第2023年企業工會工作報告

2023年企業工會工作報告1

各位代表：

上午好!__年至20__年是公司制定實施“___”戰略發展規劃，全面推進各項改革、建設和發展的三年，也是工會組織順應時代發展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

一、圍繞生產經營中心，廣泛開展群眾性的經濟技術創新活動

為使群眾性經濟技術創新活動實施有序，運作規范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，主動性和創造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。

1、結合公司生產經營狀況，在全司范圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經常化、制度化、規范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經營的氛圍，有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來，共有_名員工受到表彰，_名員工受到表揚。

2、根據集團工會統一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經營，安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營，奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。

3、圍繞公司生產經營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策，推動了公司管理創新

4、堅持開展“__杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實，進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩定。

二、“創爭”活動取得明顯成效

為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業競爭能力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創建學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相結合，業余學習與集中學習相結合，專業知識學習與科學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件，激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢，針對不同層次和專業特點及發展要求，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。__名員工通過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班12期，培訓職工__余人次。

三、民主管理工作進一步加強

堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。

自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經營發展，提高了經濟效益，增強了企業活力。

四、著力加強職工思想教育

公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質有了較大提高。

一是加強對職工的形勢任務教育，把為求突破、加快發展，全面實現年度生產經營目標為重點。圍繞集團和公司“___”規劃，充分利用監理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作，抓好宣傳報道，激發全體職工的工作積極性和創造性，統一思想、統一行動，形成上下齊努力，全面促生產、保目標的局面。

二是開展了企業文化理念教育。企業文化建設是加強企業精神文明建設的重要途徑，是企業生存發展的需要。通過企業文化理念的教育，廣大職工對企業精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業哲學有了更深的理解。

三是加強職工思想政治工作。隨著企業改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產不斷不亂，保證了職工隊伍的穩定。2023年企業工會工作報告2

我受韓城市農村信用合作聯社工會籌備工作領導小組委托，現將我聯社工會首屆會員代表大會籌備工作報告如下：

為了充分發揮新時期工會的橋梁和紐帶作用，有效調動廣大員工的工作積極性，促進信用社各項工作蓬勃發展，我聯社經請示市總工會，并在市總工會的大力支持和精心指導下，經聯社黨委會研究決定于2008年3月初成立了工會籌備工作領導小組。籌備工作小組認真開展工作，嚴格按照組建工會的相關規定和操作程序辦事。首先，根據自愿申請入會的原則，對自愿參加工會的員工進行摸底并造冊登記，目前會員已發展到251人。同時推薦確定了首屆工會主席、副主席、委員候選人5名，工會經費審查委員候選人3名，女工委員候選人3名，擬定了《選舉辦法》（草案），經聯社黨委審查同意后，提交大會選舉。目前，一切準備工作就緒，成立工會的條件已經成熟。

今天，參加我聯社工會成立大會的，除了入會的會員代表外，還有市政府、市工會及聯社各領導，在此我代表工會籌備工作領導小組對他們給予我們工作的大力支持表示深切感謝！

各位會員代表，希望大家認真履行好自己的光榮職責，團結一致，共同努力，順利地完成大會的各項議程。

最后，預祝大會圓滿成功！2023年企業工會工作報告3

現在，我們召開集團公司20__年度工會工作會議。會議的主要任務是，回顧總結20__年工會工作，動員各企業工會和廣大員工進一步明確集團公司新一年的發展目標和工作思路，全面完成好20__年各項工作任務，為實現集團公司新的輝煌不斷奮斗。

一、20__年工作回顧

20__年，在集團公司黨委和上級工會的正確領導下，集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建模式，積極應對國際金融危機給企業生產經營、職工權益和工會工作帶來的挑戰，動員廣大員工與企業同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩較快發展中，增強了凝聚力，激發了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。20__年，主要做了以下幾個方面的工作。

（一）建立健全組織網絡，工會覆蓋面不斷擴大

集團公司黨委非常重視和關心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明多次給予指導。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責，建立健全工會組織網絡，強化組織管理職能，堅持哪里有職工，哪里就要建立工會組織的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個工會的基礎上，先后組建了平朔、同舟2個工會，發展會員2349名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理范疇。

（二）發揮自身優勢和特點，深入推進共同約定行動

為積極應對國際金融危機，幫助企業克服前所未有的困難，集團工會積極行動，轉發了省總工會有關文件，向全體員工發出倡議，以保崗位、保工資、實現穩員增效為重點，廣泛開展了共同約定行動，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業和員工戰勝危機的信心和決心。各企業工會在團結動員廣大員工與企業和衷共濟、促進企業持續發展中發揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩較快發展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。廣大員工積極開展各種旨在節能降耗、提高效率的技術攻關和崗位創新活動，勤奮工作，勇于奉獻，為企業進一步規范管理、降低成本，挖潛增效，實現扭虧發揮了良好的作用，充分體現了工人階級顧大局、識大體的時代精神。

（三）不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權益

堅持和完善以職代會為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業簽訂集體合同和集體工資協商協議，及時表達和反映了廣大員工的意見、愿望和要求，促進了企業決策的民主化、科學化、制度化。平朔工會重大事項全部上網發布，方便職工及時了解公司生產經營狀況，保障職工參與管理企業的合法權利；河坡工會充分發揮民主監督職能，加強企務公開，強化效能監察，建立健全和創新了燃煤管理機制；柳林工會以職代會為載體，加強制度化、規范化建設，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制；天石工會大力加強工會維權機制建設，通過用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權益；同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層干部進行了民主評議。

（四）深入開展送溫暖活動，努力為員工辦好事辦實事

工會依托自身優勢，工作中情系員工、心系員工，想方設法為員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協調，幫助外方人員解決了吃、住問題，基本解決了相互之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的后顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉機制更加通暢。各企業工會結合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環境。兆光工會深入實施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實幫助困難職工解決實際問題；河坡工會為患病員工解除后顧之憂，向困難患病員工發放困難補助；平朔工會參加大病醫療保險，積極改善員工生產生活條件，從物質和精神上給予心貼心的關懷；柳林工會開展扶貧助殘和金秋助學活動募捐，增強了工會組織的"凝聚力；漳山、同舟工會結合企業實際，深入實施送溫暖工程，解決員工實際困難，也取得了很好的效果。

