職業經理人學習心得7篇職業經理人學習心得1

隨著小貸、保理公司的相繼成立，可以看出，將來公司的進展勢必從傳統制造業邁進金融業，我們有著良好的上市公司平臺作為背景，但目前我們正面臨金融人才緊缺的局面。如何激勵我們的員工?讓我們的員工與公司共同成長是目前的管理難題。

三寸不爛之舌，勝于百萬之師。語言表達重要性，可見一斑。在將來的工作中，員工踏實務實是我們的基本功，有效溝通更是重中之重。正是由于公司'不謀一時謀萬世'的深謀遠慮，第一期的職業經理人培訓，群賢畢至，少長咸集。這次培訓中，有我們的經理、主管、一般員工，無論男女老幼，人人都倒空自己，雖不至于《道德經》的'絕圣棄智',但忘卻身份，摒棄虛榮正是我們在開訓導論中學到的第一課，如當頭棒喝，唯有全情投入，方能成就自我。

培訓是一種學問、技能傳播的過程。而今日的PTT培訓卻是生產學問乃至創造學問的變革，它是一門啟發性的課程，不斷地制造問題，然后分析解決，以學員為中心，要求高度參加。通過讓學員逐個上臺呈現自我，即興演講。有人期期艾艾，不知所云，卻有人運籌帷幄，口若懸河;有人反應遲鈍，言不及義，卻有人妙語連珠，滔滔不絕;有人訥口少言，手足無措，卻有人談笑風生，落落大方。對比方知差距，培訓更能成長。我們有十種羨慕他人才辯無雙的理由，有百種成為把握娓娓而談的理由，更有萬種超越今日的自我的理由。每天進步一點點，就是勝利的開始。

造化鐘神秀，陽陽割昏曉，自然之美，美在讓人游目騁懷，身心與天地同在。語至深處動人心，言為心真實，語言之美，美在讓人嘆為觀止，形與靈俱忘卻。本次培訓張斌講師，周潔講師用自己的三寸舌帶來一場場演講視聽盛宴，期間口吐珠璣，極耳目之娛。

秦家有女名忠榮，創建小貸建奇功。十八年來誰可懂，肺腑情深人人頌。公司領導在百忙之中仍抽空與學員一起學習，講訴自己的工作經受，創建宗申小貸的困難，初期運營的坎坷，悄悄的付出，為學員打氣，正如春風化雨，潤物細無聲。公司領導尚且如此奮不顧身，我們安能不珍惜來之不易的培訓機會，將所學所會運用于工作中，能不效全力乎?

人生也有涯，而知也無涯。知不行為而為之，以有涯隨無涯。學問殿堂浩如煙海，語言魅力無處不在。三日培訓，好一個美妙時光!

職業經理人學習心得2

'IhaveaDream',每個人都有一個夢想，我們懷揣著對自己的夢想參與了'宗申財務金融中心20__年職業經理人'的熔煉團隊。也正是因為對夢想的追逐，我們為小組命名為'夢想'小組。我們的＞口號是：奮發圖強，夢想飛揚;提升自我，成就輝煌。

這次培訓的內容是'PTT-演講',可以理解為有效的表達自己，出乎意料，也在情理之中。因為大家在平常的工作、學習和生活中都需要和別人溝通溝通，但怎樣才能更好的表達自己呢，卻不是每個人能做到的。這就是這次培訓的目的。

今日從小組的風采展示環節中，開始了我們一天的培訓。所謂的風采展示，就是呈現小組的精神面貌。看似簡潔的小組答到，組員齊頌口號環節，確能表達團隊的凝聚力，主要表達在以下幾個方面：第一，全體隊員必需熟識自己的口號。但我們在第一次表現的時候確沒有準時的反應過來，只記住了開始的時候，中間直接死機。第二，我們的留意力需要集中，隨時做好應對的預備。第三，作為團隊中的每一位成員，都必需權全力以付的投入，才能到達要求。

