工程部門規章制度崗位職責（共11篇）篇：公司各部門規章制度及崗位職責

XX公司部門規章制度及崗位職責

1總經理助理工作職責規定

1、對總經理負責。掌握、了解市場的發展動向，及時向總經理反映情況、提供信息，為公司建立現代企業制度、探索改革當好決策參謀。2、負責人力資源所有事務，主管項目的前期報批報建手續的辦理。3、協調主管部門與其他部門的聯系，協助總經理建立健全公司統一高效的組織體系和工作體系。4、完成總經理交辦的其他任務。1辦公室主任崗位職責

1、在分管領導的直接領導下，對辦公室工作全面負責。2、以身作則，帶頭嚴格遵守公司的各項規章制度。3、根據公司總體發展目標和計劃，制定本部門目標、計劃，并貫徹實施。4、協助公司領導處理好日常行政管理事務，聯系和協調公司內部的配合協作關系，發揮參謀、助手作用。5、公司需上報或下發的各類綜合性文件材料的審核把關，印簽使用的審核把關，重要文檔的查閱把關等。6、組織辦公室做好會議的安排與組織，各類文書資料的打字與復印，車輛管理，員工食堂管理等輔助性、服務性日常工作。7、妥善處理與租房單位及周邊鄰里單位關系。8、處理公司領導交辦的其他工作事宜。檔案管理人員工作職責

1、嚴格遵守公司的各項規章制度。2、制定本公司檔案管理的有關規章制度。3、負責對各部門檔案工作進行指導、監督和檢查，做好對兼職檔案人員的業務培訓工作。4、做好各類檔案的接收、分類、編號、排架、保管、鑒別、銷毀、統計匯編、查閱等工作。5、負責編制企業檔案的檢索工具，為領導、管理人員和工程技術人員利用檔案提供優質服務。6、積極配合、支持部門內其他工作。附：各部門檔案兼職人員職責

1、學習檔案管理知識，做好歸檔文件材料完整、準確、系統。整理的案卷達到規范、標準和科學。2、在辦公室檔案管理員的業務指導下，進行企業檔案整理工作，接收辦公室檔案管理員業務工作的監督、檢查和指導。3、負責本部門的文件材料的收集、整理、立卷和歸檔移交手續的辦理。4、對于歸檔的文件材料，要按立卷歸檔規定，按時立卷，按期向檔案室移交，任何單位和個人不得據為已有。銷售接待崗位職責

1、嚴格遵守公司的各項規章制度。2、認真負責、愛崗敬業，不斷提高自身素質和工作能力，適應崗位要求。3、熱情、禮貌，周到的接待來訪客人，并及時引領至受訪領導及部門處，做到“人來茶到”。對于工作中的特殊情況及時處理，并做好相應的工作記錄。4、認真完成員工的考勤工作，并嚴格按照打卡記錄準確、及時的做好統計及月底報表工作。5、準確、快速的完成各部門所需文件的打印工作，并做好打印記錄。6、認真完成車表的記錄工作，積極、主動地與同事溝通，對于特殊情況做好詳細的記錄，并及時匯報給分管領導。7、對于崗位內所使用的各項辦公用品及固定資產要認真維護及保養。8、按時開關公司的沙盤模型，并保持工作崗位內的衛生干凈、整潔。9、積極配合、支持部門內其他工作。銷售經理崗位職責：

1、負責現場操控管理。2、負責培訓現場銷售人員、指揮協調現場各方面人員，營造銷售氣氛，輔助成交。3、制定階段性銷售計劃及推動實施完成銷售目標。4、負責和代理商溝通現場銷售情況及時反饋信息。5、協助和參與項目銷售策劃。財務部門負責人的職責：

1、編制和執行預算、計劃、控制、核算分析和考核，提高效益；

2、建立健全經濟核算制度，利用會計資料進行經濟活動分析；

3、負責本單位財務機構設置和財務人員配備、培訓、考核等管理工作；

4、協助主要領導人對公司的生產經營作出決策，參與重大經濟合同的研究、審查等；5、監督本公司貫徹執行國家的各項財經政策、法令和制度。6、具體領導本單位的財會工作，組織會計核算和會計監督；

7、組織制定本單位的財務、會計制度，并負責貫徹執行；

8、參與編制各項經濟計劃和業務計劃；

出納職責：

A、會同制訂現金、銀行存款、有價證券、票據、收據的管理與核算辦法；

B、貫徹現金管理制度，把好現金收支關；

C、負責登記現金、銀行存款日記帳，并作到日清日結；

D、每日核對庫存現金，定期核對銀行存款帳項，保證貨幣資金的安全與完整；

E、定期編制出納報告單，反映貨幣資金收支情況；

計劃經營部經理崗位職責：

1、根據公司總體目標和階段性目標，制定本部門目標、計劃、措施，保證計劃落實。2、協調開發前期相關管理部門，協調公司內部各部門間工作關系，保證項目開發過程順利進行。3、對項目進展實施有效監控管理，組織對項目進展進行調研、論證及有關手續辦理，并與相關單位談判簽約，確保公司投資權益。4、組織有關人員分析技術措施及各類房地產信息，提出可行性報告，為公司總體目標實現提供決策建議。5、處理公司交于的其它事宜。報建員崗位職責：

8、負責協調房地產開發前期主管部門，完善各種具體手續，保證開發計劃順利實施第2篇：工程部門崗位職責

工程部職能職責

設經理一名，副經理一名，工作人員13名。主要職責：1、負責所轄合同段工程的施工組織、管理和協調工作；

2、參加編制所轄合同段工程的總體計劃和階段目標計劃，負責本段工程計劃執行情況的檢查監督工作；

3、負責所轄合同段工程質量的監督，檢查監理及事故單位的工作質量和工程實體質量；4、負責項目工程施工過程的進度控制、計劃調整和落實。5、加強日常巡查工作，及時處理施工工程中的一般性問題，重大問題及時上報并提出處理意見；

6、積極主動與設計代表進行溝通，作好施工中的方案優化工作；

7、工程量現場確認工作，參與工程變更、索賠等合同的管理工作；

8、重大施工方案的制定工作并監督實施，參加監理組織的工程例會；

9、針對工程技術問題，代表公司負責與當地政府或主管部門開展溝通和協調工作；10、所轄合同段的信息收集及傳遞工作，做好工作日志；

11、做好所轄合同段的施工現場文明安全施工管理工作；

12、所轄合同段的工程質量、工程進度、工程投資、安全生產、環境保護、廉政及精神文明建設等進行現場全面管理；

13、調和服務工作，積極主動地與地方各級政府聯系，協調好工程所在地沿線各級地方政府和沿線各族群眾及參建各方的關系，解決和處理好現場施工工程中出現的各種問題，保障工程建設的內部和外部環境；

14、合同文件，負責工程項目的合同管理，監督檢查合同執行情況，根據合同文件監督檢查監理單位和承包商的人員，機械設備進場情況，督促和落實參建個單位的駐地建設、質量、安全和環保等保證體系，對監理單位和承包商的違約行為依據合同文件進行處罰；

15、負責設計文件、施工圖、下發工作。對設計圖紙、設計變更進行跟蹤、協調，參加圖紙會審；

16、部門來文來函由工程部擬草，由辦公室負責印發；

17、按時完成領導和上級部門交辦的其它工作任務，及時貫徹落實上級有關工程建設管理的指示、通知；

18、貫徹落實工程建設法規、規定、標準、規范各項管理制度，結合工程實際，及時細化、補充或修訂相應管理辦法和制度，檢查督促總承包單位認真執行。工程部經理（舒東旭）：

