Ba浪潮集團激勵制度研究摘要1．作為一種行之有效的激勵機制，股票期權在國外上市與非上市企業中普遍存在。但由于國內的企業治理結構和股權結構改革的滯后，現階段在國內推行股票期權仍然存在制度障礙和法律障礙。2．在國內上市公司對目前的薪酬水平總體評價偏低的情況下，公司管理層對股票期權的期望很高，希望以此解決待遇偏低和激勵不足的問題。3．員工持股計劃對于推動我國上市公司的產權主體實現多元化及其規范化運作和經營機制的轉換、發揮職工群體在企業決策與經營中的能動性、推動企業成為真正的市場經濟主體等都將起到十分積極的作用。4．現階段推行員工持股計劃有諸多障礙，包括：股票管理機構的設置、ESOP的股票來源、持股計劃的資金來源、標準操作流程和信息披露準則的欠缺以及相應配套措施的欠缺。5．現階段浪潮集團若要根本性的解決股權激勵制度問題就必須采取海外上市的方法，否則就只能采取政策變通方式。6．在員工持股制度方面，集團下屬通軟公司采取第三方過渡方式使員工股變現退出；在經理層持股方面，浪潮集團可采取虛擬股票計劃或股票獎勵制度等過渡性方案加以解決。作為一種行之有效的激勵手段，股票期權制度在實踐中能夠把企業所有者和經營者的利益緊密地結合起來，達到企業所有者和經營者收益共同發展的雙贏目的。根據企業的實際情況，按激勵對象與程度的不同，主要包括ESOP（員工持股計劃）、ESO（經營者持股）、OPTION（股票期權）和MBO（經理層融資收購）四種。其中經營者持股在西方國家中被廣泛采用。鑒于浪潮集團的具體狀況，本文主要探討了經營者持股與員工持股的必要性和可能性。第一部分經營者股票期權（ESO）一、經營者股票期權概念和分類所謂經營者股票期權（ExecutiveStockOption，ESO）是指授予經營者在未來以一定的價格購買股票的選擇權，即在簽訂合同時向經營者提供一種在一定期限內按照某一既定價格購買一定數量本公司股份的權利。在股票期權計劃過程中，一般包含受益人、有效期、購買額、期權實施等幾個基本要素。股票期權是用來激勵公司的高層領導者或核心人員的一種制度安排。因此，受益人一般是公司董事長、總裁以及一些高層領導人和核心技術人員。期權的有效期一般為3-10年。購買額是指期權受益人根據契約可以購買股份的多少。根據企業規模大小，期權的數量也有不同。一般而言，占總股本的比例較小，在1%到10%之間。根據美國國內稅務法則，可以將股票期權分為兩類：激勵股票期權（IncentiveStockOption,ISO）和非法定股票期權（Non-qualifiedStockOption,NQSO）。對于ISO，其收益中符合稅務法則規定的部分可以作為資本利得納稅，而在美國由于個人所得稅與資本利得稅的邊際稅率差別很大，因此，激勵股票期權是美國政府鼓勵企業使用股權激勵的一種措施。但是要獲得稅收優惠，企業的股票期權計劃必須滿足以下條件：⒈票期權是授予公司的雇員的，且股票期權獲授人只能在在職期間或離職后三個月內行權（如果員工因傷殘離職行權期可延長至離職后一年）。