我們懷著忐忑的心情進入到了30秒的臨席演講和一分鐘的臨席演講環節。在這環節中，大家經過先上臺演講，通過視頻回放、自我批判再小組商量的形式對我們在演講過程中出現的問題有針對性的進行了總結。主要表如今以下幾個方面：第一，簡單受到外界環境的干擾。第二，在下面能侃侃而談，但到講臺上卻說不出來。第三，不能清晰的表達自己的意思，跑題嚴重。第四，臨場發揮，應變能力差，針對自己不熟識的東西不知道怎樣去發散思維。

最終，期望大家在接下來的培訓中不斷完善自己，爭取早日脫胎換骨。以更好的自己為宗申服務。

職業經理人學習心得3

在本月22號晚七點，本人特別有幸的參與了集團公司總部開辦的企業高管職業經理人培訓課，培訓內容給我留下了很深的感受，是我的思想境界有了新的提高，使我對職業經理人的性質有了更深的認識，本人獲益匪淺，下面是我的心得和體會。

職業經理人是公司各項方針政策的制造者和執行者，行使著公司行政職能，肩負著公司的建設的決策、指揮、協調和監督檢查的.重任。因此，我本人認為，素養的高低，職業道德的好壞和敬業精神的深淺是職業經理人最基本的外在表現的評價標準。此外，還要看管理者在工作實踐中的開拓精神和創新性。優秀管理者的內在素養主要表如今行政駕馭能力。而駕馭能力則是一個管理者的推斷能力、決策能力、協調能力、表達能力的一種綜合，是創新意識和創造精神的一種表達。這些能力是要靠個人的文化學問底蘊和在實踐中不斷學習，才能到達的。內在素養提高決不是一朝一夕能解決得了的，最根本的一條是：要樹立終身學習的觀念。

在組織商量的過程中，全體學員已經認識到，沒有優秀的或合格的管理者，其事業的勝利也是不行能的，對此，我理解高素養的管理隊伍必需是由德才兼備的高素養管理者組成，而高素養管理者則是由管理者的外在表現，內在素養和成長環境組成，且在不斷改變動態中造就的。

當你為公司服務的時候，都將遇到不同的問題，管理者在一個緊迫感的環境下生存。有位名人說過一句話“要想站得住，每天都是戰戰兢兢，如履薄冰〞，從生理角度上講“短期的壓力更有益健康〞，因此，不要怕困難，敢于承當責任，壓力推動學習，一名合格的管理者必需永久不斷地學習來增添自己的文化底蘊，以適應當今千變萬化的世界，學習能使人聰慧。做為公司的管理層，不僅僅是一種榮譽，更是一種責任，既然我有幸的加入這一行列，那么就要更加嚴格的要求自己，各方面都起表率的作用，學無止境，無論是學問的積累還是人格的修煉都不能停滯不前，我們要勇攀高峰，知難而進!

職業經理人學習心得4

我很榮幸的參與了職業經理人培訓，在這四天的課程里讓我接收到了全方面學問并且樹立了更高的職業道德追求，不僅使自己的眼界更得以開闊，還使我對以后的工作有了更深層次的認識和理解，同時也認識到自身水平的缺乏，要不斷擴展自己的學問儲備，真正實現了“充電〞的目的，通過這次培訓，我學到了以下幾點：

1、正確對待失敗：失敗并不行怕，失敗之后仍舊站起來繼續向前走，這才是一個經理人應有的心態，褚時健71歲坐牢，出獄后通過種橙子84歲身價上億!衡量一個人勝利的標志，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力!

2、思維方式的轉變：人和人最大的不同就是思維方式的不同，同樣一件事上升一個高度來看，就是另外一種結果!

3、把自己的職業當成事業來做，每個人一生中都不行能只從事一份工作，但是你要把每一份工作都專心對待他，每一份工作都全力以赴的去做，結果不會差!