全面負責部門的管理，督促并指導部門員工工作，保證工作正常進行；

根據各項目的特點，制定各階段的施工目標，采取有力措施，保證目標的完成；負責S309合內路、雍古路工程質量的監督，監理及施工單位的工作質量和工程實體質量，工程變更及工程量現場確認工作。工程部副經理（唐誠）：

受經理委托，組織實施生產計劃，管理部門日常內部協調工作，監督檢查各部門工作職責執行情況；深入現場解決施工中存在的進度、質量等問題；工作人員（彭小虎）：

協調處理S309合內路、雍古路工程質量的監督，監理及施工單位的工作質量和工程實體質量；參與工程變更及工程量現場確認工作。工作人員（王俊睿）：

根據領導安排負責報監、報建、交工、竣工作；

協調處理S309合內路、雍古路工程的進度、質量、安全等管理工作。工作人員（蔣陽）：協調處理S309河內路、雍古路工程的進度、質量、安全等管理工作；

施工日志記錄工作。工作人員（黃圳然）：

協調處理石刻大道、同心公園工程質量的監督，監理及施工單位的工作質量和工程實體質量；參與工程變更及工程量現場確認工作。工作人員（夏代強）：

協調處理石刻大道、同心公園工程的進度、質量、安全等管理工作。工作人員（張榆）：

協調處理石刻大道、同心公園工程的進度、質量、安全等管理工作。工作人員（程穎淞）：

協調處理石刻大道、同心公園工程的進度、質量、安全等管理工作；

施工日志記錄工作。工作人員（廖鵬）：

協調處理大回路及雍回路工程質量的監督，監理及施工單位的工作質量和工程實體質量；參與工程變更及工程量現場確認工作。工作人員（古勇）：

協調處理大回路及雍回路工程的進度、質量、安全等管理工作；

以及測量設備管理，工程測量工作。工作人員（猶海川）：

協調處理大回路及雍回路工程的進度、質量、安全等管理工作；

施工日志記錄工作。工作人員（孔德會、賴夢誠、肖中華）：借調到大足區高速公路建設指揮部協助工作。以上工程項目管理暫定，以后根據工程情況再做調整。第3篇：工程管理人員規章制度及崗位職責

工程管理人員規章制度及崗位職責

一、工程管理人員在公司總經理，項目經理領導下做好施工管理，施工質量監督，確保工程質量，安全和進度。為公司的發展奠基良好的基礎。二、嚴格遵守公司的各項規章制度，時刻約束自已的行為規范。嚴格遵守公司的考勤紀律，不遲到、不早退，不無故曠工。項目經理不得擅離職守,如遇特殊情況必須工作交接后方可離開。四、服從上級的領導，聽從指揮，注重溝通與協調，謙虛謹慎，團結同事，不搞拉幫結派，不挑撥事非。五、勤奮努力，愛崗敬業，注重積極踏實的工作作風，注重自我專業知識的積累和更新，不因循守舊，勇于發表，敢于創新。六、愛護公司的財物，不得鋪張浪費及損害公司利益養成勤儉的好習慣。七、以公司利益為重，潔身自愛不貪小便宜，不拿施工單位的好處，廉潔奉公。認真負責工程建設過程中質量管理，進度管理，安全管理及文明施工等工作。八、負責管理施工隊伍，并協調好對內、對外的關系，遇有重大困難，應立即匯報公司總經理共同努力，做出合理解決方案。九、齊心協力，各負其責，認真把好工程施工中每道工序，努力完成上級所交的任務，為公司的發展創造效益。第4篇：公路工程部門崗位職責

管理人員崗位職責

3.2.1項目經理崗位職責

1、全面貫徹執行國家和工程所在地政府的有關法律、法規和政策，組織制定項目內部制度管理，并認真組織實施。2、代表企業全面履行合同義務，執行合同條款，完成各項經濟指標和管理指標。3、嚴格財經制度，加強成本管理工作。4、負責工程施工全過程的組織與管理，并進行有效控制。5、執行有關技術規范和標準，積極推廣應用新技術，確定工程質量和工期，實現安全、文明生產。6、負責本施工區域及周邊區域的工程任務開拓，對所施工程項目負總的領導責任。7、積極配合質量負責人及安全負責人開展工作，并提出正確的指導思想，對工程質量及安全文明施工負主要責任。3.2.2項目總工崗位職責

1、總工程師是施工項目的技術負責人，對重大技術問題和技術疑難問題有權作出決定，并對項目的技術工作和技術管理工作負全面責任。2、貫徹執行國家和企業頒發的各項技術規范、規程及其他技術管理文件等，并在施工過程中嚴格監督檢查落實的情況。4、領導開展技術革新活動，審定重大技術革新、技術變更和合理化建議，推進科技進步，應用新技術、新工藝、新材料。5、負責工程管理人員及工程技術人員的培訓工作，組織技術交底和參加竣工驗收。6、主持技術會議，審定簽發技術規定、技術文件，處理重大技術問題。參加質量事故分析會，提出質量事故的技術處理方案，對質量事故要逐級追究技術責任，負責對糾正預防措施的審批。7、指導項目的技術檢驗、計量工作指導開展QC活動小組和創優工程活動。8、分管技術、試驗、資料。3.2.3質量員崗位職責

1、對項目工程質量總監督，對可能影響工程質量的原材料、配合比、施工工藝、成品防護等進行監督管理，直接對項目經理負責，督促班組嚴格執行“三檢制”，責任到人，一絲不茍，確保工程質量。2、建立月質量檢查制度，檢測結果及分析改進意見及時向質量經理匯報，經審定后予以實施，參加質量事故處理，監督處理方案實施，認真鉆研業務，熟悉規范及有關文件，配合技術部門，指導班組改進工藝。3、根據工程質量薄弱環節，選擇TQC課題，報項目經理批準后，組織活動，并負責成果總結。4、對原材料檢驗有關資料的審核。5、嚴格核定質量等級，并填寫質量驗收評定表，建立質量臺帳，及時上報質量報表。6、發現不合格項時，及時填寫不合格項通知單。7、負責向監理、業主代表進行檢查驗收時提供所要求的資料。3.2.4安全負責人崗位職責

1、執行安全規章制度，做好職工的安全思想、安全技術知識、安全標志、安全規章制度以及安全用電、防物擊、防墜落、防機傷、防中毒、防火的教育工作，負責新工人的安全知識培訓，合格后方可上崗。按照施工組織設計、施工方案落實安全技術措施，負責監督工長的安全技術交底。2、監督職工堅持使用“三寶”。3、經常檢查施工現場搭設的腳手架，“四口、五臨邊”防護，用電機械設備及其防護裝置的安全情況，所有防護裝置須經驗收合格方可使用。4、堅持“安全第一”的原則，若生產和安全發生矛盾，應服從安全，不違章指揮，并監督工人按章作業。5、建立各種臺帳及時做好安全統計報表。6、發生安全事故，要立即保護現場，及時上報，并積極參加調查和處理。3.2.5施工員崗位職責

