畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同關(guān)系隨著高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，越來越多的大學(xué)生開始注重簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同。然而，由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同在法律上的不同性質(zhì)和約束力，使得許多大學(xué)生對兩者之間的關(guān)系有所迷惑。本文將就畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)介紹。一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是指高校畢業(yè)生與用人單位在雙方自愿的基礎(chǔ)上，就畢業(yè)生從事的工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時間、工作地點、試用期、違約責(zé)任等方面進(jìn)行約定的書面協(xié)議。它是雙方達(dá)成就業(yè)意向的書面證明。就業(yè)協(xié)議一般是畢業(yè)生進(jìn)入用人單位后簽訂的，具有以下特點：權(quán)利義務(wù)比較平衡：畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時處于相對平等的地位。協(xié)議約束力較低：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議在法律上只屬于民事協(xié)議，并不具有勞動合同的權(quán)利義務(wù)約束力。體現(xiàn)就業(yè)意向：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般體現(xiàn)畢業(yè)生和用人單位的就業(yè)意向，是了解和具體執(zhí)行工作安排的重要依據(jù)。二、勞動合同勞動合同是指用人單位與職工在平等自愿原則基礎(chǔ)上，就工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)等方面達(dá)成一致的書面協(xié)議。它是用人單位與職工之間的約束法律關(guān)系。勞動合同相對于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議具有以下特點：權(quán)利義務(wù)明確：勞動合同由用人單位與職工簽訂，對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系做了明確的規(guī)定。合同約束力強：勞動合同作為一種設(shè)立勞動關(guān)系的正式書面協(xié)議，具有較強的權(quán)利義務(wù)約束力。法律保護(hù)：勞動合同是一種依法訂立的文件，雙方有確切的權(quán)利義務(wù)保護(hù)，有法律上的保障。三、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同在性質(zhì)和簽訂時間上都有所不同，二者并不是相互獨立的關(guān)系，前者通常是為了表明雙方就就業(yè)意向達(dá)成共識，為后期簽訂勞動合同奠定基礎(chǔ)。具體來說，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議作為雙方就就業(yè)意向的書面協(xié)議，通常包含兩方面的內(nèi)容：一是進(jìn)入用人單位后與用人單位之間的事項，包括試用期、薪酬福利、工作地點等；二是畢業(yè)生與用人單位之間若因任何原因終止入職，約定之間的違約責(zé)任等。在畢業(yè)生進(jìn)入用人單位后，雙方可以根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的約定簽訂勞動合同，細(xì)化畢業(yè)生從事的工作內(nèi)容、薪酬福利等。此時，雙方簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)是以畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議上的內(nèi)容為基礎(chǔ)的，但勞動合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并非必須一致，最終追溯到法律效力上，以勞動合同為準(zhǔn)。四、注意事項1.畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，要謹(jǐn)慎約定協(xié)議的內(nèi)容，特別是在違約責(zé)任的規(guī)定上，應(yīng)該要保證自己有一定的談判能力，不應(yīng)被用人單位所利用。2.在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時，要仔細(xì)查看合同條款，了解自己的具體權(quán)利和義務(wù)，避免因疏忽或不知情而受到損失。3.畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，要注意勞動合同所適用的法律規(guī)定，了解職工的保護(hù)措施，權(quán)利明確。五、總結(jié)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同在法律性質(zhì)、約束力和執(zhí)行方式上存在不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是雙方就畢業(yè)后的就業(yè)意向達(dá)成的書面協(xié)議，需要與后期的勞動合同相呼應(yīng)，細(xì)化工作的具體內(nèi)容；而勞動合同則是由用人單位與職工正式簽訂的，對