簡(jiǎn)單工人勞動(dòng)合同書(shū)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，由雇主和勞動(dòng)者雙方自愿、平等簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，特制定本合同。第一條雇用內(nèi)容和工作地點(diǎn)本合同系用于雇傭勞動(dòng)者從事簡(jiǎn)單工作。工作地點(diǎn)為_(kāi)__________（詳細(xì)地址）。第二條雙方權(quán)利和義務(wù)①雇主的權(quán)利和義務(wù)：按合同約定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；提供必要的培訓(xùn)和技能提升；簽訂與勞動(dòng)者一致的勞動(dòng)合同，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不得在工作中違反安全生產(chǎn)規(guī)定；保守公司商業(yè)秘密和客戶(hù)資料；服從公司管理，并接受公司對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)；不得無(wú)故缺勤、遲到早退。第三條工資報(bào)酬勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)___元。工資于每月__日發(fā)放。勞動(dòng)者的工資由雇主負(fù)責(zé)計(jì)算、發(fā)放。因特殊原因需增加或者減少工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后簽署書(shū)面說(shuō)明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽字認(rèn)可。第四條勞動(dòng)時(shí)間和休息勞動(dòng)時(shí)間為每周__小時(shí)，工作時(shí)間為_(kāi)_小時(shí)/天，休息日為每周__日。在法定節(jié)假日、公休日或者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定提高勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，超過(guò)的部分應(yīng)當(dāng)按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條保障與福利除了在法定節(jié)假日、公休日或者加班時(shí)給予加班工資外，還需向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并向勞動(dòng)者發(fā)放企業(yè)節(jié)日福利等，缺勤、遲到、早退以及違反工作紀(jì)律的VSP員工，不得享有年終獎(jiǎng)、福利獎(jiǎng)或職工體檢等公司發(fā)放福利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行參保義務(wù)，并按規(guī)定接受各種體檢和職業(yè)健康檢查等。第六條勞動(dòng)合同期限和解除方式本合同自簽訂之日起生效，工作期限為_(kāi)_年/月/日起至__年/月/日止。如本合同屆滿(mǎn)，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽，則以書(shū)面形式訂立新的勞動(dòng)合同。發(fā)生下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：①同意解除；②雙方協(xié)商一致解除；③勞動(dòng)者依法解除合同；④解除勞動(dòng)合同的通知期限已到；⑤因不可抗力事件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能恢復(fù)工作。第七條爭(zhēng)議解決因本合同的訂立、履行或解除所發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商無(wú)法解決的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同解釋本合同未盡事宜雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本合同采用中文文本。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。雇主（簽名）：__________________