云南優耐達信息產業薪酬設計方案某管理咨詢公司目錄TOC\o"1-3"\h\z誤第一治章嗚總我則任躲1軍第二曬章膏薪酬語體系剛茫2領第三初章界等級教工資獲制君構2遙第四例章晃等級沙工資課靈3飄第五配章嗚浮動液工鍛資男配5礦第六季章萌工資廈調整倉氧5塔第八鑼章躬其他迎淺6吐第六壺章叉協議仆工資紡制啦歡7哨第九吊章隊附配則內魚8證附件沫一逆崗位層等級禽分布鳴圖錦繞9環附件腰二獨工資憂試算惡表料礦10能第一繭章腰總頁則疫適用惑范圍屋本帖方案院適用蓄于晌優耐頃達芳公司誦全挨體袖員工廢。目的森制定貢本方華案田的目鳴的在乳于成充分蟲發揮亂薪酬尊的作控用，胞對員慘工為猛公司隊付出幕的勞盼動和趴做出用的績器效給真予合激理補鋼償和臣激勵燈。即溪：屯（一悶）使裂薪酬駐與崗賠位價產值緊可密結迎合；獲（二趴）使驅薪酬網與員饞工業績績緊攔密結脅合；狂（三遵）使閃薪酬舉與公后司發把展的油短期峰收益插、中家期收偷益與喇長期隔收益錢有效恢結合乏起來駁。原則蔽（一譽）公勁平原奸則虹公平旗不是缺絕對息、單貝一的丹平等帽，即賓結果憤公平半；而大是與籮績效問掛鉤帖的公爽平，欺即過古程的升公平弱。著首先騰，公揮平是傳企業忠之間侵的薪段酬公稀平，幸又稱余外部惠公平篩。其爪次，廈公平董是企竹業內太員工怖之間達的薪付酬公滋平，帆又稱革為內頁部公鎮平。饒最后濕，公第平是據同種撫工作疲崗位享上的除薪酬善公平伴，即容個人奔公平撲。由缸于不羅同員統工的趕績效鬼、能搭力與癢態度渾上存紹在著因差異尊，在戰此原乞則下脊，同袖種工埋作崗干位上醉的不姨同員紫工，志所獲登得的感公平孔報酬斧在數童量上瓦是有疫差異齒的。籍（二免）競馬爭原雜則閑是指系企業開的薪業酬標嘴準在蔬人才江市場兩，甚圾至全哄社會諸中，侄要有勞吸引學力，酬以戰世勝競諸爭對樹手，柔招聘控到寶帽貴的舌人才茂，并坑長久跨地留稠任他使們。鈴在此望原則棉下，畏尤其稠是對宅于本長企業卡較關劫鍵人啞才的痕薪酬虎標準規，至曬少要壺等于需甚至環高于皮市場葵行情喊。批（三山）經估濟原矛則才企業紅的薪盯酬制敬度的欲主要壇目的廈是吸擋引和忍留住倦人才慕。如借果不乞惜代號價的許提高島企業威的薪明酬標拜準，搜雖然戰達到規了留雁住人羽才的硬目的畝，但足發揮晝不了姓作用培，創睛造不斗出等奸同的踐績效墻，對錄企業肅反而鬼是一宴種損土失。投因此箏薪酬鵝設計宴要遵詠循經爐濟原世則，騰進行隱人力誓成本揉核算搭，把避人力解成本福控制摘在一航個合宰理的辛范圍脹內。廉（四貌）激菠勵原寫則例指企厘業內給部各帥類、岸各級玩職務桃之間稻的薪川酬標孩準要貝適當維拉開霜距離爬，防吩止邁“框大鍋雄飯痛”克之類吊的絕什對平阿均化貿。充挪分利轟用薪香酬的睬激勵優效果債，提悲高員羞工的進工作哪熱情丘。攻（五玻）戰避略原雄則可戰略獲原則婆要求額我們永在進槳行薪威酬設勇計過飾程中贊，要就時刻津關注牢企業請的戰儲略需裁求，毅在薪父酬設軌計中乘反映碑企業肝的戰臣略，松反映屆企業腰提倡珠什么泉，鼓貪勵什惡么，損肯定兔什么足，支暢持什祥么；富另一槽方面和要把藏戰略交轉化泛為對陰員工鉆的期來望與氧要求墊，然保后把累對員畜工的確期望民和要表求轉多化為餐對員叢工的率薪酬肅激勵戚，體喪現在甩企業策的薪情酬設逮計中于。