PAGEPAGE1/4五、面試題的類型1、自我認知型：談談你的有點和缺點、談談你的大學生活、談談你人生中最難忘的一件事、談談你最感激的人。主要要求：1、自信，謙遜，同時又保持著充分的盡業精神，和頑強的進取意志。2、選取好回答問題的角度，盡可能從小處著眼，逐步升華。3、盡可能有適當的例證。4、少談自我價值的實現，可以適當的多談社會價值。5、一般不要空喊口號，如果一定要說大話，必須要有一個自然的鋪墊和升華的過程。6、如果談缺點，一定不能說自己的態度和價值觀有問題。2、崗位認知型題目：你為什么要報考公務員或選調生、工資低，環境又艱苦，為什么還要報考、你認為公務員工作的意義和價值在哪里？技巧：1、崗位認知要清晰、準確。2、能聯系實際對職業進行分析。3、既要有工作理想，又要腳踏實地。4、可以適當結合區域特征。5、暗暗地說明你非常適合這個崗位。3、人際關系協調性題目：（出現概率高）主要表現在和領導，和群眾，和同事的協調原則：1、集體利益至上，個人應尊重領導，服從大局。2、堅持組織原則，下級服從上級，但不是盲從，可以在工作實踐中加強溝通和交流。3、把人民群眾的利益放在首位。★★★4、一定要把組織目標的最終實現，和凝聚力，戰斗力，向心力，擺在非常重要的位置。（突出集體利益，組織利益，組織目標至上。）（常常會用到平時多加強溝通和交流，加強感情，從而獲得信任和工作的凝聚力。）4、矛盾沖突型題目：要求：1、準確全面的分析矛盾，把握矛盾的本質，尋找解決矛盾的方法。2、解決矛盾要把當前問題的解決和長遠問題的解決有機結合。3、處理矛盾，解決問題，既要依靠領導，也要依靠群眾。（在公務員中凡是超過虛擬身份權限的問題，都必須向領導匯報。）4、盡可能系統的，完整的處理問題，防止新的，更大的矛盾產生。5、情緒控制型題目：（冷靜而堅定）1、自然，準確的展現心理沖突的過程。2、要以事業和群眾的利益為重，但又不能失去正常的情感。3、在心理沖突的過程中，體現情感發展的自然邏輯，并找到合理的解決問題的方法。6、突發事件處置型：（多見于：公安，國安，安監等）1、抓住當前最重要，最突出的矛盾，解決當前最突出的問題。2、要控制好事態，防止事態進一步惡化，把人的安全和生命放在第一位。3、事后一定要總結，要防患于未然。7、活動組織型題目：基本要求：1、活動的主體要明確，目標要準確。2、活動的過程要完整，要定出活動的重點，要追求活動的實效性。3、加強活動的宣傳和總結，避免形式主義的發生。8、會議組織型題目：1、給領導匯報，確定會議的主題，議題和相關材料。2、確定時間、地點、參會人、邀請的領導和嘉賓。3、安排好會議的議程，和食宿問題。4、經領導審批以后，發出邀請函或會議通知。5、安排好會場。6、安排好主持人，報告人，發言人，和記錄人員。7、會后整理好材料給領導匯報，必要的時候，應當發會議文件，或形成會議紀要。9、成語，典故，俗語，編故事等類型。的工作實際，進行回答。而編故事，則要求構思巧妙，充分運用好所給的詞語，中心突出，要有時代感和現實意義。10、社會熱點認知型：（最難，但一般3題中必有一題是社會熱點，參看人民網，新華網。）面試題回答的幾個注意事項：1、準備時間和回答時間要分配好。2要點說出來以后，如果實在不能再發揮，可以結束這個要點，進入下一個要點。寧缺毋濫。3、回答問題要看考官，切忌