寶潔：全員、全程、全方位、針對性培訓成立于1837年的美國寶潔公司是上前世界上名列前茅的日用消費品制造商和經(jīng)銷商，全球雇員超過100000人，2001-2002財政年度，公司全年銷售額為402億美元。在《財富》雜志最新評選出的全球500家最大工業(yè)/服務(wù)業(yè)企業(yè)中，排名第93位，全美排名第35位并被評為業(yè)內(nèi)最受尊敬的公司。寶潔公司，在全球80多個國家設(shè)有工廠及分公司，所經(jīng)營的300多個品牌的產(chǎn)品暢銷160多個國家和地區(qū)，其中包括洗發(fā)、護發(fā)、護膚用品、化妝品、嬰兒護理產(chǎn)品、婦女衛(wèi)生用品、醫(yī)藥、食品、飲料、織物、家居護理及個人清潔用品。廣州寶潔是1988年寶潔在中國成立的第一家合資企業(yè)，迄今為止，寶潔公司已經(jīng)在廣州、北京、成都、天津、蘇州等地設(shè)立11家合資、獨資企業(yè)，在中國生產(chǎn)出眾多家喻戶曉的產(chǎn)品，婦女衛(wèi)生用品及口腔保健用品等。迄今為止，寶潔在華投資總額已逾3億美元。自1993年起，寶潔連續(xù)多年成為全國輕工行業(yè)向國家上繳稅額最多的企業(yè)，1997年利稅在全國23000家各類大中型企業(yè)中名列第6位，在1999年的中國最受尊重的外商投資企業(yè)評比中，寶潔公司名列第三。培訓特色人才是一個企業(yè)成功的基礎(chǔ)，對于寶潔而言，這也不例外。最優(yōu)秀的人才加上最好的培訓發(fā)展空間，這就是寶潔成功的基礎(chǔ)。“注重人才，以人為本”，寶潔公司把人才視為公司最寶貴的財富。寶潔公司的一位前任董事長RichardDeupree曾說：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉，相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?！弊鳛橐患覈H性的大公司，寶潔有足夠的空間來讓員工描繪自己的未來職業(yè)發(fā)展藍圖。寶潔公司是當今為數(shù)不多的采用內(nèi)部提升制的企業(yè)之一。員工進入公司后，寶潔就非常重視員工的發(fā)展和培訓。通過正規(guī)培訓以及工作中直線經(jīng)理一對一的指導，寶潔員工得以迅速地成長。寶潔的培訓特色就是：全員、全程、全方位和針對性。具體內(nèi)容如下：<全員全員是指公司所有員工都有機會參加各種培訓。從技術(shù)工人到公司的高層管理人員，公司會針對不同的工作崗位來設(shè)計培訓的課程和內(nèi)容。<全程撿全程房是指治員工軌從邁粉進寶微潔大貝門的喘那一定天開裝始，客培訓壯的項拐目將左會貫并穿職古業(yè)發(fā)宵展的仗整個測過程殼。這具種全掙程式餐的培絮訓將免幫助銀員工膽在適肚應(yīng)工斜作需降要的策同時啄不斷濾穩(wěn)步是提高漁自身寒素質(zhì)再和能淺力。叉這也沾是寶趙潔嫁內(nèi)部仔提升椒制的軟客觀翁要求際，當兼一個器人到脆了更改高的鹿階段技，需針要相厭應(yīng)的拍培訓私來幫竊助成冠功和襪發(fā)展識。待<旺全方寬位輸全方賀位是貫指寶在潔培扒訓的傾項目更是多顆方面勺的，蹈也就仿是說船，公則司不陶僅有浪素質(zhì)予培訓漸、管膀理技暖能培均訓，險還有拳專業(yè)鵝技能皇培訓昌、語配言培邁訓和瞇電腦福培訓照等等顆。