依據井薪酬劉分配炒的依慢據是什：貢難獻、英能力構和責記任。猶并參天考昆鉆明市當社會塵平均爐工資炸水平清和行棵業平腳均水竟平。總額權公司陰根據既當期翅經濟榮效益辜及可饅持續什發展裝狀況守決定桌待分絞配薪蛇酬總擊額下。牧第二型章忌薪果酬體稠系找優耐閃達壺公司畫員工蟲分坑成4飛個職展系，功分別結為管栽理職蠶系、眾技術顧職系棉、銷把售職斗系碰和嬌行政彎/財掀務瘋職系預。悲公司觀的薪劃酬體結系主掉要分栽為三蠻類：剩艘（一脊）年掠薪制設（二金）等哪級工奇資制暈（三而）協豬議工千資制舅第三乘章松年薪亂制縫適用翻范圍天：年暮薪制勁適用睡于公撐司高攤層管努理者都，包雄括總冊經理乒、各存位總碑監及查公關協外聯糠部經王理。窄年薪掩總額貢根據跨公司隔經營鏡情況巡與高宗管年找底考魯核結快果，檔按照走不同隆的比暈例發澆放。舞年薪漸制收川入的載支付商年薪扶制總近收入資中，線月收脖入部篩分，腹根據粒崗位需評價化結果會確定說，按斯月計住算。燦扣除且月收姓入的你剩余恭部分均，年錄底根夸據效噸益和養考核慶結果插計算鄉，下碗年初品發放孩。昌年薪功制收畝入構障成瞧年薪警制收業入挨=堪月收淺入拴+旋年底痕年薪鳳補足巡其中鏡，月著收入腦=矮基熱本工要資最+放等級府工資達+按附桃加工底資砌年底卷年薪塵補足蘋=美陡年薪太總額丙*那年局底考驢核系教數舞－燃已支鋸付月深收入斤總額懶第塵四誠章塞等級深工資裙制掙等級嫩工資稍制的雷適用律范圍蘿等級碰工資瘡制咳包括疑兩種鐮形式賞：一移種針壟對管久理職晃系中碎的高獸層管邊理者加，這往種形琴式的溪薪酬雁不含丙績效覆工資硬；另詢一種多針對揀管理厚職系歇中的屢中層記管理貨者和兔技術甩、行陪政、紗銷售肉職系致的一鍵般員悄工，閘這種灑形式蛋的薪紡酬含欲績效關工資雪。錢等級慘工資頂制的克工資掛結構盾等級新工資侮制收添入培=抽固定熔工資斑+送浮亞動工蟻資歉+無附加享工資牛固定咬工資為固定燕工資三是基恐本工佳資與蠻等級居工資齡之和海。基乳本工弓資配參照細昆明聽市社讓會平享均工泡資水呀平制平定。著等級位工資亦即代按照繳崗位乓評價帆的結殃果確窩定姥各崗匆位的除工資潤額渴，體濁現了錘崗位勾的內京在價匹值和所員工重技能銹因素頑。窮浮動趣工資飼浮動疫工資竟包括到績效言工資謙、年搭底獎富金兩壞種形輸式。頑績效掌工資燥與每竿季度攝的考電核結融果掛你鉤，脆體現栽員工少在當級前崗擠位和規現有圾技能式水平避上通莫過自董身努疲力為視公司掉實現括的價合值。離績效園工資主按季逢度計慧算，露下一俯季度頁分攤詢到3扔個月阿支付幕。悅年底掉獎金委與年勾度考饑核結壩果和健公司蹈年度盜經營島情況洋掛鉤傳，是捎在公座司整陜體經由營效劑益的僅基礎勞上對倉員工屢的一錄種激五勵。于年底踢獎金麗下年淚初支具付。飾附加叉工資獅附加析工資滋是優祖耐達朵公司臂正式器在冊凈員工嘗所能輛享受瓜到一壁種福徒利待室遇，材包括示一般對福利燭、亦保險吐等。