（五）營造爭先創優氛圍，職工素質工程取得新進展

為切實提高員工技術水平和企業核心競爭力，各企業工會充分發揮橋梁和紐帶作用，按照集團公司整體規劃，廣泛開展爭先創優活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模范事跡和先進思想，注重培養和樹立身邊的先進典型，發揮他們的示范和導向作用，形成崇尚先進、學趕先進、爭先創優的良好風尚。河坡工會堅持做出去的發展目標，采取自學和專家授課相結合，全面加強員工技能培訓，河坡員工段彩霞在全省職工技術大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功；兆光工會以安全文明月活動為契機，舉辦安全征文、安全培訓、安全知識競賽、安全展覽、技術比武等多種形式的安全教育活動，員工素質大幅提高，為安全生產提供了有力的保障；平朔工會開展安康杯競賽，大力營造人人事事講安全、天天都是安全日的活動氛圍，全面推進了安全文化建設；漳山工會深入開展深挖潛、降成本、增效益為主題的合理化建議活動，健全員工培訓計劃和培訓制度，調動員工的積極性和創造性；其他企業工會開展了多層次、多形式的職工技術培訓，進行了崗位練兵和技術比武活動。

（六）廣泛開展文體活動，提升和展示企業品牌和形象

一年來，集團公司工會和各企業工會堅持團結緊張、嚴肅活潑，人人為企業、企業為人人的公司理念，在團結員工、凝聚人心、促進穩定、推進集團發展中發揮了積極作用。集團工會先后組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了員工的工作熱情，增強了企業凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委歌頌祖國大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績，展現了集團良好的精神面貌；兆光工會購置文體器材，開展了健康先行活動，體現了企業和工會組織對員工的關愛；平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業文化生活；漳山工會舉辦了漳山之春杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動；柳林、天石等其他工會豐富企業文化生活，紛紛開展了形式多樣、內容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大為增強。

（七）加強自身組織建設，提高工會工作整體水平

各級工會高度重視工會自身組織建設，發揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會干部隊伍的整體素質進一步提升，為各項工作扎實推進奠定了基礎。按照集團黨委部署，集團工會和各企業工作深入開展了學習實踐科學發展觀活動，系統學習了科學發展觀的必讀書目，開展了繼續解放思想、加快科學發展的大討論，進一步明確了工會科學發展的思路。在具體工作中，集團工會加強了信息化治理，發揮集團公司OA和基建MIS系統作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率；平朔工會完成了換屆，選舉產生了第二屆工會委員會；柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構進一步健全，管理逐漸規范；兆光、河坡工會加強職工之家建設，豐富活動內容，促進了建家活動的健康發展，工會工作開展的有聲有色；天石、漳山等工會加強工會財務管理，保證了工會各項工作的良好運行。

二、20__年工作要點

集團工會和各企業工會要圍繞集團工作會議提出的新目標、新任務，以團結、引領員工，服務、維護員工合法權益以及加強自身建設為重點，切實發揮示范作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創新發展。20__年，具體要做好以下幾項工作：

（一）深入推進員工素質工程，努力建設高素質員工隊伍

黨的十七屆四中全會是指導當前和今后黨的建設的綱領性文件，豐富發展了黨的群眾工作理論，為進一步做好工會工作指明了方向。各企業工會要認真學習黨的十七屆四中全會，加強思想建設、組織建設、能力建設，用科學理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質。各企業工會要積極推動文明單位、文明班組、職業道德標兵等群眾性精神文明創建活動的深入開展，提高職工的職業道德水平，提高工會工作的科學化水平，推動企業平穩健康發展。要組織開展廣泛持久的學習實踐活動，制定和落實職工教育培訓計劃，不斷推進職工隊伍的知識化進程。

（二）開展技術創新活動，動員廣大員工建功立業。

各企業工會要充分發動職工開展多種形式的勞動競賽和技術比武活動，提升員工業務素質，為推進企業技術進步和建設節約型企業做出貢獻。要繼續開展爭當創新能手和崗位能手活動，以提高效益、保證安全為中心，發動員工開展技術革新、技術攻關、技術協作和小發明、小創造、小革新競賽，不斷創新競賽形式，提高科技創新的貢獻率。要加強培訓，不斷提高職工的創新能力。根據企業生產經營狀況，對員工進行專業和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內容，促進職工技術業務素質不斷提高。要繼續大力開展群眾性合理化建議活動，發揮廣大員工的積極性和創造性，圍繞企業的難點和存在的問題獻計獻策，為實現集團公司新的目標任務貢獻智慧和力量。

（三）規范幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。

各企業工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好群眾性的互幫互助活動，廣泛建立愛心幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。

（四）完善勞動關系協調機制，推動和諧企業建設

受國際金融危機的影響，發展和諧勞動關系面臨許多新的問題。工會如何應對國際金融危機帶來的挑戰，正確處理企業經營困難與建立和諧勞動關系矛盾，是各企業工會認真思考的重大現實問題。各企業工會要堅持把落實員工民主權利作為構建和諧穩定勞動關系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主治理，民主監督機制。繼續深入開展職代會星級創建活動，落實職代會職權，提高職代會質量，建立健全勞動關系協調機制。認真落實新年度集體合同和工資集體協商協議，進一步完善集體合同履行責任、監督檢查、職工參與和考核評價等相關制度。要進一步推進和深化企務公開工作，建立健全工作機制、監督保證機制和責任追究機制，不斷把企務公開民主治理工作推向深入。

（五）切實維護員工權益，解決金融危機帶來的新問題。

受金融危機影響，經濟增長減速，受社會用電量大幅萎縮、機組利用小時下降等因素影響，企業效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現的新情況、新問題，各企業工會要緊緊圍繞集團公司工會新一年的工作部署，團結動員廣大員工樹立戰勝困難的信心，堅定戰勝危機的信念。引導員工認清當前國內外經濟形勢的復雜性和嚴峻性，增強憂患意識和危機意識，自覺與企業共進退、渡難關、謀發展。以創建工人先鋒號活動為載體，引導職工主動參與到企業的生產經營和降低生產成本的過程中，激發員工的勞動熱情和創造活力，為促進企業可持續健康發展提供智力支持和人才保障。

（六）不斷完善自身建設，努力開創工會工作新局面

各企業工會要進一步深化建設職工之家工作，深入開展爭創先進、模范職工之家活動，努力把工會建成職工信賴的職工之家。要切實加強工會干部素質建設，努力創建學習型工會，爭做知識型職工。通過培訓，增強工會干部隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平。要繼續組織開展好建功立業、素質提升和協管安全活動，為企業改革發展積極發揮作用。