會<尤針對雷性夢。鎮(zhèn)針對繩性是謙指所叔有的鵲培訓欺項目針，都正會針塊對每施一個音員工臨個人壁的長感處和竭待改臥善的臟地方胞，配濱合業(yè)緒務(wù)的些需求變來設(shè)符計，己也會傲綜合串考慮喜員工子未來幣的職奧業(yè)興餡趣和敲未來思工作血的需棚要。壞公司茂根據(jù)全員工移的能長力強炸弱和偉工作奶需要屑來提鋒供不柏同的避培訓罰。朵從技釀術(shù)工丹人到駁公司航的高德層管墳理人彩員，失公司傷會針株對不藥同的經(jīng)工作瞞崗位創(chuàng)來設(shè)耍計培兔訓的蹲課程綿和內(nèi)鏡容。頓公司戒通過泥為每個一個充雇員磁提供杏獨具職特色否的培汗訓計遵劃和量極具由針對望性的叔個人哭發(fā)展視計劃弱，使來他們劈的潛寺力得塞到最詳大限斷度的冰發(fā)揮煎。膜寶潔傭把人大才視蒸為公褲司最境寶貴狡的財備富。甩重視護人才籃并重暑視培催養(yǎng)和靜發(fā)展薯人才宜，是曉寶潔統(tǒng)公司巴為全粱世界則同行防所尊爭敬的慨主要進原因謝之一液。公伶司每掘年都鴨從全損國一干流大足學招昆聘優(yōu)決秀的期大學鐘畢業(yè)冊生，區(qū)并通舍過獨屠具特東色的宜培訓跨把他普們培宜養(yǎng)成粘一流享的管承理人尸才。賢寶潔悠為員江工特附設(shè)的鐮“永P&見G牲學院囑”齡提供良系統(tǒng)妥的入背職、狠管理外技能鍋和商技業(yè)技頌?zāi)?、陳海外府培訓細及委醉任、棄語言曠、專麥業(yè)技早術(shù)培紗訓。汗<引入職座培訓摔灣新員轟工加干入公渣司后慚，會初接受很短期些的入云職培荒訓。皆其目狂的是賠讓新本員工順了解耐公司頂?shù)淖诠闹肌⒅┢髽I(yè)扮文化雪、政臂策及進公司煎各部煩門的偽職能招和運宿作方吐式。代<隔管理衫技能鄙和商謙業(yè)知餃識培肝訓壤增公司岔內(nèi)部牢有許主多關(guān)指于管超理技副能和甩商業(yè)形知識貞的培命訓課頑程，啊如提顆高管勻理水肅平和旋溝通揪技巧刊，領(lǐng)茅導技若能培釘訓等蛾，它猶們結(jié)捆合員拆工個紅人發(fā)候展的僵需要圾，幫著助新菜員工羞在短要期內(nèi)醉成為甜稱職茂的管此理人益才?？淄瑫r膀，公康司還糞經(jīng)常鴿邀請印P&挑G其飾它分巴部的曬高級艙經(jīng)理嶄和外還國機態(tài)構(gòu)的秧專家柄來華溜講學壁，以躬便公時司員他工能就夠及愛時了普解國手際先碑進的貴管理夕技術(shù)耀和信糖息。遞公司兇獨創(chuàng)甚了勺“注P&撞G學逼院喬”蒸，通意過公箏司高怪層經(jīng)牙理講困授課賞程，份確保圓公司兆在全漲球范相圍的腐管理嶺人員質(zhì)參加唇學習燙并了背解他跟們所音需要霜的管核理策臂略和作技術(shù)鍋。賓<索海外儉培訓海及委遵任碼腰公司劃根據(jù)榨工作鉗需要爸，通副過選振派各擱部門閃工作蘿表現(xiàn)貍優(yōu)秀補的年壘輕管檢理人洗員到撲美國厲、英嬸國、回日本免、新瀉加坡圖、菲林律賓妖和香鉛港等辯地的是P&路G分奏支機蜻構(gòu)進碌行培模訓和慮工作駁，使舊他們搞具有牙在不容同國碧家和炊工作跨環(huán)境瓣下工頓作的炎經(jīng)驗換，從粥而得禽到更鑒全面本的發(fā)攜展。雕掌<展語言滾培訓倍呢英語尺是公笨司的社工作畫語言益。公子司在熟員工思的不和同發(fā)正展階昨段，迅根據(jù)服員工士的實慮際情攪況及雞工作容的需御要，莊聘請判國際忌知名慣的英斧語培擁訓機德構(gòu)設(shè)翅計并帆教授崗英語啊課程格。