2023年餐飲勞動合同(集合篇)餐飲勞動合同1

餐飲業勞動合同編號:_________

甲方(用人單位)名稱：_______

法定代表人：_______________

地址：________

聯系電話：______

乙方(勞動者)姓名：______

家庭住址：_____

居民身份證號碼：_______

聯系電話：______

依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循同等自愿、協商一樣的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作內容和工作時間

(二)依據甲方工作須要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

(三)乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能根據前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動酬勞

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

(六)試用期期間的工資為____元/月。

(七)甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。

實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得計入乙方工資。

(八)甲方依據有關法律法規要求支配乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，支付不低于乙方工資200%的工資;支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。

四、勞動愛護和勞動條件

(九)甲方根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(十)甲方為乙方供應的宿舍等基本生活條件必需達到平安、衛生要求。

(十一)甲方必需對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓。

五、社會保險

(十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

(十三)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的須要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，聽從管理，按時完成工作任務。

(十六)甲方支配乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十七)乙方有義務保守甲方的商業隱私。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十八)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的處理。

七、勞動合同的.解除和終止

(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(二十)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

(二十一)解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

八、經濟補償與賠償

(二十二)甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

(二十三)甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：

_________________________________________________________________________________________。

十、勞動爭議處理

(二十五)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，

可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

5、雙方應當細致閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或者托付代理人簽字：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

餐飲勞動合同2

xxxx有限公司(以下簡稱甲方)因工作須要，招收(以下簡稱乙方)為計時服務員。雙方依據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關規定，自愿簽定本協議，共同遵守執行。

一、本協議期限自年月日起，至年月日止，其中前100個工作小時為試用期。協議期滿，經雙方同意，可續簽用工協議。

二、甲方應依據國家有關平安生產、勞動愛護、衛生保健等規定，向乙方供應必需的工作條件，保障乙方的平安和健康，嚴格執行國家規定的工時制度，詳細工作時間由甲方預先通知乙方，乙方必需遵守。

三、乙方應遵守甲方平安生產、勞動紀律等各項規章制度，完成甲方安排的工作任務和各項考核指標。

四、勞動酬勞：(元/小時)

□見習服務員元/小時

□服務員元/小時

□資深服務員元/小時

□組長元/小時

五、乙方在甲方工作期間因工負傷，經甲方調查確認后，由甲方負責治療費。

六、經甲乙雙方協商一樣，本協議可以變更或解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：

1.在協議期間被證明不符合錄用條件的.;

2.違反勞動紀律和有關規章制度并經教化不改的;

3.因疾病或其他緣由乙方不能堅持或不能勝任正常工作的。

八、有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

甲方違反協議，違反國家法規、法律，侵擾乙方合法權益。

九、乙方工作期間，甲方負責供應全套制服和系統培訓。

十、若甲乙雙方欲中斷本協議，應提前一周以書面形式通知對方。

十一、本協議未盡事宜按《服務組手冊》和有關規定執行或雙方協商解決。

十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自甲乙雙方簽定之日起生效。

甲方蓋章：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

協議簽定日期：

_________年____月____日

餐飲勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（托付代理人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在同等自愿、協商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

（三）以完成肯定的工作任務為期限。自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

其次條工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。

第三條工作地點：____________________________

第四條甲方依據生產和工作須要及乙方的身體狀況、工作實力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

第五條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責范圍的關系不能根據前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方必需根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

第九條甲方為乙方供應的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛生要求。

第十條甲方必需對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓。

第十一條用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避開和削減職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工得到剛好救治。

五、勞動酬勞

第十二條甲方采納以下第___種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

第十三條甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

六、社會保險和福利待遇

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為：

（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

（三）失業保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家和地方有關政策規定執行。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

七、勞動愛護和勞動條件

第十八條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業平安衛生、食品平安衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

甲方每年必需按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方根據國家勞動平安衛生的有關規定為乙方供應必要的平安防護設施，發放必要的勞動愛護用品。

甲方加強平安生產管理，建立、健全平安生產責任制度，完善平安生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核方法。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

其次十條經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

其次十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

其次十二條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后馬上解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行支配乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同其次十四條規定就變更合同達成協議的.。

其次十三條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

其次十四條有下列情形之一，甲方不得依據本合同其次十二條規定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學視察期間的；

2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、乙方符合法律法規、規定其他狀況的。

其次十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

1、未根據本合同約定為乙方供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未剛好足額支付乙方勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身平安的。

其次十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

其次十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

乙方起先依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

其次十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、經濟補償金標準

其次十九條本合同涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動實力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