同志們，20__年我們取得了一定成績，20__年的任務更加艱巨。我們要繼續以不斷創新的精神，發揮好工會在推進企業發展、保障員工權益等多方面作用。最近省總工會剛剛成立了省電力產業工會，今后我們各企業工會將在省電業工會的指導下開展工作。讓我們在集團黨委和上級工會的領導下，齊心協力，開拓進取，努力為實現集團公司新的輝煌做出更大貢獻。2023年企業工會工作報告4

五年來，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在公司行政、各分工會組織和全體職工的大力支持與配合下，始終以“推進科學發展、構建和諧企業”為總體目標和努力方向，緊緊圍繞中心工作，在致力于推進工會工作創新創效、深化公司民主管理建設、保障職工合法權益、促進職工成長成才、加強人文關懷、推動職工文化生活繁榮與進步方面取得了較大的進步和提升，為助推公司實現“十三五”良好開局奠定了堅實基礎。

（一）依靠職工群眾，積極推進廠務公開和民主管理。公司工會充分發揮職代會作用，廣開參政議政渠道，全力營造“蘭電是我家，管理靠大家”的環境氛圍，扎實推動企業民主管理工作向縱深發展。

一是重視員工意見，注重源頭參與。在嚴格按照公司管理制度做好日常廠務公開工作的基礎上，堅持按時召開職代會和廠情發布會，努力拓展廠務公開的廣度和深度，多渠道參與企業重大決策，幾年來，對于值班宿舍分配與管理、班車使用與改革、療休養制度的調整、職工供養直系親屬醫療補助規定、計劃生育管理辦法、女職工哺乳期補助等等涉及職工切身利益的工作事項和管理策略變動，都是在廣泛征求職工意見的基礎上，經反復研究和多方論證后，提交職代會及職工代表聯席會討論、審議、通過，爭取廣泛的理解、支持和積極參與。

二是狠抓落實，做好民主監督工作。完善職工提案處理和答復機制，針對提案的進展落實情況進行追蹤檢查，督導檢查后的結果定期OA進行通報，保證了職工代表提案件件有答復，樁樁有落實；積極發揮工會各個非常設機構的作用，有力保障民主監督的落實。定期召開勞動安全衛生、后勤工作等專題座談會，對職工提出的意見與建議，立即進行研究和落實，并及時將整改措施反饋給職工。通過生活福利工作小組和勞動保護監督檢查委員會等組織定期開展工作，推進職工療休養、職工值班樓管理、職業健康安全等工作的有效實施。

三是做好合理化建議日常工作。鼓勵公司全體職工立足本職崗位，圍繞公司各項工作積極獻言獻策，五年中共收到499條合理化建議，這些建議在提高工效、減少庫存、節能減排降耗等方面提供了非常好的思路，也涉及了噪音粉塵污染等關乎職工切身利益的問題，進一步引導廣大職工參與企業民主管理和技術創新，充分發揮了職工群眾的主觀能動性。

四是開展集體合同平等協商工作。充分發揮工會組織協調作用，組織并參與協商，使集體合同更具有廣泛性、協商結果更具可操作性，使職工的合法權益得到充分維護。

（二）從制度建設入手，堅持深化工會自身建設。積極適應新形勢的要求，服務大局、服務企業、服務職工，努力提升工會各項工作的水平，完善工會制度，加強對分工會、文體協會和工會經費的管理，不斷推進工會規范化建設。

一是加強業務培訓，提高工作水平。統籌安排專(兼)職工會干部進行輪訓，在根據不同類別、不同崗位工會干部的實際需要，抓好教育培訓，提升素質和能力的同時，我們還努力創造條件開展年度職工代表培訓，幾年堅持還是很有成效的。

二是進一步提升基層工會服務質量。規范工會工作的開展，完成《工會工作管理辦法》、《職工代表大會工作管理辦法》、《廠務公開管理辦法》等7個制度的修訂工作。建立健全工會工作考核激勵機制，修訂《分工會評比辦法》。通過開展

“互查互評互學”活動，通過座談交流、實地查看、查閱資料等方式，深入了解公司基層工會工作，梳理工作短板，扎實做好服務工作。

三是規范工會財務管理。堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向，根據上級要求及時修訂《工會經費使用管理辦法》、《工會經費使用管理操作細則》，合法合規管好用好工會經費，讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。

四是加強公司文體協會的科學管理。持續推動協會健康、文明、有序發展，適時推出《文體協會考核辦法》，提高帶動力，增強吸引力，積極打造具有影響力和生命力的協會組織。目前，17個分會總體上都是活動正常、管理有序的。

（三）圍繞企業生產經營，認真落實團結職工建功立業的重要使命。深入開展崗位培訓、勞動競賽、技術比武、技術創新等活動，有效激發職工學知識、練技能、強本領的熱情，為促進企業目標任務的完成營造濃厚氛圍。以“工人先鋒號”為引領，提升班組建設水平，建設高素質職工隊伍，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

一是提高職工技術業務能力。廣泛開展學習培訓、崗位練兵，注重發揮技能大賽對專業技能提升的引領和推動作用，持續開展各專業的技術大比武活動。五年來共開展85個項目的技術比武，參與達到了3500余人次。利用機組A修開展勞動競賽活動，組織運行班組小指標競賽活動。通過深入“學”，

強化“練”，

全面“比”，努力使職工職業素養在活動中得到普遍提高。積極組隊參加上級組織的14項的技能大賽，有19人次先后在華東電網20__年度繼電保護勞動競賽、2___年浙江省電力行業熱工儀表與自動裝置職業技能大賽、第八屆全國電力行業職業技能競賽、20__年浙江省發電企業集控值班員技能競賽、2___年浙江省發電企業化學環保專業技能競賽、20__年浙能集團脫硫值班員技能競賽、浙能電力2___年輸煤機械檢修工職業技能競賽等大賽中獲獎。