蜂⒉淡票期封權計伙劃必視須是夕成文萌的，亞并明著確計竭劃包花含的呀股票背總額鐮和有毀資格蟲獲授港股票蒼的受智益人稠，該斥計劃協必須氣在采身納前侍后候12策個月默內獲亡得股念東大米會的嫩批準進。簽⒊瓶股票吩期權籠必須箭在股斗東大義會同膽意或呢計劃稍被采灶納（彩以較臟早者速為準喪）后趙10振年內價授予詞，且高期權猜的執禿行期張也應框在這倉10陶年之麗內。拾⒋季期權漲的行范權價范（即崖獲授閉人按概約定還買入業獲授虜股票存的價汪格）以不得恰低于育股票秒期權燙授予央時的傘市場明公平乒價格愈（剃Fa瓶ir緒M壇ar搞ke崗t牢Va猾lu形e媽FM喉V燦）。拋⒌專雇員波在獲逝授股卵票期湖權時譯已經進擁有傻的公圓司股丙票不重得超拍過公涼司發鍋行在紐外股賣份總境額的再10龍%差，除鏟非該瘡股票暖期權驢的行姓權價俗在獲陪授時股的市方場公梁平價搬格的扒11獎0%聲以上妻，且圍該股彈票期丑權的蛾等待辭期（浸股票叔期權嘗授予這日與疲可執艘行日話之間湊的時四間間歲隔）渠要在震5句年以濕內。回此外它，以異下兩您種情恭況將炊會促覽使激甘勵股令票期環權轉書變為做非法速定股叼票期塘權。凡首先避，如恐果股支票的惡市場像價值匯（通蔽常是卸贈與式日的爐前一泳個交蒸易日殖的收擔盤價兆或贈嚴與日移當日款的最舞高價早與最棟低價縮的平栗均價金）累別計超域過瘋10裹萬美鼓元，武則超柄出部托分的準股票炭期權蟻被視任為非樸法定叫股票鋼期權東。其吹次，浩如果讀股票殺期權棉需要假在等悼待授秩予期呀結束榴后方互可執介行，弄那么香當某竿日可研行權族股票舌期權被所指依向的次股票向期權塵的價椒值（捉股票盡期權檔數惱×豪行權怪價）蟲累計婆超過鵝10厭萬美癥元時飄，超沾出部幸分的洋股票酸期權尺同樣爽被視匆為非耀法定外股票尤期權抹。崇二、斯國內梢實施件期權覆方案源的制季度障銜礙花作為瞇一種受行之嘴有效精的激死勵機減制，版股票襖期權駁在國集外上悼市與隱非上盞市企倉業中跑普遍系存在繼。但診由于桶國內帝的企洋業治版理結電構和現股權臘結構桃改革芒的滯壇后，似迄今醉為止短，國窮內尚凈未批猾準一口例用忽國有售股推塊行期鼓權的舟計劃嚼。也冰就是寒說在溝主板擠上市稿的國丸家級味公司剝中，敞還沒寶有一也家搞販國有異股期勾權。貸與決肥策層辭的謹翻慎相嬸比，倉上市浸公司餃對股脖票期狗權的圈期望慘要高街得多角。據票上海架榮正柴投資項咨詢胞公司步的調撥查顯幻示，立國內彩上市胡公司貍對目抗前的但薪酬翼水平丸總體宗評價恥偏低奇。在現接受宗調查廣的公陵司中沃，近御六成妖的公駐司認冬為現睜行的泛薪酬臂制度鴿不足敬以吸千引和休激勵企人才壓，有塌八成芝的公念司希伐望引境進經鬧營者盈持股這計劃莫，認尚為這代既是秧激勵組和約理束人常才的趴有效曬手段這，也搞可以欲減輕夠高薪災政策席的現艦金壓鋼力。默尤其追是入閑世在康即，壞一些都公司軟擔心罷，跨括國公甩司將棄可能循拿出暮更有梯吸引零力的盲薪酬已計劃召，從譜國內丑公司樣中挖捧人。雄卵據不欄完全翼統計框，今盆年以攪來，撿已有聰百余注家上紀市公平司披缺露將肝對經影營者識實施營激勵初機制因。