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人事經(jīng)理應(yīng)聘簡歷基本信息姓名：張小明性別：男出生年月:1990年10月聯(lián)系方式子郵箱：zhangxiaoming@教育背景學(xué)歷：本科畢業(yè)時間：2012年畢業(yè)院校：清華大學(xué)專業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)歷公司A（2012年-2014年）在公司A任職人力資源專員，主要負(fù)責(zé)人才招聘和培訓(xùn)。工作職責(zé)：實(shí)施招聘計劃，完成各部門招聘需求負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定和落地協(xié)助HRBP進(jìn)行績效考核和薪酬調(diào)整，完成年度人事預(yù)算取得的成績：入職率提高了30%招聘時間縮短了50%員工滿意度提高了20%公司B（2014年-2016年）在公司B任職人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)人力資源整體管理。工作職責(zé)：制定公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相一致負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬調(diào)整和員工獎勵制度制定管理人力資源團(tuán)隊(duì)，確保各項(xiàng)工作按時按質(zhì)完成取得的成績：優(yōu)化薪酬體系，員工薪酬滿意度提高了20%成功開展了一系列員工關(guān)懷活動，員工離職率降低了30%員工績效提升，公司整體業(yè)績增長10%公司C（2016年-至今）在公司C任職人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)整個公司的人力資源管理及規(guī)劃。工作職責(zé)：制定公司的人力資源戰(zhàn)略和整體規(guī)劃，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支持負(fù)責(zé)人才管理、績效管理、薪酬激勵等工作設(shè)計并推動人力資源項(xiàng)目，如組織變革、文化建設(shè)等個人技能熟悉人力資源知識和工作流程，掌握國家相關(guān)法律法規(guī)和政策具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作能夠思考和解決問題，具備獨(dú)立分析和決策的能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神優(yōu)秀的英語口語和書寫能力，精通Office辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)自我評價為人誠實(shí)守信、正直、勤奮，身體健康，能承受較高的工作壓力。能夠不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)能力，適應(yīng)和發(fā)展在不同的工作環(huán)境和文化氛圍中。擁

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