,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,薪資福利,,職位名稱,,員工關系高級專員,

直接上級,,惠慶云,,直接下級,,無,,同級職位,,社保福利高級專員,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結）",,,,依據國家及地方政府相關法律法規，結合公司勞動用工管理規定，強化勞動合同和離職管理，降低及防范勞動用工法律風險，建設和諧勞動關系。,,,,,,,

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"三至六項最重要的工作職責

（請按重要性排序）",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,工作所占權重（按照工作重要程度及所耗時間平衡權重，總和100%）

1,勞動合同管理,,,負責建立及維護華南勞動合同管理體系,,,,,,,30%

,,,,負責開展總部編制員工入職、續訂勞動合同簽訂工作,,,,,,,

,,,,負責監控各大區編制員工勞動合同簽訂合規性，減少用工風險,,,,,,,

,,,,負責華南各大區員工勞動合同審核、蓋章、建檔、郵寄等事務性工作,,,,,,,

,,,,負責勞動合同解除、終止手續辦理溝通,,,,,,,

2,離職管理,,,負責華南員工離職管理,,,,,,,30%

,,,,負責監控各大區公司編員工離職手續辦理合規性，減少用工風險,,,,,,,

,,,,負責管理員工離職檔案，為員工開具離職證明,,,,,,,

,,,,每月電話訪談或面談華南離職員工離職原因分析為管理層提供相關參考性建議,,,,,,,

3,勞動關系管理,,,負責總部編制員工勞動投訴、勞動爭議處理,,,,,,,30%

,,,,協助各大區編制員工勞動投訴、勞動爭議處理,,,,,,,

,,,,依據國家相關制度，完善公司級勞動關系方面制度，從制度上減少法律風險,,,,,,,

,,,,負責協助客戶編制員工勞務派遣項目開展及負責各大區勞務派遣項目監控,,,,,,,

4,其它,,,上級或部門安排的其他事項,,,,,,,5%

5,安全管理,,,安全管理相關工作,,,,,,,5%

工作最困難或最具挑戰性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,"最困難及最具挑戰性的部分為：因大區管理不當導致的勞動爭議處理；

解決問題的方法：平時監控及規范大區日常管理，及時對不當管理方式給出處理方案及對大區職員和大區經理做相關法律風險防范培訓。",,,,,,,

工作上會與三至五個重要的內部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內溝通：

（青島啤酒股份有限公司內部）",,各部門,,溝通了解該部門員工合同到期是否續訂,,,,1次/每月,

,,,,各大區,,員工勞動合同簽訂、離職手續辦理的規范性,,,,1次/每天,

,,,,法務部,,溝通員工勞動爭議處理方案,,,,不定時,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,勞動仲裁委,,溝通接收員工申請勞動仲裁內容及準備開庭資料,,,,不定時,

管理權限（請選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負責人員管理責任,,,,否,

是否提供團隊成員在職訓練及技術支持,,,,否,,是否指派及協調團隊成員的工作,,,,否,

是否負責領導團隊,,,,否,,是否負責檢視工作的完成進度與品質,,,,否,

是否激勵及發展團隊成員,,,,否,,是否負責規劃部門的人事及預算,,,,否,

目前針對該崗位的關鍵績效衡量指標（請根據現行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

"1、勞動合同簽訂率及簽訂及時性；

2、員工離職手續辦理及時性；

3、因管理不當勞動爭議發生頻率；",,,,,,,,,,,

任職資格,,學歷及專業要求,,本科以上，人力資源或工商管理專業,,,,,,,

,,工作經驗及相關崗位經驗,,需具備（2）年工作經驗，至少（1）年相關崗位經驗，至少（0）年管理經驗,,,,,,,

,,所需專業知識,,"掌握勞動合同法、勞動法律法規,有較強的工作責任心和學習能力，組織協調和溝通能力強",,,,,,,

,,所需專業證書,,無,,,,,,,

,,"能力要求

（根據對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√，或根據該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）

",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰略思維,,√,,,,,

,,,,統籌規劃,,,,√,,,

,,,,嚴謹細致,,,,√,,,

,,,,溝通協調,,,,,,√,

,,,,專業咨詢,,,,,,√,

,,,,領導力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級經理簽名,,,,,

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