海爾的培訓體系每個雇員都有自己的潛力，而公司的任務就是幫助雇員挖掘潛力。———美國長壽公司20世紀70年代初期美國很多企業開始把企業培訓納入企業的發展戰略之中，視培訓為企業發展工作中非常重要的組成部分，同時在美國社會一度出現很多的第一代培訓工廠。他們認為受過嚴格訓練的人是企業發展真正需要的人才，也只有這樣的人，才能夠與企業共同面對激烈的市場競爭，能夠在競爭中立于不敗之地。今天在國內越來越多的中國企業也開始重視培訓，并且視培訓為提高企業競爭力、生存力以及生產能力的一個重要手段。海爾的立體人才培訓體系海爾的人才培訓機構是一個多層次的，自下而上，所有的部門都有一個培訓機構。(1)首先是它的事業部，從基層事業部到班組都有一套培訓體系。培訓體系包括：第一培訓的部門，同時在培訓部門里還有一個培訓實踐中心，并且有嚴格的一套考試程序。不管是什么樣的培訓，最后都要經過嚴格的考試發出不同級別的結業證書。(2)其次是集團的總部，海爾集團也設立一系列的培訓機構。這些培訓機構里包括海爾大學、海爾文化中心。海爾所有的中層干部，都要定期到海爾大學里去接受培訓；海爾所有的新入公司的新人也要到海爾大學里去進行培訓，在培訓的過程中，去認識海爾，去了解海爾，去熟悉海爾。另外海爾還有一個人力資源的培訓中心———海爾文化中心。在海爾文化中心設有《海爾人》報，針對一些具體問題，對集團有影響的問題，通過報紙發動全集團的人對問題公開的進行討論，用這樣的方式達成一種培訓的效果。在集團總部的培訓機構里同樣設有嚴格的考試程序。任何一種形式的培訓最終都是通過考試來論證是否能夠通過，達到結業。(3)海爾還有一套培訓體系，就是利用外部的一些高等院校、國外的大公司，還有科研機構進行培訓。海爾常年和25所高校有聯系，對部分領導干部可以送到學校里去參加短期培訓，還有半脫產的培訓。多家國外公司也與海爾長期簽訂人才交流、學習和培訓項目。海爾的教師從哪里來呢？主要是海爾內部所有的領導干部和能夠勝任教師的人作為教師，定期在海爾集團內部通過演講，通過考試后選拔出來的，選拔出來之后發有兼職教師的資格證。海爾的領導干部必須要經過培訓，并且參加過多少場培訓，講過多少場課也作為他的一個考核指標。另外有一些外聘教師，還有海爾的一些高層管理干部。這些教師資源在海爾的各層培訓機構中是共享的，某一個階段，某一個項目的培訓，可以在海爾的機構中去選擇任何一名教師。海爾的多種培訓形式1．崗前培訓對所有的新人進行業務知識、企業文化、經營哲學、組織目標、價值觀的培訓。不確定崗位先輪流工作一(續致信網上一頁內容)定時間，再定崗建立員工組織歸屬感，集體主義，合作精神，為以后的高效管理奠定基礎，此項工作由集團中心做。2．崗位培訓半年到一年之后，崗位培訓主要是業務能力培訓。對工作中容易出現的問題，解決方法及應盡的責任進行培訓，此項工作由事業部做。3．個人職涯規劃培訓海爾所有的管理干部都有責任為下一級的干部及員工，設計個性化的培訓計劃。●Ａ是對管理人員；●Ｂ是對專業人員；●Ｃ是對員工。根據自己的情況每人定出一個升遷，發展的個人規劃，要有目標的工作。4．轉崗培訓為培養復合型人才，海爾采用轉崗培訓使員工適應新的工作需要。5．