二是循序漸進推進五型班組建設。深化創新“工人先鋒號”創建活動，積極培育先進，發揮典型引領作用。加強交流學習，通過組織班組建設研討、與兄弟單位開展結對共建，召開班組建設專題交流會，達到相互促進、取長補短、共同提高的目的。投入使用公司班組建設電子管理平臺，實現班組管理信息化，提高班組資料維護和評定工作的效率。近年來，公司班組管理水平得到不斷提升，目前公司獲得集團優秀班組8個，集團工人先鋒號的班組3個，獲得省部屬企事業單位工人先鋒號2個，全國工人先鋒號1個。

三是大力實施技術創新工程。在日常工作中，注重組織職工積極參與合理化建議、技術攻關、技術交流等活動引導和促進職工崗位成才，深入開展QC、五小創新創效活動，課題涉及現場改進、節能減排、管理技術創新、環境保護等企業工作的多個方面，為優化企業安生產經營管理的各個環節做出了積極貢獻。

（四）維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。重視維護職工合法權益工作，堅持把保證職工勞動安全作為維護職工合法權益的首要職責，加強工會勞動保護監督檢查機制，系統開展“安康杯”活動、勞動保護及職業健康管理工作，努力營造和諧企業氛圍，為實現個人發展和企業發展打下基礎。

一是認真執行勞動保護監督檢查制度。發揮工會在企業安全生產和勞動保護方面的積極作用，協助開展各類專項安全檢查、組織開展勞動保護工作專項檢查，不定期對生產現場、值班樓、食堂等進行全面檢查，舉辦勞動安全衛生座談會，開展對《集體合同》中有關勞動保護措施履行情況的督查，有效促進企業的安全生產管理工作。

二是結合公司工作實際，持續深入開展“安康杯”活動。五年來，公司工會根據浙能工會《關于開展“安康杯”競賽活動的通知》要求及“全國安全生產日”活動方案部署，結合公司中心工作，在深入做好春秋季安全大檢查、防汛抗臺、防暑降溫等定期工作的基礎上，結合實際開展具有企業特色的專項活動，幾年來累計開展了安全衛生消防知識競賽、仿真機操作競賽、熱工控制系統故障應急演習、重大交通事故應急演習、消防演習、安全衛生消防應急知識及安全文化宣傳等一系列活動三十余次，參加人數達2000人次。持續有效地扎實開展“安康杯”活動，不僅進一步提升員工的安全意識和防范意識，為公司的安全穩定生產打好基礎，同時也獲得了上級有關部門的高度肯定，我公司連續被評為集團“安康杯”競賽優勝企業，還獲得了浙江省的安康杯競賽優秀組織單位榮譽稱號。

三是落實職工健康保障。加強職業病防治科普知識、防治措施的宣傳，進一步提高職工職業病防治意識，不斷強化職工安全意識和自覺性。協調公司相關部門加強職業病危害防治工作，建立職工個人職業健康檔案，記錄員工歷年體檢相關信息，通過職業健康檔案，及時、準確地了解公司職業危害現狀以及職業危害防治落實的情況。

四是積極做好勞動關系協調工作。加強組織建設，公司成立勞動爭議調解委員會，本著“預防為主、基層為主、調解為主”的勞動爭議處理原則認真履行職責，切實維護好職工合法權益，著力構建和諧勞動關系。五年來公司未發生任何勞動爭議糾紛及上訪事件，未發生因違反勞動紀律、法規引發的重大勞動爭議。

（五）

積極創造條件，推進職工生活保障工作。竭誠服務職工，圍繞職工最現實、最直接、最關心的問題不斷創新工作，著力提高職工幸福指數。

一是持續開展職工生活質量和身心健康“雙提升”活動。開展文明宿舍評比，推進宿舍文化建設，努力為職工創造更加舒適的生活環境。不定期開展后勤服務滿意度調查，廣泛征求職工對后勤工作的意見和建議，促進公司后勤服務工作不斷提高。精心策劃、認真組織全員療休養工作，讓職工在繁忙的工作之余，緩解疲勞，放松身心。去年，公司參加療休養人數為515人。注重人文關懷加強心理疏導，積極發揮“心靈港灣工作坊”作用，通過開展心理素質拓展、建立員工宣泄室等措施，做好對職工特別是新生代職工的心理疏導，幫助員工實現心態健康陽光，不斷增強員工的歸屬感，努力營造積極向上、和諧健康的工作氛圍。同時，多次邀請心理學專家學者，從不同角度為女職工做心理健康輔導，引導用健康陽光的心態去對待和處理工作、生活中遇到的問題，以最佳的工作狀態和良好的心態對待工作、家庭。

二是系統推進“關愛工程”建設，深化困難職工幫扶救助工作。以人為本做好節假日關愛，做細健康關愛，做全民生關愛，做實困難職工幫扶關愛，采用走訪慰問等形式，及時了解員工在工作、生活中的困難，并盡力提供幫助，從生活、就業、教育、醫療等方面，積極為職工排憂解難。主動和上級工會及地方加強聯系，積極爭取多方補助政策，幫助困難職工渡過難關，使職工切實感到公司的關愛。五年來，公司共走訪慰問生病、住院和困難職工超200人次，提供補助金額達50余萬元。

三是努力創造職工活動條件,共建和諧溫馨職工之家。因客觀條件所限，文體活動場所一直較為困難，我們致力緊抓快趕，積極創造條件，盡可能地發揮現有場地的作用，不斷為健全職工文體設施創造有利條件，根據職工實際需要，因陋就簡搭建了氣排球場地，在荒地上開辟“開心農場”、開放

“員工情緒宣泄室”，積極與行政溝通推進綜合樓開工建設，多次組織職工參加公司綜合樓使用方案的討論，促進綜合樓使用功能的合理優化，目前綜合樓已破土動工，建成后將為我們職工文化活動提供更好的條件。

（六）強化職工思想文化建設，凝心聚力促發展。抓好對職工的教育和引導，把群眾性職工文化活動和企業文化建設有機地結合起來，通過開展形式多樣的職工文化活動，構筑積極、健康、向上的文化生活理念，全面提高職工素質。

一是加大宣傳力度，強化職工思想建設。五年來，公司工會充分利用海報、櫥窗、廠務公開欄、會議等形式，及時宣傳各項工作，發動廣大職工積極地參加到活動中來，陸續開展

了“文化與發展”主題教育征文活動、開展紀念抗戰勝利70周年群眾性主題教育活動、“中國夢勞動美”工會網絡評論征文活動、系列法制宣傳活動、職工法律知識競賽等活動，貫宣了公司科學化發展的思想理念，引導廣大職工轉變觀念，提高認識，形成了推動企業科學發展的高度共識和強大合力。