1、積極做好施工準備工作。熟悉施工圖紙。2、對本人分管的區域(部位)要掌握軸線位置、標高、縱橫尺寸、預埋件等。3、了解分部分項工程的施工要求和工程量。對圖紙上不清楚、不懂的地方需及時詢問弄清楚。4、完成施工前的各項業務工作，參與測量復核，作好隱蔽記錄、技術交底、安全交底、施工任務書的簽發等，完成現場施工條件的準備工作。5、必須對分工區段(部位)內施工力量、材料、機具科學地進行動態管理，按計劃要求完成進度，并對增減的人員、材料、機具設備等提有向工程科書面提出。6、工作要有預見性、必須完成當天工作，并且安排好次日工作，并為之創造好的條件。7、抓好工工程質量、注重安全生產、嚴格文明施工。8、嚴格規范化管理，按規范要求組織施工，嚴格按程序辦事，照圖施工。9、服從上級領導的安排與技術人員的指導。發現質量問題及時匯報，總結處理，不能隱瞞，不得擅自處理。10、組織班組的自檢、互檢和交接檢，做好工序交接工作。負責工程質量的檢查驗收，經認定全部符合質量要求后，方可驗收。11、按時、準確填寫施工記錄、驗收表格，抓好勞動力管理，對違反操作規程的班組、個人有權及時制止和糾正。12、及時檢查驗收進場材料、成品、半成品、零配件的質量情況，是否符合設計要求及規范要求，對不合格應提出驗收意見及處理意見，堅決拒絕使用不合格材料、成品、半成品等。13、對自己分管工區的“四口”、“五臨邊”要心中有數，制定安全措施，防患于未然，及時進行安全技術交底。14、監督班組工人進行文明施工工作，做到工完料盡，場地清。3.2.6測量員崗位職責1、熟悉設計施工圖紙及有關的技術資料，認真計算數據，協助總工編寫施工組織設計，準確無誤的測定建筑物的位置，編寫測量控制方案指導現場施工。2、嚴格執行國家測量規范，遵守測量原則，對工程測量成果負責，做好測量成果記錄，整理好資料，向工長進行測量技術交底。及時向甲方和監理報驗測量成果。3、掌握各種儀器的性能，根據工程精度要求選用儀器工具，按期計量測量儀器，定期檢查保管好所使用的儀器。4、掌握施工全過程，了解施工現場的變化，及時準確的測定施工過程中的標高、軸線，滿足施工要求，并對每項測量工作進行必須的檢查校核。5、加強業務學習，認真完成領導交辦的各項工作，嚴格管理施工現場。3.2.7資料員崗位職責

1、認真執行檔案法，嚴格收集整理好各種原始資料。2、認真鉆研業務，熟悉有關技術規范及有關文件，配合工程技術人進一步完善工程資料。3、負責對技術資料進行標識。4、作好收發文登記臺帳。5、負責整個工程的檔案資料的收集、檢查、整理及歸檔工作。6、經常深入現場，了解施工進度，掌握質量情況，確保資料的真實性，做到資料與工程同步。7、負責有關工程圖紙文件的收發工作，并及時整理、歸檔。8、負責整理分階段驗收資料和交竣工資料，繪制竣工圖。9、負責竣工后資料的移交，及時辦理好驗收后移交手續。10、完成領導交辦的各項任務。第5篇：幼兒園規章制度崗位職責

幼兒園規章制度

一、為了加強幼兒園的科學管理，提高保育和教育質量，依據《中華人民共和國教育法》制定本制度。二、幼兒園是對2周歲以上學齡前幼兒實施保育和教育的機構，是基礎教育的有機組成部分，是學校教育制度的基礎階段。三、幼兒園的任務是：實行保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面發展的教育，促進身心和諧發展。四、熱愛教育,熱愛幼兒，遵紀守法，為人師表，教書育人。樹立一切為孩子，為家長服務的思想，嚴格執行崗位責任制及各項制度，工作盡職盡責,積極主動,工作做出成效。五、尊重幼兒的人格和權利，尊重幼兒的身心發展規律和學習特點，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性地發展。耐心照顧幼兒，教態和藹和親。禁厲聲斥責、諷刺挖苦幼兒，嚴禁體罰、變相體罰幼兒。六、具有較強的責任心和團隊精神，積極參加本園組織的各項活動，處處發揮模范帶頭作用,不能自行其事，我行我素。七、貫徹執行“教師職業道德規范”，作風正派,團結友愛，互助互進，說話和氣，舉止大方，衣著整潔，不損教師形象。如有矛盾和摩擦，提倡相互溝通，自主解決；也可以向幼兒園客觀反映情況，由幼兒園調解。不能因為個人矛盾，影響工作情緒，甚至發生打架、罵人等現象，情節嚴重的給予扣發工資、解除聘用合同處罰。八、鼓勵教師之間開展批評和自我批評，提倡教師積極主動地向幼兒園提出合理化意見和建議。但如果背后無原則地議論他人，或散布一些有損教師團結及幼兒園形象和聲譽的言論，給予扣發工資、解除聘用合同處罰。蔚蔚Smartkids幼兒園安全制度

一、全園教職工應嚴守崗位，高度負責，保證幼兒人生安全，嚴防幼兒走失。二、加強對幼兒的常規教育，培養良好的行為習慣，要向幼兒進行安全教育，加強自我保護意識，提高幼兒自我保護能力，教會幼兒知道幼兒園的名稱、家庭地址、父母姓名等防止意外事故。三、帶幼兒外出活動，請示領導，選好安全場地，有組織有紀律地進行。要隨時清點人數，走路時注意幼兒不離隊，不掉隊。四、建立健全幼兒接送制度，傳達室門衛人員要有責任心，工作時間不能脫崗，外人不得隨意來園，不得進班，有事可在傳達室等候接待。五、認真貫徹有關食品衛生規定，嚴防食物中毒。粥、菜湯、開水等要進行降溫才能進入幼兒的活動區，要放在安全的地方。六、藥物必須妥善管理，放在幼兒摸不到的地方，吃藥時必須認真核對，消毒藥品，劇毒物品要專人管理，并放在幼兒不易接觸的地方，藥物一定有專人管理。七、滅火器要放在顯眼的地方，教職工掌握使用方法，滅火器要定期檢查、更換，確保使用。離園后應由當日主班老師檢查門窗水管電燈電扇錄音機空調等，防止意外發生。八、保證幼兒園房屋、場地、煤氣、電器、電線線路、家具、玩具、生活用品以及體育器械的使用安全，定期由專人檢修，避免摔傷砸傷，燙傷、走失、觸電、失火、溺水、中毒等事故發生。九、工作人員要保證幼兒的安全生活，園內出現各種事故，要進行分析，作好記錄，追究責任，根據情節大小進行相應的處罰，對于重大事故，要及時上報，不得延誤。幼兒園崗位職責

一、園長崗

1、貫徹執行國家的有關法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定。2、領導教育、衛生、保健、安全保衛工作。3、負責建立、完善及執行各項規章制度。4、加強職工的思想工作，為職工的工作、學習創造條件。5、管理園舍設備及經費。6、組織指導家長工作。7、完成領導交辦的其他工作任務。二、副園長崗

1、領導全園教育工作。2、協助園長做好各項管理工作。3、定期對保教人員進行業務考核，做好各項評比工作。4、負責督促保健工作。5、完成領導交辦的其他工作任務。三、正班教師崗

1、貫徹《幼兒園工作規程》及《教育綱要》，根據本班幼兒特點及個體差異，制定實施各科計劃，按時完成各教學任務。2、每天做好晨檢、早操、上課、游戲、戶外活動、進餐、等工作。3、積極參加政治、業務學習、開展教育改革、認真制作玩具。4、主動與班上工作人員團結協作共同管理好班務工作。5、做好家長工作，每日向家長匯報幼兒在園情況。6、定期向園長匯報工作，接受園長檢查和指導。7、完成領導交辦的其他工作任務。四、副班教師崗

1、協助正班教師組織幼兒上課，游戲、戶外活動等，指導保育員做好衛生、保育工作，協助正班老師準備教具。2、負責鞏固幼兒所學內容，正班老師不在時要按計劃完成教學活動。3每天負責本班教室、廁所的衛生清潔工作。4、主動配合主班教師管理好幼兒的生活。5、認真負責看管幼兒午睡，協助幼兒穿脫衣服、鞋襪，根據天氣變化及時為幼兒增減衣物。6、服從臨時性的安排，按時完成突擊任務。五、醫務人員職責