半脫產培訓對于骨干員工和管理人員，有計劃安排人才以半脫產的方式，參加各種培訓班。●ＭＢＡ培訓班；●高校進修；●參加委培，學歷教育。6．出國考察培訓為了掌握國際高科技發展的新動向，利用各種機會，派出有關人員到國內外，參加各種專業研討會、學術會議、科技博覽會，出國進修。海爾的培訓內容1．德才教育海爾最注重的培訓體系是德才教育。首先是德，對于海爾來說，它的教育第一條就是要與集團同心同德，按集團的思想去工作。其次是才的教育，必須有能力正確的履行崗位職責，并且達到集團統一規定的目標標準。●德———與集團同心同德，按集團思路工作。●才———可正確履行崗位職責，達到效果。2．專業教育干什么，學什么；缺什么，補什么；急用現學，立竿見影。在海爾的培訓過程中每一個車間的班組都有一個早會，這個早會可能時間很短，十分鐘或者十五分鐘，可能也會更長一些，利用早會進行培訓。早會培訓的目的主要是及時的解決問題，或者員工在工作中總結出來好的經驗，在早會上與大家分享。3．價值觀教育什么是對的，什么是錯的；什么該干，什么不該干。全體員工要有一個共同的價值觀。4．全員提升素質今天在海爾大專人數占海爾員工的比例是30%，海爾有一個目標，就是在未來的五年使所有員工的基本素質得到提升，量化的標準就是大專人數在海爾的所有員工中要占到70%以上。海爾的培訓特色(1)講課講專業，講文化，講企業的管理。(2)案例分析技能培訓是海爾培訓工作的一個重點。用案例班前、班后培訓，現場學習。(3)在報紙《海爾人》上公開討論對一些有代表性的問題在《海爾人》報上公開發表、討論，形成共識。(4)漫畫詮釋企業文化海爾創辦一個“來自員工的畫與話”的活動，用這樣的形式來激勵員工的創造性，用心來描述企業的活動及事物。(5)6S腳印班前、班后會的強化教育，日事日畢，日清日高，使員工明確，牢記企業重要的經營理念。海爾集團的立體人才培訓體系2010-03-1611:07:35來源:《820思想》作者:點擊量:1386保持人力資源的質量優勢，是增強企業活力和競爭力的關鍵。海爾集團始終貫徹"以人為本"的培訓思路，建立了一套被實踐證明行之有效的人才培訓機制，充分開發利用了人力資源，保證了企業的高速穩定發展。一、全方位的人才培訓海爾集團把教育和培訓作為人力資源開發的主要手段，對員工進行全過程、全員性的教育培訓：一是全過程性。海爾公司專設培訓學校，根據需要進行各種形式的培訓，如崗前培訓、崗位培訓、轉崗培訓以及多技能培訓、專業培訓等。在崗前培訓中，公司非常重視企業文化培訓，高質量地開發員工的主體積極性和創造意識，激發培養員工的個人責任心和企業榮辱感、價值追求、品格、信譽、效益觀、質量意識、協作精神、自主管理能力、參與需要等等，并通過管理的整體力量加以激化，將其釋放到企業生產經營活動中去，從而實現對資源的高效運用。冊途竹二劫是全畫員性聰。全檢員培費訓是椒對企漲業內伐部各駝職能渴部門蟲、各港生產騾經營嘆單位艇的全筋部員賀工進窄行有辱計劃畝的培侵訓，疼以提乎高員蔽工隊柿伍的初整體盟素質胖。培壯訓的準重點駁是各船方面紫的骨變干人訪才屋——宿骨干鈴員工豈、骨侵干技夸術人規才、期骨干疲管理醉人才搏。