十七條、公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和進步文化及職業技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第九章、紀律與獎懲第二十八條、公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權根據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第二十九條、公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成消費、工作任務、產品開發、技術改革、進步質量和進步勞動消費率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十條、公司對于違背企業各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠觀察等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分決定會議。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協商解決。因消費經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。第十章、合同的變更和解除第三十一條、發生以下情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當事人雙方經過協商同意;(2)制定本合同所根據的法律、法規發生了變化;(3)公司因消費經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;(4)因出現不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;(5)其他約定的事項。當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協商，協調一致的，簽訂書面協議，書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第十一章、合同爭議的解決第三十二條、因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十二章、監視檢查第三十三條、為保證執行本合同，雙方結合成立集體合同監視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原那么組成。本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第十三章、期限和變更第三十四條、本合同有效期為xx年。合同期滿前、個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。第三十五條、本合同在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第十四章、附那么第三十六條、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在消費、工作時間以外進展，如有必要占用消費、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件答應的情況下，公司應給予支持。集體合同篇6本合同由xx公司(以下簡稱企業)與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業消費經營目的和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、社會保險和福利、職業培訓、女職工特殊保護等問題，經過充分的集體協商達成協議而簽訂。第一章總那么第一條本合同根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律法規，結合企業實際，由企業與工會簽訂，用于明確雙方的權利和義務，標準雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業凝聚力，促進企業的不斷開展。第二條本合同是雙方在企業消費經營活動中必須遵守的共同準那么，對企業和全體職工均具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規定。企業制訂和修改涉及職工勞動權益的規章制度時，應符合本合同的原那么，并征求工會同意。第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，維護職工的勞動權益，發揮職工的消費、管理積極性，科學地標準企業與職工整體之間的利益關系，穩固和開展和諧、穩定的勞動關系，促進企業消費開展和經濟效益的進步，推動精神文明建立。第四條企業必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業正確行使職權，教育和培養職工熱愛、關心企業，樹立敬業愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成消費和工作任務。第五條雙方根據合同原那么和內容，圍繞企業的消費經營任務履行各項權利和義務，共同保證企業方針目的實現，真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。企業的消費經營方針目的應以企業年度職工代表大會通過的決議為準。第六條工會應以進步企業經濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為根本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。第七條企業應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。第二章勞動合同第八條企業根據消費經營情況，有權擇優招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協商，依法簽訂勞動合同。企業實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第九條企業的招工方案和施行情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及承當的違約責任，并應嚴格監視勞動合同的履行情況。除法律規定的條件外，企業與職工在協商一致的根底上可依法變更或解除勞動合同。第十條職工有以下情形之一的，企業不得解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業病危害作業的乙方未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；〔二〕在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；〔四〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的；〔五〕在本單位連續工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔六〕法律、行政法規規定的其他情形。第十一條企業解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。假如企業違背法律、法規或者勞動合同，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應做好工作。第十二條解除或終止勞動合同的經濟補償方法：〔一〕經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；〔二〕職工月平均工資高于企業所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準按企業所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付，支付年限最高不超過___年；〔三〕職工患病或者非因工負傷，在醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業除按以上標準支付經濟補償金的同時，應發給不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的100%；〔四〕經濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。第十三條企業在實行勞動合同的根底上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同?！惨弧硩徫缓贤莿趧雍贤母郊?，凡在崗人員都應簽訂崗位合同，按管理權限范圍分級進展；〔二〕職工應在定編定員的根底上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；〔三〕因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業內待崗人員。第十四條用人單位有以下情況之一的，職工可以解除勞動合同?！惨弧澄窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為乙方繳納社會保險費的；〔四〕甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十五條有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行