一、負責全園幼兒及職工的保健衛生工作，貫徹“預防為主，治療為輔”的方針。每學期制定保健、衛生工作總結計劃，了解新入園幼兒的“三防”接種及體檢情況，定期做好驅蟲、矯正和治療眼病，防止齲齒等工作。二、全面了解幼兒生長發育情況，期末向家長匯報。三、負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢查，并監督指導教師做好午檢和晚檢工作。對患病幼兒及時做好妥善處理，指導體弱幼兒護理工作，發現傳染病，指導保育員做好消毒工作并及時報告防疫部門，爭取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼兒發病率，找出發病率升降原因及時總結經驗教訓，提出改進措施。四、指導廚房人員做好飲食衛生和檢查飲食用具消毒工作，指導各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定時檢查各班體育鍛煉及戶外活動情況，了解幼兒的睡眠情況，發現問題及時提出改進意見和建議。五、負責保管醫務室一切物品、用具、藥物，做好衛生知識宣傳、環境衛生、飲食衛生和滅蚊蠅工作。六、了解幼兒心理健康情況，對有不良習慣及心里障礙的幼兒，與班上的老師配合商討矯正辦法，并定期進行監測。七、認真鉆研衛生保健業務，學習《規程》，以進一步了解掌握幼兒教育工作特點，更好地搞好工作。八、定期對保教人員進行有關“幼兒常見病”的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關育兒知識及保健衛生知識。九、完成領導交辦的其它工作。六、炊事員職責

一、熱愛本職工作，樹立一切為幼兒服務的思想，努力提高服務質量，根據幼兒生理和年齡特點制作營養豐富，易于消化，適合幼兒的飯菜，促進幼兒身體健康。二、努力鉆研業務，提高烹飪技術，做到色香味具全，米飯軟硬適當，花色品種多樣，促進幼兒的食欲，保證營養的質量。三、嚴格執行營養衛生要求，把好食物驗收關，青菜先洗后切，做到無塵、無雜質，食具，餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，凡已腐爛變質食物不能給幼兒吃，嚴防食物中毒。四、搞好廚房清潔衛生，保持廚房干凈，每天小掃，每周大掃，廚房餐具要定期擦洗干凈。五、注意個人衛生，上班要戴好工作衣帽，上廁所或干完臟活后要用肥皂把手洗干凈，定期進行體格檢察。六、落實食譜計劃，堅持按時開餐，做好食物保溫工作，做到公私分明，禁止多吃多占現象，團結合作，不斷改進服務態度。七、做好安全工作，防火、防毒、防盜、不出安全事故。3幼兒園交通、消防、飲食安全制度

一、遵守安全第一，做到防患于未然的原則。二、各班老師要做到不能讓幼兒單獨回家，要讓幼兒家長親自接送。三、老師必須熟悉每位家長，不能讓陌生人接走，如家長有事，托別人來接必須提前用電話與家長聯系，情況屬實才能接走。四、各班老師平時要通過故事、兒歌、游戲等形式讓幼兒了解基本的交通規則。五、及時檢查安全隱患，更換老化電線，消除安全隱患。六、經常組織老師學習消防知識，參加消防安全知識培訓，增強消防安全意識。七、不定期向幼兒傳授簡單、基礎的消防安全知識。八、注意廚房用火的安全管理工作。九、節假日實行人員值班制度。十、幼兒每人一杯一巾，專人專用。十

一、確保幼兒園的飲用水安全。幼兒守則

一、尊敬家長和老師，對人有禮貌；

二、團結小朋友，不打人，不說臟話；

三、不隨便拿別人的東西；

四、注意安全，不做危險游戲；

五、傷害了小朋友要道歉；

六、愛勞動，自己的事情自己做；

七、愛護公物，不攀折花草樹木；

八、愛護環境，不亂扔果皮紙屑；

九、愛學習，上課積極舉手發言；

十、愛惜糧食，講究衛生。幼兒園家長守則

一、遵守園內各項制度，按時接送幼兒。二、尊重幼兒，尊敬教師，積極與幼兒園配合。三、家長出入幼兒園做到服裝整潔，言行舉止文明，為幼兒做率。四、幼兒因病、因事缺勤因及時請假，不能讓孩子隨意曠課。五、孩子有矛盾糾紛，家長不能隨意譴責恐嚇幼兒，應采取積極正確的方法引導教育孩子或向教師反映，由教師妥善解決，以確保幼兒身心健康。六、愛護園內公物，教育幼兒愛護各種玩具及其他各種設備。七、早上親自把幼兒送到老師手中，下午及時接孩子離園。如委托他人接幼兒時，需提前用電話或其他方式與教師取得聯系，以防幼兒丟失。八、家長與教師要保持聯系與溝通，共同把孩子教育好。幼兒園教師職業道德行為守則

一、遵紀守法，依法執教，貫徹國家的教育方針，遵守〈〈教師法〉〉等法律法規，促進幼兒全面發展，努力提高保教質量。二、熱愛事業，忠于職責，樂于奉獻，樂業敬業，更新教育觀念，探索教育規律，完成教育任務。三、愛護幼兒，精心育苗，關愛每位幼兒，平等、公正對待每位幼兒。不諷刺、不挖苦、歧視幼兒，不體罰或變相體罰幼兒。四、團結協作，形成合力，關心集體，顧全大局，欣賞他人，寬于待人，互慰互勉，攜手共進。不做有損集體榮譽和不利于團結的事。五、尊重家長，廉潔從教，積極主動開展家長工作，為家長提供服務。六、以身作則，為人師表，嚴格遵守幼兒園的規章制度。儀表大方，舉止端莊，語言文明，作風正派注重身教。維護社會公德，不參與賭博、迷信、邪教活動。家長常問問題（1）

問：幼兒在6歲前接受如此之多的系統知識，是否會有壓力？是否應該根據年齡段進行教育更合理？答：這要看對教育觀念的認識。幼兒在六歲以前，我們的教育目的是協助他們理解身邊的事物，建立概念，培養思維能力和自我教育能力等。這決不是知識的灌輸。幼兒可以通過具體事物獲得并理解概念，老師協作其掌握約定的概念性詞匯。他們在游戲中，操作教具的過程中進行發現性學習，在學習的過程中，不斷自我創新，自然掌握知識，建立事物之間的關系，隨之出現遷移現象，增強推理能力。再通過感覺系統分析整合的過程中培養思維能力和自我教育能力，所以不會在這個過程中產生學習的壓力，反而會在不斷的操作中發現問題，解決問題，從而出現主動探究的意愿，培養了對學習的興趣和專注。根據皮亞杰和布魯納的理論，教育和環境有關，和教育方法有關，而跟年齡的關系并不大，只要生理上沒有障礙，任何知識都可以用正確的方式教給任何年齡階段的任何人。家長常問問題（２）

