書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。第第頁信息匯報站管理制度1、認真搞好上傳下達工作，各種記錄字跡工整、清楚，報表要準確無誤，出現(xiàn)一次工作失誤扣10分。

2、搞好小班安監(jiān)員交接班監(jiān)管工作，出現(xiàn)一次因工作沒有交接清楚或小班安監(jiān)員沒有在指定地點和電話交接班又不向科值班及科長匯報的，一次扣30分。

3、每周

二、四按時參加科業(yè)務學習，一次無故不參加者扣10分。

4、對于不能堅持原那么，秉公辦事或弄虛作假的，一律取消當月效益獎。

5、信息員不秉公辦事，有吃、拿、卡、要現(xiàn)象的，一經(jīng)查實立即開除。

6、凡在礦推銷商品、打架斗毆的，先罰1000元，并停工學習7天。按照公司《禁酒令》的要求做好禁酒工作，凡酒后上班、入井以及因飲酒引發(fā)的鬧事、治安案件等除將嚴肅追究飲酒者的責任外，違者一次罰款500元。嚴禁參與任何形式的賭博活動，要養(yǎng)成安康文明的生活作風，不參與低級趣味的活動，違者一次罰款500元。

7、處內或礦內組織的學習、平安活動，必須參加，遲到一次罰10元，缺席一次罰50元。

8、交接班時要將當班問題及信息站所有公物交接清楚，假設有公物喪失或損壞的，當班責任人除照價賠償外，另罰200元。

9、交接班時要認真填寫交接班記錄，少填交接班記錄一次罰款50元，信息站內嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10分，保持信息站衛(wèi)生，交接班后由交班人負責清掃信息站衛(wèi)生前方可下班，否那么發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

10、值班信息員不準隨意擅自離開信息站、不下井不準在工作時間去洗澡、不準到礦外買飯、不準到其他單位閑逛……，違者罰款100元。

11、值班信息員要認真記錄小班安監(jiān)員匯報記錄，假設發(fā)現(xiàn)信息員為安監(jiān)員弄虛作假現(xiàn)象者，第一次罰款500元，第二次去除安監(jiān)隊伍。

12、信息員填報的信息要準確無誤，做到無錯別字，無不通的語句，無過失的信息，專業(yè)術語使用準確。發(fā)現(xiàn)一次不符合規(guī)定罰款50元。

13、信息匯報站內的各種設備應由專人負責管理，非管理人員不得隨意接觸和操作，否那么各罰款100元。信息站內嚴禁閑雜人員進入，凡閑雜人員在信息站內的，一次罰當班信息員100元。

14、信息員要認真錄入公司及礦領導和中層干部入井信息，少錄入、錯錄入一次罰款100元，嚴禁弄虛作假，否那么發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

15、信息匯報站實行三班值班制，早班6：

30、中班14：00、夜班22：00，無故遲到早退罰款50元，值班信息員班中睡覺者罰款200元。

16、信息站休班執(zhí)行科里規(guī)定的出勤數(shù)，多余的班信息員下井，信息員每月下井不得少于5個，每少一個入井扣10分，必須下大班和中班，如發(fā)現(xiàn)考勤不下井者一次罰款200元，休班按月度排好的執(zhí)行不準隨意調換，必須調換的需與替班人員協(xié)商好后由信息站長審批，協(xié)商不好的不準休。

17、信息員嚴禁為“三違”人員講情，發(fā)現(xiàn)第一次罰款200元，第二次罰款500元，第三次去除信息站。

18、作好安監(jiān)科的保密工作，信息站的物品和資料沒有處領導的同意嚴禁任何人借用、查閱，否那么發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，造成嚴重后果的調離信息站。