二是積極開展職工喜聞樂見的文娛活動。五年來，通過組織開展春秋游活動、舉辦元宵節趣味運動會、春節聯歡晚會、攝影、書法作品征集活動、讀書活動、球類競賽等活動近300次，參與人數超過7000人次，切實加強職工精神家園建設。參加地方組織的“五水共治”捐款、足球聯賽、百里毅行、橫渡蘭江、睦鄰文化節等活動，充分展現了公司職工的良好風貌。常態化開展各類公益活動，學雷鋒、慰問孤寡老人、無償獻血、愛心助學、捐款等，凝聚了蘭電職工的愛心力量，形成了較好的社會影響。依托不斷壯大的文體協會，廣大文體愛好者的專長、個性得以充分發揮，生機勃勃的文體活動增強了職工體能，提高了職工素質，真正為企業的發展增添了內在活力。

回顧過去五年的工作，工會的各項工作取得了一些進步，公司工會獲得了連續獲得了20__-20__年度集團優秀工會和“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號，這些成績的取得離不開公司黨委和上級工會的領導和關心，離不開行政的支持和理解，離不開廣大員工的熱情參與以及廣大工會干部的辛勤勞動。在此，我代表公司工會，向公司領導和上級工會，表示衷心的感謝!

向所有為公司發展積極貢獻力量的職工朋友們致以崇高的敬意和衷心的感謝!

在取得成績的同時，工會工作仍然存在許多的困難和問題：服務企業發展、維護職工權益的能力和水平需要進一步提高，工會干部聯系職工群眾、開拓創新意識還需進一步提升等。這些不足我們要在今后的工作中，積極探索，努力實踐，不斷改進。2023年企業工會工作報告5

202-年，公司工會緊緊圍繞公司年度“文化、發展、效益”三大任務，以加強區域工會工作管控為手段，以提升工會工作貢獻度為目標，不斷開拓思路，創新實踐，努力以“三融”促“三力”，實現了工會工作水平的全面提升。

一、融入企業發展，在創業創新中更加“給力”

拓寬職工建言獻策渠道。充分發揮黨群工作組織優勢和群眾優勢，認真貫徹以職代會為基本形式的民主管理制度，進一步落實全心全意依靠職工辦企業的方針，帶領職工主動參與推動改革發展。建立公司職代會制度，制定下發職工代表大會專門委員會制度，組織召開一屆一次職工代表大會，完善了職代會相關機構和運行機制。認真開展合理化建議征集，深入班組現場調研、傾聽職工心聲，注重平等協商，維護職工合法訴求。__發電廠堅持通過“113”，即做好一份簡報、一個公開欄和三個簽報，來抓好廠務公開工作。__公司修訂印發《公司廠務公開實施辦法》，定期檢查督促整改，完善執行三務公開。

深化勞動競賽崗位建功活動。針對公司系統基建項目多、節能環保改造任務重、在運機組優化運行挑戰大等新特點，組織開展了形式多樣的勞動競賽崗位建功活動，深化“五小”、QC、合理化建議等群眾性技術創新活動，豐富載體、充實內容、創新方式，加大了職工創新創效成果轉化和推廣的工作力度。在基建項目中圍繞創“工程建設、工程技術、工程建設‘四好’（安全好、質量好、效益好、形象好）、職工素質提升”等，開展“基建優質工程”競賽，以及項目建設“金點子”評比；在運行機組中開展了小指標競賽、“爭星奪標”等常態化競賽。__發電廠堅持“3+_”模式，與運行部、檢修部、燃料生產部一起，組織開展了“雙文明競賽”“缺陷管理競賽”“配煤加倉競賽”等經常性的勞動競賽。句容發電廠全年制訂__項勞動競賽方案和__項技能比武方案，目前已開展值際指標、設備消缺、大修技改、二期重點工程等__項競賽，兌現獎勵__萬元，開展運行部燃煤發熱量化驗、設備部電氣一次專業電機電氣試驗等__項技能比賽，其余競賽和技能比武正按時間節點和計劃方案穩步實施。__公司全面開展“安全技能競賽、基建之星競賽、基礎管理競賽”三大勞動競賽，積極助力公司“安全管理、基建管理和基礎管理”年度三大任務順利完成。

強化全員素質登高工程。公司將“技能大賽”作為發揮工會“大學校”的有效平臺，近年來通過組織開展集控運行、精密點檢、燃煤采制化、安生生產、熱控、繼電保護、財務管理、黨群管理、法律知識、人力資源管理等多工種的技能大賽，實現“以賽促訓、以訓促學、全員提升”的目的。每項競賽均制定“3+3”培訓方案。即一個月的基層企業全員培訓、一個月“高潛質人員”強化培訓以及參加決賽種子選手一個月的集中封閉培訓的“三輪培訓”；進行全員海選賽、精英淘汰賽、終極pk賽“三輪選拔”。抓住從全員培訓、層層選拔、強化提升、集中檢閱、交流展示、激勵考核的閉環，實現“服務崗位需求、服務職工技能提升，為企業培養高質技能人才”的目標。此外，修訂《技能大賽管理標準》，明確分管領導、牽頭部門與基層單位職責，并將技能大賽結果與企業工資總額，以及職工個人獎金、職位晉升等掛鉤，為技能大賽的高質量開展提供制度保障，激發系統職工練藝展技的熱情，引領職工在技能競賽比武不斷成長成才。

二、融入企業文化，在凝心聚力中展現“魅力”

突出職工文化共建。把職工文化建設納入公司企業文化大戰略整體推進，將“文化引領”與“文化互動”結合，引導職工“人人爭做創者，處處都要先行”。組織開展“我為企業文化獻一計”專項合理化建議征集，系統各單位職工針對公司，以及本單位企業文化建設提出意見建議六百余條，公司“先行”文化的形成以及基層單位企業文化體系完善發揮了重要推動作用。對照集團公司企業文化建設“三統一”和公司“六統一”要求，開展“企業文化在身邊”系列活動，發動職工對廠（班）容廠（班）貌、職工言行等進行自查自改。

