對學校領導班子的總體評價集合3篇對班子的總體評價：領導班子是一個團結勤奮、務實進取的領導班子，能夠認真學習黨的十八屆四中、五中、六中全會精神和系列講話精神，自覺向黨中央基準和省市縣委要求看齊，嚴格執行黨的路線、方針、政策，積極落實黨風廉政責任制和“三嚴三實”的要求，是一個富有凝聚力、戰斗力和親和力的班子團隊。對班子成員個人的批評意見：對-同志的批評意見：1.抓工作全局性不夠，與班子成員、干部交流溝通少。2.對重點工作投入精力多，但深入調研少，在重點鎮拆遷和移民搬遷征地工作中，投入的精力少，項目進行緩慢。3.急功近利抓落實，關心干部不夠。表現在新任領導班子上臺后，在重點鎮建設及陜南移民搬遷、產業發展、脫貧攻堅、農村黨建中，急于做出成績，為完成任務應休的周末，不能正常休息，尤其是縣上已實施兩年的年休假，我鎮至今未能落實，干部對此產生意見。對-同志的批評意見：1.深入基層調研少，對邊遠地區的群眾關心不夠，下鄉解決實際問題不足。2.工作重安排，輕督促落實。3.抓工作全局性不夠，與班子成員、干部談心交流溝通少。對朱進濤同志的批評意見：

1.擔當意識不夠，對自己分管和包村工作有等靠思想。2.重安排，輕落實，當甩手掌柜。3.深入基層不多，主動性不夠，在工作中有思想情緒。對解銀環同志的批評意見：

1.對自身要求不嚴，身為紀委書記，做老好人，怕得罪人，對管理干部，后勤沒有很好的履行自己的職責。2.深入基層不夠，對各項惠農政策落實監管不到位。3.干部監管不嚴，主要表現在周末值班干部超假，督查不力，對值班干部不到崗的情況很少親自督查。對-同志的批評意見：

1.責任擔當意識不強，不能大膽開展工作，怕得罪人。2.工作創新意識不夠，處理問題方法簡單。3.工作有畏難情緒，在工作中挑肥揀瘦，順心的工作自己干，困難的工作繞著走。對-同志的批評意見：

