主播與傳媒公司是否構成勞動關系案例檢索報告一、案例簡介本案發生在某網絡直播平臺，涉及某主播與傳媒公司是否構成勞動關系的爭議。主播在該平臺上進行直播活動并獲得廣泛的關注和認可，但其與該平臺的合作協議存在爭議，雙方無法達成一致，最終引發了法律糾紛。二、案件分析在這起案件中，爭議點在于主播與直播平臺之間的合作關系是否構成勞動關系。若構成勞動關系，則主播應當享有勞動者的權利和保護，同時也要承擔相應的義務和責任；若不構成勞動關系，則雙方應當遵守協議約定的內容。按照我國勞動法律法規的規定，勞動關系是指用人單位與勞動者之間因勞動而建立的法律關系。用人單位是對勞動者進行雇傭、支付勞動報酬并負責管理、指導、監督勞動的單位。勞動者是為謀取報酬而向用人單位提供勞動的人。從這個定義中可以看出，要確定是否構成勞動關系，需要考慮以下主要因素：.實際工作內容和形式：即主播在平臺上的工作是否符合勞動法規中規定的“勞動”的定義。.薪酬形式和待遇：主播是否有固定薪酬、是否可以自由支配工作時間以及是否享有社會保險等福利待遇。.雙方意圖和合同內容：合同中是否明確了主播的勞動關系,以及雙方對于合同內容的理解和約定。針對這些因素，下面對案件進行具體分析：.實際工作內容和形式主播在直播平臺上進行的活動主要包括直播節目的策劃、制作、播出、互動等，這些工作均符合勞動法規中“勞動”的定義。此外,主播還與粉絲進行互動交流，爭取更多的關注和打賞。在這個過程中，主播需要向平臺提交賬號認證，符合平臺的管理標準，并按照平臺規定進行直播活動。因此，主播在平臺上的工作性質可以被認定為勞動性質。.薪酬形式和待遇在直播平臺和主播之間的合作模式中，主播通常獲得的收益主要來自于直播平臺提供的廣告分成、打賞等。平臺向主播提供的收益分成比例通常在30%-50%之間，并根據主播的表現、粉絲數量等進行比例的調整。此外，平臺也會向主播提供一些特權，如在推薦、廣告投放等方面進行優先權等。從這些方面來看，主播的薪酬形式和待遇可以說相當優越，占用時間相對較少。.雙方意圖和合同內容直播平臺和主播之間的合作模式，通常采用的是“網絡主播與平臺合作協議”或“網紅經濟合作協議”。這些協議中通常會規定主播和直播平臺的權利和義務，包括平臺提供的技術支持、廣告投放、實名認證、賬號管理等方面，也會明確主播的具體職責和工作要求。這些合同雖然沒有明確規定勞動關系，但是對于合同雙方的權利和義務進行了明確的約定。綜合考慮以上三點，可以發現，該案中主播與直播平臺之間的合作關系比較傾向于勞動關系。因為，其工作內容符合勞動法規的定義；雖然主播的薪酬形式不是固定薪酬，但由于其收入來源來自于直播平臺以及廣告、打賞等，且收益具有一定穩定性，因此不能排除其實際上是在向平臺出賣自己的勞動力。此外，在合作協議中,雖然沒有明確規定勞動關系，但協議內容中卻能看到平臺在實際運營過程中對主播在時間、內容、互動等方面進行嚴格約束和管理，說明平臺在實際管理過程中對其具有一定的“勞動關系”管理的屬性。三、結論總的來說，該案中主播與直播平臺是否構成勞動關系，需要根據實際情況進行權衡和判定。雖然直播平臺和主播均表示并未形成勞動關系，但從經濟上看，主播在直播平臺上從事的主播活動有一定程度的穩定性，其情形與勞動者相似，不能排除其對應著一定的勞動力的出售。同時，平臺對主播的管理具有一定的“勞動關系管理”屬性，其勞動者的性質也值得肯定。因此，如果在此基礎上界定該案中主播與平臺的合作關系，可以認為該案中二者之間構成勞動關系。最后