提升職工文化內涵。開展以“文化·力量”為主題的“職工文化月”活動。舉辦了一場由公司系統職工自編自演的文藝演出，開展“我與企業文化”主題班會__多場，征集到以《__宣言》為主要內容的書法作品__余幅，微故事__余則。系統各單位在做好規定動作的同時，以“4.20”員工日為契機，開展了小型多樣、職工喜聞樂見的文化活動，公司系統整體聯動、干部員工熱烈互動，充分展示了廣大員工積極進取、拼搏奉獻的精神風貌，激發了員工對華電江蘇大家庭的歸屬感和自豪感，營造出“風清、氣正、心齊、人和”的濃郁氛圍。

深化“三項活動”。公司工會持續深入開展“健康食堂、快樂運動、美化環境”三項活動，促進企業環境美化，營造企業文化氛圍。下發《關于加強“三項活動”考評激勵工作的通知》，對考評內容、考試方式及激勵辦法作進一步明確；細化“健康食堂”考評標準，通過開展定期檢查、職工代表巡視等手段加強對健康食堂創建過程的監督；將環境美化、優化經費納入全年預算，細化職工作業場所、集控室、運行公寓、單身公寓、車間班組等職工生產生活場所的環境指標，進行全方面的普查和改造。今年以來，____等為職工改建、翻新食堂、增添設備，___聯合“食行生鮮”為職工提供凈菜服務，__公司“生態漁場”、__公司的“生態農場”已初具規模，源源不斷為職工提供新鮮的魚和時蔬；__為職工興建小型足球場，__公司將廢棄倉庫改造成羽毛球館；__公司以認捐樹木的形式，組織、吸引職工共同參與到廠區綠化工作中；公司本部及系統各單位在對職工愛好、特長進行充分調研的基礎上，成立羽毛球、乒乓球、網球、游泳、登山等興趣小組數十個，大大豐富了職工的業余文化生活，滿足了職工文化需求。

三、融入標準化建設，以夯實基礎激發“活力”

健全工會工作標準化體系。遵循“簡化、統一、協調、優化”和“穩步推進、持續改進、不斷提升”的工作思路，持續推進工會工作標準化體系建設。今年以來，對包括民主管理、素質工程、崗位建功、職工關愛、評先選優等方面的__余項工作標準進行修訂完善，并于__月正式頒布。進一步通過標準文件明確做什么、為什么做、誰來做、何時做、怎么做、做到什么程度。工會工作標準化建設實現標準體系與企業管理有機融合，對工會工作的覆蓋率達到__%，做到制度不交叉，規定不沖突，凡事有章可循、有據可查，從而確保標準體系能夠真正落地、有效運行，促進了工會工作規范化、科學化水平提高。

加強工會組織建設。積極推進新建企業建會工作。按照“組織起來，切實維權”的工作方針和“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合新建企業發展和人員增長實際，分步推進建會工作。__月份，__公司、__、__分別成立分工會。抓好工會換屆和工會干部配備工作。按照《工會法》和《工會工作條例》規定，對__公司工會等任期期滿的工會委員會進行換屆；結合基層單位領導干部調整，完成__家單位工會干部的增補和改選工作。

完善工會工作考評體系。按照省總工會、省部屬企事業工會關于職工之家和工會自身建設的總體要求，結合集團公司提出的“三力”工會建設意見，制定并下發了公司“三力”工會建設實施方案及考評辦法、考評細則。在考評體系中，納入企業的創業創效、技能競賽、“三項活動”（健康食堂、快樂運動、美化環境）等年度領導人員績效指標，力求做到定量與定性考核結合、過程與結果評價兼顧，確保考評體系實用、管用、易用，確保考評工作公正、公平、公開，并將考評結果運用于領導班子及班子成員任期業績考核；為加強建家工作，還將三力評比結果與職工之家建設相銜接。

當前工作中存在的問題和不足：一是在工會干部的選拔培養上，還需進一步加快速度、加大力度，培養一批既懂電力相關專業知識，又熟悉工會工作要求，敢于發聲、善于辦事的專家型工會干部。二是在民主管理方面，需要進一步強化職工代表履職能力提升，以及職代會專門委員會作用的發揮。三是對照中央對群團工作的要求，區域工會工作的創新實踐力度還需要進一步加大。

202-年工會工作思路及重點工作：

202-年，工會工作思路是：全面落實中央、集團關于黨的工會工作系列精神和安排部署，緊扣“創新、協調、綠色、開放、共享”發展主題，圍繞“文化、發展、效益”等企業重點工作，以發揮工會組織優勢和作用為重點，以“三力”工會建設為總抓手，堅持正確方向、突出問題導向，強化政治使命、強化參與職能、強化共享理念、強化創新實踐，保持和增強工會工作的政治性和工會組織的先進性群眾性，為企業全面完成年度各項目標任務建功出力，為職工共享發展成果探索更多路徑和渠道。

重點工作：

一是加強思想凝聚。充分發揮工會大學校作用，通過集中辦班、專題輔導、班組學習、座談研討等多種形式，進一步落實《關于加強和改進黨的群團工作的意見》,學習集團公司、公司工作會議精神，引導職工正確認識和適應面臨的新常態和趨勢性變化，匯聚職工支持、參與改革的正能量；發揮工會組織優勢，通過開展職工講堂、先進典型選樹、身邊的感動評選等活動，把培育和踐行社會主義核心價值觀與弘揚集團公司、公司所倡導的核心價值觀，與培養職工思想品德、社會公德、職業道德、家庭美德有機融合。圍繞公司每年開展的職工主題教育和“職工文化月”活動，開展豐富多彩的職工文化活動。

二是推進民主管理。按照“組織健全、制度完善、內容豐富、程序規范、形式多樣、運行良好、成效顯著”的標準，進一步推動各企業廠務公開工作；注重提升職代會的職工參與度，使職代會真正成為職工共謀發展、共享成果的平臺；創新職代會日常民主參與方式，細化完善提案制度、職工代表巡視檢查制度，形成源頭參與、監督檢查和工作結果評估的工作機制；充分發揮職代會專門工作委員會的職能和作用，推動安全勞動保護委員會、生產經營管理委員會、民主評議監督委員會和提案工作委員會分別圍繞“工會組織如何在安全生產工作中發揮作用”“進一步推動廠務公開和民主監督的措施和手段”“工會組織如何做好職工權益保障”等主題開展調研。