1.工作創新性不夠，對自己分管的工作不能創新性的開展，而是領導安排什么干什么，主動性不足。2.擔當意識不夠，工作有畏難情緒，不能勇于擔當工作責任。3.基層工作時間短，工作也不夠大膽。對張顯金同志的批評意見：1.工作上顧慮太多，有求穩的心態，老好人思想嚴重。2.工作進取精神不強，工作激情不高，沒有爭先創優的思想。對雷建民同志的批評意見：1.在工作中創新意識不強，干工作只注重完成任務，不注重實效。2.工作中匯報的多，自己落實的少。3.工作中有畏難情緒，缺乏擔當意識。我對班子提一條意見：工作落實不力，成效不大。一些工作會議安排了，但行動滯后，會上布臵的多，會下及時跟進、具體指導的少，一些工作目標不清，措施不當，責任主體不明、壓力不大，督促、檢查的少，反饋總結的少，懲處的少，致使一些工作常存在“腸梗阻”現象或走過場現象。如教學樓公用設施不能及時有效管理和維護，給排水管道損壞、白天開著燈、多媒體設施損壞等現象。對-同志的批評意見：我對-同志提一條意見：基層調研不夠深入、全面。調研時偏重師生的教學和成績，忽視教師職業道德、學生思想品德方面；偏重高三年級師生，忽視高一二師生；三個年級年級全部偏重實驗班師生、忽視其他班級師生；重視一線教師，忽視教輔人員、后勤人員及管理人員。調研的是少數老師，少數學生，少數管理人員，一些情況不明、不實、不全，不利于決策，導致決策有偏差，人心不齊，不利于工作，不利于充分調動和激發全體教職工積極性。對-同志的批評意見：我對-同志提一條意見：敢闖敢干勇氣不夠。作為學校中心，重心工作，教學工作繁重，大小事務多，牽涉面廣，平時疲于應對很多具體事務，對事關教學工作大局卻放不開手腳。如課任教師選拔、三個年級老師分配上存在搞平衡的現象，少數教師作風疲沓，無動于衷，說明還沒有完全打破教師使用管理上的條條框框限制，力度還小，措施還少，成效不高。對-同志的批評意見：我對-同志提一條意見：對后勤人員管理不到位。缺乏有效監管和懲處措施，如物業公司的人員上班時撿廢品、賣廢品做私活現象嚴重，宿舍周邊長期不打掃、不清理，亂倒垃圾又不及時處臵。后勤人員存在消極怠工現象甚至簽到后離崗現象。對-同志的批評意見：我對-同志提一條意見：推進工作力度小。一中被評為省花園式單位，但美化、綠化不等于凈化，整體不夠干凈整潔，標準低，衛生死角多，如餐廳南面、自行車棚、宿舍周邊環境臟亂差，教學樓廁所味道刺鼻等等。平時開會布臵不少，檢查不少，但始終根治不了，要鐵腕整治。對-同志的批評意見：我對-同志提一條意見：新問題、新情況調研不夠。在社會、經濟快速發展的今天，對受多元文化沖擊，思想日趨活躍的中學生思想動態掌握不夠深入、全面，管理時不能“穿新鞋走老路”，搞“一刀切”，如對男女生交往現象的認識和處理有偏差，現在需要有開闊的視野，開放的思維，靈活的管理方式才能對癥下藥。一、幾位局級領導干部在工作中始終堅持了求真務實的精神，努力樹立和落實科學的發展觀，樹立了正確的政績觀，在工作中，堅持了立黨為公、執政為民，真正做到了“為民、務實、清廉”，在全體干部中樹立了良好的典范作用。對于嚴重影響黨的形象和工作效率的形式主義、官僚主義，這幾位同志的態度一直是十分堅決的，不僅努力保持自身的形象，而且十分注意隨時發現和糾正-機關內部存在的各種苗頭，為做好各項政法工作提供了堅實的組織保證。多年來，--機關的工作始終注意堅持腳踏實地，不驕不躁，把實事辦實，把好事辦好，從未發生過脫離實際、勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”，這在全市--系統也是有口皆碑的。二、在學習貫徹《中國黨內監督條例(試行)》和《中國紀律處分條例》方面，這幾位領導干部一直做得很好，堅持把黨內監督擺在工作的重要位置，在工作中堅持黨要管黨，從嚴治黨，保證了--機關和全市--系統的精神面貌。他們在工作中十分注意發揚黨內民主，自覺接受黨內外監督，嚴格遵守黨的政治紀律，從未發生過任何違反黨紀國法的行為。三、在中紀委第三次全會和市紀委第七次全會提出推進反腐倡廉各項工作的要求之后，-機關的局級領導立即組織全體干部進行了學習，并針對-機關實際情況和工作特點，制訂了具體的落實措施，從各個方面保證了黨風廉政建設責任制的落實。工作中，他們注意認真對照講話中列舉的十個方面的問題以及領導干部遵守廉潔自律有關規定，做好自查自糾工作，嚴格按照“四大紀律八項要求”，規范自己的言行，為-機關全體干部做出了榜樣。正是由于他們能夠嚴于律已，以身作則，才使得---機關干部隊伍拒腐防變和抵御風險的整體能力有了很大提高，能夠在風云變化的社會經濟形勢面前，經受住了各種誘惑和考驗，保證了隊伍的穩定和各項工作任務的完成。四、在-機關的工作中，幾位領導干部始終按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷健全和完善班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，為各項工作的順利進行打下了堅實的基礎。此外，他們還致力于不斷建立和完善黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見制度，自覺維護領導班子的團結統一，增強了領導班子的活