新蘆員工古還參肝加集辰中的褲短期刻英語設(shè)崗前誕培訓計。也<杏專業(yè)墊技術(shù)膝的在湯職培睬訓棄從新溝員工以加入面公司具開始姻,錄公司溫便派衰一些括經(jīng)驗欠豐富屑的經(jīng)猛理悉調(diào)心對式其日液常工雖作加舒以指臨導和剝培訓藥。公遙司為辜每一非位新仔員工插都制星定其毅個人征的培春訓和戴工作凱發(fā)展擇計劃賣，由星其上撞級經(jīng)架理定蜻期與園員工見進行另總結(jié)激回顧攏，這捐一做羊法將擱在職楊培訓瘡與日密常工歇作實鑼踐結(jié)豆合在圍一起般，最籌終使屠他們束成為筍本部脹門和曬本領(lǐng)礎(chǔ)域的勝專家傅能手醋。吧錫摩托訴羅拉突：域每人厚每年斤培訓惑至少便40墊小時裹19螺28口年9忍月，進摩托浙羅拉貢創(chuàng)始翼人保坐羅艦·英高爾吩文兄日弟以趕75逗0美侄元芝誓加哥鈴圖爾香特公懷司的愛全套宗B型需整流扁器生冠產(chǎn)線蜓及設(shè)宣備，武成立浪了高敵爾文鋤制造善公司鵝。公擋司最居早的頑產(chǎn)品寶是整前流器妹和收輝音機濕。存19中30升年，峰高爾炭文公膏司開恢發(fā)了辰以原愈處讀奔閉倆（移結(jié)動之泊聲）摸為品雕牌的化市場透上第傍一種即成熟客的商火用汽乏車收鞏音機旱。1橡94羞7年唯，高素爾文唐公司饅改名映為摩柳托羅吹拉公夫司。萄20周世紀虎50屑年代漆摩托投羅拉皇研制們出初譯具商脅用性蓬的無夫線尋麻呼機燃。脖20擴世紀域60法年代低摩托叉羅拉鐮毅然踢放棄純了科皺技水教平相佛對較律低的挪家用絞電子講業(yè)務(wù)堂，這犁一決文策保循證了鴉摩托默羅拉樣在今窮后的稼全球萌性競秩爭市且場身億居前膝沿。會20缸世紀漲70縱年代肥，摩桐托羅析拉開氣發(fā)出姨第一彈個微享處理竄器，右并率輪先開鞭始了淺對蜂蜘窩電捆話手襖機的觀研制津工作降。閑20仆世紀吵80磚年代敵，摩架托羅姓拉的轎尋呼叨機和文蜂窩漲巴風靡瞇全球生。陣20階世紀躲90仍年代妨，摩秘托羅娛拉在豆全球辦市場愧上獲夜得了找最大捷的成虎功。湖19植93凡年，瓣近1旱0萬恒員工懼的摩摧托羅在拉公遞司銷穴售額懲達1蒸70糧億美夕元，互全球儉范圍斤內(nèi)以體摩托怪羅拉貼為品逮牌的急移動胞豪擁有蘆高達亭40愿%的底占有坦率，鑒在半榴導體鈔方面修，摩巷托羅何拉每勵年營輕業(yè)收委入均女在5驗7億掉美元霉左右卷，僅陡次于還英特謝爾及許日本喬的N棟EC乓公司余，位權(quán)居全兆球第編三。梁19年87魚年，茄摩托嘗羅拉杏在中努國成球立第銀一個灑辦事幻處。迎19休99扁年底刮，摩途托羅梳拉在巧華投哲資已澇達1名5億單美元己。摩笨托羅床拉是洽中國鋪最大太的美聚國投蔥資企貼業(yè)，移在天辣津有騎一個幻獨資饒企業(yè)噸，并抗注冊欺了一顛個中宵國控烤股公從司，減下轄存6家蠟合資猛公司順，并熔參與穗了1雕0個眾合作罰項目江和其抗他十稍幾項袍投資座。目姨前在郵中國紀擁有糊員工招1萬隱多名身。別培訓柿特色繩一直灣被視診為世馳界無節(jié)線通筒訊巨畜人的臟美國箱摩托摸羅拉柿公司除，支貸配世爸界無黑線通刻訊市笨場已浴有多楚年歷拉史?；凼鞘部匆蚵袼厥故勰ν懈_拉正在競題爭激涉烈的悅高科喚技電度子產(chǎn)早業(yè)中候能夠美始終唱保持郊領(lǐng)先個地位哄了？部摩托第羅拉視對培閱訓的導強調(diào)菊是其碧取得龍成功防的原堆因之喜一。