4、提高自身的氣場，加強自信：提高自身氣場最重要的一點就是“大聲說話〞!從今日起，學會“大聲說話〞

通過這幾天的培訓，我感受良多，自身缺乏的地方太多了，需要學習的點也太多了，在今后的工作生活當中，多多觀看，多多學習，努力成為合格的“職業經理人〞!

職業經理人學習心得5

天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。

當踏上天星海外海餐飲集團職業經理人精英訓練營的那刻起，我便告誡自己，人生的這場旅行，不僅要收獲抵達巔峰的喜悅，同時更要牢記沿途的風景，專心去體驗，去成長。

前兩天的課程，讓我們對目前餐飲市場前景，公司規劃以及心態，心情管理，正能量，目標，信念……有了深刻領悟。每天晚上疲憊的睡在床上時，才感覺真真實切地過了一天，人生最重要的不僅是努力，還有方向。壓力不是有人比你努力，而是比你牛叉幾倍的人依舊比你努力。即使看不到將來，即使看不到期望，也依舊信任自己的人生錯不了。第二天叫醒我的不是鬧鐘，其實，是夢想!

每次的行動或是集合，都是通過哨聲，哨聲是指令，是指揮，是完全服從的指令，它讓我們時刻保持警覺，保持敏銳，保持清醒的頭腦!還記得體能訓練的第一個科目，它教會了我們，不求與人相比，但求超越自己，要哭就哭出興奮的淚水，要笑就笑出成長的性格。跳大繩科目，考驗著我們團隊中的決策，指揮，標準，流程意識以及責任，專心的程度，雖第一次挑戰失敗，但一花凋零荒蕪不了整個春天，一次挫折也荒廢不了整個人生。我們爭取機會，齊心協力，全力以赴，最終挑戰勝利。移花接木的科目更是告知我們標準流程的重要性，團隊協作，專注當下，方可勝利。極限軍姿，更考驗我們的堅持。當你感受到全身苦痛難過時，我們要對自己說的是三個字“太好了，那正是我們蛻變的時刻。第五天的100里拉練，不達目標，絕不回來的士氣，鼓舞著我們這群有夢想的海外海人!

生命的獎賞遠在旅途終點，而非起點附近。我不知道還要走多少步才能到達目標，踏上第一千步的時候，仍舊可能遭到失敗，但我不會因此放棄，我會堅持不懈，直至勝利!我們告知自己要不拋棄，不放棄。因為我們是海外海人。只要生命不息，就要堅持到底!

之后的技能學問課更是讓我們受益匪淺。工作中還有更多學問需要我們孜孜不倦地學習，管理與領導的路上，更需我們專心去探究，去領悟。專心去感悟生命給予我們的每分每秒!

為期七天的培訓雖結束了，但我們更明白踏上工作的路才剛剛開始，我們有信念，將自己的生命寫滿精彩。因為我們是一個被稱為海外海職業經理人的團隊!!!

最終要感謝的是我們的領導，教官。感謝一起奮戰的戰友們。感謝一路有你們，感謝你們!

職業經理人學習心得6

7月26日——27日，我特別有幸參與了這次職業經理人的培訓，這次培訓的經受讓我終身難忘。收獲了許多，期望能再次與大家一起共享一下這兩天的精彩瞬間。

這兩天我收獲最大的兩個字就是——責任!因為是體驗式的學習，游戲互動的環節比較多，每一個游戲下來我的感受都有所不同，為了和大家有個具體的體驗式共享，請允許我在此累述下我感受比較深的幾個游戲。

最開始的一個游戲就是自我介紹，老師讓我們自己找到自己的伙伴，并在兩分鐘之內把自己介紹給對方，第一環節游戲結束后老師讓鄰近的兩隊伙伴組成一個小組，然后由你把你的伙伴介紹給你的小組成員。這時候問題就出現了，大家都發覺自己在從前環節始終顧著如何更好的把自己介紹給對方，而忘了傾聽，最終老師讓我們把剛剛的那種感受引申到自己的工作中去。這個游戲讓我覺察原來我也是個不會傾聽的人，聯想到自己的.工作，做為人力資源工我真的要學會去做一個擅長傾聽的人。