19、信息員參加科內培訓，月度考核最后一名者和不參加考試者每人扣20分，連續(xù)二個月最后一名者和不參加考試者每次扣50分處理。

20、當月有二次分配時進展工分考核。信息員以分計資，當月如沒有二次分配累計到下月份統(tǒng)一考核。班內出現(xiàn)罰款時，三班的罰款首先獎勵信息員中有立功表現(xiàn)的或者對科工作有奉獻的人，剩余局部可打入班內重新分配，違紀人員不參加重新分配。

21、信息站罰款以相應分值計算，從當月效益獎中對現(xiàn)，本月效益獎不夠扣的累計到下月處分，其他未盡事宜執(zhí)行安監(jiān)科的管理規(guī)定。

駐礦安監(jiān)科

第二篇：農村綜合信息效勞站管理制度農村綜合信息效勞站管理制度

一、農村綜合信息效勞站以村民為主要效勞對象，以公共效勞、信息咨詢、培訓效勞、文化娛樂和代理效勞等為主要效勞內容，以效勞“三農”為宗旨，以增加農民收入為目標，為廣闊村民提供方便快捷的信息效勞。

二、農村信息化效勞站由信息員負責管理、維護，承受上級主管部門的工作指導，為村民提供文明禮貌、熱情周到的效勞，義務宣傳信息化知識，引導村民應用信息技術解決生產(chǎn)、生活中的實際問題。

三、農村綜合信息效勞站嚴格遵守國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，遵守《播送電視管理條例》和《互聯(lián)網(wǎng)信息效勞管理方法》等行政法規(guī)的規(guī)定，對信息的真實性進展分析和把關，防止傳播虛假信息，嚴禁下載和播放不安康的內容。不準在效勞站玩游戲。

四、建立健全設備使用標準，定期對設備進展檢查、維護，保持設備良好運行。

五、加強農村綜合信息效勞站的管理和平安防護工作，做好防雷、防火、防鼠、防盜和防電腦病毒，保證設備平安運行。

六、根據(jù)農事季節(jié)特點和本地生產(chǎn)生活實際情況，制定、公布開放時間，每周開放時間不少于20小時；制定專題信息效勞方案和專題討論制度，每月專題信息效勞不少于4次，全年累計專題信息效勞不少于50次。

七、建立健全效勞站登記制度。村民自己上網(wǎng)獲取信息及信息員提供信息咨詢效勞都要在《農村綜合信息效勞站記錄簿》中進展登記；專題效勞后有座談討論的要填寫好《農村綜合信息效勞站記錄簿》的“座談討論和信息反響記錄”欄。

第三篇：信息平安管理制度（本站推薦）信息平安管理制度

目錄

1.平安管理制度要求

1.1總那么：

為了切實有效的保證公司信息平安，提高信息系統(tǒng)為公司生產(chǎn)經(jīng)營的效勞能力，特制定交互式信息平安管理制度，設定管理部門及專業(yè)管理人員對公司整體信息平安進展管理，以確保網(wǎng)絡與信息平安。