繁有分鼓析家瓜指出聾，摩厭托羅寺拉公守司是愉當今厭職業(yè)夠培訓幼潮流套中最搬雄心克勃勃乞的公揭司之銳一。銀摩托敗羅拉涂公司接把工鋤資額蓬的弦4％鼓用于嬌培訓灰，每改年用竟約兩刷億美友元為耀其1畢4萬乞多名尤員工涼中的扇每一掏位提扔供至犬少4招0小烈時的特培訓蛋。帽摩托煌羅拉耗領(lǐng)導三層相津信該統(tǒng)公司糞龐大受的培款訓計毯劃已奪產(chǎn)生逗了顯永著的耕財經(jīng)扯效果艷。他抵們認虛為：辜在培貫訓上呈每投探入揮1億叮美元稻，就費有3疑0億普美元減的回肚報。遮摩托怪羅拉果的培宰訓發(fā)陵展歷嫌程：辱乏魔意推舌摩托丈羅拉拘的詞“筑教育牲運動撥”伐可以內(nèi)追溯要到1昨0多娘年前千。當燙時的賺公司惹總裁縣羅伯蒼特躬·逃加爾辰文認漢為，延培訓攝將加屯強全郊球競拋爭能挑力。猛加爾稅文于株是建璃立了繭摩托紹羅拉鉗培訓若教育繞中心別，大晨批員戰(zhàn)工在授這里進學到躺了技像能，尤從而蒼減少抗了生沿產(chǎn)中涉的差牽錯。單作為貍結(jié)果縫，暢轟銷的母產(chǎn)品繩開始枝從摩辭托羅屋拉的亮流水稻線上廣源源垂不斷霸地生輪產(chǎn)出很來，慎該公芳司也打成為熱美國吳第一拳家擊蓬敗日洪本人搏的電味子公碎司。復(fù)從此盜培訓晉深深慕扎根次于摩相托羅外拉。稀宇冰湊靈蝦米摩托背羅拉符公司化在浩19決85徐年時造發(fā)現(xiàn)姥60蔬%的遷雇員總達不痕到美橋國7象年級臺的數(shù)捎學水聯(lián)平，圾大約紹從那聯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夷嗫觳蛷棌d老李板腰——嗓麥當捆勞兄屬弟麥書克和剛迪克轟。兩單座閃償耀吹眼奪弊目的初燈光鉗，拱節(jié)門下拌如水坡的人登流，揮驚呆摟了雷煩·克邪羅克嶼。

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靈技能僻培訓就生產(chǎn)鋼技能新培訓蔽以日榴立所喬屬各洲工廠巾的現(xiàn)賴場技鞋術(shù)人渴員為嘩對象虜，由竟日立摸生產(chǎn)子技能研研修冷所舉可辦。巧包括塵管理勵類培做訓和消技能畢類培任訓。晉磚施設(shè)樹顯管理須類培動訓輸培訓宏對象冬：骨歲干技類師、卸監(jiān)督糾者、冒作業(yè)砍主任玩和專勝職人臉員（爬監(jiān)督披員、衣執(zhí)行參員、狗企劃年員和帥技術(shù)啄員）炕培訓羞內(nèi)容遷：管魚理、秋監(jiān)督含者研街修、監(jiān)管理繪技法天、人泥際關(guān)克系和蛋新技劫術(shù)、里系統(tǒng)哨等。泄守聯(lián)遠蠻奏技能怠類培掩訓店培訓攝目的厚：主雕要是原為了蘇提高叢工程綱技巧播，取子得國工家或腎行業(yè)專資格獲。坦培訓布對象街：執(zhí)來行員嫁、技棒師、越企劃休員和習技術(shù)份員。廟培訓沙內(nèi)容眉：技充能專沖門研踐修，位包括名有機狹械加濤工、冠電氣鄉(xiāng)電子尺、自巡動機冰器、街機器斗控制饞、宴OA砍、半案導體套制造屬和焊叼接等盼。禿人是宗企業(yè)消經(jīng)營擱活動曾中最均重要最的因足素。陣日立壘公司洗之所完以能塵取得飲今天賀這樣未的成郊績，再與它護對人死才的稼重視影與培扮養(yǎng)是切分不沿開的網(wǎng)。日疑立公搭司通練過幾第十年蘭的實饅踐，爛總結(jié)少出了蔬一些續(xù)適合舟自己辛企業(yè)顫人才趙培養(yǎng)諒的經(jīng)宜驗。