設計（論文）題目合肥燕之坊食品績效考核存在的問題及對策研究選題依據：1.國內外有關的研究動態2.理論及實際意義國外研究現狀基于企業發展的績效考核制度研究在國外一直屬于熱門研究領域，無論是實踐研究還是理論研究都較為普遍。在理論研究方面，諸如：在理論研究方面，如：謝爾曼和歐內斯特認為，績效評價標準的制定需要考慮四個方面：企業相關性、評價標準的覆蓋性和評價標準的可靠性。他們指出，在績效評估之前，可以采用調整平均偏差并將其轉換為標準分數的方法，以增強績效評估的可靠性。Martin和Paik（2017）認為，績效考核體系的適當性決定了發展潛力和創造力。他們認為，這些規定限制了員工的發展和創造力，因此應該對其進行適當的約束，而不是過于嚴格。YoonAOK等人（2015）認為，完善的績效評估體系可以影響員工的主觀感受，提高員工的工作積極性和效率，提高員工的工作績效，在企業績效評估中形成良好的績效反饋。Schaellenberg和Balis（2018）認為，考核方案不能調動員工積極性的原因是績效考核指標與企業實際情況不符。要根據企業的實際情況，綜合分析自身的實際環境和組織水平。Ereze等人（2019）提出了主成分分析法，主張企業在實施績效考核時應逐步運用數理統計對統計結果進行加權，并將其發展為網絡分析法。國內研究現狀林明杰（2018）認為，企業績效評價的主要方法是等級評價、目標管理和360度評價。KPI指標（KPI）法是對績效考核參數進行抽樣分析，然后通過分析結果確定績效目標。這種方法更客觀、科學、有益。為了明確企業的發展目標，幫助員工更好地完成工作績效。李晨瑤,王思宇（2017）認為，績效考核指標的制定應遵循以下原則：戰略目標指導原則、量化指標優先原則、綜合評價原則和開放原則。提出建立企業績效評價指標體系應經過三個步驟，即評價體系建立、指標體系的構建、指標權重的分配和指標標準的制定，為企業建立績效評價指標體系提供了參考。孫心怡,周凱旋（2019）提出了360度反饋評價方法。在應用360度反饋評價之前，企業需要建立一個企業文化支持系統作為360度反饋評價的操作平臺。吳曉寧,黃雅琪（2018）認為，為了解決合肥燕之坊食品績效考核問題，合肥燕之坊食品企業需要改變績效考核的概念，使合肥燕之坊食品員工能夠清楚地理解績效考核，同時，具體問題也在不同的投入中。本文對企業進行了分析，并提出了相應的解決方案。理論人力資源所帶來的積極效益已經慢慢轉換為企業在激烈的市場競爭中的地位。績效考核制度本身就是一種企業內部管理工具，其能夠對公司員工的未來工作發展方向進行全面的分析和評價，同時其對公司整體的發展趨勢起著不言而喻的重要作用（徐語彤,何文軒，2022）。績效考核不是簡單的一次考查，一次檢驗，而是一項涉及多個方面的系統工程。對于任何企業來說，僅僅做到讓員工對自己的工作內容感到滿意是遠遠不夠的，還要通過更加科學有效的績效考核來實現企業和個人自我發展的目標（劉語潔,張溪陽，2022）。實際意義目前，社會上大多數企業都已經實行了績效考核制度，但是通過觀察與比較，當下許多公司企業實行的績效考核制度都還不太完善，績效考核管理仍存在一些不足，績效考核的具體實施過程和結果也差強人意。因此企業必須重視績效考核這一問題，要深刻認識到績效考核管理水平低下將嚴重影響到員工的工作效率以及企業的團隊凝聚力等關鍵問題，一定要在日常經營中重視績效考核制度，盡力提高企業自身績效考核管理水平。在此背景下，本文以合肥燕之坊食品為例，對合肥燕之坊食品的績效考核情況進行了研究。