1.1.1建立文件化的平安管理制度，平安管理制度文件應包括：a）平安崗位管理制度；b）系統(tǒng)操作權限管理；c）平安培訓制度；d）用戶管理制度；

e）新效勞、新功能平安評估；f）用戶投訴舉報處理；

g）信息發(fā)布審核、合法資質查驗和公共信息巡查；h）個人電子信息平安保護；

i）平安事件的監(jiān)測、報告和應急處置制度；

j）現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和行政審批文件。

1.1.2平安管理制度應經(jīng)過管理層批準，并向所有員工宣貫2.機構要求

2.1法律責任

2.1.1互聯(lián)網(wǎng)交互式效勞提供者應是一個能夠承擔法律責任的組織或個人。

2.1.2互聯(lián)網(wǎng)交互式效勞提供者從事的信息效勞有行政許可的應取得相應許可。

3.人員平安管理

3.1平安崗位管理制度

建立平安崗位管理制度，明確主辦人、主要負責人、平安責任人的職責：崗位管理制度應包括保密管理。

3.2關鍵崗位人員

3.2.1關鍵崗位人員任用之前的背景核查應按照相關法律、法規(guī)、道德標準和對應的業(yè)務要求來執(zhí)行，包括：

1.個人身份核查：

2.個人履歷的核查：

3.學歷、學位、專業(yè)資質證明：

4.從事關鍵崗位所必須的能力

3.2.2應與關鍵崗位人員簽訂保密協(xié)議。

3.3平安培訓

建立平安培訓制度，定期對所有工作人員進展信息平安培訓，提高全員的信息平安意識，包括：

1.上崗前的培訓；

2.平安制度及其修訂后的培訓；

3.法律、法規(guī)的開展保持同步的繼續(xù)培訓。應嚴格標準人員離崗過程：

a）及時終止離崗員工的所有訪問權限；

b）關鍵崗位人員須承諾調離后的保密義務前方可離開；c）配合公安機關工作的人員變動應通報公安機關。

3.4人員離崗

應嚴格標準人員離崗過程：

a）及時終止離崗員工的所有訪問權限；

b）關鍵崗位人員須承諾調離后的保密義務前方可離開；c）配合公安機關工作的人員變動應通報公安機關。

4.訪問控制管理

4.1訪問管理制度

建立包括物理的和邏輯的系統(tǒng)訪問權限管理制度。

4.2權限分配

按以下原那么根據(jù)人員職責分配不同的訪問權限。a）角色別離，如訪問請求、訪問授權、訪問管理；b）滿足工作需要的最小權限；c）未經(jīng)明確允許，那么一律制止。

4.3特殊權限限制和控制特殊訪問權限的分配和使用：a）標識出每個系統(tǒng)或程序的特殊權限；b）按照“按需使用”、“一事一議”的原那么分配特殊權限；c）記錄特殊權限的授權與使用過程；

d）特殊訪問權限的分配需要管理層的批準。

注。特殊權限是系統(tǒng)超級用戶、數(shù)據(jù)庫管理等系統(tǒng)管理權限。

4.4權限的檢查

定期對訪問權限進展檢查，對特殊訪問權限的授權情況應在更頻繁的時間間隔內進展檢查，如發(fā)現(xiàn)不恰當?shù)臋嘞拊O置，應及時予以調整。5網(wǎng)絡與主機系統(tǒng)的平安

5.1網(wǎng)絡與主機系統(tǒng)的平安

應維護使用的網(wǎng)絡與主機系統(tǒng)的平安，包括：

a）實施計算機病毒等惡意代碼的預防、檢測和系統(tǒng)被破壞后的恢復措施；b）實施7×24h網(wǎng)絡入侵行為的預防、檢測與響應措施；

c）適用時，對重要文件的完整性進展檢測，并具備文件完整性受到破壞后的恢復措施；d）對系統(tǒng)的脆弱性進展評估，并采取適當?shù)拇胧┨幚硐嚓P的風險。注：系統(tǒng)脆弱性評估包括采用平安掃描、滲透測試等多種方式。

5.2備份5.2.1應建立備份策略，有足夠的備份設施，確保必要的信息和軟件在災難或介質故障時可以恢復。

5.2.2網(wǎng)絡根底效勞（登錄、消息發(fā)布等）應具備容災能力。

5.3平安審計

5.3.1應記錄用戶活動、異常情況、故障和平安事件的日志。

5.3.2審計日志內容應包括：a）用戶注冊相關信息，包括：1）用戶唯一標識；

2）用戶名稱及修改記錄；

3）身份信息，如姓名、證件類型、證件號碼等；4）注冊時間、ip地址及端口號；5）電子郵箱地址和于機號碼；6）用戶備注信息；7）用戶其他信息。

b）群組、頻道相關信息，包括：

1）創(chuàng)立時間、創(chuàng)立人、創(chuàng)立人ip地址及端口號；2）刪除時間、刪除人、刪除人ip地址及端口號；3）群組組織構造；4）群組成員列表。