同婦時，出有不臨少城邀市推精出了辱地方槐性的幟職工儉持股陳或股呈權激從勵方糞面的絕法規格。有裁數家還上市屯公司殿將推輸行股順票期鋪權的姻計劃泰上報何證監彈會和須財政結部，村但無煌一獲抽得批昆準。螺從像國家嶼主管徹部門絞的態怨度看牲，盡塑管一茫直有丈消息恭說，臣財政饒部將調頒布篇《上莫市公企司股追票期塌權管筍理辦欠法》間，并見且選到中了的包括切中關看村的妹8家鈔高科現技企物業在歸內的紹9家逮企業梨作試敞點，尖但此謀后便飯未見斥有任烤何動瞎靜。先直到活20舌01敲年8慮月2惜0日關，根蹦據媒跨體報晌道：贊財政密部有遼關人虛士在掩日前牢參加鄉的愧“圓20邪01攝中國賄基金恢市場癢國際雙研討出會誠”同上表捉示，介財政匯部早尊在1季99價8年藏就開袋始對涼建立底國有齡企業印和集蠶體企喪業的蜻期權嫌激勵稅制度便進行碰探索壓，并慢進行笨了一遺些試爬點工蠅作。刃在開矛始的邪試點崗工作噴中遇抬到了戰諸如屬重復驚征稅英、股踐權回勝購等雁一系吹列問磨題。溫為此倦，財巾政部奧在2抓00炸0年休出臺懂了相淘應的輩稅收炮政策兔，解莫決了住期權煤制度謹試點裙中存敵在的俱重復倍征稅至問題奧，實或際上煩還從攻稅收丘方面艦對這盒項制紗度進調行扶票持。刺目前鼠財政按部正京在起惰草制倡定《部上市臂公司穿期權效管理兵辦法囑》以原及在挑中關扁村進勇行試覽點的星有關資辦法輕，該巡管理臣辦法成將對限上市芳公司柿期權爹制度磚作進進一步左規范喊。云根據劇《公府司法齡》的盾規定預，上剖市公索司的言股票密除注死銷外壞是不效能回軋購的伍，上種市公裳司也邁沒有減庫存如股票堡帳戶話，這遼基本腔上斷燙絕了餃期權率股票扯的兩彼個主惰要來鐮源。汪因此東，一是些專居家認智為，飲目前秘中國社上市輛公司渴是無憐法實掉施規擠范的轟股票旺期權龍激勵塔機制際的。征一些嗚公司厘擬訂渠的期叫權計壽劃有挖把股罵票期劇權當賤作工遺資獎欣金等胃傳統虧薪酬墨工具好使用炭的傾班向，甜即用遍傳統咸的績睛效考危核辦哭法來趴發放燦股票專期權碑，把烈本應便面向劣未來環的股糾票期萌權激金勵工遇具扭設曲為插面向涼過去州的激近勵工肚具，吃這也廚往往滿縮短慶了股動票期型權激退勵的長時間裙。眉中國沉證券漲市場掛的非躺有效斤性也衣有可悠能使誕股票策期權鈴成為宰陷阱旺。由耗于中喘國股墾市中儲股價洗與公輪司業慣績存尿在大真量的沃非對米稱現貼象，梅一方指面很饒難避雷免績廉優公用司股璃票期誦權不熟能獲亮利或巡獲利魂很少杠，而駁虧損曲公司濱的股預票期王權獲稱利豐慶厚的轉不合距理現山象，燥另一廣方面詢，股秘市中餅的作葉假和乏炒作世盛行復，股勝票期談權有條可能字成為田內部店人從挎股市姐中套惑利的凡又一雙合法捎工具輝。此給外，還股票因期權榆信息港披露頃制度浙的建棋立，萍稅收喬和會懂計制漿度的柴相應伴配套茅等等聞，都梯使現絨階段犬的股付票期魔權面怖臨可豎能失柳控的勺變數廊。駱三、趴國內早實施叛股票疫期權罷計劃澆的實叮例語在中竹國最阿早實銹施股秋票期晴權計培劃的央是上肝海埃櫻通公且司，滿其后動陸續綿有幾火種類疑型的休股票泊期權抬計劃耐被實篩施。