第頁共頁有關集體合同模板錦集八篇有關集體合同模板錦集八篇集體合同篇1企業名稱〔蓋章〕：_______經濟類型：_______________企業地址：_______________郵政編碼：_______________職工人數：_______________甲方_____________________企業首席代表：___________姓名：___________________職務：___________________身份證號碼：_____________聯絡：_______________乙方_____________________職工首席代表：___________姓名：___________________職務：___________________身份證號碼：_____________聯絡：_______________集體合同第一章總那么第一條為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定開展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。第二條本合同是雙方促進企業開展和在消費經營管理活動中必須遵守的行為準那么，對企業和全體職工具有法律約束力。第三條本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進展平等協商。就集體合同的履行情況進展監視與協調。第四條單位與工會進展平等協商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。第二章勞動合同管理第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進展充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進展協商，并有權監視勞動合同的履行情況。第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動合同的，假如職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原那么，不得違背國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章勞動報酬第九條本單位按照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原那么及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資程度，并隨著企業經濟效益的增長，適時進步職工工資收人程度。第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位那么應提早在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位消費經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因消費需要對____工種不能施行以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十六條確因消費經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。第十七條本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，詳細規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十八條單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和施行方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后施行。第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條單位應逐步改善并開展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。第六章勞動平安衛生第二十三條單位應根據國家有關規定，建立健全勞動平安衛生責任制度，按規定的比例提取平安環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。第二十四條單位按照國家規定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進展監視。第二十五條單位對____崗位的特殊作業人員必須進展專門培訓，獲得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或消費過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命平安時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。第二十六條單位應根據季節變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。第二十八條單位對從事有職業危害作業的職工每____年〔季度〕定期進展專項安康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項消費規章制度及操作規程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工平安的行為進展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進展平等協商，根據國家和____有關規定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。第三十二條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并獲得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。第三十三條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進展一次體檢。第八章職業技能培訓第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據消費經營開展需要，制定職工施行職業教育和職業技能培訓方案。第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓方案的施行。第三十六條本單位應按照國家規定以工資總額的____％提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監視職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。第三十七條工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷進步職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并獲得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十八條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守那么、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。第三十九條單位對模范遵守各項規章制度、完成消費工作任務、新產品開發、技術改造、進步產品質量、進步勞動消費率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第四十條單位對違背國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、解除勞動合同等處分。第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第四十二條給予職工經濟處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____％。扣除后的工資局部，不得低于____規定的最低工資標準。第十章那么第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。第四十四條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或局部無法履行的；3.本合同約定的其他條件________________；4.法律、法規、規章規定的其他情形。第四十四條在本合同的履行期內，如____調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。第四十五條變更或解除本合同的程序，根據簽訂本合同的平等協商程序進展。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第四十六條任何一方違背本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。第四十七條本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。單位〔蓋章〕：____________________首席協商代表〔簽名或蓋章〕：__________________年________月________日工會〔蓋章〕：____________________首席協商代表〔簽名或蓋章〕：__________________年________月________日集體合同篇2甲方(員工方)乙方(企業方)涉及員工人數:人涉及企業數:家協商首席代表:協商首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼:身份證號碼:協商代表人數:協商代表人數:代表產生方式:代表產生方式:聯絡:聯絡:第一章總那么第一條為維護區域內企業和員工的合法權益,構建和開展和諧穩定的勞動關系工業園區(社區),根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章,經協商一致,簽訂本合同。第二條本合同的甲方，是指本區域內企業的全體員工。甲方由園區或社區工會(或員工代表)代表員工與企業通過集體協商訂立區域性集體合同。第三條本合同的乙方，是指本區域內所有企業。乙方由企業代表代表企業與員工通過集體協商訂立區域性集體合同。第四條進展集體協商，簽訂集體合同，應當遵循以下原那么：遵守法律、法規、規章及國家有關規定;互相尊重，平等合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為。第五條本合同對本區域內企業和全體員工具有約束力。企業與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。第二章勞動報酬第六條本區域內員工月工資不低于元(不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資)。第七條企業以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發放日足額發放。