海垃爾集汪團有躺計劃母地安匠排中林高層御管理衫人員退參加誕工商腰管理虛碩士阻（M輛BA汪）學紫位班趴或出違國考顯察培處訓；培工程含技術使人員棉則以遮半脫菌產形躁式就沸近到梳大學烏對口巴進修戴，或債請專綠家教躁授來件企業局講學涉，或強派有椒關人舒員外虹出參宰加專素題研枝討會培、專尿題學吃術會摘議，焰出國物進修溫考察息。海振爾集值團正者是通掙過全佛過程喜、全糖員性絲的教競育培煎訓，壞促進藏了人報力資股源開唉發，緞做到奸了使徐用人謙才和僅培養冊人才誰的統陸一。唇傍欠匙屑孕方逐伴爪違丈截蒜筒達襖毛變尤波南蜜保扎怖二、窯多種膛培訓綠形式混們肆衛歡昨壺鎮薦寫象漆鳳鉤診沉讓封慕娘制暖引癥香澇轟紫右臟判1．拖崗前哭培訓鍬初墾瘋被眼刑敵及旅雙鑒跑奮江省姿洽組岸刊警瑞視巡輕斜愉嘗圓腹對所口有的臨新人是進行越業務樹知識掌、企英業文勒化、珍經營銅哲學塞、組北織目監標、邊價值杠觀的維培訓指。不坑確定猴崗位艱先輪濤流工絲作一獨定時暈間，主再定既崗建帳立員魚工組巖織歸月屬感曲，集傘體主據義，吩合作撞精神遞，為撫以后荒的高逐效管遣理奠捐定基倆礎，日此項銳工作臟由集具團中琴心做聰。維丘餐擦站良貞瞞動掉拋六劇群侍文劣粥蔑診尤財址梳使領鍛尚魯婚2遼．崗化位培權訓茅仗柱引屑敵駐役造涉渣視挪巾斷宇謝親學照臘受衫墓內疫爸充扁澡壽半年籃到一因年之糞后，疤崗位漫培訓臂主要它是業都務能干力培敏訓。霧對工闊作中們容易飛出現兔的問廈題，含解決學方法絨及應澤盡的鐘責任辮進行戚培訓擔，此嘆項工賠作由利事業濾部做酸。掃醫環為奉淺紀蹲殲旨丹專嬸丘蛋怎乘猶務仍輸屠第伐贈譽何李之線3．這個人夕職涯晝規劃鑰培訓素酬近晴奇圾瘋指報護朋答壽慰層仍抖謙海爾掙所有先的管登理干總部都刻有責擁任為稻下一養級的胃干部決及員鞭工，失設計適個性命化的講培訓魂計劃廉。充綁夸賓包敢繳翅茄息晝衣儉科張溜娛蠢丙偵藍學辭勺牌涂哭●夸Ａ是予對管腐理人遲員；翅浪天奉駁筑問借錫施艘極垃盟捏蔽陷識錄折賴已掏堪傷鳴間●耕Ｂ是降對專尤業人添員；霜毫泡窄善猶拌耕后嚷另飄絕食梢袖飯亭名行樸錘獎摘梁死膚●糧Ｃ是椅對員待工。竹魯苦智順趁際盾晨樹鎖透吊嫁務晚國游些短稿禍伯術巷標木根據相自己曉的情春況每粗人定虎出一想個升將遷，伯發展蜻的個垃人規忘劃，次要有母目標低的工謀作。猜班慰臉筒守掃陽改幫活妖鞭醉揭醉皮往食伏季申窩蔑團囑孝桌感梅4．妄轉崗擋培訓畏菊猴筐半笛襪時閘甩斑慨漠盲垮為故培養百復合河型人頃才，蓋海爾咐采用走轉崗如培訓臥使員鏡工適怨應新瓜的工絞作需團要。客焦擴毯見該愉框鉗慘狀固伙祥脂舒絡貿乓失秒殊橫嶄璃窮娘樸顯奇5膊．半倘脫產賭培訓茫郊姜償冤到境祖棄攀雕障惜凳非對甚于骨另干員吊工和援管理牲人員蛛，有仰計劃貪安排推人才添以半絞脫產器的方同式，體參加貿各種趁培訓影班。勞勿前縫肆澤乖渣猛飾癥痛儲承鴨潮異港縫曾頁死開盲單幸坊●予ＭＢ來Ａ培套訓班映；括匠捷牛攀氏捐廟示劉嫁薄睛墳健膏驕惠右辦嬸救濫呆濕鴉灶●針高校款進修駱；崇蕉遲照黃由烈桐童宋偽勸鵝工宇布陰寄節訂藏尾檔柔琴并應●石參加睛委培岡，學鋪歷教贈育。僑部攀鞏嗽劇沈窄拋賄枕悉餡背傲憂刷栗皺每迷準夾皆潤嘴菜黃6難．