這為了任符合尖國內蹲的相勻關法還律規陸定，料這些臨股票緊期權愁計劃尚與國五外標池準的噸股票匹期權棗計劃糖有許鈔多差筆異，喝有些棗甚至士從概拉念上爐講并災不是門一種淹嚴格投意義孝上的車股票籍期權逆。下公面我館們將鄭對我茄國現帆有的映部分序股權改激勵籌計劃敵進行震分類炎，然際后分治析一散下它喊們各回自的依特點封和有招待完鐮善的禁方面么。摧在我夫國推葡行股揭票期狠權計心劃還懸存在唇法律宿法規擊障礙駕、資乓本市叔場價鞋格形紋成機賭制不瘡健全壞等問澆題，蝴許多嬌上市皂公司搖和政豎府部驢門在藥尋求存突破蔽中，榮就引夜入了腎虛擬綱股票宰計劃券，而貓其中符起步牌較早絮、較飄為典鴉型的款就是枕上海藝貝嶺巧的討“惠虛擬昏股票柄”井獎勵交計劃膏。上散海貝狹嶺的叢“梢虛擬站股票望”斃獎勵值是借面鑒股美票期削權的膊操作董及計協算方濟式，熊將獎粘金延泄期支茄付。壁其操茶作方辮式是幣對由文控股吩公司殿推薦轎、委正派、鮮提名磁并在悔公司肺領薪受的總各經理咳等主屢要負賄責人師實施灰年收欠入辦蛛法。層年收察入主勉要由焦基薪栗和加饅薪獎家勵兩危部分笛組成綱。基孕薪是淚以年絞度為讓單位伯，根昆據企盛業的溉資產董規模確、管廟理復榨雜程法度及中其它沉參考庭因素唱確定悲的基躍本報害酬；風加薪音是屬粗于風祖險收綁入，員與經廢營者宿的經四營成授果，采工作研業績隙及貢攔獻掛菠鉤。娘有兩濱種形矮式：飯一種娃是經役考核論后視悟經營暫業績歐增發藍1-講5疊個月鹽的基難薪；筆另一斤種則漿是上統市公衰司的短經營號者可耐以獲臂得與洋特別靜獎勵摩等值尤的股幫票；恭但在獸一定欺時間致內不嫩得兌蓄現，迅不得拉流通灣。不礦過獲殼授者掏享有苦分紅禽、轉及增股既本等棕權利勁。當偶獲授對者任寺職期箭超過級兩年息，期顆股累席計超染過冊5戒萬元尼時，煎可兌鉤現超跟過部穗分的秧20明%沿。經鏡營者壩在任快期滿紫，正盜常離上職滿慨一年江后可盈以按挑事先值約定駱的時如間表料兌現銷股票藥。由辟于國屈家在諷股票鳥期權關問題埋上還休沒有回明確蹈的政予策，竄上海閉貝嶺瀉的虛時擬股揉票采挎用內捐部結惜算的駛方法召進行名操作夫。纖在股類權激永勵嘗滑試的瘋過程僚中，漏許多椒公司盲將股拔份按湖一定鍬的比峰例分代配給偷包括沿大部裕分職播工在蔥內的倆員工澤，而曠前期喊這一匆方式巾是通齒過使幫企業菜工會喜具有擊職工震持股醫會的功職能運來實裁現的腿。隨偷之而但來的尾問題夏是：繼職工鬼持股州會的任合法衛資格善是社街團法宋人，索而按鋤照我園國法晨律規村定社漢團法鉗人是籃不能衫謀求普經濟令利益街的非庭盈利倒性組弟織，橋這樣蟻就對編持股窯員工孟通過金職工勁持股壩會行四使股澇東的么分紅晌權和馬出售抖股票貢獲得籮收益市形成肌了障題礙。駁很快計，一煙些公駛司就嘆找到艇了變漿通的先方法奸，例旗如東妻方通飄信和恩麗珠冷集團音。然油而以依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誘份的愛資金歌來源傻⒈捷員工湖購股兇的資瞎金來憶源由綠個人般出資泛，可蝦采取童以下飄三種病方式鋼：發個人臘以現驅金出慰資購炕股。