問：孩子六歲就掌握相當于初中的課程的數學知識會不會影響學習興趣？還有會不會太累，或出現拔苗助長的現象？答：這個問題有很多家長和老師都提出過，首先我們要從學習知識、技能和概念上分清。我們要了解幼兒期間，人類對身邊世界看到或感受到任何事物都有個體的認識，并在頭腦中形成概念。只是幼兒沒有掌握有概念的約定性，概念性語言，他們無法總結并進行交流，所以我們通常認為幼兒什么也不知道，這一點也就是為什么幼兒會很早出現語言敏感期原因。應為無法表達自己的意愿和認識，就會出現被誤解或被強烈的控制，所以幼兒在語言方面的應激能力和狀態就會產生沖突，最終形成主動模仿、學習的愿望。當掌握了語言以后。我們通過幼兒的語言了解到，他們成熟了，他們聰明了，他們可以學習了。其實不然，幼兒從出生開始就在主動地運用感覺器官進行學習，總結概念。通過感覺器官的無意識體驗轉化到有意識體驗對身邊世界產生分析。例如：最初幼兒是無意識無條件神經反射接觸事物，但很快積累了感覺經驗，最后有意識應用感覺器官了解事物。他們好動、好奇、喜歡模仿、熱衷于互惠等心理反應都可以說明概念在逐步形成。當他們看到大小不同的物體時，馬上就知道他們不同，此時給予什么樣的概念性語言，它就會馬上留下記憶。待生理發展完善時就會表達出來。所以，通過體驗理解概念，掌握概念性語言是一種科學的學習方法和教學方法。而通過各種運算思維的訓練和培養，會促進腦的發育，我們的引導目的不是掌握技能，而是一種操作和思維能力，是在于培養良好的思維品質和行為品質及進展性人格。當孩子上學以后，在概念上就不會混淆，而在技能上會得到有效的訓練，他們的時間可以科學地分配。所以不會出現重復學習帶來的懈怠情緒。這樣看來就不會出現拔苗助長的現象了。我們的教育不存在壓苗不讓長的問題而是在解決壓苗不讓張的問題，盡管壓著不讓長，他們也會堅強地破除重重阻礙頂開巨石發出嫩芽。人類在發展，科學在發展，教育50年不變帶來的就是落后。家長常問問題（３）

問：蔚蔚GREATBABY幼兒園教學方法和其他的教育方法有什么不同？比如中國現在流行的多元智能和它有什么不同？答：首先建議成人改變一種思維方式。我們不必在各種教育中尋找不同，我們只關心教育方法、理念是否接受和認同？目標如何達成？并借鑒所有支持此方法、理念和目標達成的所有方法，同時結合各學科的基本結構的程序進行協助式的教育引導工作，結合各種理論、理念所長。例如多元智能將人的基本能力分成8種，針對每一種有相應的引導方法，非常詳盡地介紹了幼兒自然發展規律和引導手段。我們在運用時可以借鑒，但要考慮系統性和程序性。嘗試創新需要有牢固的理論基礎，進行比較時應用要建立在辯證的基礎上，各種體系都用優點，相應也會有弊端。要以接納的心態去面對教育問題，減少批判的態度有利于選擇正確的教育途徑。現代的教育理念幾乎大同小異，因為都是以人為本的思想進行研究和實施，無論建構主意、現實主義還是什么主意，圍繞的都是人本及適應社會發展需求。抓住教育的本質是最重要的。家長常問問題（４）

問：家長和老師們是否可以同時用多種教學方法對幼兒實施教育？答：任何一種教育理念和教學體系都有一定的系統性，但也有很多相似的地方，特別是幼兒教育，如果將各種方法的應用建立在符合幼兒學習的特點之上，并能夠達到所需的教育目的，做這種嘗試未嘗不可。但一定要先確定教育目標，選擇適合的方法，否則就會出現混亂。這種教育模式需要有教研能力的老師科學地分析后進行實驗教學，避免學習出現沖突狀態，后果不堪設想。總而言之，選擇采用多種教育方法實施教育實際上是一種探索性的改革，對于老師或家長來說，改革意味著你需要在教育觀念和行動上進行一次徹底的洗禮。但是只要你有改革的理論與實踐的基礎及改變的信念，成功拘泥并不遙遠。《蒙臺梭利中國化》提供的一系列策略，將成為指導你改革歷程的寶貴資源。蒙臺梭利中國化吸收了布魯納、羅杰斯、贊可夫、皮亞杰、杜威、陳鶴琴、塞根、福祿貝爾以及蒙臺梭利和同時代的教育家的教育理念以及方法。集眾家所長，進行了科學的探索和改革，具有很強的互動性。結合真實具體的例子，深入淺出地闡述了最新的課程改革的理念和實踐經驗，對目前開展的幼兒教育課程標準的實施有較大的借鑒意義。這一切需要老師或家長能夠對課程進行獨創的理解和解釋，協助并鼓勵幼兒通過體驗和互動來增進對學習的深刻理解，這是一個連續的、多樣化的教學引導過程。家長常問問題（５）

問：孩子在幼兒園接受這種教育方式，回到家里以后會不會和家庭教育有沖突或矛盾？應該怎樣解決？答：家長在為孩子選擇任何一種教育的時候都要首先接受并了解所選擇的教育理念，并認同，情愿和孩子共同創設這種教育的環境。家庭中的成員必須有意愿達成對教育的一致性和目的性。教育的選擇決定家庭育兒觀念的改變，達成共識是非常重要的。但無論家長如何認同，都不是專業的教育者，對原則的理解和實施會有一定的偏差，這不是大問題，只要保持和老師的良好溝通就會迎刃而解。特別是定時參加學校的免費家長課堂，對教育是實施會有很大的幫助，會促進家長和孩子共同成長的進程。會在此過程中體驗到成長的快樂和成就感。家長常問問題（6）

孩子坐姿不正確，經常提醒，但總是不改，怎么辦？答：孩子剛剛入園，開始接受正規的幼兒園生活，很多習慣還沒有養成或者剛開始形成，孩子的行為很可能反復。也就是說，好的行為表現在還沒有穩定的情況下，經常會“變回去”，這對于形成兒童良好的行為極為不利的。這個階段最需要家長的監督和指導，所以家長一定要有耐心。對于孩子愛反復的毛病，不要心急，更不能對孩子失去信心，必須及特的原因，并有針對性地進行指導。比如，可能是因為家里的寫字臺不太適合他的身高和體型，讓他覺得很累，家長就要為孩子量身定做合適的桌子和椅子；也可能是因為他上課時看不見老師板書的內容，需要到醫院檢查視力，給他佩戴合適的眼鏡；還有可能是因為與孩子關系密切的人本身的坐姿就不好，這個人可能是父母，也可能是親戚朋友，總之，是對孩子有重要意義和影響的人給孩子樹立了不好的榜樣。俗話說“解鈴還需系鈴人”，如果這個不良的榜樣能夠親口給孩子講一講坐姿不好的危害，這要比家長反復嘮叨更有效果。這里只列舉了形成這種情況的部分原因和解決對策，家長要針對自己孩子的特殊原因進行解決。（7）孩子不聽話，無論對批評、表揚都反映平淡，很可能是因為家長和教師對這種方法用的太多、太濫。第6篇：規章制度與崗位職責

（三）規章制度及工作標準

保安人員崗位職責

一、上班期間統一著裝，對講機及保安器械佩戴齊全。班前整理容裝，保持良好儀容儀表，體現軍人風貌。站姿正確，坐姿端正。二、嚴格遵守上下班時間，不遲到，不早退。做好當班值班日志。按規定交接班，并做好交接班記錄。值班期間發生和處理的各種情況在交接班記錄本上詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。三、認真履行出入登記制度。外來人員來來訪時，應先詢問所聯系人，電話確認后，請來訪人員填寫好《來訪人員登記表》，并在來訪人員離開時，予以回收。大樓物品出門時，保安人員認真驗收，由出貨人開具本部門證明，加蓋出貨人所在部門公章，并報經機關事務管理局同意后，方可放行。四、服從上級命令，切實執行上級指派的任務。五、在崗期間，禁止擅離職守，串崗，打鬧，喝酒，打牌，看書，睡覺，會客，一經發現，嚴肅處理。六、在崗期間，勤巡視，勤檢查。發現突發問題及時上報或報警。七、認真學習消防知識和法規，熟記消防設備的放置地點，熟練操作消防控制器，確保消防設施的正確使用。八、請假需報經班組長同意，并寫請假條。九、保安員負責本崗位區域內的日常清潔衛生工作，保持清潔整齊美觀。十、切實提高防火，防盜安全意識。十一、違反公司各項規章制度者并造成不良影響者，按公司制度處理，情節嚴重者予以辭退。車輛管理規定

