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文檔簡介

新勞動合同簽訂期限是多長時間新的《勞動合同法》自2021年7月1日開始實施。其中，對于企業和職工簽訂勞動合同的相關規定進行了進一步的明確。此外，新的勞動合同法還明確規定了勞動合同簽訂期限。那么，新勞動合同簽訂期限是多長時間呢？勞動合同必須簽訂根據《勞動合同法》，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，無論用人單位是屬于國有、集體、私營或個體經濟組織。勞動者與用人單位之間未簽訂書面的勞動合同的，應當視為存在勞動關系。此外，《勞動合同法》還規定，用人單位應當在勞動者入職前簽訂勞動合同。并且，用人單位向勞動者發出錄用通知書等書面文件的，應當明確約定勞動合同的起始日期。勞動合同簽訂期限根據新的《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有以下三種情形：固定期限勞動合同；非固定期限勞動合同；雇傭合同。其中，固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定在一定期限內履行勞動合同義務的合同。而非固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定，勞動者在用人單位規定的工作崗位、工作方式和工作時間內履行勞動合同義務的合同。雇傭合同是指用人單位自行定出工作任務，由個人以個人謀生為目的為其提供服務的合同。根據《勞動合同法》，固定期限勞動合同的期限最長不得超過10年。但是，用人單位與勞動者協商一致的，該期限可以適當延長，但是延長的期限最長不得超過10年。與固定期限勞動合同不同，非固定期限勞動合同沒有期限上的限制。勞動合同期滿根據《勞動合同法》，勞動合同期滿的，應當依法續訂或者解除勞動合同。但是，下列情形除外：雙方當事人以書面形式明確表示不繼續續訂勞動合同的；用人單位依法向勞動者告知終止勞動合同的；勞動者提前三十日通知用人單位不續訂或者延長勞動合同的；勞動者不能從事原工作，經過職業介紹或者自己聯系，可以就近就業的。當固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位與勞動者雙方都無意繼續續訂勞動合同的，那么原則上勞動合同到期后就終止了，企業不需要向勞動者支付經濟補償。但是需要注意，如果用人單位想要終止勞動合同，必須告知勞動者，否則用人單位須向勞動者支付經濟補償。需要指出的是，勞動合同期限到期后，未經勞動者同意而違反約定繼續使用其勞動的，應當支付勞動者在約定期限內的工資，并按照原約定支付賠償費用。結論根據新的《勞動合同法》，固定期限勞動合同的期限最長不得超過10年，并且只有在雙方當事人協商一致的情況下，該期限可以適當延長，但是延長的期限最長不得超過10年。非固定期限勞動合同沒有期限上的限制，只要用人單位與勞動者達成了約定，非固定期限勞動合同就會生效。勞動合同期滿后，如果

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