c）用戶登錄信息，包括：

1）用戶唯一標識；2）登錄時間；3）退出時間；4）ip地址及端口號。

d）用戶信息發(fā)布日志，包括。1）用戶唯一標識；2）信息標識；3）信息發(fā)布時間；4）ip地址及端口號；5）信息標題或摘要，包括圖片摘要。

e）用戶行為，包括。1）進出群組或頻道；2）修改、刪除所發(fā)信息；3）上傳、下載文件。

5.3.3應確保審計日志內容的可溯源性，即可追溯到真實的用戶id、網(wǎng)絡地址和協(xié)議。電子郵件、短信息、網(wǎng)絡電話、即時消息、網(wǎng)絡聊天等網(wǎng)絡消息效勞提供者應能防范偽造、隱匿發(fā)送者真實標記的消息的措施；涉及地址轉換技術的效勞，如移動上網(wǎng)、網(wǎng)絡代理、內容分發(fā)等應審計轉換前后的地址與端口信息；涉及短網(wǎng)址效勞的，應審計原始url與短url之間的映射關系。

5.3.4應保護審計日志，保證無法單獨中斷審計進程，防止刪除、修改或覆蓋審計日志。

5.3.5應能夠根據(jù)公安機關要求留存具備指定信息訪問日志的留存功能。審計日志保存周期

a）應永久保存用戶注冊信息、好友列表及歷史變更記錄，永久記錄聊天室（頻道、群組）注冊信息、成員列表以及歷史變更記錄；

b）系統(tǒng)維護日志信息保存12個月以上；c）應留存用戶日志信息12個月以上；

d）對用戶發(fā)布的信息內容保存6個月以上；

e）已下線的系統(tǒng)的日志保存周期也應符合以上規(guī)定。6應用平安

6.1用戶管理

6.1.1向用戶宣傳法律法規(guī)，應在用戶注冊時，與用戶簽訂效勞協(xié)議，告知相關權利義務及需承擔的法律責任。

6.1.2建立用戶管理制度，包括：

a）用戶實名登記真實身份信息，并對用戶真實身份信息進展有效核驗，有校核驗方法可追溯到用戶登記的真實身份，如：1）身份證與姓名實名驗證效勞：2）有效的銀行卡：3）合法、有效的數(shù)字證書：4）已確認真實身份的網(wǎng)絡效勞的注冊用戶：5）經(jīng)電信運營商接入實名認證的用戶。（如某網(wǎng)站采用已經(jīng)實名認證的第三方賬號登陸，可認為該網(wǎng)站的用戶已進展有效核驗。）

b）應對用戶注冊的賬號、頭像和備注等信息進展審核，制止使用違反法律法規(guī)和社會道德的內容：

c）建立用戶黑名單制度，對網(wǎng)站自行發(fā)現(xiàn)以及公安機關通報的屢次、大量發(fā)送傳播違法有害信息的用戶納應入黑名單管理。

6.1.3當用戶利用互聯(lián)網(wǎng)從事的效勞需要行政許可時，應查驗其合法資質，查驗可以通過以下方法進展：a）核對行政許可文件：b）通過行政許可主管部門的公開信息：c）通過行政許可主管部門的驗證電話、驗證平臺。

6.2違法有害信息防范和處置6.2.1公司采取管理與技術措施，及時發(fā)現(xiàn)和停頓違法有害信息發(fā)布。

6.2.2公司采用人工或自動化方式，對發(fā)布的信息逐條審核。采取技術措施過濾違法有害信息，包括且不限于：a）基于關鍵詞的文字信息屏蔽過濾；b）基于樣本數(shù)據(jù)特征值的文件屏蔽過濾；c）基于url的屏蔽過濾。

6.2.3應采取技術措施對違法有害信息的來源實施控制，防止繼續(xù)傳播。

注：違法有害信息來源控制技術措施包括但不限于：封禁特定帳號、制止新建帳號、制止分享、制止留言及回復、控制特定發(fā)布來源、控制特定地區(qū)或指定ip帳號登陸、制止客戶端推送、切斷與第三方應用的互聯(lián)互通等。