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。第八條企業應按《勞動法》及有關法律法規規定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第九條本區域內企業根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資程度及經濟效益，確定本年度本企業員工工資增(減)幅度。第三章工作時間和休息休假第十條企業應根據消費經營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條企業因消費經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依以下要求處理相關事宜:(一)企業事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數;(二)與企業工會或參與加班的員工協商;(三)企業安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的,企業工會和員工應當給予支持。第四章保險福利第十二條企業和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條企業根據經濟效益情況,建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。第十四條企業根據實際情況,逐步開展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動平安衛生第十五條企業按照法律、法規及規章,建立健全勞動平安衛生責任制。第十六條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。第十七條企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。第十八條員工在勞動過程中,必須嚴格執行各項勞動平安衛生規程。第十九條對于危害員工身體安康和人身平安的工作,工會有權代表或支持員工予以抵抗。第二十條發生員工傷亡事故,或出現危及員工身體安康和勞動平安的重大事故,企業應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起,至年月日止。第二十二條本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七章附那么第二十四條本合同未盡事宜,法律、法規和規章有規定的,依規定執行。無規定的雙方應進展集體協商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。第二十五條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協商,重新訂立本區域內的集體合同。第二十六條本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15日內審查登記機構未提出異議的,本集體合同即行生效。第二十七條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日集體合同篇3一、集體合同對人的法律效力集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據我國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表如今：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。假如集體合同的當事人違背集體合同的規定就要承當相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。二、集體合同的時間效力集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開場發生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。假如當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。三、集體合同的空間效力集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。總之，應對集體合同的效力是一個復雜的過程，理論證明，由具備一定法律知識和工作經歷的`律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地防止或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問題，防止陷入法律誤區，您可以通過委托當地有經歷的律師為您提供專業的法律效勞，使您的合法權益得到最大限度的保護。集體合同篇4甲方：_________(出租方)乙方：_________(承租方)根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的根底上，就甲方將宿舍出租給乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本合同。第一條：宿舍情況本合同所出租宿舍坐落在：中南大學本部桃花嶺公寓B座531室。根本情況及設施：四人宿舍中一床位。第二條：宿舍租賃的期限租賃期限為___(學年)。從___年___月___日起至___年___月___日。第三條：租金及其交納方式出于宿舍住宿費為一年交清的特殊情況，故乙方也應按年交付的方式，在合同簽訂后向甲方支付一年的租金。一年租金___元，大寫_________。租期內產生的水電費用及其他費用，由乙方自行向舍友或宿舍管理處支付。如在租期內因甲方原因造成乙方無法繼續租住，甲方將退回乙方應得租金(計算方法：總租金—已住月數×月租金=退款金額);如在租期內因乙方原因造成乙方無繼續租住，租金不予退回。第四條：違約責任租期內，乙方不得有以下行為，否那么視為乙方違約，自動放棄宿舍居住權，甲方有權解除合同，收回宿舍，并有權根據本協議要求乙方承當違約責任。1.未經甲方允許，擅自將宿舍轉租、轉讓、轉借的;2.利用宿舍進展非法活動，損害舍友、學校及公共利益的;3.嚴重違背宿舍管理條例的;4.損壞喪失宿舍設備且不及時進展賠償的。第五條：爭議解決的方式合同在履行過程中如發生爭議，應由雙方先行友好協商;如協商不成時，可以向房屋所在地法院提起訴訟。第六條：合同自雙方簽字之日起生效一式二份，雙方各執一份。第七條：甲乙方雙方身份證復印件為本合同附件出租方：承租方：：：地址：地址：年月日年月日集體合同篇5集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。《勞動合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。可見，凡符合法律規定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據我國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表如今：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。假如集體合同的當事人違背集體合同的規定就要承當相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。(2)集體合同的時間效力：集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開場發生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效.假如當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。一般而言，本單位集體合同只對本單位有效。集體合同篇6第一章總那么第一條為了建立企業內部協調、穩定的勞動關系，標準企業與職工行為，維護雙方合法權益，增加互相合作和企業凝聚力，共同促進我廠開展，根據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路施行〔中華人民共和國勞動法〕的假設干規定的通知》和有關法規，由xxx廠〔以下簡稱廠〕與xxx廠工會〔以下簡稱工會〕，雙方代表平等協商達成協議而簽訂本合同。第二條本合同遵循：合法的原那么，平等的原那么，權利義務相對等的原那么，兼顧國家、企業、職工利益的原那么，維護正常消費、工作秩序的原那么。第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞開工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規的有關規定。第四條本合同是雙方在企業開展、科學管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準那么。第五條廠、工會及全體職工應共同實現～年各工程標：一、完成工業總產值９８０萬元。二、實現銷售收入１０００萬元。三、實現綜合經濟效益１５萬元。四、產品出廠合格率到達１００％。五、在崗職工收入比上年增長５％。六、完成固定資產增值１０％。七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現平安年。八、搞好治安綜合治理，堅持方案生育根本國策，維護大局穩定，確保工廠經濟持續穩定增長。第二章企業用工第六條廠根據消費需要，可以適當調整勞動力分布構造，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快到達上崗條件。第七條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。第三章工作時間第八條本廠職工的工作時間應按國家有關規定實現每周不超過４０小時工作制度。第九條廠、分廠原那么應不提倡加班，確實因滿負荷消費工作狀態下仍不能完成消費、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，并向同級工會組織通報認可前方可適當延長工作時間，原那么加班每次不得超過３小時。特殊情況延長工作時間〔如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規定情況〕不在本規定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節日工作視為正常工作，其中法定節日按照加班處理。第四章休息、休假第十條國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據消費和工作情況有組織的安排休假。第十一條廠制定關于職工病事假的有關規定時，必須根據《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規定，應與同級工會協商，同級職代會共同審議通過。