大連理工大學23春“公共事業(yè)管理”《組織行為學》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案_第1頁
大連理工大學23春“公共事業(yè)管理”《組織行為學》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案_第2頁
大連理工大學23春“公共事業(yè)管理”《組織行為學》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案_第3頁
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長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。大連理工大學23春“公共事業(yè)管理”《組織行為學》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案第I卷一.綜合考核(共12題)B.正確參考答案：BA.錯誤B.正確參考答案：B3.根據(jù)斯托格蒂爾的六類領導特質(zhì)論，適應性、見解獨到、不隨波逐流、作風民主等屬于()。A.身體特性B.社會背景特性D.性格特性4.處理沖突的傳統(tǒng)方法主要有()。A.妥協(xié)和仲裁B.拖延C.和平共處D.轉(zhuǎn)移目標E.重組群體參考答案：ABCDE5.組織行為學研究的是社會對于個人行為的影響，不研究社會所受個人行為的影響。()B.正確參考答案：A6.組織變革的模式不包括()。A.以組織結構為中心的變革B.以人為中心的變革7.價值觀是指導人們行為的準則。()A.錯誤8.()是與傳統(tǒng)的工作群體相對的一種團隊形式。A.問題解決型團隊B.自我管理型團隊C.綜合型團隊D.多功能團隊參考答案：B9.組織行為學研究的是社會對于個人行為的影響，不研究社會所受個人行為的影響。()A.正確B.錯誤10.組織行為學作為科學理論經(jīng)過了哪些階段()。A.古典管理理論B.近代管理理論D.行為科學參考答案：BCD11.處理群體間沖突的方法主要有()。A.印象交流法B.制定超級目標C.分權D.設置“收集意見專員”E.處理沖突的二維模式參考答案：ABC12.個性是不可以改變的。()A.錯誤B.正確參考答案：A第II卷一.綜合考核(共12題)B.正確參考答案：A2.()認為，一個人在不同的組織或同一組織的不同部門工作，會產(chǎn)生不同的需要。A.“經(jīng)濟人”假設B.“社會人”假設C.“自我實現(xiàn)人”假設A.正確參考答案：A4.正式群體在組織中占主導地位。()A.錯誤B.正確參考答案：B5.下列關于人際關系的描述不正確的是()。B.人際關系是一種微觀的社會關系C.人際關系表現(xiàn)為人際吸引與人際排斥D.人際關系是群體成員的交往與聯(lián)系參考答案：A6.()常常在節(jié)省時間和促進合作方面發(fā)揮重要作用。A.水平溝通B.垂直溝通C.上行溝通D.下行溝通參考答案：A7.環(huán)境是決定個性的主要因素。()A.正確B.錯誤參考答案：AA.正確B.錯誤9.價值觀是指導人們行為的準則。()A.正確參考答案：A10.沖突的主體只能是群體，不能是個人。()B.錯誤11.影響員工滿意度的主要因素包括()。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬D.支持性的同事E.支持性的領導12.溝通中的常見障礙主要包括()。A.信息過

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