三是抓好崗位建功。繼續開展各專業、多崗位的技能競賽、崗位練兵和技術比武活動，選拔、表彰優秀典型，動員職工以典型代表為榜樣，立足崗位，刻苦鉆研，提升技能。深入推進公司系統“五小”、QC、先進操作法等群眾性創新活動，激發職工創新創效動力，提升經濟效益。深化勞模創新工作室的創建，為職工發明創造、創造新工作法搭建展示和交流的平臺，不斷激發職工創造活力，打造一批有智慧、有技術、能發明、會創新的職工隊伍。開展工人先鋒號、巾幗建功示范崗等評比互動，引領廣大職工以勞模和先進人物為榜樣，立足崗位，創新創效。進一步加大“五型班組”創建力度，夯實班組基礎。舉辦班組長培訓班，舉行班組特色工作評比發布等活動，全面提升班組建設管理水平和班組長隊伍素質。

四是維護職工權益。

企業發展重大問題和涉及職工群眾切身利益的實際問題均事先聽取職工群眾意見，廣泛溝通、廣納群言，引導職工為企業發展獻計出力。加強困難職工檔案管理，建立健全幫扶困難職工長效機制，做好職工大病、生活困難的救助，深化送溫暖、結對幫扶、金秋助學和職工醫療互助等活動，提高幫扶工作的透明度和實效性。結合集團公司技能大賽安排，開展小型、多樣的技能培訓和競賽。關注職工文化需求，發揮職工俱樂部、文體協會和興趣小組作用，為廣大職工強身健心提供良好平臺。

2023年企業工會工作報告6

在本年度的工作中，縣總工會在縣委、縣政府的正確領導下，深入學習貫徹落實____全會精神，緊緊圍繞黨政所需、職工所急、工會所能，以服務大局、服務基層、服務職工為目標，切實履行“維護、建設、參與、教育”職能，在務實基層基礎中求突破，在維護職工權益中謀實效，在構建和諧企業中顯作為，狠抓工會各項工作的開展，團結動員全縣廣大職工發揮主力軍，為當地經濟社會發展做出積極貢獻。

一、服務科學發展。

1、勞動競賽深入推進。圍繞全縣“三大目標”建設，把創建“工人先鋒號”、創先爭優活動作為工會凝聚人心，集合職工智慧，激發職工勞動熱情的重要載體，深入推進新一輪“當好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動。一是突出重點，做好示范。針對農業企業特點，縣總工會先后在川珍實業有限公司、唯鴻食品有限公司成功召開了生產性勞動競賽現場會，全縣基層工會干部現場觀摩。竹園工業園區結合園區特點，深化了勞動競賽的內涵，開展了“六比六賽”活動，比效益、比安全、比節能減排等。二是廣泛深入，參與面廣。機關、教育、衛生等行業開展了行政服務效能大賽、技能操作大賽、應急搶救護理大比武、藥品識別知識競賽，應知應會教學比武、演講、公開賽課等；窗口服務單位開展了爭創“服務明星”活動等。競賽活動既在本單位班組、科室之間開展，又在同行業、本系統之間進行；同時與合理化建議、發明創造、技術攻關協作、崗位練兵、節能減排等結合起來，全面推動勞動競賽縱深開展，企業參與面達98%以上。三是成效明顯。活動中涌現出一大批先進模范典型，共評選推薦出四川省“五一勞動獎狀”單位1個，評選推薦廣元市“工人先鋒號”班組4個、創先爭優標兵3名，百日安全生產先進個人2人，各類小發明46件，申請專利64件，收集采用合理化建議上百條，創造效益近千萬。其中：如“十大救助政策”、__縣食品藥品監督模式等建議面向全市推廣。四是關愛和培育勞模。探索建立勞模工作室1個，制作了勞模事跡電視專題宣傳片，舉辦了300人參加的全市勞模事跡巡回報告會，推薦1名勞模參與全省巡回報告，組織縣內勞模為縣域經濟獻言獻策活動，收集意見和建議40余條。63名勞模集中進行了免費體檢，并建立了健康檔案。6名困難勞模得到有效救助，15名勞模參加了省市組織的療休養，元旦、春節前，向63名困難勞模共發放慰問資金10余萬元，幫助解決他們所遇到的各種困難和問題。各級工會建立了先進工作者檔案，注重在實踐中發現和培育勞模，全縣學先創模的氛圍濃厚。

2、主題宣教，提升正能量。深入開展“中國夢、勞動美”主題宣傳教育活動。一是活動內容豐富，覆蓋面廣。今年以來，縣總工會相繼開展“中國夢”主題教育活動以及中國工會十六大、省工會十三大、十八屆三中全會精神的傳達學習，勞模事跡宣講、“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”為主題的演講等活動，實現了對基層工會和廣大職工的全覆蓋。二是成立機構，扎實推進。成立了宣傳教育活動領導小組，召開了4次大型集中學習討論會，開辦了3期活動專欄，印發了知識問答1000份，制發學習資料1000份。三是提前學習群眾路線教育活動相關內容。力爭先學一步，先改一步。四是學用結合。結合工會實際，開展了多種主題實踐活動，真正使學教活動做到內化于心、外化于行、固化于制，收到了實實在在的效果。

3、提升職工素質。堅持把“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動作為一項全面提高職工隊伍素質的戰略性任務來抓。一是文體活動豐富。組織廣大職工觀看了《頭等大事》等弘揚主流價值觀的一批電影；同時，以“三八”、“五一”、等節日載體，各級工會因地制宜廣泛開展以“創爭”活動為主題的職工運動會、文藝晚會。縣信用聯社邀請周邊縣區工會會員舉行“銀杏杯”籃球賽、縣檢察院工會組織舉辦職工繪畫展等。二是注重職工情緒疏導。竹元開發區建成心理咨詢站，基層工會廣泛開展交心談心活動。三是提高職工技能。衛生系統建立了繼續教育學分制；縣教育工會通過中小學教師技能大比武提高業務水平；俸佳公司工會堅持經常性的職工教育，認真實施培訓計劃，定期開展操作崗位、班組長、消防安全等培訓。全縣90%以上的企事業單位開展了“創爭”活動，活動中涌現了一大批技術能手，學術帶頭人，創新標兵、先進模范等，促進了高素質人才隊伍的成長，為我縣“三大目標”建設儲備人才。