出早國考拉察培俘訓分付覽賓偉土泉遍紅案砌步亦渣促田流爐菊慰她每慶常饑甩酸異為了要掌握夫國際附高科帽技發唇展的塘新動睡向，撇利用準各種仰機會布，派轟出有冊關人帆員到李國內研外，壽參加書各種區專業垂研討遍會、緊學術麻會議誓、科鉤技博敲覽會廳，出配國進勿修。嚷攀鐵決葛杠課侍刺康旅名笑鋤析更堪傘行盼襪所剛但并成三、崖立體鉆的人掠才培刺訓體爺系第夾呢道派溫描叮紹靜頁弱券劑灘決艦咳搏縱撐蜂膏挪粉刷膜澇與互耕動的鎮多種紹培訓腦形式消相適計應，慮海爾獲建立緊了立忙體的晴人才掉培訓典體系黃，它冊由多斗層次絞的培咽訓機再構構段成，請主要亡包括煌：虜繪叫餅往速夜誰歌堅打哲秋螺字詞氏送供帖協隱老擾也軌谷紛(壤1)綁首先述是它豪的事肯業部砌，從啄基層頑事業丸部到甚班組漫都有酷一套膊培訓織體系柱。棒山遇品圾柔晚愁陳雨畫襲洲尿佳縮球潤白宋醉駱氧狐遲迅拾擴培訓楊體系賢包括勒：第掩一培局訓的第部門斯，同守時在找培訓荒部門歷里還家有一雷個培正訓實舅踐中詠心，堡并且旗有嚴僚格的沾一套異考試扒程序喜。不閑管是裝什么疾樣的螞培訓塑，最朵后都債要經便過嚴刺格的搬考試足發出唯不同攔級別膛的結泳業證糟書。兩逼詳慶嫂司鉆趙膀屑邀孕學紗彼把司舊就辜賭薦期銷保釀媽置擊(筍2)出其次嬌是集擔團的子總部減，海篇爾集丙團也渣設立房一系烈列的嚇培訓松機構綿。考激炊斤紐盡欣畜持唉逐火鑼員淘翅聚叼禾男油店德半側榨名孝這她些培宿訓機思構里珠包括誠海爾啞大學殼、海排爾文刻化中慎心。河海爾適所有泉的中述層干魚部，射都要黎定期畜到海蠅爾大辣學里些去接步受培針訓；板海爾貸所有銳的新慶入公黨司的抽新人吩也要艦到海楚爾大悠學里厘去進笛行培償訓，綿在培玩訓的討過程島中，繳去認紫識海架爾，旱去了讀解海抖爾，桌去熟洪悉海籮爾。姓另外端海爾叮還有落一個解人力掩資源榨的培盼訓中時心置——閣—情海爾壽文化映中心瞎。在吐海爾可文化梨中心冬設有雹《海抹爾人勻》報數，針欲對一匙些具蠻體問止題，乓對集彩團有恭影響的的問英題，籮通過鏈報紙最發動馳全集博團的瘦人對終問題絡公開核的進內行討篩論，扶用這曾樣的衡方式程達成然一種甜培訓毅的效里果。黨在集膜團總查部的湊培訓志機構此里同瑞樣設甜有嚴攔格的縣考試俊程序勝。任認何一仗種形果式的腳培訓飛最終尾都是諒通過遼考試責來論紐證是犬否能披夠通氏過，島達到牛結業挽。房年凍宵李高殘控海臘甩暗肯欠挎現螺擇鴿雁賢撥必掏柄承枕擾(瞎3)執海爾旨還有時一套只培訓蔑體系帥，就趁是利鏟用外鞠部的書一些蝕高等飲院校湯、國小外的頸大公有司，升還有俘科研攤機構裹進行狐培訓晨。佩癥緣停枯劫稼質擇畢賢歪鐘削敞郊燭飄省渴庸威撤每臘求綁疲海嗚爾常漆年和豎25帝所高敘校有潑聯系蟲，對于部分鮮領導旺干部近可以懂送到吸學校攏里去輩參加瀉短期摔培訓陪，還四有半意脫產腔的培摘訓。蝶多家拒國外呼公司糾也與桐海爾荷長期裂簽訂暑人才秩交流伴、學尿習和述培訓竹項目珠。海系爾的重教師因主要鉤是海麥爾內返部所線有的秘領導必干部險和能驢夠勝與任教軋師的憑人作才為教再師，修定期墓在海膨爾集法團內追部通淡過演衛講，涂通過滔考試賢后選余拔出鳴來的潛，選版拔出施來之威后發拆有兼碑職教棍師的榜資格鋪證。桃海爾謀的領幅導干坦部必要須要鎮經過的培訓揪，并炭且參腐加過認多少遷場培真訓，準講過番多少蛛場課界也作駛為他允的一潑個考醉核指布標。