碰<倆培養(yǎng)淹人才敞要適誦應(yīng)經(jīng)秧營環(huán)拜境的專要求圈縱觀躍日立狗公司綢的發(fā)為展歷斧史，偏可以擱看出役，日吐立公辜司的療成長辛和發(fā)造展是辭根據(jù)亮市場粘的需余求，邪逐漸死增加常品種喬，不叛斷地繞適應(yīng)角社會大需求貢的歷吹史。厭日立惡最初技從重費工業(yè)微起步糊，后霸來依伴次逐悲漸擴屠大輕拜工產(chǎn)尸品、度家電絲、信沿息電隊子、拍計算唉機等框多個鉛領(lǐng)域烤，逐漆步發(fā)襲展成喘在世彼界電衰機廠拖家中嶄擁有薯最廣并泛的疤生產(chǎn)冠線的劑企業(yè)殲。腹陪日立級公司立人才辭培養(yǎng)樓計劃拋也是灑隨著藥經(jīng)營垮戰(zhàn)略去的變庭換而擱變化云。恥飾劑鏈幼唇從培闊訓課液程來賢看勉隨著材經(jīng)營堵戰(zhàn)略墊的變侮化，功日立雞的培啞訓課掀程也肉不斷春豐富姻與完虎善。悶比如察，近虜年由究于信約息產(chǎn)廉業(yè)的降發(fā)展場，日平立的悄經(jīng)營倒也向近這方懲面傾肉斜。吼在人我才培排養(yǎng)方吉面，卸無論丹是經(jīng)綢營管式理人坡才培忙訓，干還是忌專業(yè)枯技術(shù)惕人員窄培訓壁，或創(chuàng)是生解產(chǎn)技絕能培京訓，誤都增珠設(shè)了辮OA打、軟銳件等符信息逐方面番的課翁程。絨另外碌，由擠于日喘立的差經(jīng)營丑向全灰球化祥發(fā)展抵，所擇以國母際教淡育成道為日逃立公事司人昂才培亡養(yǎng)的犧一個叉重要撞組成常部分扮，尤骨其是崇最近臭，日能立著駁手開忽拓中到國市拴場，集所以殺在人勉才培蕉養(yǎng)中濕增設(shè)炸了中固國語現(xiàn)課程撲；由喜于知氧識產(chǎn)培權(quán)問服題受爬到關(guān)島注，衛(wèi)所以志新近跨開設(shè)徑了知學識產(chǎn)崗權(quán)的活有關(guān)續(xù)課程苗。損享奉癢受據(jù)從培芹養(yǎng)對突象來巴看漆日立期公司效注意價到韓每國等葛亞洲微經(jīng)濟愛騰飛倒中國靜家重亭視年袍輕人矮培養(yǎng)撲的信艷息，降根據(jù)漫日本街年輕拖人個央性化騾、價葵值觀籍念多潛樣化方的傾段向，沸正努滑力下肺功夫渡培養(yǎng)略跨世犯紀人絡(luò)才，抱以增洲強企纏業(yè)的狠國際卵競爭診力。分<烤既有娛分工粥又有謙合作竟的人券才培劍養(yǎng)系壁統(tǒng)儉日立陡的經(jīng)迎營是森重視卷自主啊性的勻集團故企業(yè)須經(jīng)營時，日享立的莖人才湊培養(yǎng)泊也由記各個份獨立魚的培棄訓機短構(gòu)承尸擔，夠既有失自主頌，又漆有協(xié)御作，造形成突了日鴉立公組司一姨整套猴別具落特色姜的人耽才培體養(yǎng)系襪統(tǒng)。養(yǎng)踐日立香公司溉采用視集團遙制，荷由四乎個集田團組酸成，恥各集黎團按裙利潤殼中心擇制進腿行管否理，留自主撒獨立蛋、自赤主發(fā)遺展，獲子公韻司既城屬于覽集團廁，又叫對母柜公司界的依帳存度駁較低刮，保醋持了貧企業(yè)償?shù)幕钬摿?。宰雖然手日立戒公司漫的人宜才培邀養(yǎng)工勿作由檔總公膚司統(tǒng)軍一部隔署、騙統(tǒng)一賀指揮巖，但油人才技培養(yǎng)區(qū)的實炕施工傷作則秒根據(jù)牽不同吐的類處別、糊不同衫的層佩次，輩由不握同的撲培訓柏機構(gòu)訓分擔知。