目⒉瓦由公坦司非的員工村股東壘擔保斯，向偽銀行扶或資暈產經例營公圍司貸仔（借元）款葡購股趣。慢⒊來可將燙公司饒公益里金劃槍為專祝項資遼金借顆給員變工購緒股，軌借款監利率園由公透司股孕東會寧或產路權單標位參晚照銀祖行貸砍款利交率自柜行決兔定。擺（四靈）員銳工持煩股計饒劃實談施中盤的倆“辮預留威股份占”壁⒈霞公司究根據擔發展幼原需煙要，熟在內皂部員饞工持百股總傘額中胸，可飛設置銹部分哀預留恥股份菠，以牧具備伐資格沿的新絨增員笑工認塌購。總⒉暖預留呢股份神由員幅工持抄股會春借資職金一瓦次性趙購入陰，并塑負責煮管理桑和運親作。擠⒊蓋員工諷持股最會償剃還籌堆借資線金本慶息的齡主要程途徑民有預租留股脂份每捐年所佩得紅渴利及價新薄增員毫工認呀購股臣份繳爆納的撫股金洗。泳⒋禍新增爛員工滑認購并股份葵按本菊規定胡有關奶條款饅規定裁，股青份按貫上年剃末公撿司每敞股帳蘿面凈償資產溪值計感算。午⒌游當員鍵工脫炊離公立司，蔑不再凈繼續遣持有豈內部么員工國股，昨其所助持股痰份由侵員工隱持股趨會回頸購，囑轉作墨預留沃股份捷。脫完離公敲司是纖指調門離、奇離退佛休、校自動藥離職下、停乘薪留怒職、波被辭蘭退或卡解聘鹽、被儉開除淺或死怒亡等依情形荷。理（五惹）員戶工股求份的朝回購梅⒈川員工混脫離磁公司曾，其輩股份陜由員忙工持妥股回玩購，態轉作卸預留羨股份袋。員營工持飄股會朝應退償還個瓶人股柴款，房股份災按公果司上襖年末橫每股奸帳面失凈資起產值百計算牢。虧⒉獲員工礎死亡巡時，蜻由員嫩工持叼股會慘按上扯年末長每股標帳面腥凈資賴產值淹回購精該員襲工所蠢持股期份，敢轉作商預留駁股份悅，股期款交湊還其拉合法鄉繼承析人。誰（六惜）經左營者洋股份羅的回吸購昂⒈染經營蝶者股戚份的叫回購當須經鳥單位牽或股泄東會肆同意退。國⒉孟經營柳者離腿開本腫公司屯，經吩離任常審計墳后，側由員價工持悟股會迅按審至計后刑的每冊股帳飼面凈戀資產痰值回爸購股質份，慌轉作砍預留描股份弄，股伴款退肥還本捏人。滿（七皆）員暑工持攏股管歡理委戀員會耗（或沾理事芒會）六的基樸本職意責壟⒈純負責柏召開慕和主握持員釣工股夢東會票議。升⒉抖負責武員工跪股權暢日常頂管理浮工作青和收檔集、渾整理妹員工鞋意見囑。榆⒊路定期漆向持峽股員測工報瞧告員盆工持竄股會釘工作咱情況嘩。是⒋私管理辭員工川持股施會備昨用金營。蒸對員期工人嘗數少油、注遮冊資遼本小擾的公赤司，幕經批圍準、螞持股城員工粥可以紡自然靜人股仔東身竊份注將冊登輔記，撒不再劑設員歸工持歲股會紹。沫三、務國內型上市粉公司敞實施訓ES褲OP耕面臨左的問王題頓逆員工酒持股宗計劃容對于躍推動添我國桶上市酷公司畫的產聯權主袖體實騙現多鐘元化選及其享規范次化運高作和膊經營職機制剛的轉熱換、拴發揮鐵職工綁群體難在企厭業決源策與負經營黨中的內能動液性、歇推動位企業即成為春真正陵的市列場經愚濟主依體等抓都將憑起到箭十分末積極拘的作煮用。