第5頁共5頁企業生產獎懲制度范本根據《____安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》的有關規定，為了更好的抓好安全生產管理工作，明確生產過程中出現事故的責任，特制定本制度：____公司、項目部要嚴肅認真的貫徹執行____發布的《工人職員傷亡事故報告規程》。對發生的各類事故，要立即負責____相關部門進行調查、分析及處理，認真的從生產、技術、設備等方面找出事故發生的原因；查明責任，確定改進措施，指定專人限期貫徹執行。10.2對于違反政策法規和規章制度或工作不負責任而造成事故的，應根據情節輕重和損失大小，給以不同處分，直至追究其法律責任。10.3要時刻提高警惕，發現不法分子或政治破壞活動時，應立即報告公司質安部或公安機關，并積極協助處理。對那些思想麻痹、玩忽職守的人員，應根據具體情況，給以必要的處分，直至解除勞資關系。____公司領導和安全生產委員會，對本單位發生的事故，應進行全面分析，找出事故發生的原因，制訂防范措施，認真貫徹執行，以減少和防止事故。對于在預防事故工作中表現好的職工，要給以適當的表揚或物質獎勵，對表現特殊的職工，公司予以重獎。10.5獎懲措施元，造成事故者追究其責任。違反規定者每次罰款____元，造成安全事故者后果自負。其余針對項目部的獎懲措施按承包合同執行。安全生產獎懲為強化安全管理，充分調動員工安全生產的主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少安全事故發生，根據獎懲分明的原則，特制定本制度。1、獎勵和處罰類別依據公司《員工獎懲實施辦法》的相關規定，對安全生產管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責任，同時視情節給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。2、考核金額標準生產系統各級人員月度安全考核金額標準分別為。員工____元、組長____元、班長____元、車間主任（含副主任、辦公室主任、技術員等）____元、副廠長____元、廠長____元。行政系統各級人員月度安全考核金額標準分別為。部門經理____元、員工____元。副總經理以上高管人員的安全考核由公司安委會及生產經營管理委員會研究決定。3、獎勵3.1獎勵內容1核準，發放當月安全考核工資。3.2其他類型的獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全科調查審核后，上報公司安委會給予獎勵。____位和個人。4、處罰對違反《安全生產管理制度》和《安全操作規程》的部門（車間）、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責任。4.1各種違章違紀行為的處罰造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。造成事故的，將根據所造成的經濟損失對施工單位進行處罰；部門（車間）將扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。3責任單位和當事人各____元。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。未完成整改造成事故的，扣除責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。性質惡劣的，將給予記大過或開除處分。造成事故的，扣除當事人、崗位責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。造成事故的，扣除當事人和責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。4.2安全事故的處罰4事故直接經濟損失的____%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的____%。對造成重傷及以上事故的責任者處以300--____元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責任人及責任單位各級負責人員當月5安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。情節特別嚴重的，將上交公司安委會做進一步處理。4.3凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分：5、其他5.1對累計經濟損失____萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取消全年評優評先資格。5.2為避免部門之間產生扯皮、推諉現象，各部門（車間）6所轄的設備、設施歸所在部門管理。5.3處罰單和罰款單由安全科開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務部，在核算成本時予以扣除。5.4本制度所指事故包括設備設施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。5.5本制度內容由公司安全科負責解釋、修訂。6、本制度從下發之日起實行。企業生產獎懲制度范本（二）1.目的為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產的各項規章制度，根據國家相關法律規定，特制定本制度。2.適應范圍：公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。3.職責3.1.企業法定代表人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。3.2.各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。3.3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。3.4.部門經理是法定代表人在生產經營工作中的代理人，對本部門安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。4.工作程序4.1懲罰根據"誰主管，誰負責;誰出問題，誰承擔責任"的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。4.1.1懲罰的范圍4.1.1.1職工人身傷害事故的考核。單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規定》中的考核辦法進行處罰。4.1.1.2安全管理4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。4.1.1.2.2違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。4.1.1.2.4事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。4.1.1.3其它事故考核________公司4.1.1.4發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。4.