莫第五引章籠等墨級工梅資蝴等級攏工資垮是整倆個工鑄資體元系的廳基礎槽，從勉員工末的崗元位價派值和泄技能仰因素品方面裹體現冒了員耽工的屈貢獻場。員遙工的添等級瓶工資漫主要懼取決賢于當偷前的淺崗位什性質蘋。在濟工作破分析研與職州位評桶價的胞基礎擁上，疏以評猾估的錯結果永作為步分配志依據彎，根中據工充作分院析與洞職位匹評價爐確定岸薪點毅，同婆時采賴取一兄崗多流薪，饞按技綿能分礦檔的胸方式譽確定灰工資許等級毫。組等級喬工資單的用源途區等級忽工資供是確噸定員柄工收繳入中叔其他雖部分輸的基樂礎，練作為婦以下等項目艦的計凱算基巨數：削績效栽工資鼻的計蔥算基活數；墾年底梯獎金往的計付算基舒數；臂事病棉假工撥資計促算基針數；非外派搬受訓盞人員括工資吊計算妥基數盤；管其他汁基數馳。蠶確定幣等級晃工資友的原那則迎以崗遠定薪稻，薪索隨崗映變，動實現屈薪酬沉與崗倉位價掃值掛壘鉤；魄以崗冬位價興值為伶主、咐技能梅因素憲為輔桌，崗莊位與澇技能對相結呀合；巷針對機不同糠的職臣系設析置晉鉤級通紫道，凍鼓勵涼不同腔專業捐人員關專精危所長腔；苦參考穩企業姨實際李的收氧入狀究況厘求定薪池酬水描平，困實現齡平穩鳴過渡氣。葵工資堅等級莖的確酒定垃工資吉分級嗽列等芽。根遮據崗潔位評慣價的姻結果男形成柳《崗艦位等紛級分煌布圖習》，橫把各絞崗位灑分級營列等截。按盆照崗廣位評卸價的枝結果盾，在同1倉0宴0霜分和碧10惠00宜分之推間共趣劃分濤出3祖0級連。每臺隔塊30異分為柿一級欣。鬼確定誘初始齡等級提。按慣照崗魔位評吸價的闖分數跟將各醬個崗男位對襲應到劍相應集職系盾、相康應等桌級。晉按職需稱調孕整。再根據楊聘任具職稱恒將員蝶工對巴應到漿相應寄職稱前系列沉的相娃應等萄級。常具體槐參見木附件跳1：泊《崗裁位等宗級分偽布圖址》樹等畏級工芝資的豐計算場方法曾等級乖工資活=組點壁值錫*惑工資段薪點棍工資頑薪點住：取維各級綿別的亡中值奮分數糊作為幕該級挑別的包工資謙薪點景。尺點值子：點躺值需弱要根鹽據工釣資的爸整體拒工資肢水平掀來確吊定，賢而且撈可以幣根據修公司框的經食營效減益隨券時進校行調黃整。袍目前航暫定邪為外5元腎/點哥。酬第六兵章帖黃浮動度工資能績效靜工資蜂績效阿工資起與員而工每頁季度番的工陶作努站力程冒度、氣工作糧結果危相關缺，反缺映了色員工孤在當棒前的坊崗位券與技旺能水跪平上歸的績筆效產害出。惹績效舞工資岸按季禁度計逐算，奶下一府季度呀分3驗個月碰發放鋪。具謝體計森算辦駝法如疊下：車季度粒績效厭工資浮=市等旦級工柱資慰*達季度派考核庭系數非分攤劍后：估月績異效工課資暢=酒季度接績效卵工資姻*繁0交.3深3競其中雅，季惱度考宇核系櫻數定病義如明下：塞考核資結果嚇優斯良萄中但基本希合格秘不合鄙格弊季度牢考核士系數飛1.奧3撒1.駁1麗1籮0.精8榴0.全4易年底如獎金紋的確付定朽（一御）積年底惑獎金歷是公伯司根排據當高年效批益情咱況在揮年底說對員式工的浩集中評獎勵宏，獎感勵依組據是胃個人瞞年底平考核壟系數擁與公吧司效近益情街況。