（一）進入本物業的車輛時限速15公里以下。進出車輛必須按管理規定的行駛路線行駛，勿逆行、高速行駛和按高音喇叭。（二）進入本物業的車輛應按規劃車位停放，勿亂停放，貴重物品請勿放在車內，并關好門窗，否則，由此造成的損失均由車主自負。（三）運貨車輛必須服從安管員的安排，合理停放。（四）凡進入地下車庫的車輛嚴禁攜帶易燃易爆、劇毒及各種腐蝕性物品。（五）為了保證車庫有良好的衛生環境，進入車庫的一切人員不得隨地吐痰、亂扔果皮和紙屑等雜物。1、凡進入地下車庫的所有車輛必須聽從安管員的指揮，遵照道路交通標志和標線的指令行駛。2、駛入地下車庫的車輛，應停放在指定的停車場內，不得在道路上停放。3、不得在公共道路上清洗和修理汽車。4、車輛在院園內行駛時，最高時速不得超過15公里，在地下車輛時不得超過5公里/時，嚴禁超車。5、駛入“地下停車場”的車輛禁止鳴喇叭。二、機動車停放

1、已辦理車位租賃的機動車輛，憑物業管理處發放的“停車證”在自己所租賃的車位內停放，其他車輛不得占用。2、如啟用智能ID卡管理系統，小區業主的車輛進出小區須在讀卡機處刷卡。3、車輛應停放劃定的停車位線內，不得壓線停放，不得停放在停車位線以外，4、不得在停車場內清掃和清洗車輛。5、發生損壞他人車輛、公共設施或路面等行為的，責任人應照價賠償。6、車位僅作為停泊之用，不得改變使用用途。車庫車輛登記

一、落實車輛管理責任制度。二、完善車輛安全防范措施。在停車場內建立各種指示標志，指示燈，防撞，防滑措施，劃分人行，車行道賀進、出車輛道。三、加強巡查，保證車輛安全防范，設施設備完整和運行正常。四、建立應急措施，一旦發生安全事故，迅速有效地處理。五、提高警惕，嚴密注意車輛動向，對停車場內發出的任何聲響，值班保安都有必要前往查明原因，發現異常及時上報。六、領導車位禁止停放。除規定可以停放的車輛和特殊情況除外。七、車庫內禁止停放一切未經許可車輛，特殊情況除外。消防人員崗位制度

總則第一條：1.編制目的：

為加強消防安全管理，預防火災，減少火災危害。2.編制依據：根據《中華人民共和國消防法》編制本制度。3.適用范圍：本制度適用于全體員工。第二條：各人員應當遵守消防安全法律、法規，貫徹預防為主、防消結合的消防工作方針，履行消防安全責任，保障消防安全。第三條：第一負責人是該單位的消防安全責任人，對消防安全工作全面負責。第四條：各人員應當落實班組消防安全責任制和崗位消防安全責任制。明確班組和崗位消防安全職責，確定班組崗位的消防安全責任人。2消防安全責任

第五條：各人員消防安全責任人應當履行下列消防安全職責：

1.貫徹執行消防法規、保障消防安全符合規定，掌握消防安全情況；

2.將消防工作與管理等活動統籌安排，執行賓館年度消防工作總結計劃；3.組織每月一次定期進行防火檢查，落實火險隱患整改，及時處理或匯報涉及消防安全的重大問題；

4.組織人員積極參與公司組織的應急疏散和實戰滅火演練。第六條：落實下列消防安全管理工作：

1.擬訂年度消防工作總結計劃，組織實施日常消防安全管理工作。2.組織制訂或修訂消防安全管理制度，并檢查督促落實。3.組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。4.擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案。5.組織實施對公司所有的消防設施、滅火器材和消防安全標志的維修保養，確保完好有效。組織管理公司義務消防隊。6.組織開展對員工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急預案的實施和演練；

第三章消防安全管理

第七條：將容易發生火災，且一旦發生火災可能嚴重危及人身和財產安全以及對消防安全有重大影響的部位確定為重點部位，應根據上述情況確的重點部位，并設置明顯防火標志，實行嚴格管理。第八條：動火管理。禁止在具有火災，爆炸危險的場所用火；因特殊情況需要進行動火作業的，應分別落實監護人在確認無火災、爆炸危險后方可動火作業。動火人員應當尊守消防安全規定，并落實相應的消防安全措施。第九條：保障防火責任區域內的疏散通道，安全出口暢通，保持防火門、防火卷簾，消防安全疏散指示標志，應急照明、消防廣播等設施處于正常狀態。第十條：對易燃易爆危險物品的使用、儲存、運輸或銷毀應遵守國家相關規定，實行嚴格的消防安全管理。第四章防火檢查

第十一條：重點部位由保衛巡邏人員每小時一次巡查，重點部位由所在的部室、確定人員每日一次巡查，公司每周組織一次大檢查，巡查、檢查的內容包括：

1.用火。2.用電有無違章情況。3.安全出口、疏散通道是否暢通。4.安全疏散指。5.示標。6.應急照明是否完好；7.消防設施、器材和消防安全標識是否正常。8.消防標識是否在位、完整；9.常閉式防火門是否處于關閉狀態。10.防火卷簾下是否堆放物品影響使用；11.消防安全重點部位的人員在崗情況；12.消防車通道、消防水源情況；13.滅火器材配置情況；第五章火險隱患整改

第十二條：對下列違反消防安全規定的行為，責令有關人員當場改正并督促落實：1.違章使用，儲存易燃易爆危險物品的；

2.違章動火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙等違反禁令的；

3.遮擋，鎖閉安全出口，占用、堆放物品影響疏散通道的；4.消防栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用的；5.常閉式消防門處于開啟狀態、防火卷簾下堆放物品影響使用的；6.消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的。第十三條：對不能當場整改的火險隱患，保衛科應及時下發《火險隱患整改通知書》限期整改，并定期復查。第六章消防檔案

第十四條：應建立健全消防安全檔案，并能全面詳實地反映賓館消防工作的基本情況，根據情況變化及時更新，統一保管，備查。第十五條：消防檔案包括以下內容：

1.賓館基本概況和消防安全重點部位情況。2.消防管理組織體系和各級消防安全負責人。3.消防安全制度。4.消防設備、設施、器材的分布情況。5.滅火預案。第七章獎懲

第十六條：將消防安全工作納入月獎、風險金、年末考核的內容。對消防安全工作成績突出的，予以表彰獎勵。對未依法履行消防安全職責或者違反消防安全制度的行為，根據消防安全分項制度條款予以罰款、警告、降職、撤職、直至追究刑事責任。第八章附則