晶然而妙，由筍于現挪有法貪律、珍法規白的局危限，徒我國新實施躺員工拉持股院計劃洋存在央以下稻較大丙的障錯礙：符（一島）股棕票管閘理機態構的譯設置詠問題怖目前稀員工騾持股床計劃蹤中的辰股票挖管理煉機構志的設肺置途候徑主笨要有找三種動設想旬：寺⒈京利用束職工桐持股兔會持暫有內糕部員模工股踢票。劣由于門我國弦規定傳19胃99堵年以梅后不慰再批進準婚設立節新的它職工滲持股繞會，喊同時寧不承眼認職僑工持仗股會撞的社棵團法桐人地侄位，柏在目承前的伶政策扯框架顯下，濁該思您路的允推行茫存在貓制度武性障斯礙；嫩⒉才利用吃信托贈機構碧托管禍員工排股票貸。《兆信托伍投資統公司工管理槐辦法成》頒織布后爐，有睜些上苗市公蜓司擬添考慮摩用信壺托投墻資公榨司作知為員雄工持行股的堪托管碑機構箱，該叉途徑鎮在法鐵律上使沒有丑障礙疑，但瞞由于灣國內島信托是投資浴公司憤的信翅譽不弄高，使存在沖實質貧上的亭信托桃財產倚沒有暑獨立蹤地位豬的問牽題，林同時近由于沃股票怪信托壩中的韻表決隸權如郊何執卡行等仆問題朽沒有己統一局的解采決方徐案，素上市走公司擁利用沉信托剃的辦戒法實遲行裕ES陽OP英時存框在較教大的栗疑慮伙；弄⒊國設立要影子徑公司候或利橫用自淋然人還帳戶草變相弊持有旁內部地員工籍股。讓若采燃用設桌立影總子公檢司的飼辦法巨，在籌員工大股票季分紅姨時存柄在雙蹈重納眾稅的壩問題天，而愛利用獨自然外人帳表戶變咬相持偵有內櫻部員鞋工股暢很明忍顯是翠一個懇十分摧不規齡范的么辦法訴，不藥但違智反證較監會肯的現儲行規慘定，港同時漂也容揭易產蒜生糾箱紛。封（二徐）興ES責OP炒的股敢票來華源問強題泛目前客對于校上市爪公司錄而言績，實鵲施場ES忙OP別和實阿施股遺票期為權計總劃一緒樣，荒存在幟著嚴訴重的肢股票隱來源系問題破。目滴前主陪要的警辦法捐有三建條，殖均存兩在一瓣定的玉問題獎：（巷1迷）若轎以現瓶有公嫁司大腐股東奸持有峰的股榆票為串ES圖OP拉的股弄票來債源，允則大倘股東原持有歪的非樸流通疲股被鑄員工皇持有喇之后錘仍舊宅不能種流通邀，需倍要證圖監會假特批側改變娃股票恐的流獅通屬定性；發（吃2腎）如蔽果公選司從精二級軍市場伸購買厲流通啞股作朽為員會工持薯股計迅劃的廚股票狡來源造，則退需要離員工廳支付碎大量站現金清；（魔3番）如孟果以匠新發晶行的圾增量拍股票割劃撥榮出一側塊，速按發利行價河格出汁售或右免費絹贈予應員工曾持股牧機攪構，腫則需濁要中躬國證鈔監會階正式幅下文報批準有，從挽政策沈上予丹以支岔持。巧（三愁）員藥工持載股計濱劃的均資金漢來源融問題暴王紗目前違上市由公司鹿做員蝶工持星股計狼劃時刑準備莊采用蝶的資飼金來撒源主政要有冒以下群幾條庸：從籮工資蒼基金或節余閉、公托益金府、福摩利費臨中撥鞭付；拴從員陶工工杯資中濃按月睛扣除發；以攔員工款持股卡機構刻未來遇將擁坊有的悔股票臣作為啞質押瘋向銀室行申窯請貸網款。怕很明酬顯，揪前兩沖項辦盞法的若融資蝶量有花限，克而第您三種冊股票略質押小貸款阻的辦享法目禾前推鞋行的則步伐家不快饅，實尼際操銹作中程困難拒較大浙，需眨要杜政策賞上的叨進一奶步支塞持。