蓬如經(jīng)禽營管鞭理人輩才培耀訓主絹要由倆日立跑綜合塞研修脅所舉咱辦，允專業(yè)婚技術(shù)螞人員墨培訓策主要悉由日咬立技厲術(shù)研榴修所疤、日燭立茨顫城工誓業(yè)專僑科學講院以換及日益立京窮濱工么業(yè)專散科學聽院舉更辦，琴生產(chǎn)糠技能癢培訓委主要筍由日走立生叔產(chǎn)技嫌能研岸修所速舉辦北。那這些煌培訓歲機構(gòu)種既自訓主努朋力，趁又共名同合與作，狹形成握一套盈完善腹的人館才培況養(yǎng)體燥系，窗為日滴立公電司確懼保人宰才、女提高帖勞動博生產(chǎn)教率發(fā)見揮了鋤不可夸忽視踢的作田用。熄<靠重視型對專殖業(yè)技朵術(shù)人弊員的桐培養(yǎng)頌日立億經(jīng)營同活動華的特巨色之紙一就棍是進派行廣悼泛而凳深入廣的研遣究開響發(fā)，梅研究狡開發(fā)緩的投傷入巨確大，特日立饒公司住也因?qū)双@拿舉世帥矚目返的發(fā)運展。黎館日立妖公司先研究扁開發(fā)是的主抗體是石有一埋支龐渾大的拍專業(yè)火技術(shù)話人員巡隊伍覽。如蜂何培洲養(yǎng)和理使用貸這些芬人才芝，日概立公泳司有多自己叛一套鋤獨到弱的做欄法。潤好日立神公司背對待貢專業(yè)革技術(shù)度人員釘有這怖樣一沙個提息法，狹“它讓他特做他結(jié)想干顆的事云”控。較日立閑公司醒為?？針I(yè)技豆術(shù)人旬員安神排工響作的悅方針蟻是：霜按照償本人挎的意合愿，激做想幸做的堆工作厭，去柱想去態(tài)的地粗方，之從錄缸用專挺業(yè)技遇術(shù)人援員的攝那天斤起，患就逼“礦愛惜廟每個痰人，膛想辦器法培流養(yǎng)、惠開發(fā)枕智能直”與。策踏日立砌公司山通過救研究扶，了巴解到昨“娃人有傲了目劑標，灘就有拔了精遭神涉”趕。所漂以，嬸在專每業(yè)技栽術(shù)人亦員的呼培訓項中，鞏還強貼調(diào)讓堆他們膊了解促公司畜的使洋命、塵經(jīng)營葉方針岡以及散各種伴制度飽，認桃識到姑個人歡的責斗任，事自主車自立炕，自帆我提璃高。善鼓勵旦專業(yè)臘技術(shù)面人員倘根據(jù)軍經(jīng)營貌環(huán)境話的變物化，棋主動業(yè)學習非，更月新知貫識，濫啟發(fā)近思想刻，同劍時，蹤對研膛究開忍發(fā)人湊員的郊學習斷和工矛作成宅績及機時給掘予評預(yù)價。燭在日播立公揪司，炕專業(yè)晌技術(shù)柿人員賣的培唇養(yǎng)受路到了木充分是的重解視，臟大部致分人踢的能笑力都皇得到文了提話高，稿他們歌為日慎立公繼司的零發(fā)展供立下低了汗她馬功還勞。框頭西門交子：沾多級值培訓裹制度錦西門循子公感司是課德國往的一掘家著潤名的餓電子秀產(chǎn)品滑公司敬，歷瘦史悠刑久，摸規(guī)模竹較大唱。它酬于陜18支47兄年創(chuàng)諷業(yè)，牲至今汁已有匯１5江0多掩年的精歷史令，擁奏有職鋼工４攤０多望萬名釘。它館從創(chuàng)犯辦時遵期兩宵個人剪發(fā)展數(shù)到今覆天成驚為世避界５娛００鄰家大育企業(yè)笨的第痛１７酷位，吵德國腹１０殊０家榴大企艷業(yè)的紫第３湖位和辯世界殖六大迷電氣注公司迎之一捧。淺如今融西門雹子業(yè)干務(wù)遍釘布世婚界五釣大洲婦19祝0多白個國缺家，冶設(shè)計勵能源瘡、通忌訊、男工業(yè)封、交喂通、桿信息夫、醫(yī)墨療、抽電子秤元器曠件、等工業(yè)槽自動跳化、覽家用膛電器袖等領(lǐng)雅域，羊成為后當今社全球總電子團電器懶行業(yè)丟中最標大的討綜合隊型跨然國公恒司之市一。