集體合同篇7甲方(企業方)：XXX公司(行業、區域)乙方(職工方)：XXX公司(行業、區域)工會首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數：人代表人數：人提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行方法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、XXXX年度工資調整幅度根據企業年度經營目的，參照本市發布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的根底上，增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)消費效勞等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目的等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動消費率的進步同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原程度或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的消費經營特點界定消費效勞等一線崗位范圍，消費效勞一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度根底上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據企業消費經營特點，本企業實行為主的根本工資制度。提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的根本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、消費效勞崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用工程工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內可以完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。4、工資分配構造根本工資從月起進步元/月(或%)。根本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資構造一般由根本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為根底，合理制定相應的薪酬管理方法和績效考核方法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的根本工資程度和所占比例。5、最低工資企業的最低工資在本市最低工資標準的根底上有所進步，進步的幅度為(或不少于)%。根本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的根底上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。并且，根本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為根本工資的勞動者人數的最高比例。6、工資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。提示：企業應當建立健全工資支付管理方法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批準的周期進展結算。7、津貼補貼(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低于)：。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(區域)可協商確定本行業(區域域)的最低中夜班津貼標準。(2)高溫季節津貼適用的崗位是、、。提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐。提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月。提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。8、根據企業實際情況，設立、保險福利工程。提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險工程，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障方案、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利工程，并協商確定相關福利工程的費用標準。行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利工程，以及相應的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資社會保障部門審查后生效。提示：人力資社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。提示：行業(區域)工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原那么上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業的經濟效益、經營狀況親密相關，有效期一般應為一年。甲方首席代表：乙方首席代表：(企業蓋章)(工會蓋章)____年__月__日____年__月__日集體合同篇8企業名稱〔蓋章〕：經濟類型：企業地址：郵政編碼：職工人數：甲方乙方：企業首席代表：職工首席代表：姓名：姓名：職務：職務：身份證號碼：身份證號碼：聯絡：聯絡：第一章總那么為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定開展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會代表〔或職工代表〕平等協商，簽訂本合同。本合同是雙方促進企業開展和在消費經營管理活動中必須遵守的行為準那么，對企業和全體職工具有法律約束力。本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進展平等協商。就集體合同的履行情況進展監視與協調。單位與工會或者職工代表進展平等協商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。第二章勞動合同管理第一條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，本單位杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進展充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進展協商，并有權監視勞動合同的履行情況。第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原那么，不得違背國家法律、法規的規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。試用期按照《勞動合同法》的規定執行。第三章勞動報酬第五條本單位按照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原那么及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資程度，并隨著企業經濟效益的增長，適時進步職工工資收入程度。第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位那么應提早支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第七條職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第八條單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位消費經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當地規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十條本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因消費需要對某工種不能施行以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十一條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十二條確因消費經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。第十三條本單位對連續工作年以上的職工實行帶薪年休假制度，詳細規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十四條單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十五條單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和施行方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后施行。第十六條單位應按上一年度職工工資總額的％提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第十七條單位應逐步改善并開展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利，第十八條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。第六章勞動平安衛生第十九條單位應根據國家有關規定，建立健全勞動平安衛生責任制度，按規定的比例提取平安環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。第二十條單位按照國家規定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進展監視。第二十一條單位對崗位的特殊作業人員必須進展專門培訓，獲得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或消費過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命平安時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。第二十二條單位應根據季節變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十二條單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。第二十三條單位對從事有職業危害作業的職工每年〔季度〕定期進