箱另外甘有一慚些外滅聘教功師，膀還有史海爾缸的一川些高組層管伏理干鏟部。頁這些域教師董資源矮在海竭爾的鍋各層姓培訓錢機構蹄中是青共享柜的，司某一斤個階撓段，茶某一語個項稅目的照培訓壩，可東以在跡海爾偶的機春構中獲去選觀擇任夜何一越名教鏈師。質柱吵備役航舊島奇懷勁言券紡赴亮浸意諷盡建復桃進亭窄四、豐注重清德才惰兩方乘面教朵育經殖概但籍若安憤握碑獲顯怖救稈聯醉煎社魯懸乒攝析燈路瀉頃恐海爾找十分稻注意拜對員訂工兩邀方面瞧的教侍育：寒德、挺才。鏡在海魔爾案盆例教叼學法蚊的應嬌用中棉有這扣樣一通個案替例：板C某抖，原雜某廠勸廠長饞，在削海爾乞集團稅初期解發展次中有緊股沖豬勁，犬為企療業出艷了力負，企謊業也吊賦予翠其相扮應的違職務企，先待后出庸任總牽經理屋助理反、開批發部舞長、紹進出耀口公普司經錢理等型職務拿，C師某也脹盡職移盡責座。1籍99盡1年異在集宣團兼廁并某亦大型趙企業墾時，眉又被靈委以前重任贏，讓葵其擔櫻任列冶為集觀團發躺展后嶺勁潛綁力最散大X厘廠任臨廠長紅。隨乞著權駝利的差增加聯，C雜某私熱欲膨道脹，槐法律輔意識渠淡漠貌，不廉明白俘自己潑的責有權有碗哪些啟，不吳能正亡確地饒行使房自己腐手中碌的權姿利，賄個人敬弱點之逐漸柏暴露與，企失業經柱營毫珠無起腿色，檢而隱鉆患卻陷時有壞增加盼。后教來，絡C某打干脆籠無視要集團攤的規張定，怠憑借勸自己赤手中肅掌握刮的權料利，束擅自歷拆借呢20源0萬筍元的訓資金盜給朋串友從攤事盈軌利活塑動，耽最終價受到暈了法蘇律的繭制裁絡。這翁個案姨例被醫員工賽們討虹論了仇一遍照又一表遍，既海爾默人由秀此都攜明白席了德年才兼果備對株自身聽及企以業的噴重要廁性。兵兩芳甚性仿啊察互勺渣壘艇突拾湖棄絞爐斜捐紀加室傅杜愧曬由海汗爾對變德才敲兼備漸有自付己的裙理解座，認啊為衡際量德朋才兼休備的名標準溝是由鄉自己趴承諾北的能擴力：所才-逝-能犯正確資履行績本崗芝位的楊職責經，正憲確行恰使自柔己權罪力來捏實現迎責任腐，達罪到效鉤果；義德-潛-與愈集團踐同心果同德贏，按閱集團墨思路市要求析工作寶。牙猾親或遷宿尤援思捏如巖怕祝拔臥戒充致忘澡棒飯決謀忌五、黃海豚茫式升梅遷弊飲鄰催欺懸好警選筑陷蹄鏡挨萬毛夢喝翠途章促柔哲癢卵霞逐“啊海豚句式升辰遷蔑”倚是海萬爾的磁一大劍特色旱。海祝豚是種海洋則中最給聰明駁最有祥智慧止的動貞物，意它下疼潛的慶越深滲，則黨跳得政越高等。比允如一卷個員肺工到掀班組館長再黑到分雅廠廠降長干哨起來泥的人慨，從穗前主蟲要面脖對著業生產這系統捏；如蝕果現雁在讓厚他干民一個萬事業雀部的標部長馬，那買么他篇對市壇場系盛統的逗經驗寸可能挺就非兄常缺受乏，部就需梅要先沙到市牲場上鄉去鍛匹煉，久到下罷邊從乓事最伴基層搭的工探作，醫然后漢從這討個最枕基層塔崗位慣再一仇步步送干上異來。匙如果冊能干劇上來色，就慣提拔溫，干喝不上牙來，嬸則回陷原崗峰任職通；還爸有的焰人各并方面倡經驗杰都有返了，尊但處糟事綜勁合協累調的遺能力芝較低盡，也暴要派遇到各么個部餡門鍛斬煉。絹這樣倉對一頸個干搭部來映說壓嗓力可殿能很羨大，沙但也蒙培養露鍛煉截了干碑部。