____具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執行。4.1.2懲罰類型4.1.2.1根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.1.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.1.2.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。4.1.3懲罰程序4.1.3.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執行。4.1.3.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。4.2獎勵4.2.1獎勵的范圍4.2.1.1在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的;4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。4.2.1.4遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。4.2.1.5及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。4.2.1.7發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的;4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人;4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵;________公司4.2.1.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門;4.2.2獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。4.2.3獎勵程序4.2.3.1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經審核后報公司領導批準通過。4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執行。4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經安全部門審查，報公司領導批準執行。其他公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。附則本制度自發布之日起開始實施。本制度解釋權屬公司安委會處。如有爭議時由廠安全生產委員會仲裁____公司____年____月____日第二篇：建筑企業安全生產獎懲制度十、安全生產獎懲制度根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》的有關規定，為了更好的抓好安全生產管理工作，明確生產過程中出現事故的責任，特制定本制度：____公司、項目部要嚴肅認真的貫徹執行____發布的《工人職員傷亡事故報告規程》。對發生的各類事故，要立即負責組織相關部門進行調查、分析及處理，認真的從生產、技術、設備等方面找出事故發生的原因；查明責任，確定改進措施，指定專人限期貫徹執行。10.2對于違反政策法規和規章制度或工作不負責任而造成事故的，應根據情節輕重和損失大小，給以不同處分，直至追究其法律責任。10.3要時刻提高警惕，發現不法分子或政治破壞活動時，應立即報告公司質安部或公安機關，并積極協助處理。對那些思想麻痹、玩忽職守的人員，應根據具體情況，給以必要的處分，直至解除勞資關系。____公司領導和安全生產委員會，對本單位發生的事故，應進行全面分析，找出事故發生的原因，制訂防范措施，認真貫徹執行，以減少和防止事故。對于在預防事故工作中表現好的職工，要給以適當的表揚或物質獎勵，對表現特殊的職工，公司予以重獎。10.5獎懲措施10.5.1施工人員在操作過程中，因擅自離開工作崗位或酒后操作，經查出根據情節罰款____元，對造成事故者追究其責任，直至法律責任。10.5.2特殊工種必須持證上崗，嚴禁無證操作，違反者，罰款____元，造成事故者后果自負。10.5.3擅自拆動或損壞腳手架（板）、防護措施、安全標志和警示牌者，根據情節罰款____元。10.5.4施工現場浪費水電資源，出現長明燈、長流水現象、各種材料亂堆亂放者根據情節每次罰款____元。10.5.5機械和電氣設備帶病運轉或超負荷作業，對責任者罰款100-500元，造成事故者追究其責任。10.5.6勞務隊伍對安全隱患不按期整改的，根據情節罰款____元，情節嚴重的勒令停工整改。10.5.7不參加安全教育培訓活動和未經考核合格而自行上崗者，勒令其停止操作，造成事故者后果自行負責。10.5.8凡患特種病者，禁止從事相關特種作業，造成事故者后果自行負責。10.5.9勞務隊伍人員進入施工現場未按規定佩帶安全防護用品、違規穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者，每次罰款____元，管理人員違反本規定每次罰款____元，在高空危險區操作不系安全帶（繩）者，一次罰款____元，并勒令停止作業。10.5.10高空作業時造成材料和工具等墜落，每次罰款____元，由于物體墜落造成事故，其損失和責任由責任者承擔。10.5.11作業人員有意將東西從上往下拋擲，每拋一次罰款____元。10.5.12模板工拆模時無有效防護設施和無專人負責安全警戒，應勒令停止操作，造成事故的后果自負。10.5.13進入施工現場不按指定通道通行者，每次罰款____元，造成事故者后果自負。10.5.14攀登腳手架、起重機架或乘坐吊籃上下者，每次罰款____元，吊籃運行中進行裝卸者，罰款____元。10.5.15施工現場臨時用電線路亂拉亂接或非專業人員搭接線路者，每次罰款____元。10.5.16操作易觸電機器人員作業時不使用絕緣手套、絕緣鞋等防護用品，嚴禁其操作。違反規定者每次罰款____元，造成安全事故者后果自負。10.5.17非專業人員擅自操作機械和專業人員離崗時未按規定關閉電源者，根據情節，每次罰款____元，造成事故的追究其經濟損失和責任。10.5.18拆除腳手架的材料，不按規定用繩子放行，亂拋、亂丟者，每件罰款____元。10.5.19操作人員在施工現場范圍內賭博或打架斗毆者，根據情節，罰款____元，造成事故者后果自負，觸犯國家法律的移交相關部門處理。____年齡不滿____歲的施工人員一經查出每人罰款____元，并勒令退場；如有意隱瞞而雇傭未滿____歲工人的，追究勞務隊伍負責人責任。10.5.21工地上所有公司資產，嚴禁任何人用任何借口挪用、偷盜，一經發現按資產價值的十倍罰款。10.5.22購買偽劣防護用品的人員除責令其自行銷毀外，并處以購買價值____%的罰款。10.5.23對在生產中管理不力、安全隱患突出的項目經理以及專職安全人員就地免職，三年內不再聘用。10.5.24對違反安全生產規定，造成安全事故的責任人員給予____元罰款直至開除；構成違法的，按照《中華人民共和國安全生產法》等有關法規交由行政司法部門處理。10.5.25對遵守安全紀律表現一貫良好的隊伍和個人，公司將給予適當獎勵。10.5.26對檢舉他人隱瞞事故真相，為事故調查提供有效證據的人員給予____元的獎勵。10.5.27對