6.2.4公司建立7*24h信息巡查制度，及時發(fā)現(xiàn)并處置違法有害信息。

6.2.5建立涉嫌違法犯罪線索、異常情況報告、平安提示和案件調差配合制度，包括：a）對發(fā)現(xiàn)的違法有害信息，立即停頓發(fā)布傳輸，保存相關證據(jù)（包括用戶注冊信息、用戶登錄信息、用戶發(fā)布信息等記錄），并向屬地公安機關報告

b）對于煽動非法聚集、籌劃恐懼活動、揚言實施個人極端暴力行為等重要情況或重大緊急事件立即向屬地公安機關報告，同時配合公安機關做好調查取證工作

6.2.6與公安機關建立7*24h違法有害信息快速處置工作機制，有明確url的單條違法有害信息和特定文本、圖片、視頻、鏈接等信息的源頭及分享中的任何一個環(huán)節(jié)應能再5min之內刪除，相關的屏蔽過濾措施應在10min內生效。

6.3破壞性程序防范

6.3.1實施破壞性程序的發(fā)現(xiàn)和停頓發(fā)布措施、并保存發(fā)現(xiàn)的破壞性程序的相關證據(jù)。

6.3.2對軟件下載效勞提供者（包括應用軟件商店），檢查用戶發(fā)布的軟件是否是計算機病毒等惡意代碼。7個人電子信息保護

7.1.1制定明確、清楚的個人電子信息處置規(guī)那么，并且在顯著位置予以公示。在用戶注冊時，在與用戶簽訂效勞協(xié)議中明示收集與使用個人電子信息的目的、范圍與方式。

7.1.2湖南凱美醫(yī)療網(wǎng)站僅收集為實現(xiàn)正當商業(yè)目的和提供網(wǎng)絡效勞所必需的個人信息；收集個人電子信息時，取得用戶的明確授權同意；公司在姜個人電子信息交給第三方處理時，處理方符合本制度標準的要求，并取得用戶明確授權同意；法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

7.1.3公司在修改個人電子信息處理時，應告知用戶，并取得其同意。

7.2技術措施

公司建立覆蓋個人電子信息處理的各個環(huán)節(jié)的平安保護制度和技術措施，防止個人電子信息泄露、損毀、喪失，包括：

a）采用加密方式保存用戶密碼等重要信息

b）審計內部員工對涉及個人電子信息的所有操作，并對審計進展分析，預防內部員工成心泄露

c）審計個人電子信息上載、存儲或傳輸，作為信息泄露，毀損，喪失的查詢依據(jù)d）建立程序來控制對涉及個人電子信息的系統(tǒng)和效勞的訪問權的分配。這些程序涵蓋用戶訪問生存周期內的各個階段，從新用戶初始注冊到不再需要訪問信息系統(tǒng)和效勞的用戶的最終撤銷

e）系統(tǒng)的平安保障技術措施覆蓋個人電子信息處理的各個環(huán)節(jié)，防止網(wǎng)絡違法犯罪活動竊取信息，降低個人電子信息泄露的風險

7.3個人信息泄露事件的處理

a）當發(fā)現(xiàn)個人電子信息泄露時間后，應：b）立即采取補救措施，防止信息繼續(xù)泄露

c）24小時內告知用戶，根據(jù)用戶初始注冊信息重新激活賬戶，防止造成更大的損失立即告屬地公安機關8平安事件管理

8.1平安時間管理制度

8.1.1建立平安事件的監(jiān)測、報告和應急處置制度，確保快速有效和有序地響應平安事件.8.1.2平安事件包括違法有害信息、危害計算機信息系統(tǒng)平安的異常情況及突發(fā)公共事件。

