中國法院2022年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）讀書筆記模板01思維導圖目錄分析讀書筆記內容摘要作者介紹精彩摘錄目錄0305020406思維導圖糾紛年度案例法官中國法院國家法官學院最高人民法院法律勞動者用人單位勞動合同勞動關系認定效力法律協議責任違約金本書關鍵字分析思維導圖內容摘要內容摘要【編輯推薦】打造“簡便易用、專業實用、好讀好用”案例，促進法律適用統一★專業務實：國家法官學院與最高人民法院司法案例研究院共同編輯，連續出版11年，為新型疑難法律問題提供參考解決方案。★規模強大：23個分冊包含傳統和新近的熱點糾紛，具有廣泛的選編基礎和較強的代表性?！飪热莳毺兀禾釤挵盖楹筒门幸?，突出爭議焦點，主審法官撰寫“法官后語”，展現法律適用方法和裁判思路。解析《民法典》《刑法修正案（十一）》《行政處罰法》等新規則的價值功能、適用規則、新舊法銜接處理難點，為新法的適用提供可操作性指引。【內容簡介】本書是《中國法院2022年度案例系列》(全23冊)的一個分冊，包含確認勞動關系，勞動合同履行和變更，勞動合同解除和終止，追索勞動報酬、經濟補償金，競業限制等案件。所選案例均是國家法官學院和最高人民法院司法案例研究院從各地上報的典型案例中挑選出來的精品案例，涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，并由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官后語，可讀性、實用性強，能幫助讀者節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書?！咀髡吆喗椤繃曳ü賹W院是最高人民法院的直屬事業單位，是中國法官教育培訓的主要機構。自2012年起推出《中國法院年度案例》叢書，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。最高人民法院司法案例研究院是最高人民法院的司法案例專門研究機構，與國家法官學院合署辦公，在最高人民法院領導下，秉持服務司法審判實踐、經濟社會發展、法學教育研究、中外法學交流、法治中國建設的辦院宗旨，堅持“服務、創新、合作、開放、共享”工作原則，依托國家法官學院開展司法案例的收集、生成、研究、發布和國際交流工作。目錄分析1保險代理與勞動關系的認定2法定代表人勞動關系的認定3非典型勞動者的勞動關系確認審查4非全日制勞動關系的確認應符合實際用工特征一、確認勞動關系5經選任產生的非營利性社會團體法人的管理人員，在符合從屬性的條件下，與社會團體法人構成勞動關系6簽訂勞動合同是否必然建立勞動關系7雙方簽訂的合作協議能否足以否認勞動關系8雖具備勞務派遣用工關系的形式，但仍應以當事人的意思認定真實法律關系9未訂立書面勞動合同的事實勞動關系應當予以認定10新業態下“約工”勞動關系的認定010302040506一、確認勞動關系11延遲退休背景下超退休年齡工作人員符合一定條件的，宜認定為特殊勞動關系12船舶掛靠經營時船員與被掛靠人勞動合同關系的認定13學校安排到企業進行實習的學生與企業之間是否存在勞動關系的認定14勞動者的學歷信息虛假并不必然導致勞動合同無效一、確認勞動關系16勞動者涉嫌刑事犯罪，勞動合同暫停履行的法律后果15符合訂立無固定期限勞動合同條件的情形下，雙方續訂固定期限勞動合同的效力認定二、勞動合同履行和變更18在關聯企業先后簽訂勞動合同，不能視為同一企業連續簽訂17試用期違法解除情形下繼續履行的判定標準二、勞動合同履行和變更19出國休假中出國審批與休假審批之獨立審查20法院借鑒法律解釋方法解讀用人單位規章制度應符合立法目的21高危風險勞動者離崗前未行健康檢查情況下解除勞動關系的法律認定22基于“違反企業文化零容忍”解除勞動關系是否合法23勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化的認定標準24勞動合同“過錯性解除”的審查標準與合法性認定010302040506三、勞動合同解除和終止25勞動者未履行通知義務解除勞動合同的效力認定26離職協議的有效性判斷27對受行政拘留處罰的員工能否以曠工為由解除勞動合同28無明示意思表示時勞動關系解除行為的認定29用人單位不得以員工違反薪酬保密制度為由解除勞動合同12345三、勞動合同解除和終止30用人單位辭退乙肝病毒攜帶者構成就業歧視31用人單位故意促成勞動合同約定解除條件的，構成違法解除勞動合同32用人單位應依法出具離職證明33用人單位與不服從合理調崗的勞動者解除勞動合同不構成違法解除三、勞動合同解除和終止34用人單位不合理調崗降薪導致勞動者辭職應向勞動者支付經濟補償金36公司內部文件在勞動爭議中的效力認定35兜底條款不能完全免除用人單位責任四、追索勞動報酬、經濟補償金37股權激勵符合勞動報酬本質特征的，應納入勞動爭議處理范疇38勞動者與用人單位可以約定股權激勵作為勞動合同解除補償金39用人單位的規章制度規定出差期間不計加班的效力認定40績效考核與年終績效獎金的審查依據四、追索勞動報酬、經濟補償金41勞動者嚴重違反單位規章制度的判斷標準42年中退休的勞動者發放年終獎的標準43用人單位不應以代扣代繳個稅為由降低勞動者工資44用人單位與勞動者可以概括約定加班工資45實物化福利待遇糾紛的貨幣化認定46違法分包、轉包、掛靠的工資支付主體責任010302040506四、追索勞動報酬、經濟補償金47法院酌定違約金應平衡競業禁止協議與勞動者自由擇業權之間的價值沖突49違反競業限制違約金的性質認定48勞動者是否適用競業限制條款及違約金是否過高的認定五、競業限制51用人單位在規章制度中規定競業限制對勞動者不具有法律約束力50用人單位與非適格主體簽訂競業限制協議的效力認定五、競業限制52商業保險與工傷保險可以兼賠54社會保險經辦機構對用人單位未在勞動者工亡當月繳納工傷保險費應區分處理53《工傷保險條例》第十四條在新興業態從業人員工傷認定中的適用六、社會保險55勞動者要求用人單位辦理檔案轉移手續，不應適用仲裁消滅時效56勞動者賠償責任的認定57基于戶籍約定服務期的違約金條款效力認定58聘用合同約定服務期內辭職違約金的合法性認定七、其他60在法定最長試用期內延長試用期屬于二次約定試用期59用人單位與勞動者就違反脫密期約定違約金的效力認定七、其他作者介紹同名作者介紹這是《中國法院2022年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）》的讀書筆記