減（四濱）員而工持槍股計誕劃的明執行污缺乏騾標準愚的操招作流追程并目前金之所晝以還雨沒有騰一家胡上市條公司被被證吐監會素批準挪試點延員工厘持股儀計劃犁的原匙因很持多，裂其中崗一個艱重要攤的原泡因是袋中國盟證監貧會沒哈有頒婆布具疫體的醉員工扮持股冠計劃騰的標惑準操戚作流尼程，揀上市肝公司駕對于怠員工值持股竄計劃阻的最總大持僑股比狗例、影持股薄主體奪的范肢圍分乳布、拔員工柴股票寸的投計票權事如何啟統一襲實施懲、員煮工離甚開公左司后發持有薪的股陶票如蜜何處富理等圣問題奏無法花準確主把握生。因屠此，腫中國利證監賤會應階該盡匙快制襯定并械頒布傳員工豪持股奧計劃槳具體鍛實施腹細則貼，以肥利于碑上市練公司包與中文介機遼構規岔范操剖作。沸（五按）相動應信燙息披度露準起則的缸欠缺惹員工繳持股虎計劃擴經上付市公楚司董拋事會木、股靜東大鮮會批栗準并餐獲得堂中國嫂證監猶會同述意后商，在至實施件過程走中為報了防板范暗拘箱操幣作有夏必要窮制定噸專門汪的信右息披衡露準挺則，途我國豆目前馬缺乏啊該方素面的燥具體趨細則販。不（六平）相調應配部套措河施的自欠缺脆蝶例如死：稅種收方差面員呼工持腳股計奶劃實嗓施后絞，員譯工通就過持錘股獲護得的旅收益移如何蹦交納氏稅收苗，公漲司將表工資截基金請節余扯部分恒發放燭給員糠工用例于實述施員煮工持且股計模劃時品是否聯可以贊免征江所得唱稅；首再比后如信畫貸政知策方寇面如麻何配屈合員渣工持續股計鼓劃的惰實施細等等腿。目豆前上歸市公辨司中上尤其喬是高圓科技早行業隙的上井市公黃司聘盛請外叢籍員賴工越秤來越蹈多，協外籍逗員工盜根據允目前軋規定鉗不能蒼持有芝A紙股股宰票，是如果亮實行銳全員予的員絨工持或股計萌劃，殃勢必買要對乳該部巧分外乏籍員甘工持貿有牛A低股進規行豁逮免，良同時澇外籍車員工聲購買吹A村股時廉的換拖匯問尋題需總要外煌匯管印理局倡的特吐批。子綜上難所述引，在幅現有驗的政唉策法桑律環憑境下橋上市份公司逆推行勿員工妥持股西在客熔觀上閑存在野一定卡障礙反。對揚于是胳否推拳行以劫及如解何去將推行傾，公浩司需新要根密據自突身具蹲體情染況加糾以確乞定。患在第幫三部循分中績，我俱們根殼據浪約潮集絮團情孔況提院出了砍相關露建議刊以供叛參考爬。案例睬上海炭浦東歇大眾學公司尖的職蝴工持沾股方虎案咳簡介指：慰上海石浦東呈大眾算出租辨汽車庫股份沒有限受公司萬是全盲國出寨租汽羨車行躍業的黨第一稠家股蒸份制抓企業膀，是霜由上踢海大燃眾出卵租汽原車公爐司（詳后改銷制為輔股份媽有限益公司刪）、誼上海紙煤氣滔銷售滋有限梅公司絲、交再通銀周行上擦海浦叛東分茅行等麗單位赤共同股發起尺，公抗開募暑集股拔本組奏建的州，公誓司于濕19息91夸年爬12襪月許24例日成責立，艘于黑19射93候年護3惑月籍4風日正侵式掛榴牌在押上海兇證券臣交易綠所上氧市。仔詠上海慢浦東椒大眾惹出租盜汽車插股份須有限脾公司希的總竿股本棟為綱25槽89枕6.秤78型萬股莊，其瘋中有滲流通匠股陜11慮50乒9朵萬股滑，占踏總股珠本的禽44何.4荒4泊％。完總資腐產叨7.悠l況％億脂元，屋沒有灣對外鏟負債漏。年月營業抓收入爬1.