還有個游戲也讓我學到了許多，那就是你有能力并不代表你就能有好的業績，因為一般人在工作中都存在這樣一個公式：表現=能力—干擾因素。老師舉了個最簡潔的例子就是失戀，昨天的你和今日的你在能力上可以說是完全一樣的，但是你今日的工作表現和昨天可能就會完全不一樣。

有個游戲環節老師讓我們在兩分鐘內和自己的伙伴傾訴自己在工作中遇到的一件我們覺得最冤枉最無辜卻又是最受損害的一件事，要求必需要能打動你的伙伴，讓他也能感同身受。我的伙伴舍命向我傾述，我只是聽，輪到我的時候我說我沒有，放棄了，反而說了些我工作中遇到的趣事。四分鐘后老師讓我們閉上眼睛，然后讓覺得自己的伙伴在剛剛表達的事件上的確很無辜很受傷的站起來，結果是只有我和我伙伴都沒起來。這時候老師講了個自己的小故事，然后讓我們換個角度，像他一樣把自己的責任承當起。結果接下來的四分鐘交談我和伙伴都感覺很坦然，他也覺得剛剛所表達的事完全責任在于自己，自己要是能怎樣怎樣就不會發生那件事了。我也同時感覺到一個人在自己的工作中只要敢于承當責任，就能把自己的工作做的很杰出。在這個游戲中我知道了當你一味控訴你受損害的時候你是一個弱者，只有當你勇于承當責任時，你才是一個強者，你才能戰勝工作中遇到的困難和壓力。就像后面報數游戲中我們的隊長，他的擔當讓我感動不抑。在這個游戲中因為我的緊急害得團隊輸掉了最終一局，根據游戲規則，隊長要做160個俯臥撐。我申請代罰卻遭到了拒絕，看著隊長才做了一半就已經累倒趴在地上的時候我哭了，哭得特殊難過，我當時情愿受罰的是自己而不是別人，看著別人因為自己的錯而承當那么大苦痛的時候，我有種錐心的痛。回到工作中自己何嘗不是也像如今這樣，老是犯錯，想想自己背后的部長要因為我而承受多大的壓力，我就覺得自己以后不能在這樣了，不光要為自己負責，還要想想自己身邊的同事，領導。要對得起自己，對得起老大，對得起公司。真的，當時只想對我同事，對我老大，對老總說聲感謝!感謝你們能給我這次機會。讓我認識到自己不再是一個人，我還是團隊的一員，我的成果時刻影響著團隊的整體水平，容不得我兒戲。

讓自己在以后的工作中表現的更杰出吧，這才是我能做的。但具體怎么做還有待以后改良。

職業經理人學習心得7

我很榮幸的參與了集團公司舉辦的“職業經理人春節培訓班〞這樣的一個學習機會，在這風景秀麗的杭州市委黨校，結束了我五天的學習課程，通過此次培訓講座學習，讓我接受到了全方面學問，并且樹立了更高的職業道德追求，不僅使自己的眼界得以開闊，還使我對以后的工作有了更深層次的認識和理解。同時，也會留意自身學問水平的提高，擴展自己的學問儲備，真正實現了“充電〞的目的。

翻開課堂筆記本，依舊感受。霍教授所講解并描述的溝通的心態與技巧，讓我受益匪淺，我想在以后的工作中能帶給我肯定的幫忙。以下是我的記憶深刻心得體會：

在課程上霍教授讓我們做了兩個小小的試驗，第一個試驗是她讓我們拿出一張白紙，同時也讓我們閉上眼睛，于是我們按著霍教授的講的步驟開始折紙，首先她讓我們對紙張進行折疊，然后進行再兩次的折疊，最終撕掉邊上的兩個角，當我們睜開眼睛的時候發覺大家手