第十七條：保安部負責對本制度貫徹、實施、監督。第十八條：本制度自發布之日起實施

消防安全員崗位職責

1、在保安部長和班長領導下，負責安全防火工作。2、協助保安部制定防火方案。3、督促、檢查防火工作方案的落實情況。4、檢查消防器材設備是否良好。5、負責消防器材和設備管理、維修和保養。6、查找火險隱患，及時糾正并逐級報告。7、負責防火工作的宣傳、教育。8、負責組建義務消防隊，并定期進行培訓、指導、演練。9、檢查易燃易爆物品管理作用制度的執行情況。10、完成保安部交辦的其它工作任務。11、認真貫徹預防為主，防消結合的方針，貫徹落實逐級防火責任制，監督檢查執行情況，廣泛開展防火安全教育。12、按時參加消防檢查，并在節假日、重大活動前重點檢查，發現隱患及時提出改進措施，消除隱患。13、及時發現重大火險隱患，確定重點防火部位。對火險隱患提出切實可行的改進措施。14、以預防為主，做好巡查、檢查工作，并做好記錄。15、掌握單位消防器材，設施分布、配備情況。負責消防器材的維護保養工作，做到底數清，配備合理，數量足，有事能用。保潔員崗位職責

l、認真清掃所負責的清潔范圍，做到樓梯、走廊無雜物、扶手無灰土、地面無水漬、污漬、無腳印，各種設施光亮無塵并要隨時隨地檢查，一有污漬馬上清除。否則將給予警告并通報批評。2、不準在清潔中私自到營業場所逗留、閑聊(除工作需要之外)認真監督服務人員，如有吸煙、倒飯現象，及時報主管處理。否則將給予5元罰款。3、注意儀容儀表、穿工作服上崗、頭發梳理整齊，不準與任何人在工作時間大聲談笑，不準脫崗、串崗，在各種場合駐足與人閑聊。否則將給予5元罰款。4、不準工作時tq吃零食、嚼口香糖之類，按指定位置休息吃：工作餐。否則將給予5元罰款。5、清潔工具放在指定位置，整齊擺放。否則將給予l0元罰款。6、在清潔過程中、遇到客，人應主動讓路，在就餐高峰時間避免在主要場地穿逐清掃。否則將給予1O元罰款。7、負責衛生間清掃，必須勤檢查、勤打掃，做到小便池、蹲位無尿漬、污漬、不留死角，在任何時間保持干j爭如有異味及時噴灑空氣清新劑。否則將給予10元罰款。8、清掃時如遇客人亂扔雜物，要及時清掃，不得粗言頂撞。如情節嚴重者，應禮貌的給予提醒，有酗酒客人在嘔吐，要及時讓服務人員扶走，馬上清除地面。否則將給予10元罰款。9、不做有損公司形象的事，不能隨便拿取商戶或業主的任何物品，如發現客人遺留物品，應及時上交。否則將給予l5元罰款。10、保潔員要嚴格按操作規范做好日常保潔，定期保潔工作。所有清潔工具必須在下班之前清洗干凈。否則將給予l5元罰款。11、保潔員在工作中應愛護使用水、電等設施，發現水、電、上下水管等硬件設施有問題時應及時向部門主管報告。否則將給予15元罰款。12、服從管理、團結同事、互相幫助，不同意見先服從、后申報。否則將給予2O元罰款。13、保守公司服務單位的機密。否則將給予20元罰款。(嚴重的給予開除處理。)14、服從態度端正，有較強的奉獻精神。根據情況給予一定的獎勵。15、愛護公物，如有損壞、遺失應照價賠償。如是故意損壞需倍賠。16、愛崗敬業，在規定時間保質、保量完成任務。結合實際情況給予獎勵。17、配合完成臨時性安排的任何任務。無故不到者否則將給予罰款。18、在此工作滿一年者不再扣除服裝費，工牌不收押金。但丟失后由當事人賠償。保潔人員服務標準

大樓內保潔作業標準：

1.衛生間每天清掃多次，每天用濕拖把拖兩次，清除衛生間地面污跡、污垢、腳印等，保持地面無垃圾，及時更換衛生球等，確保衛生間內無異味。2.地毯每天吸塵，保持整潔。大理石、木地板每天清掃后，用塵推反復推塵（每30分鐘左右一次）。保持地面明亮，無污跡、水跡、腳印等。樓道內煙頭、垃圾、雜物存留時間不得超過20分鐘。3.門、窗、欄桿、扶手每天按巡回路線擦拭一次，適當使用光亮劑，保持地面明亮，無灰塵污跡。4.巡視垃圾桶、不銹鋼痰盂，發現廢棄物應及時清倒、擦洗，保持表面清潔光亮（筒內垃圾不得超過一半）。5.每周對墻角、墻面、墻頂進行保潔，保持墻上四周無灰塵。6.每天對電梯內進行兩次保潔、清掃，并及時更換地毯，每周對電梯擦拭電梯油。7.地下車庫地面每天清掃兩次，及時收集垃圾并與處理。保證車庫內無灰塵、泥土和堆放物。8.主管應每天對保潔效果進行檢查、講評，每周進行一次評比（檢查評比標準略）。因篇幅所限，會議服務員與水電維修工規章制度與管理細則，暫不表述，如甲方需要，我公司可另行提供。第7篇：餐飲部規章制度崗位職責

餐飲部規章制度

傳菜生崗位職責

1、負責開餐前的準備工作。并協助職臺服務員布置餐廳和餐桌，擺臺及補充各種物品，做好全面準備。2、負責將廚房烹制好的菜肴食品準確及時的傳給餐廳值臺服務員。3、負責將值臺服務員開出的并經收款員蓋章的飯菜訂單傳送到廚房內堂口。4、嚴格把好飯菜食品質量關，對不符合質量標準的菜點有權拒絕傳送。5、嚴格執行傳送菜點服務規范，確保其準確迅速。6、與值臺服務員和廚房內堂保持良好的聯系，搞好前臺（餐廳）與后臺（廚房）的關系。7、負責協助值臺服務員做好客人就餐后的清潔整理工作。8、負責傳菜用具的清潔衛生工作。9、積極參加各種業務培訓，提高服務水平，完成上級交辦的其他任務。吧臺的崗位職責

1、設立完備的酒水領發、保管、核賬崗，工作時間內始終保持有崗、有人、有服務、有規范程序完善。2、上崗的工作人員按規定著裝，做好儀表整潔，合乎員工守則要求。3、熱情主動的服務，及時了解和掌握餐廳的業務情況以及重大活動，配齊和備足所需的各類酒水，保持供應不脫檔。4、經常與總倉溝通聯系，及時提出申購計劃，按照經濟批量原則，控制好酒水的領進量和倉儲量，確保不過多積壓。5、領取或發生每筆酒水，均需填單登記，確保數量、品種的準確，并做到經常盤點核對，保證賬物相符。6、各類酒水，飲料堆放整齊。對周轉快，領量大的應放在出入方便，易拿易存的位置；對名貴的，用量較少的酒，應妥善存放在柜子內或板跺上，確保安全無流失，7、各種存放必須符合保質要求，在保質期以內使用，無破損酒瓶就過期酒水流入營業場所。8、做好各類空廢瓶及酒水周轉箱的回收工作、減少浪費。9、保持營業環境的干凈整潔，要求擺放整齊有序，無積灰、無垃圾、無四害、無蜘蛛網，酒水倉庫內保持通風，溫度適當，無潮濕霉味。10、對前臺客人的反映的意見處理及時，并有記錄。11、全體員工遵守員工守則和各項規章制度，不利用職務之便之私吃、私拿或饋他人或飲料。12、做好全天工作，并有記錄。酒店餐廳領班崗位職責

1、負責檢查服務員的儀表儀容，凡達不到標準和要求的不能上崗

2、監督服務員的工作程序和工作方法，發現問題及時糾正，保證服務工作符合飯店標準。3、明確餐廳經理所分配的工作，領導本班服務員做好開餐前的準備工作，著重檢查用品、物品是否齊備、清潔和無破損，檢查桌椅的擺放是否規范，菜單、酒具是否衛生并無破損；要按照領班檢查，發現問題及時反映。4、開餐后注意觀察客人用餐情況，隨時滿足客人的各種用餐需求。5、遇有重要客人和服務員人手不夠時，要親自服務