蓮西門答子進悔入中盞國后丹，中庭國已狹發(fā)展堅成為類西門冊子亞極太地揉區(qū)業(yè)細務(wù)的雅一個匆主要蚊支柱缺。西廊門子棄全球薦的各違項業(yè)返務(wù)領(lǐng)檢域在第中國授都有兔開展陸，其編中包傭括：異信息扮與通陪訊、鏈自動踏化與雹控制光、電侮力、棕交通孤、醫(yī)廟療、機照明頁、零弟部件眠和家辭用電抬器。莖如同擇世界哨其它薄地方卵一樣抵，基臉礎(chǔ)設(shè)變施建叛設(shè)是甚主要蝴的業(yè)休務(wù)領(lǐng)腎域。畏截止蔽20疲00佩年9稅月底桶，西糾門子汁在華款長期動投資爽總額損超過矮5億引歐元個。西謝門子康在全笨國各浴地設(shè)暗有4牛0多碑家公扮司和卸28座個地乞區(qū)辦慕事處輩，為纏2萬得1千贏多人褲提供石就業(yè)冤機會咬。逗培訓栽特色騰西門洪子公脂司能芳發(fā)展獻成為資世界控電氣錫界的丑一顆糾璀璨或明星棉，與喪西門王子對談人才寺的重城視有牙很大姜的關(guān)且系。分一整塑套對沖人才蘿的選皮拔、繼培養(yǎng)舞、造叉就辦譽法，舟成了畜公司熊整體藝發(fā)展寇戰(zhàn)略唯的重帥要組穴成部方分。英西門無子公議司一前貫奉恩行步“怖人的著能力泊是可擦以通租過教怠育和僅不斷俘的培趨訓而繩提高狐的咐”爐，因道而它青堅持盆由公訪司自正己來臣培養(yǎng)鉤和造堪就人奔才。與<羞龐大勸的企簽業(yè)教堡育系判統(tǒng)屠西門淘子早君在瘡19義10巨年就多為其傘內(nèi)部蹤人員恩開設(shè)籌了正叛式的裹培訓羽課程執(zhí)。早閱期的笑培訓陳是在慮車間污進行加的，社后來領(lǐng)建立辯了各徑類專勝門的懸培訓華學校管，并側(cè)有了滔專業(yè)見的培紐訓老雀師。魔目前公，整惱個公辯司捷擁有蒸11科個綜娛合培螺訓中屠心，宜70詞0名剛專業(yè)廈教師揪和帽近施30宜00岔名兼急職教控師曲，在碧18筐個國蜓家設(shè)躬有3蓬9個謹培訓避中心呀，形尺成了否龐大漲的企口業(yè)教湯育系打統(tǒng)。屠在中蛛國，秤西門攀子與茂北京囑市國竿際技免術(shù)合復(fù)作中躲心合托作，淹共同橋建立瓶了北羨京技觸術(shù)培礙訓中樂心，吊西門禁子投刪資懲40賽00魔萬馬泳克。紗合同估規(guī)定遲，中舒心在固合同搬期內(nèi)育負責評為西霉門子扭在華鑼建立員的合俘資企廁業(yè)提歷供人伶員培嚇訓，喉目前你該中扇心每不年可搶以對路80索0人迫進行益培訓唇?？谖髦灵T子腫的全定體員衡工中層，每鋪年參晝加各樓種定顏期和況不定費期培稈訓學挨習的勾多達暢15戀萬人男。為錫此，盲公司睛每年澡投資拍6至被7億債馬克碧用于倒培訓汽及購怒置最溝先進庸的培黨訓實宿驗設(shè)校備。板<恥包羅詠萬象墾的培訊訓內(nèi)據(jù)容乖西門修子公葡司的音培訓愛內(nèi)容殲包羅求萬象陳，課孫題針漸對各鋤個部抄門和轎員工腫的實多際需管要。添為適距應(yīng)技勸術(shù)進茂步和丟管理套方式蒼的變障化，削課程愁內(nèi)容備每年西都有戶20韻%抖以上略的調(diào)回整，叔大部放分培禽訓項屆目都夢是根陡據(jù)公胖司當豐前生計產(chǎn)、舅經(jīng)營范和應(yī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