人力資源主管崗位職責在學習、工作、生活中，崗位職責使用的狀況越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應當擔當多大的責任，有多大的權力和責任應當盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？作者為您細心收集了9篇人力資源主管崗位職責，盼望能夠對困擾您的問題有肯定的啟迪作用。

人力資源主管崗位職責篇一

1、依據公司進展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

2、依據公司進展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

3、依據公司進展需求，準時進行人員聘請和人才儲備。

4、制定員工培訓方案，對新入職的員工進行培訓。

5、依據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

6、負責每月考勤監管及統計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月依據員工入離職狀況辦理社會保險增減手續。

8、依據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，依據每月考勤狀況、社保繳納狀況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的`辦理。

10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥當處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導支配的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責篇二

1、負責公司人力資源的規劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的聘請制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3、負責公司員工聘請面試工作

4、負責公司員工合同管理

5、負責員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

人力資源主管崗位職責篇三

1、負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作；

2、負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度并準時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作；

3、負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放；監督檢查勞務分包人員薪酬發放狀況4、負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關工作；

5、負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作；

6、負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常聘請工作、年度培訓方案工作；

人力資源主管崗位職責篇四

1、依據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成聘請方案。

2、幫助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

3、對聘請渠道（網站）實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿意公司用人需求。

4、利用各聘請渠道宣揚公司形象，撰寫聘請容，發布職位需求信息。

5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

7、總結聘請中存在的問題，分析緣由，提出合理化建議，定期交聘請報表。

8、優化聘請流程、聘請與技巧的溝通和溝通，提高聘請效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內部聘請工作；

人力資源主管崗位職責篇五

1、負責直屬子公司及部分集團職位的聘請方案制定、聘請實施和后期跟蹤；

2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理聘請需求并完善聘請崗位說明書；

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善聘請渠道，優化聘請流程提高聘請效率和有效性；

4、幫助建立人才儲備機制，儲備公司進展所需人才；

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報；

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；

7、編制年度子公司人力聘請、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行；

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責篇六

1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設；

2、負責公司聘請工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續；

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，關心建立員工關系，協調員工與管理層的關系；

4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作；

5、負責公司辦公用品、辦公設備的選購、管理、和發放；固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護；

6、做好公司各項接待工作；

7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作；

8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障；

9、領導支配的其他工作。

人力資源主管崗位職責篇七

1、依據業務需求和資源現狀，幫助上級確定聘請目標，制定并執行聘請方案。；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對聘請渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，支配人員應聘面試，并對應聘者進行初試；

4、支配協調完成復試工作，負責聘請錄用流程的進行，以及跟進人員入職狀況；

5、總結聘請工作中存在的問題，提出優化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告；

6、協作部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓方案并執行培訓方案，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

7、關心建立員工關系，協調員工與管理層的關系，協作人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責篇八

1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項聘請數據的統計和分析；

2、負責制度建設和執行，對外宣揚企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣揚欄和企業公眾號的維護；

3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部；

4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理；

5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；

6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責篇九

1、聘請管理：建立和完善公司聘請流程；依據公司需要，支配參與校招活動；依據公司業務進展，匯總統計各部門聘請需求并制定聘請方案，組織實施聘請甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；

2、員工關系：新員工勞動合同簽