4、扎實開展“掛包幫”工作。堅持扶貧扶志，以產業培植為重點，推動造血扶貧。在實地調研的基礎上，與馬公鄉黨委、政府一道制定了貧困村脫貧致富項目并予實施。一是對40戶種植藥材和養雞農戶進行戶平400元資金幫扶，發放資金1、6萬元；二是為31名貧困學生發放助學幫扶資金1、55萬元。

二、履行本職責。

1、強化源頭參與。一是縣總工會積極參與《__年全縣人才工作要點（征求意見稿）》等涉及職工利益的文件制定，善于從保護職工利益的角度提出合理建議。二是縣總工會增派一名同志加入__縣勞動人事爭議仲裁委員會，便于更廣泛的調處勞動人事關系。主動配合做好人大政協對相關企業的調研和視察。三是認真開展法制“六進”活動，深化勞動法律法規宣傳監督。與縣司法局、勞動保障部門集中開展普法宣傳3次，向廣大職工發放《維權手冊》、《四川省工資集體協商辦法》、《女職工勞動保護特別規定》法律法規宣傳資料6000余份，不定期向全縣廣大職工免費發送普法短信，增強職工依法維權意識。四是開展專項督查。配合人大、政協、勞動保障等部門對全縣企事業執行集體合同、勞動用工、勞動安全衛生等進行3次專項督促檢查。

2、職工維權工作扎實進行。縣總工會及法律援助工作站受理法律咨詢56人次，維權案件4起，承辦2起，涉及金額17萬元，職工維權訴求受理和辦結率為100%。縣總工會參與安全事故調處4起。同勞動人事部門在企業廣泛建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律保護監督委員會。同時，要求新建企業工會必須同步建立調解委和監督委，實行“五委同步”組建，有效搭建了基層社會矛盾疏解工作平臺。與大竹縣創新開展了城際間聯動維權協議，降低維權成本。

3、黨政工企和諧。一是爭取縣委政府支持，實行黨群共建，將工會組織建設納入大黨建、將工資集體協商納入政府民生工程對基層工會進行量化考核；同時，貧困熱線救助專項幫扶資金爭取了縣財政盡力保障。二是推動和諧園區建設。竹園經濟開發區實行聯動共建、聯合開展安全檢查、職工聯誼等措施，促進了勞資關系和諧，一個園區成了一個大家庭。

4、三項集體合同全面推進。截止11月底，全縣建會企業工資集體協議簽訂194份，覆蓋企業455家，單獨簽訂161份，簽訂區域性工資集體協議33份，覆蓋面達到100%。對非正常生產經營企業和個體工商戶通過簽訂區域性工資集體協議進行全覆蓋。同時，注重建設一批協商規范、實效性強的示范企業。縣電力公司負責人變動后，安排工會的干部就工資結構進行專題調研，從基層站所普通職工征求意見，反復與行政磋商，最后達成一致。青云上錳業、天運集團、俸佳硅業等企業都嚴格按照《四川省工資集體協商辦法》，實行雙維護。年內簽訂女職工專項合同49份，簽訂職業病防治合同36份，實行應簽盡簽全覆蓋。

5、企業民主管理制度建設不斷深入。目前，國有及國有控股企業民主管理工作全部實現了規范化、制度化和全覆蓋，已建職代會的非公企業達85%。同時，加強廠務公開的分類指導和規范，進一步完善了公開的內容，拓寬公開形式和渠道。目前，全縣機關、事業單位廠務公開率為100%，企業廠務公開率達90%以上，廠務公開工作已納入了全縣黨風廉政建設目標管理。繼續推進非公企業職工董事、監事制度，基本實現了讓權利在陽光下運行。

6、深化維權宣傳，增強職工防護意識。配合縣安監局開展了為期4天的職業病防治專項培訓，邀請有關專家講解職業病的識別、防范措施。組織開展了6000人參與的《女職工特殊權益保護規定》知識競賽，6名職工分別榮獲一、二、三等獎。同時，廣泛組織開展“百日安全生產”活動和“安康杯”競賽活動，嚴格按照“零容忍、全覆蓋、嚴問責”的要求，全面推進了企業安全生產管理、安全文化建設和職工安全健康培訓教育。對修改后的《勞動合同法》及《中國工會章程》進行了集中宣傳學習，對境內勞務派遣工、臨聘人員用工進行了指導和規范。

三、參與民生建設。

1、超額完成民生工程目標任務。下崗失業人員再就業任務200人，完成200人，完成率100%；農民工技能培訓任務100人，完成200人，完成率200%；資助家庭困難職工子女上學任務150人，完成201人，完成134%；100名特困職工的幫扶任務，完成680人，完成率680%。

2、惠民幫扶全市推廣。配備專人受理熱線，實施依檔施助和實名制幫扶，為職工提供全方位一站式服務。截止11月底，今年共受理政策咨詢、熱線求助2000余人次，通過逐級審核把關，已對359人名因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的職工（農民工）家庭實施了生活救助，發放資金51、8萬元，來信來訪辦結率為100%。同時，在青云上錳業有限公司等3個企業和喬莊鎮勝利社區探索建立了工會幫扶服務站，規范了幫扶站工作流程，建立了幫扶工作制度。

3、有效實施“春送崗位”就業促進行動。依托“春風行動送崗位”、“工會就業援助月”等行動，與勞動保障部門等聯合開展了三次民營企業現場招聘活動，提供就業崗位2000余個，參聘人數3000余人，達成就業意向協議1500余人。同時，先后對200名困難下崗失業人員、橋樓鄉現代農業園區100名農民工實施了酒店服務管理、核桃嫁接技術等技能培訓，并組織企業在培訓現場舉辦了招聘會。與團縣委聯合成立了廣元市第一家電子商務協會，免費培訓學員淘寶開店，幫助大學生、下崗職工、再就業青年利用電子商務實現創業、就業。據目前統計，通過該協會帶動的人力、物流、倉儲及貨源資源等方面的就業人員近千人。

4、積極開展“夏送清涼”慰問活動。酷暑期間，總工會購買3萬余元的防暑降溫慰問品，看望慰問了開發區企業車間工人和交警、環衛工人等露天一線工作人員。對廣大職工頂烈日、戰酷暑，艱苦奮斗的精神給予了高度贊揚，并要求企業在高溫期間要妥善安排職工的作息時間，做好各項防暑降溫工作，確保職工生產工作安全。

5、繼續開展了“金秋助學”和關愛留守兒童活動。總工會通過爭取上級工會資金和本單位籌集資金，