第4頁共4頁單位臨時工聘用協議書標準范本甲方（聘用單位）：乙方（受聘人員）：甲方因業務發展需要，臨時聘用相關工作人員。乙方主動申請應聘對應技術崗位。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同，共同遵照履行。本合同自簽訂之日起生效。一、合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。試用期為____月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、聘用崗位及職責：（一）甲方聘用乙方在_____崗位從事_____工作。（二）按照甲方單位職責和社會功能，確定乙方的崗位職責，具體內容參照“崗位職責說明書”。（三）乙方服眾甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。（四）在聘期內，根據工作需要或對乙方的考核情況，甲方可對乙方工作崗位進行調整。三、崗位紀律：（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（三）乙方若違反規章制度和崗位紀律，甲方有權給予相應的處罰甚至辭退。三、工資福利與社會保險待遇：（一）根據甲乙雙方協商，乙方在崗基本工資（含五險一金）每月為元，績效工資依據甲方制定的考核方案執行，社會福利待遇依據甲方在崗正式職工參照對比執行。（二）乙方在崗期間的五險一金已隨工資發放，但實際繳納情況由乙方自愿、自主、自行繳納。甲方明確告知乙方國家相關社保政策并鼓勵乙方及時申報、辦理相關社會保險手續。（三）若乙方未及時申報、辦理五險一金繳納手續，導致的后果由乙方全權承擔，與甲方無關。（四）如合同期滿后不再續訂，甲方將從當月起解聘合同協議書，停止工資發放。四、有下列情況之一者，甲方可以單方面解聘合同：（一）試用期間被證明不符合崗位聘用要求的，經甲方組織考核不合格的;（二）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其它工作的;（三）違反國家法律、法規，被刑拘等的;（四）嚴重違反甲方制定的勞動紀律或各項規章制度的;（五）連續曠工超過10個工作日或____年內累計曠工超過20個工作日的;（六）違反工作規定或專業技術操作規程，發生責任事故，或者失職造成嚴重后果的;（七）甲方因國家政策或上級部門規定，致使協議無法履行的。五、其它未盡事宜：（一）甲乙雙方需要解除聘用合同，均應提前30天書面通知對方;（二）乙方上崗前需向甲方上繳元醫療風險金（不計利息）。合同期滿不再續簽，且未對醫院造成損失，將在合同解除后1周內退還本金，對已造成損失的如實扣除，若損失超過風險金的，必需繳清超過部分，必要時甲方將通過法律途徑追繳。（三）因工作需要根據個人的表現及技術能力甲方派乙方外出進修學習，回院后必需在甲方工作滿五年。進修費用先由乙方墊付，一年后院方給予報銷。未滿五年乙方單方面提出解聘的，由乙方賠償進修所有費用，并扣除全部醫療風險金。（四）本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前____日內辦理。單位臨時工聘用協議書標準范本（二）用人部門職工（乙方）：甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、聘用期限本協議自____年____月____日至年日日止，期限為。二、工作任務乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。三、勞動紀律和待遇1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天（春節及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎工資遞增元/月（從年計算）。5、乙方在簽訂合同后____月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。四、終止解除聘用協議條件1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者;（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;（3）嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;（4）無理取鬧，打架斗毆者;（5）不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;（6）醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;（8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：（1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。五、雙方協定的其它事項1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。2、乙方向甲方上繳元醫療風險押金（不計利息），合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。六、調解與仲裁雙方履行本