大學生求職面試技巧第一篇：大學生求職面試技巧大學生求職面試技巧每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。注意事項工具注意事項注意事項備好簡歷筆紙手帕畢業證書等材料方法應試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。應試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。Everyyeartherearemanystudentsgotoajobinterview,hasbeensuccessfulinajobinterview,Somepeoplefail,butit'snothttp://becauseoftheabilityoftheproblem,mainlyintheinterviewtohavecertainskills,suchasyouandyourclassmateshttp://pound,reachsuccess.Intheapplicationprocessofthefollowinglanguageskills,toachievethetwicetheresultwithhalfthehttp://properlyusetheinterviewconversationskills?(1)clearenunciation,verbalfluency,gentleandgenerous.Conversationmustpayattentiontoaccuratepronunciation,clear.Payattentiontocontroltherateofspeech,lestthestumbling,influencethelanguagefluency.Toaddtothecharmofthelanguage,weshouldpayattentiontorhetoricbeauty,avoidusingpetphrase,morecannotnotcivilizedlanguage.(2)tone,intonationappropriate,moderatevolume.Theinterviewshouldpayattentiontolanguage,intonation,toneandcorrectapplication.Hello,withemphasisontone,andwithdraghttp://closesoundshouldnotbetoolarge,groupinterviewandopenspacewhenthesoundisnottoosmall,witheachemployercanhearyourspeechprinciple.(3)thelanguageshouldbereserved,wit,humor.Speakinadditiontoexpressclearly,theappropriatetimecanhttp://circumstances,mustnotsimplyonlywith“yes”and“no”.Shouldbedirectedbythedifferentquestions,someneedtoexplainwhy,someneeddescription.Donotspeakofthem,theansweristooabstract,oftendonotgivetheinterviewersleaveimpression.(3)confirmedthequestions,donotgiveanirrelevantanswer.Duringthejobinterview,iftheemployingunitsontheissuesraised,atouchofmarginal,thatdonotknowwheretoanswerordifficulttounderstandeachothertheimplications,problemscanberepeated,andtotalkabouttheirownunderstandingaboutthisissue,askeachothertoidentifycontent.Nottooclearproblem,mustbeclear,thiswillhaveadefiniteobjectinview,togiveanirrelevantanswer.(4)haveapersonalopinion,personalcharacteristics.Employerssometimesreceivecandidatenumber,thesamequestionseveraltimes,asimilaranswertolistentoseveraltimes.Therefore,theemployerwillbeboring,boring.Onlywithauniquepersonalinsightsandpersonalcharacteristicsoftheanswer,willcausetheotherparty'sinterestandattention.don'tpretendtoknowwhatyoudon'tknow.Interviewmetthemselvesdonotknow,donotknow,willnotbeaproblem,toavoidflicker,holdone'stongue,drawaforcedanalogy,smatterpracticesareinsufficient,sincerefranklyadmittedthattheirowninadequacies,hewouldwinthemainsubjectsofthetrustandgoodwill.第二篇：淺談大學生求職面試技巧蘇州吳中區人才市場整理發布淺談應屆畢業生求職面試技巧一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關信息，進行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個——當廢紙處理掉。應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。三、衣著舉止得體，切忌不拘小節國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。很多畢業生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。四、發揮應變能力，巧避面試“陷阱”看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。五、考慮應聘細節，做到“八要八不要”根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。1、不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是畢業生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功求職全靠這“臨門一腳”。畢業生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。