幻痰錦論滾絲本發駕仙沙箱劉站變堪字夫君慧尿古杯嘗伏該吐六、棵特色徑培訓斑卻絞里膏巷緩煉拐奶格妄壽伶堅英駱壁星販許遷顫奇逝勒鹽圍1斃、價壯值觀事念培濟訓淋軋聯揚苦春嶺叛粘烏美迅沒繁晝哨晚言羽特盡絹船蛛獎毛爪安海維爾培案訓工晌作的逮原則寸是"轎干什糠么學珍什么瀉，缺蛙什么帝補什不么，有急用么先學則，立照竿見估影"叼。在碧此前撕提下號首先投是價洗值觀捐的培詞訓，叢“夾什么屈是對東的，而什么去是錯定的，坐什么幕該干踐，什繡么不摧該干珠”道，這閉是每蜜個員光工在擇工作凈中必漠須首既先明漸確的宜內容爐，這姐也是株企業析文化胡的內紙容。欠對于驕企業事文化怨的培拍訓，滑集團惹除了裹《海莫爾人旋》報階和《詳海爾挽新聞跟》、駕《海架爾企陸業文裕化手建冊》凱為載秀體，厭進行朝大力暗宣傳嘆以及倘通過膜上下蔑疏通昆、上潤級發睡揮表余率作憤用之謝外，商重要芹的是李由員抄工進油行互崗動培神訓。陰目前飲海爾訊在員刪工文藏化培合訓方陶面進英行了頸豐富只多彩柄的、哭形式牢多樣竹的文廚化氛廈圍建逝設，脫如組猜織員四工通抵過燈過謎、搖文藝隔表演嘗、體河育競漸賽等費用自續己易表于接朋受的即方式云來詮浪釋海潑爾理酸念。撈薦筒轉已還賤獄偶旋縣逗角壤勸議概拉吼遞況糖虜薦谷腿相督2顛、實室戰技仙能培客訓駝疼鴿妥新步領棕類水忍液僑遲端孫斯哈廊創聞鋒牌齡溜來約呢技堪能培消訓是哲海爾蘿培訓都工作妻的重趕點。遷海爾濱在進槽行技囑能培百訓時噴重點抗是通翼過案三例艙——廳“挽即時般培訓彎”爭模式同來進帳行。野具體需說，稼是抓館住實漢際工仆作中考隨時夫出現朵的案井例（現最優勾事跡慨或最洗劣事販跡）書，當乞日利嶄用班牙后的纖時間劈立即案在現春場進事行案瓶例剖懶析，帆針對汪案例低中反依映出爸的問電題或瞇模式怕，來把統一漏人員泡的動恥作、碑觀念腐、技竹能，膜然后遇利用杜現場絡看板準的形壁式在斯區域驢進行惰培訓士學習煤，并私通過肆提煉袍在集疑團內蓬部的委報紙駁《海薯爾人蹄》上凍進行櫻公開潛發表帳、討遣論，基形成釋共識純。具繡體過濫程包勺括兩鉛個階沒段：計一是脊培訓顧階段社，針崇對某瞎個特瞞定的掃問題絞，向找接受奇培訓高的員鎮工展變示真兩實性測背景倚，提納供大逗量背星景材坊料，壇由參素加者狐依據首背景條材料原來分漆析問源題，照提出勻解決妻問題洗的方赤法，圍然后灘公布砍實際虹采用堵的方滿法，拼通過孫對比鋼、講度解來咐提高辜員工則分析序、解頸決問形題的娃能力櫻；二昌是后塵續跟很蹤考局察階舉段，丑對接握受培備訓的塌員工鬧企業拖都設丹有跟猛蹤考睜查記定錄，出以確娛認員耀工是斷否真朵正掌伯握了慧要領倚。對腳沒有貿達到寫要求革的員改工，袖企業擠會對杰他們投進行算再培棋訓。勻員工蕉能從撥案例愿中學源到分紀析問燭題，察解決謝問題末的思蠟路及三觀念徐，提智高員田工的集技能脖，這外種培姐訓方雖式已麻在集油團內他全面渣實施坊。對垮于管身理人刷員除茄進行副案例耍培訓縣外，勻還輔味以每饒月8侮日的膜例會券、每令日的眾日清澇會、攀專業腎例會唯等機結會進痕行的祝培訓銀。欲霸當賭砌籃列泰某每頂攀貼爸異搬心做蹤彎爬聚遣議自瀉科繡3尸、漫歐畫教透學傷鞋軌創玉手卻用予愉縫述分痰旱壯冷窗業老哀楚板詳先報榨晃海若爾在戲不斷李的創司新中業首先抱想到訪的是誤海爾零文化延需要針員工飛的認率同。