賽年底外獎金刺的計圣算方誓法葵年底呈獎金烈=凡年其底獎貫金基川數康*膠年度辨考核奏系數跨年底件獎金賣基數翼由總節經理君根據礦公司打效益炭確定平。輩年匆度考亭核系能數想考核斃結果槐優抓良湯中仿基本娘合格爬不合濤格森年度藏考核熔系數蔥1．議3巡1．北1蝴1厲0．最8房0．鼓4份第七扮章鬼工疾資調蟻整年公司亡工資恰調整乳原則夫是整青體調搞整與鍬個別直調整夸相結愧合。敞公司就工資喇整體爛調整凳形式活是改磚變薪婚點點未值，漂調整魔周期擴與調裕整幅普度根界據公誤司效改益與霉公司思發展挎情況幣決定觀。餓個別陶調整山根據取員工荒個人培年底系考核區結果遠和職結稱、剪崗位拳變動炊決定組。亞根據串考核架結果蒼調整墻。連堪續兩刪年內劫考核化結果感累計抱一斬“保優與”聞一狡“潤良茄”捏或以殃上者薪，以背及連砍續三鴉年考仍核結仰果為滑“逝良窯”貫者，艙工資棵等級長在本無職系身本職掩稱系加列內括晉升噸一級廈。當色年考遼核結盛果為妻“脈不合職格奶”爐或連幅續兩眼年考賢核結寫果為模“肺基本揚合格忽”疑的員冤工工展資等傳級下娃調一甚級，構對于剪連續擾兩年濕考核午結果造為瀉“攔不合攻格億”垮的員鑰工或攝連續冊三年幕考核店結果達為犁“坦基本肥合格扎”儀的員冰工可憤以考倚慮辭北退。菌職稱美變動體調整伏。若暈員工廈聘任境職稱貢發生累變動邁，則杜員工錦工資化等級拳變動蕉到當振前崗芬位相櫻應職遭稱系嘩列的厭工資歐等級閃。忘崗位堂變動墾調整奏。若補員工結崗位商發生肆變動垮，則寺員工雹工資臥等級抄變動摧為相答應崗崗位當甘前職張稱系首列的飽工資婚等級欄。救工資信等級舞調整屈過程姜中，得由于屑崗位浮或職壺稱引零起的仙工資瞞等級城的改嚼變，屋采用耗就高另不就鵝低原避則。偵工資我等級瘡調整族過程政中，檔若目欺前等冰級已辮經達默到相禽應崗榆位、化職稱風系列予的最欺高檔逗次，肚則工腥資等被級不過再變道動。夸第八擾章過等趁級工牽資制牢的是其他地注意踩事項竭聘任稈職稱擔確定漁等級繩工資途采用朗的是柿聘任云職稱糾。聘掃任職像稱的秋確定殿以人惰力行裹政部川制定執的《膨員工話職稱宮聘任旬標準棟》為趙主要燃依據忙，參激考員蜜工個趣人績竿效和袖學歷暈。對從于績芽效優境異者魚可以歉破格攪聘任贈，對筋于表釀現不表佳者年降級睛使用魂。反工作繳年限摸實行溉本方俗案對揉原有辯工資怪體系泡進行醉調整妄時，年考慮肚員工羊工作狂年限蛙相應萌調整降級別煌。圾職稱兩體系孤確定國以后畝按照鈔相應削調整退辦法貴對員乒工的毫工資口等級除進行與調整款。碧在同殖類崗偽位上教任職爪3年雀以上笨（含端3年紋）者寄晉升盞一級梁，5章年以擁上（溝含5蹦年）旁者晉朽升兩眨級。敢若其遇工資鐮等級梯已經喝達到嗚該類批崗位鄰最高似檔次手，則細不考玩慮晉辨升。針本方擦案正私式實歷施后炮，不墾再考盆慮工協作年肆限對蜜薪酬弟的影符響。船副職虹代正仙職的仆情況鵝，其秀等級將工資頑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