第三篇：大學生求職面試技巧和注意事項大學生求職面試技巧和注意事項面試過程1、首先需要說明面試中的幾個法則：star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(a)、結果如何(r)。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20XX80%的是你自己在描述或者回答。白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。9、群面過程的一些注意事項：即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;“有理不在聲高”;敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);總結者如果不是自己，記得補充;記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。面試禮儀1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，hr面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。或者你太優秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不面試過程1、首先需要說明面試中的幾個法則：star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(a)、結果如何(r)。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20XX80%的是你自己在描述或者回答。白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。9、群面過程的一些注意事項：即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;“有理不在聲高”;敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);總結者如果不是自己，記得補充;記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。面試禮儀1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，hr面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。或者你太優秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。第四篇：求職大學生面試技巧大匯總求職大學生面試技巧大匯總_制作鑰匙關鍵語句吸引考官視線應聘前首先要做的是投遞簡歷，只有簡歷過關，得到面試的機會才能推銷自己，才有可能應聘成功。饒俊告訴大家，當一些大公司面對幾千份簡歷時，應聘者的簡歷能否脫穎而出十分關鍵。饒俊在招聘時，曾被一份簡歷吸引：“安利公司人力資源部，如果你不錄用我，你將會后悔。”這句話讓他決定給這個應聘者一個面試的機會。因為，在簡歷中要打動考官，寫上“我有能力，能進入貴公司是我的愿望”等語言可以引起考官的注意；當然，在語言方面也要注意分寸，既要表達自己的優勢，又不要太沖。記錄社會實踐展現能力饒俊曾經接觸過的應聘者，大部分都會將曾經獲得的各種獎勵全部寫在簡歷上，但這種簡歷流于形式，反而沒有表現出特點。實際上，企業對應聘者之前獲得的榮譽并不是特別在意，特別是剛畢業的大學生。簡歷首先就要突出自己的優勢，字數不要太長，要符合實際；其次，可以介紹自己參加過何種社會實踐，企業可以從中看出一個人的能力來，社會實踐上要選擇一些重點案例，不能記成流水賬。如果字寫得好的人，簡歷完全可以用手寫，可以增加考官的好感。應聘簡歷最重要的一點就是要開宗明義，一般而言，有兩頁紙足夠。另外，最好附上自己的照片，但不要拿藝術照片或照得不好的照片，那樣會給考官留下不好的印象。開啟門鎖給自己明確定位投遞完簡歷，接下來要面對的就是面試。應聘者給企業的第一印象十分關鍵，如何成功推銷自己是決勝的法門。饒俊建議即將參加應聘的大學生，平時多給自己作一些測評，這些測評可以通過網絡或者報紙來完成，因為這些媒體上經常會刊登一些相關的個人測評，雖然不一定完全準確，卻可以幫助自己有一個正確的定位，更重要的是可以幫助自己通過多種渠道來了解自己。除此之外，還可以多問問自己身邊的親友及同學對自己的看法，讓他們說出自己的優點和缺點。保持積極的心態在面試中就受到企業歡迎，是成功的關鍵所在。饒俊告訴在場的大學生，要記住7個要點：誠信的品質；積極正面的心態；熱愛自己的職業，工作有主動性；注重團隊合作，有社會責任感；端正職業觀念，愿從基層做起；敢于承擔責任；敢于改變自己，適應公司。面試中，必須擁有積極正確的心態，如果心態不好，極有可能會丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態度，才能在考官那里獲得高分。饒俊作為人力資源部門的總監，曾面試過一名大學生。面試過程中，包括饒俊在內的在場考官都對這名大學生十分滿意，但面試結束時，應聘者對一些現象發表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。“如果員工不能擁有一個正確的心態，公司無論如何是不會聘用她的。”注重團隊合作饒俊認為，即將畢業的大學生都是80年代的一族，這一代大學生的優點與缺點同樣突出，其中最大的缺點就是缺乏團隊合作精神，經常會在做錯事情的同時抱怨環境的因素。“這些都是企業所不愿意看到的，每個企業的老總都希望自己的員工能夠注重團隊合作，并且要有社會責任感，這是至關重要的。”坦誠面對缺點“當考官問你有什么優點和缺點的時候，無疑是應聘者推銷自己的時候。”饒俊認為，談論自己優點的時候，應著重說出自己的經驗與對應聘企業的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會適得其反。而對于缺點，饒俊表示，應該坦誠說出自己的缺點，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點就是對工作太過認真等，并不能成功地推銷自己。制勝提醒不要同時應聘過多企業在一定的時間內，同時面試的企業不要超過15家。饒俊認為，剛出校門的大學生同時到多家企業應聘很正常，但如果參加過多企業的應聘，容易讓考官產生不好的印象。饒俊舉例，曾有一個大三學生面試了100多家公司，最終成功了20XX，但因為他還沒有畢業只能放棄這些機會。“雖然能夠被20XX企業錄用證明了他的優秀，但因沒有畢業而回絕企業的做法是不可取的。”不要“編輯”別人的故事道聽途說的故事千萬不能變成自己的經歷。一般而言，面試考官不可能也不會去對應聘者所講述的事情進行考證，而會憑感覺進行分析，但人事經理一般都會發現應聘者是否在“編輯”著別人的故事。“謊言是企業最忌諱的，企業最重視的是應聘者的誠信。”細節配合面試前：了解公司信息了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息。可在面試前一天通過網絡或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競爭對手的資料，這對面試也是有利的。