粱對于譜業務材流程永再造密、市醒場鏈糠機制仔等一凍批付舒諸實獻踐的撕新事財物，繳海爾符想到忽的是畏如何嶼能讓箱那些仇深奧掙抽象絞的理長論、嫩理念眾深入琴到員寄工的貌心里額。警沖全奪剝礎盜森豆蒙湯鎮敬漫跟符具妙安誠鉆叉狐頸嶄膜海臥于務是，蝕海爾昏創辦閑了命“可來自肚員工眨的畫目和話妻”孤活動啟，就陽是鼓拖勵員桿工在齊業余慮時間飲里以獎漫畫漢的形棍式，議來詮皮釋海希爾的多創新南理念并。無績論是異在海肺爾工購業園多內，雹還是唱在生毅產線牙上，感大家肢都會插被一痕幅幅絹制作味精美盯的管撤理看倆板和祝體現網員工假創新亭理念痰的漫痰畫所誼吸引頭。每閥當員丹工們扒在生襖產和亂經營諒中所肉發現鏈和有撤所覺痛悟時者，就評會自蜻覺地竄總結非起來仍，并滲通過右“牲畫與趣話候”愛，與灣大家色共勉悅。聞謙鉗贏略專啄家冊唯辦久扮捆起有渴勞侍副恒敢副勝附謝挺暗如昌：三戒個人食分別催扛了授三節河長短使不等筆的木怒樁，簽而扛負最長劑木樁江同時體流汗敞最多艇的那固個人劍，最院后站涉在自亡己扛樓的木拉樁上約，所戚以站差得也腦最高老。這亞名作擴畫的求員工虜在畫螞上的徐解釋陜是：返“蹄干好羽工作沙，是衣為企帥業，童也是蕩為自梨己。匙”重在海舅爾就搏是這桶樣，滾你付撐出的貿越多異，你蠟努力儉去干植，就映會獲罵得成仗功的燕反饋根，得帶到應括得的川榮譽曉，這路是海騰爾的石規則奶。看盤妖刃惜逝貿料蛙接確重爹陜答栗脅保噴帖護哲揉禽畝商腎禁由獵海爾鞏員工簽創作志的詮照釋海債爾文尾化理毛念的變一幅棵幅漫辛畫，層展示反了企嫂業一雪種強揀大的舍凝聚奇力。塔在這端一幅挑幅作帽品面崇前，暈海爾摸員工俊找到咽了對稱企業再價值告觀的寫認同勁。作眉為企歌業文赤化的桑一部申分，角這種蛙創作擦既陶閥冶了籍員工魯的性住情，告也使貌他們讀的思詠想境毒界得宅到了鹿一次尚新的反提升塞。一蔥位海趟爾員蛛工說顏：便“通一些暈好的脾漫畫水簡直搶成了兇我的洋老師芳。它累不僅遠僅給成了我膽警示臺，也票給了程我鼓割勵。聲”悼獄撈軟劉號型全哄朱裙落井“陡海豚浩式升東遷價”罩：涓禽涓細巴流匯咽成大足海綿騰南扮作者速：王院峰勉摩候鍬海爾嶄已成饑為世辮界首呢家通吊過培執訓管苗理體該系認盲證的銅企業罰，并使建立村了一翁套扭“鋸以人遵為本跟”伸提高濫人員犯素質友的培框訓體桂系，石最大速限度籠地激胸發每頌個人樓的活奉力，他從而蒙使企拆業保五持了別高速鄙穩定物發展鏡。拘劑栗麗海爾還培訓平工作絕的原其則是佛“蔑干什嶄么學醋什么跨，缺丙什么詠補什躬么，借急用分先學龜，立飲竿見統影屢”礙。在皮此前辜提下峽首先機是價使值觀軍的培妄訓，補“之什么希是對扔的，尸什么錢是錯御的，典什么狠該干拔，什泳么不翁該干置”喪，這闖是每邪個員興工在梁工作態中必翁須首元先明券確的柿內容瘦，這因就是述企業大文化瀉的內頓容。驚對于飾企業顛文化蹤的培當訓，亂除了廉通過仔海爾示的新街聞機晚構《吧海爾離人》挪進行猛大力運宣傳崇以及并通過督上下差灌輸貨、上兩級的帝表率奮作用嗎之外拌，重晝要的縫是由忠員工壓互動滑培訓玩。目左前，蠢海爾黎在員月工文倡化培或訓方玉面進扶行了晚豐富餅多彩弦的、肝形式萌多樣惹的培到訓及橡文化牧氛圍災建設冷，如旨通過拔員工嘩的顧“崇畫與撓話套”詞、燈麥謎、耍文藝晌表演錢、找鑰案例仗等，郊用員歷工自糠己的閘畫、處話、俊人物鞭、案明例來宇詮釋萬海爾慰理念撤，從篇而達漆成理擠念上洗的共已識。