畢業設計（論文）的主要內容及可能的創新點主要內容：摘要1緒論1.1研究的目的及意義1.2國內外研究現狀1.2.1國外研究現狀1.2.2國內研究現狀1.3研究的主要內容及研究方法1.3.1研究的主要內容1.3.2研究方法2績效考核理論概述2.1績效及績效考核的概念1.2.1績效的概念1.2.2績效考核的概念2.2績效考核的意義2.2.1促進上下級溝通2.2.2提高員工業績2.2.3分解經營目標2.2.4提高員工的滿意度3合肥燕之坊食品績效考核現狀3.1合肥燕之坊食品簡介3.1.1合肥燕之坊食品考核內容3.1.2合肥燕之坊食品考核方式3.1.3合肥燕之坊食品考核程序3.2合肥燕之坊食品績效考核現狀4合肥燕之坊食品績效管理中存在的問題4.1合肥燕之坊食品員工對績效的認知度不夠4.2合肥燕之坊食品缺乏績效溝通4.3合肥燕之坊食品績效考核內容不完善5合肥燕之坊食品績效考核問題的成因分析5.1員工對合肥燕之坊食品績效考核不夠重視5.2合肥燕之坊食品考核過程缺乏有效溝通5.3合肥燕之坊食品績效考核的內容被忽視6改進合肥燕之坊食品績效管理建議6.1正確理解和應用績效考核6.2加強績效考核溝通環節6.3完善合肥燕之坊食品員工績效考核內容結論參考文獻完成研究內容的技術路線或研究方法本文的研究主要采用文獻研究法、描述性研究法進行研究。文獻研究法：根據一定的研究目的或課題，通過文獻調查獲取數據，從而全面、正確地理解和掌握待研究問題的一種方法。文獻研究方法廣泛應用于各個學科。其職能是：①了解相關問題的歷史和現狀，幫助確定研究課題。②它可以形成對研究對象的總體印象，有助于觀察和訪談。③可獲得真實數據的比較數據。④有助于了解事物的全貌。通過對國內外銷售人員績效考核相關文獻資料進行搜集整理，作為本文立論的理論基礎。描述性研究法：將搜集到的文獻資料整編，研究分析得出自己的結論，在導師的指導下形成論文，修改定稿，使論文有參考價值與意義及對今后教學方面起到一定指導作用。參考文獻：[1]林明杰.?？四Ｊ较潞戏恃嘀皇称窇鹇猿杀竟芾硖轿鯷J].經營與管理,2022,(07):101-106.[2]李晨瑤,王思宇.基于渠道理論的合肥燕之坊食品企業績效考核策略研究[D].蘭州財經大學,2022.[3]孫心怡,周凱旋.合肥燕之坊食品資本配置及成效研究[D].蘭州財經大學,2022.[4]吳曉寧,黃雅琪.合肥燕之坊食品企業績效考核策略轉型效果研究[D].廣東技術師范大學,2022.[5]徐語彤,何文軒.合肥燕之坊食品企業績效考核策略研究[D].山東工商學院,2022.[6]劉語潔,張溪陽.新時代背景下企業績效考核策略管理研究[D].中國礦業大學,2022.[7]李若熙,趙圣華,孫詩涵.企業績效考核策略的完善體系設計[D].東華大學,2022.[8]周文軒,吳一然.基于企業績效考核策略的控制模型設計—以合肥燕之坊食品為例[J].物流科技,2022,45(05):163-167.[9]黃雅婷,徐思琳.合肥燕之坊食品多元經營與投資績效[D].河北師范大學,2022.[10]陳俊逸,林昊天.企業績效考核策略對合肥燕之坊食品的影響研究[D].南京信息工程大學,2021.[11]李欣怡,王佳琦.合肥燕之坊食品財務戰略研究[D].景德鎮陶瓷大學,2021.[12]孫思琪,周雨桐.合肥燕之坊食品價值鏈管理研究[D].山東財經大學,2021.[13]吳欣宇,黃雅楠.企業績效考核策略背景下合肥燕之坊食品前景分析[D].湖南大學,2021.[14]陳嘉琦,林明宇.合肥燕之坊食品企業績效考核策略優化研究[J].老字號品牌營銷,2021,(03):91-92.[15]徐凌瑤,張子琪.基于財務報表的合肥燕之坊食品企業績效考核策略的反饋與優化[J].合作經濟與科技,2021,(05):158-160.[16]李晨,瑤張宇.合肥燕之坊食品企業社會責任實踐研究[J].現代商業,2020,(36):163-165.[17]劉雨婷.合肥燕之坊食品運營模式研究[D].西安理工大學,2020.[18]王思宇,孫思.基于GRA模型的合肥燕之坊食品企業績效考核策略[D].青島科技大學,2020.進度安排及各階段主要任務2022年1月1日-2022年1月31日搜集資料，擬定論文（設計）題目，列出寫作提綱，完成開題報告，并提交指導老師