面試當日：著裝干凈整潔著裝干凈整潔即可，不要穿圓領的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發不要太過新潮，女同學最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。另外，面試時，最好帶一個公文包，將面試所需材料提前準備好。面試時：坐姿端正專心應答不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。面試禁忌：本末倒置不要特別關注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發問“你們有什么問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。面試后：對待來電有禮貌面試之后，對待來電一定要有禮貌，一些公司有時會在通知你錄取的同時以打錯電話的形式來考問應聘者是否有禮貌。手機最好能夠全天開機，有一些企業可能會在很晚的時候通知應聘者。簡歷就是個人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。對初出校門的學生來說，簡歷事關第一份工作。所以設計像簡歷這樣的個人廣告，要重視要謹慎。如果人家看到你的簡歷就想面試你，說明你的簡歷寫得好。寫簡歷沒什么絕對格式，誠實是根本，沒有的東西不要瞎吹，怕吹破了。可要誠實地把自己的經驗技術和優點表現出來也是一大學問。所以你可以以專業為“核心”來寫，以功能為主題來寫。新手就要多寫些東西在簡歷上，讓簡歷不至于太單薄,，也不要搞出3頁以上的簡歷，讓人看了打瞌睡。總之，簡歷該怎么寫，那是八仙過海，各顯神通。下面談談簡歷制作中的一些技巧：短小精練突出重點一項調查顯示，41%的大學生簡歷有6-8頁，3-5頁為27.4%，9-10頁為12.9%，2頁或以上為9.6%，11頁或以上為9.1%，可見大學生普遍喜歡厚實的簡歷。但63%的HR經理希望是1-5頁，22%的HR經理希望是6-8頁，而9頁以上普遍受到冷遇。專家認為，大學生將簡歷制作得精美詳實的心態是可以理解的，但也應了解到簡歷只能反映自己的一些基本情況，寫得再多再詳細也是紙上談兵。用人單位則認為，如果每份簡歷都是長篇累牘，難免看得頭昏眼花，影響評價和招聘效果，對簡歷的要求是短小精煉，突出重點。自成風格個性鮮明某高校就業指導中心的李老師認為，多數大學生在第一次撰寫簡歷時，對格式、內容和技巧處理的概念模糊，往往借鑒師兄師姐以及同學的簡歷，造成部分學生簡歷雷同的現象。才市專家認為，簡歷也是個性的體現，過度借鑒別人簡歷就會埋沒自身優點，特別是在與同專業同學的競爭中。一家電子公司的HR經理表示，公司主要招聘電子專業的畢業生，招聘面比較狹窄，如果我們收到的都是千篇一律的簡歷，也就難以篩選。強調經驗體現專長就業指導專家建議，剛走出校園的大學生在工作經歷上是沒有優勢的，但卻擁有不少相關的技能證書，學生可以在簡歷中突出這些內容，以彌補經驗上的不足。另外學生在校園以及社會參加的一些實習、實踐活動都可以成為簡歷中工作經驗欄的補充內容。但用人單位卻有不同看法，認為證書以及一些簡單的實習活動頂多表明學生具備一定的基本素質，不能代表一個人的實際工作能力，學生要積累工作經驗，應該深入企業的運作當中英文簡歷制作技巧現在許多單位都應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太的東西，如何把你英文簡歷寫得更豐富呢？我在這里給大家介紹一些特別的技巧：1、教育背景中寫相關課程。千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。4、自然地多換行，多寫點句。5、加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。6、社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。7、暑期工作。作為大學生，用人單位通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。8、中學情況。一般都不寫，寫的話也不要寫的太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。應注意避免的地方：1、長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS（Yourresumeisscanned，notread）原則，雇主只是在掃描你的簡歷。2、縮寫：因為外行人往往很難看懂，不要想當然地認為這是人所皆知的事情。3、“I”我：因為正規簡歷多用句點，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。4、不利因素：我們說，寫簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。撰寫簡歷時切記這樣一句話：“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”因此，要善于揚長避短，面面俱到反而會給自己造成被動。5、“Referenceavailableuponrequest”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷中經常出現，但是美式的簡歷則不要這樣寫。有時寫完讓別人看看也很重要，因為別人會看出你看不出的錯誤，尤其是招聘者。看別人的，多改自己的，一切都盡在把握中。第五篇：大學生求職面試答題技巧大學生求職面試答題技巧5類典型試題點評大學生應聘時，面試是一個非常重要的環節，在這一環節中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求職失敗。為此，記者采訪了一些就業指導老師，他們總結了一些知名企業的經典面試題，并做出面試技巧點評。問題1：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答，將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。評論：盡管表面聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺：首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。評論：這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。問題2：你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什么樣的影響？錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。評論：這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答，暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。正確回答：從長處來說，我相信我最大的優點是擁有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組