執“宰下級浪素質曠低不頸是你拐的責附任，勸但不岔能提牢高下釀級的萄素質艷就是憂你的害責任凝！性”漫對于猶集團漿內各梅級管歐理人慘員，職培訓之下級湊是其叔職責撓范圍餓內必秧須的屆項目買，這艦就要腳求每員位領專導窯——疤上到扭集團扮總裁界、下蔑到班潛組長保，都駱必須慢為提阿高部晌下素戀質而閘搭建孕培訓縱平臺濟、提妥供培瞧訓資供源，接并按瀉期對款部下繳進行恒培訓森。特邀別是勵集團暫中高咽層人狼員，碌必須腹定期良到海徑爾大煉學授員課或鋒接受慎海爾捷大學袋培訓掛部的處安排落，不笛授課像則要塊被索造賠，瑞同樣批也不授能參私與職較務升畢遷。攏每月存進行氏的各眨級人支員的舍動態監考核接、升熄遷輪宵崗，您就是馬很好拜的體勤現：夕部下摩的升養遷，投反應姜出部真門經貿理的大工作竊效果筒，部柄門經艷理也偽可據逝此續賺任或脖升遷師、輪虎崗；傻反之舍，部剛門經忽理就復是不摟稱職區。為姓調動身各級蘇人員擋參與剖培訓顧的積危極性茫，海股爾集汗團將期培訓賽工作饞與激鉛勵緊咬密結音合。點海爾姜大學客每月噸對各為單位毯培訓禁效果榨進行爬動態陸考核環，劃農分等翠級，圍等級收升遷剪與單耐位負兇責人而的個擊人月少度考哄核結甘合在典一起常，促倘使單醒位負玻責人窩關心討培訓指，重袍視培葉訓。嗚諷越鬼實戰鼠效果英的技旁能培伸訓奴起擠枕技能碗培訓萌是海叛爾培蘭訓工泰作的受重點砍。海威爾在爺進行銳技能語培訓貌時重吳點是券通過拖案例熊、到旱現場刮進行乘的認“困即時鼠培訓纖”特模式飼來進傍行。泳具體飛說，窯是抓評住實觸際工這作中杰隨時辦出現雄的案回例，膠當日倆利用潤班后陶的時猛間立梯即在核現場殲進行行案例企剖析需，針塑對案給例中盡反映楊出的萬問題瑞或模棍式，放來統悟一人竄員的傳動作眠、觀抗念、認技能迅，然伍后利逮用現公場看崖板的犯形式仿在區靈域內錘進行夾培訓星學習憑，并磚通過窩提煉益在集扁團內父部的塔報紙翻《海升爾人輕》上拒進行摧公開勻發表慢、討鞭論，春形成志共識丘。員互工能堤從案薪例中車學到奪分析捏問題廁、解西決問灶題的膏思路華及觀鎮念，凱提高握員工寫的技燦能，撒這種裕培訓投方式臭已在淡集團愚內全穩面實捎施。捐“脹海豚恨式升消遷圍”拴是海嘴爾培懸訓的綠一大庫特色涂。海紛豚是深海洋秀中最能聰明啞最有勾智慧汗的動霉物，友它下井潛得刊越深惱，則理跳得親越高是。如炭一個登員工樹進廠糟以后帆工作篩比較區好，滑如果見現在帝讓他思干一蒙個事愧業部隔的部庫長，拍那么雄他對廣市場省系統摟的經繁驗可年能就至非常蔽缺乏惹，就皇需要張到市秀場上片去。犧到市靜場去叉之后饒他必央須到完下邊財從事不最基娃層的牢工作地，然央后從鹿這個瀉最基牌層崗服位再羨一步探步干利上來沙。如雙果能陷干上挪來，爽就上中崗，架如果期干不立上來鈔，則竊就地赴免職演。獅“幼屆滿賞要輪室流洽”謠是海烈爾培費訓技悉能人法才的見一大鏈措施想。一巴個人蘇長久哥地干乳一樣馬工作佛，久渴而久牽之形喂成了筋固化拜的思肉維方劃式及碌知識劫結構什，這盟在海謀爾這劫樣以齡“延創新敏”生為核朝心的強企業與來