6、督導服務員向客人推薦特別菜點、飲料，并主動推介菜點。第8篇：部門規章制度

部規

作為一個學生會組織就應該有自己的部門規章制度，獎罰制度和固定的職位人員安排，而且還要長期保持執行力！職位安排：

部長：艷紅，副部長：李珠潤，張文虎。委員：龍彬，志穎，祖光，海彪，福寧等職能安排財務：文虎，1.主要負責部門的財務管理和安排工作，具體落實海報，毛筆的相關材料，登記本，鎖等物資的購買和財務管理的人員安排！2.部門活動的經費申請；

3.臺凳的擺放和管理；盡快把部門凳子少的問題解決好；

4.跟別的部門協調好，做到每一次外部門動用我們的物資時能有記錄！5.兼主管毛筆培訓和學校橫幅工作，祖光和龍彬輔助。部門日常行政：李珠潤

1.4.把部門的各項規章制度落實好；主持部門的日常會議和活動；安排好10屆新生培訓簽到的人員安排，培訓內容和過程！兼主管學校海報工作和新生培訓，海彪和福寧輔助；

部門總監控：艷紅

1.負責協調部門的各項工作；

2.負責和外部門和院團委交流；

3.兼組織組的培訓工作

培訓

培訓人員安排：毛筆組文虎、志穎。組長想好培訓內容

海報組海彪、我，內容：1.我和海彪充當老師授課，總共分幾個階段：設計、用色；2布置考題讓他們回去自己設計（分好小組2人一組，以宿舍近為原則），第二天評分討論；3.交流技巧培訓

組織組艷紅、龍彬。2.有事必須請假，向誰請假要明確在當天的簽到本上寫明（受理請假的人代寫）3.遲到的當場道歉。4.對活動或者是工作失誤，有責任的負責人必須承擔！5.對部門的物資制定一本專門登記動用情況的登記本！時間安排：

1.周一到周三下午十二點半培訓（10月份），周四開例會；2.周一晚上9:15分在第二飯堂聚餐，值班安排：

到培訓期過后再做具體安排。第9篇：部門規章制度

xxxxxx有限公司

技術研發部

部門規章制度

目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。適用范圍：xxxxxx有限公司技術研發部全體員工。原則：以勞動法為依據，根據部門實際情況制定。xxxxxx有限公司

技術研發部

緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報相關人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。四、出差

1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報相關人員備案，否則按事假進行考勤。2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。五、請假出差批準權限請假出差由部門經理審批有效。六、加班

1、加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報相關人員備案，否則不計加班費。2、加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班時間×基數×150％休息日加班費＝加班時間×基數×200％法定節日加班費＝加班時間×基數×300％

3、部門負責人負責審查加班的合理性及效率。七、考勤記錄及檢查1、考勤負責人需對部門員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后匯總，并對考勤準確性負責。2、部門領導對本部門考勤行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。3、對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。xxxxxx有限公司

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1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理1、見本手冊xxxxxx有限公司

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策法規及公司和部門規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司和部門利益為重，對社會負責。不做有損公司和部門形象或名譽的事。3、本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司或部門內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經部門領導授權或批準，不能從事下列活動1、以公司或部門名義考察、談判、簽約2、以公司或部門名義提供擔保或證明

3、以公司或部門名義對新聞媒體發表意見、信息4、代表公司或部門出席公眾活動三、部門禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、部門禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳部門相關負責人，否則視為貪污。六、保密義務

1、員工有義務保守公司或部門的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司或部門密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。xxxxxx有限公司

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一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，與客戶溝通時應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1、如果部門有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果部門有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定人員提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果部門沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。xxxxxx有限公司

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金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。2、研究創造成果突出，對公司或部門確有重大貢獻者。3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。4、積極參與公司或部門集體活動，表現優秀者。5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。7、以公司或部門名義在市級以上刊物發表文章者。8、為社會做出貢獻，并為公司或部門贏得榮譽者。9、具有其他特殊功績或優良行為，經呈報部門負責人考核通過者。三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。2、利用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司或部門名譽蒙受重大損害者。3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司部門或他人財物者。4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5、泄漏科研、生產、業務機密者。6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施。9、未認真履行職責，對團隊造成損失或對部門聲譽造成不利影響者。10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者。15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。xxxxxx有限公司

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16、拒不接受領導建議批評者。17、無故不參加公司或部門安排的培訓課程者。18、發現損害公司或部門利益，聽之任之者。19、玩忽職守或違反公司部門其他規章制度的行為。四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年末接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下（1）記過一次與記功一次（2）警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，警告三次等于記過一次。5、各級員工獎懲由部門負責人列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經部門經理審批。6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。xxxxxx有限公司

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金。（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本部門工作的時間來確定。（3）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。（4）績效工資根據對員工考評結果確定。4、工資制度

（1）正式員工工資：工資總額＝基本工資＋績效工資。（2）新進人員工資：試用期內無浮動工資。5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月1日,支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。以個人銀行帳戶形式領取。二、調整機制

1、薪酬管理是根據公司及部門實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。部門相關人員會于每年底進行"議薪"，根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報部門領導審議。2、員工工資級別調整的依據：

（1）部門范圍的工資調整。根據業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全部門范圍的員工工資水平。（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進部門經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。（3）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。（4）員工在年末考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。（5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從部門下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從部門下發有關通知的當月起執行。xxxxxx有限公司

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（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下11天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）

b.春節（農歷除夕、新年初

一、初二）c.清明節（公歷4月4日）d.勞動節（公歷5月1日）e.端午節（農歷五月初五）f.中秋節（農歷八月十五）

g.國慶節（公歷10月1日、2日、3日）h.婦女節（3月8日，女員工放假半天）（3）婚假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。（4）產假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。（8）公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經部門相關人員批準的，可按上班時間計發薪資。（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80％計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50％計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。（10）休假規定員工提前15日向部門相關人員申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）項假期的，按休息日加班標準給予xxxxxx有限公司

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工資補貼。2、保險：部門為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結婚，部門將致新婚賀儀人民幣300元。（2）正式員工直系親屬去世，部門將致奠儀人民幣300元。4、過節費部門視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。5、健康檢查：部門每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。6、員工活動：部門不定期舉行各種員工活動。xxxxxx有限公司

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六、員工自我培訓

1、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。2、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門負責人審核、獲準后，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。3、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。七、培訓費用報銷

1、人力資源部根據年度培訓規劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。2、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查后報總裁批準。3、集團總部外派培訓費用1000元以內，由人力資源部審批，1000元以上由總裁審批；子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經理審批。訓費用超過1000元者需與公司簽訂《培訓協議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字后，方可報銷費用。4、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協議》約定年限，公司有權按協議追究相應責任。xxxxxx有限公司

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3、公平、公正、公開原則。4、多角度考評原則。三、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。月度考評結果與工資直接掛鉤。2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業績和行為表現。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。xxxxxx有限公司

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5、培訓：根據績效統計分析結果，制訂培訓規劃，有重點、有針對性地開展培訓。6、職業發展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業發展設計。七、申訴及處理

被考評者對考評結果持有異議，可以直接向部門經理申訴。部門在接到申訴后，一周內必須對申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。第10篇：部門規章制度

部門規章制度

目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。適用范圍：XXXX全體員工。原則：以勞動法為依據，根據部門實際情況制定。四、出差

1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報相關人員備案，否則按事假進行考勤。2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。五、請假出差批準權限請假出差由部門經理審批有效。六、加班

1、加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報相關人員備案，否則不計加班費。2、加班工資按以下標準計算：加班標準按公司制定標準計算3、部門負責人負責審查加班的合理性及效率。七、考勤記錄及檢查

1、考勤負責人需對部門員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后匯總，并對考勤準確性負責。2、部門領導對本部門考勤行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。3、對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交