Word第第頁談職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的約束機制職業(yè)經(jīng)理人又稱之為企業(yè)家。現(xiàn)代人力資本理論將職業(yè)經(jīng)理人與技術(shù)創(chuàng)新者共同稱為人力資本，也就是說，職業(yè)經(jīng)理人屬于人力資本范疇。在處理職業(yè)經(jīng)理與出資人互相關(guān)系的問題上，或者說，在建立完善的職業(yè)經(jīng)理人制度的問題上，該堅持如下幾個基本點：

第一，要重視職業(yè)經(jīng)理人這種人力資本在財寶制造上的重要作用，要看到人力資本已經(jīng)作為一種主動性資本而存在，相對于被動性的貨幣資原來說，其在財寶制造上的意義是很重要的，因此職業(yè)經(jīng)理人的收益不是勞動收益，而應(yīng)當是資本的收益，必需敬重和滿意職業(yè)經(jīng)理人資本的收益的需要。

其次，職業(yè)經(jīng)理人與出資人在目標上的不全都，以及信息上的不對稱性，必定導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人與投資入之間產(chǎn)生沖突。產(chǎn)生沖突是必定的。這兩者之間往往誰也離不開誰而互相制約，因此這兩者不是誰毀滅誰或誰統(tǒng)治誰的問題，而是要形成有利于企業(yè)高效益地持續(xù)進展的制衡關(guān)系。

第三，職業(yè)經(jīng)理人與出資人的組合是雙向選擇的關(guān)系，雙方都有根據(jù)自身愿望選擇對方的權(quán)力，因此出資入可以解聘職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人也可以自主地流淌，關(guān)鍵是解聘與流淌必需根據(jù)契約及法律而規(guī)范地進行。對于職業(yè)經(jīng)理人的流淌有人大加指責，我認為這是不對的，問題不在于要不要流淌，不在于流淌對不對，而在于流淌必需規(guī)范地進行。

第四，職業(yè)經(jīng)理人與出資人之間以責權(quán)利相統(tǒng)一的原則為基礎(chǔ)，因此企業(yè)對于職業(yè)經(jīng)理人來說，既要強調(diào)和使用好應(yīng)有的激勵機制，又要強調(diào)和使用好約束機制，實現(xiàn)激勵機制與約束機制的內(nèi)在統(tǒng)一。激勵與約束在完善職業(yè)經(jīng)理人制度上具有同樣重要的意義，偏廢任何一方都會給企業(yè)帶來災(zāi)難。

總之，上述四點是建立和完善職業(yè)經(jīng)理人制度的基本要點。在職業(yè)經(jīng)理人問題上，從我國目前的現(xiàn)狀看，國有企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的激勵好像缺少應(yīng)有的重視，它們往往難以支付職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)有收益，在肯定程度上壓抑甚至損害了職業(yè)經(jīng)理人的主動性。而民營企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的激勵較為重視，但在對職業(yè)經(jīng)理人的`規(guī)范性約束問題上，明顯漏洞比較大，消失了不少不利于企業(yè)高效持續(xù)進展的惡性大事。

關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的激勵問題，理論界已有較多分析，本文只就職業(yè)經(jīng)理人的約束問題談點看法。

我們認為，職業(yè)經(jīng)理人的約束包括兩個大的方面：

一是內(nèi)部約束。所謂內(nèi)部約束，就是指出資人與職業(yè)經(jīng)理人之間要形成互相的約束關(guān)系和約束機制。其內(nèi)容主要是：

第一，公司章程約束。公司章程是企業(yè)的大法，應(yīng)對企業(yè)中的各種利益主體的責權(quán)利及其行為作出規(guī)范性地規(guī)定，包括對職業(yè)經(jīng)理人的責權(quán)利及其行為作出明確的規(guī)定。任何人作為職業(yè)經(jīng)理人進人企業(yè)，都必需遵守章程的規(guī)定，受到章程的