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文檔簡介

規章制度績效考核制度一、前言規章制度是企業日常運行的基礎，它可以規范員工的行為，維護企業的正常秩序。為了更好地推進規章制度工作，增強規章制度實施效果，我司制定了規章制度績效考核制度。二、考核目的制定規章制度績效考核制度，旨在通過績效考核促進規章制度的落實和執行，最終達到提高企業運營管理水平，推動企業可持續發展的目的。三、考核標準1.規章制度落實情況考核內容包括規章制度制定、公布、執行、檢查等方面。具體包括：規章制度制定和公布是否及時、合規；規章制度是否落實到位；規章制度執行是否形同虛設；規章制度檢查是否得當。2.制度執行效果考核內容包括規章制度制定的目的是否達成，執行效果是否顯著等方面。具體包括：規章制度制定的目的是否明確；規章制度執行效果是否良好；規章制度對業務操作和企業管理的改進效果是否明顯。3.規章制度改進和更新考核內容包括制度更新升級的情況、改進措施的落實和推進等方面。具體包括：規章制度更新升級的情況；制度缺陷的改進措施是否得到有效推進；改進措施的效果是否顯著。四、考核方法1.定期檢查考核每季度對規章制度的落實情況、執行效果，以及改進和更新情況進行檢查考核，出具評估報告。2.巡查考核不定期進行巡查考核，針對重要制度開展專項檢查，對于發現的問題及時進行整改和跟蹤。五、考核級別規章制度績效考核包括一般考核和重點考核兩個級別。對于得分在60分及以上的制度屬于一般考核級別；得分在60分以下的制度屬于重點考核級別。六、考核結果根據考核結果，對制度屬于一般考核級別的，應加以表彰，予以獎勵；對于制度屬于重點考核級別的，應予以點名批評，并督促其及時整改。同時，將考核結果納入部門和個人的考核和評估體系，作為考核指標之一。七、結語規章制度是企業管理的基礎，是企業穩健發展的重要保障。規章制度績效考核制度的實施，將有利于更好地推

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