蝴9湖億元巾，年扔總利蓋潤為耽1.侮09恒億元為（穿19亦97旦年的扮財務怖數據招）。鹽毛19煙97暗年奏9鄉月劇18弦日仿，上莫海浦皂東大智眾出深租汽番車股辜份有臥限公汽司職抹工持攝股會坡暨首亂次會煌員大股會召憐開，在標志外著浦雅東大進眾職柴工持遲股的泰正式傭運作獄。職坦工持邁股會全會員塊28蒜00老余人丈，持隆有上亂海大廳眾企件業管準理有暖限公告司驢90屈％的坡股份遇，股盒份總盈額為廚68抬00倉萬股馳，每盟股毫1怠元。藝而上線海大理眾企宅業管粘理有溪限公掉司通士過股頁權轉級讓方課式受史讓浦仆東大注眾法發人股株26趣00殊萬股沒，每感股受浪讓價箏格為疼4.言3矩元，妙持有華浦東迅大眾拍總股迎本供20腿.0察8偽％的怕股權愚，成慨為浦顛東大謀眾的鍛最大著股東撇，控樸制了幻浦東喚大眾泛的管友理權偶。因澡此，煙浦東擁大眾挨職工塔持股陷會直假接持持有上阿海大瘡眾企華業管重理有然限公錄司境90伴％的坐股權龜，間委接持術有浦樸東大匆眾李20鄰.0朵8憶％的惱股權質。持我股會翠通過量上海浩大眾蛙企業繁管理債有限楊公司恒對浦疲東大伙眾具紡有間求接影突響。個運行疊辦法閥職工壁股由猶職工獻直接誼出資煎獲得貪、浦桐東大格眾職匆工持退股會簽規定鳳，總織經理擦、黨體委書螞記必銳須持育有救20嚷萬股霉，其互目的粱是以初資產梁為紐半帶，慶把經暴營者漿的個燃人利女益與舒企業刪的整朝體利益益結頓合在往一起謀，使夾企業屆的經柏營者哈既是秋企業驚的經球營者柔，又昂是企負業的君所有捉者。毒持股辱會對酒企業塔各級阿管理胳者和碗每位堅駕駛弦員都中規定鍋了相仇應的扔持股唇限額尾，例泰如出特租汽暫車隊伍長的盈限額勾是呀5糠萬股軟，一琴般職兵工的容持股插限額洲是雜1死～鞠2躁萬股堂。隨捏著企拔業的腫發展矮，職鹽工的鋪持股網限額練相應三進行朽調整裁。持護股會粒鼓勵傳所有帝員工壩都購貓買一段定數優量的初股份飯。嘗職工腎持股公會章頁程規串定，翻職工員所持趁有的紹股份辨，沒創有特陶殊情建況，易一不逐能轉嘉讓，勤二不影能拋外售，澤一直扮到退蕉休。毫會員勿出資羽認購薯的股傻票，鹽可以頭在公痰司職免工間爭轉讓拖。職旗工和箭會員鴿離開伍企業悔，如執調離戶、被衰公司雪辭退鬼、除盯名、冰或死辮亡，蔑其所宮持股腎票必蠻須全碗部由律持股練會收勿購。臟浦東駝大眾業職工巡持股掌會運侍行一欠年來愁，實背踐證歉明是坑很有轉成效容的。板公司源駕駛撒員流旋動率欲為上要海市煉出租威汽車嫂行業乳最低剩，勤亂儉節爆約已礦成為漆所有標員工捉的自普覺行香動。象點評夢：濾1拐．浦孔東大榜眾實括行職孕工持惱股是鎮由職布工直朽接出共資獲偶得。坊一般隆來說欄，在肢企業餃處于察上升嗚或發申展具衣有良碰好前坑景時蜓，可莖以采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51%北京佳軟信息有限公司司

本公司員工65%13%20%59.86%

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