8.2應急預案

制定平安事件應急處置預案，向屬地公安機關寶貝，并定期開展應急演練。

8.3突發(fā)公共事件處理

突發(fā)公共事件分為四級：i級（特別重大）、ii級（重大）、iii級（較大）、iv級（一般），互聯(lián)網(wǎng)交互式效勞提供者應建立相應處置機制，當突發(fā)公共事件發(fā)生后，投入相應的人力與技術措施開展處置工作：

a）i級：應投入平安管理等部門80%甚至全部人力開展處置工作；b）ii級：應投入平安管理等部門50%-80%的人力開展處置工作；c）iii級：應投入平安管理等部門30%-50%的人力開展處置工作；d）iv級：應投入平安管理等部門30%的人力開展處置工作。

8.4技術接口

公司網(wǎng)站所設技術接口為公安機關提供的符合國家及公共平安行業(yè)標準的技術接口，能確保實時，有效地提供相關證據(jù)。

第四篇：信息管理制度市場營銷部信息管理制度

為了進一步標準部門的信息管理，使信息工作更好地效勞于公司的生產(chǎn)經(jīng)營和市場營銷，特制定本制度。

一、信息管理工作的主要內容

1、，創(chuàng)辦信息刊物，及時發(fā)布并存檔。

2、收集、整理客戶信息，建立完整、系統(tǒng)的客戶資料數(shù)據(jù)庫

3、充分利用網(wǎng)絡等媒體發(fā)布公司的產(chǎn)品信息，組織參加相關行業(yè)舉辦的信息交流活動，及時掌握行業(yè)動態(tài)。

4、組織、參與對公司生產(chǎn)經(jīng)營有較大影響的重要信息進展調研

二、市場營銷部信息管理網(wǎng)絡設置及工作的程序

1、網(wǎng)絡設置及各崗位的職責

部門主管領導負責部門的信息工作的管理和考核。

市場管理崗位負責部門信息工作的日常事務。

各業(yè)務部指定一名信息員，負責收集、整理、上報本業(yè)務部市場信息，編制本業(yè)務部客戶檔案。

全體業(yè)務人員在日常經(jīng)營活動中有責任收集與公司生產(chǎn)經(jīng)營相關的市場信息。

2、工作程序

業(yè)務人員在日常經(jīng)營活動中及時收集相關市場信息報本業(yè)務部信息員。

各業(yè)務部信息員收集、整理本業(yè)務部市場信息和客戶管理相關情況，于每周五上午報市場管理崗位。

業(yè)務人員出差應向市場管理崗位報送出差報告。

市場管理崗位通過多種渠道收集、整理、分析有關經(jīng)營管理、科技進步、市場競爭等方面的綜合信息，并對各業(yè)務部提供的市場信息進展匯總，每周編制一期《信息周刊》。

信息崗位根據(jù)公司領導、部門領導的安排和各業(yè)務部門的要求編制專題市場報告。

三、考核方法

信息工作的考核按《市場營銷部績效考核方案》中的相關條款執(zhí)行。

第五篇：信息管理制度企業(yè)信息管理制度

企業(yè)信息是企業(yè)文化的重要組成局部，是現(xiàn)代企業(yè)提升競爭實力的重要資源，不斷豐富和創(chuàng)新企業(yè)文化，加強企業(yè)信息建立，成為企業(yè)不斷進展理論和實踐探究的領域。為進一步豐富企業(yè)文化內涵，促進企業(yè)文化建立，提高企業(yè)知名度，樹立企業(yè)良好形象，標準信息管理，特制定本制度。

第一條信息的收集應緊緊圍繞集團和公司中心工作開展，以重大事件、重要合作信息、生產(chǎn)經(jīng)營、工程建立、本錢管理、工作動態(tài)、企業(yè)文化建立、和諧勞動關系、員工生活等為重點題材。

第二條信息的范圍包括簡報、各類月報、上報資料、對外發(fā)布的圖文信息等

第三條信息內容必須堅持正確的思想導向和行為導向，提供的信息應實事求是，真實可靠，內容必須具有一定價值，符合職