十、賠償方法

第三十一條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應當接著履行；乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經不能接著履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同其次十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，根據甲方依法制訂的規章制度執行。

十一、其他事項

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條雙方約定的其他事項

第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生改變，乙方應書面告知甲方。

乙方姓名：

聯系地址：

聯系方式：

（特殊提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先細致閱讀，并具體了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（公章）

法定代表人

簽字日期：_________年____月____日

乙方（簽字）

簽字日期：_________年____月____日

餐飲勞動合同4

聘請方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx簡稱甲方

受聘方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx簡稱乙方。

依據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在同等自愿、協商一樣的基礎上簽訂本協議。

第一條協議期限

協議生效期限為xxxxxxxx個月，從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。

其次條：工作內容

1、甲方以聘請形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方負責餐廳、廚房平安、防火、衛生工作、

3、乙方負責廚房食品的平安衛生，不得發生食品中毒等事務，如發生食品中毒等事務由乙方負責。

4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿意不同顧客的'要求。

5、乙方努力提高自身素養，在工作中愛惜設備、節約能源，避開奢侈。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭協作理，養分豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。

第三條：勞動紀律

1、甲方應依據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項詳細規章制度。

2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生，操作規程和工作規范;愛惜甲方財產，遵守職業道德;聽從甲方的管理和教化。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，賜予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協議。

第四條：勞動酬勞

1、乙方月基本工資為：xxxxxxxxxxxx元/月

2、乙方每月工資由甲方于次月xxxxxxxxx日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。

3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的供應，除此不支付其它任何費用。

4、乙方在工作期間每月享有xxxxxxxxx天的正常休息，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。

第五條：合同解除

1、如乙方終止協議，必需提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后可辦理終止手續。

2、假如乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。

3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、懲罰、直至辭退。

4、甲方因業務萎縮時有權終止本協議，并提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協議期內的培訓費。

第六條：其它

1、甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：xxxxxxxxx

法定代表人(簽字)：xxxxxxxxx

xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日

乙方(公章)：xxxxxxxxx

法定代表人(簽字)：xxxxxxxxx

xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日

餐飲勞動合同5

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯系電話：___________

乙方(勞動者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯系電話：_________________

依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循同等自愿、協商一樣的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、甲、乙雙方簽訂的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

1、依據甲方工作須要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

2、乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。()甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責范圍的關系不能根據前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

2、甲方為乙方供應的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛生要求。

3、甲方必需對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓。

4、用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避開和削減職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工得到剛好救治。

四、工作時間和休息、休假

1、甲方支配乙方執行工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方支配乙方的每日工作時間不超過八小時工作須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間根據國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間，甲方應按國家規定支配乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

五、勞動酬勞

1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

2、試用期期間的工資為__________元/月。

3、甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

六、保險福利

1、雙方必需依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必需按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

七、勞動紀律

1、甲方依法制定的須要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，聽從管理，按時完成工作任務。

餐飲業勞動合同范本二

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

依據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

其次條乙方擔當________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業平安衛生，食品平安衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必需按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方根據國家勞動平安衛生的有關規定為乙方供應必要的平安防護設施，發放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方加強平安生產管理，建立，健全平安生產責任制度，完善平安生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以依據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采納以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的'時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作須要執行特別工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方支配乙方加班或因為顧客服務的須要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定擔當責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴峻違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴峻違反服務規范，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定，被懲罰拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當擔當對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，根據有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

餐飲勞動合同6

編號____________

餐飲業簡易勞動合同

甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人（主要負責人）或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循同等自愿、協商一樣的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成肯定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

其次條乙方從事____________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一樣，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方支配乙方執行以下第___種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動酬勞

第四條甲方采納以下第___種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業平安衛生、食品平安衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

甲方每年必需按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方根據國家勞動平安衛生的有關規定為乙方供應必要的平安防護設施，發放必要的勞動愛護用品。

甲方加強平安生產管理，建立、健全平安生產責任制度，完善平安生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核方法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行支配工作的`，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

___________________________________________________

_______________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說明

一、本勞動合同供餐飲業企業與生產操作服務類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考運用，主要適用于來自農村的務工人員等流淌性較大的勞動者。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的狀況應照實填寫，凡須要雙方約定的內容，經協商一樣后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

甲方支配乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；休息日支配乙方工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、托付代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡煉、精確，不得涂改。

餐飲勞動合同7

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、政策，經甲乙雙方同等協商、自愿簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。其中試用期期限為個月。

2、合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

二、工作內容和工作時間

1、甲方依據生產(工作)任務的須要，支配乙方在工種崗位。詳細工作內容及要求為：聽從酒店管理以優質服務贏得顧客的好評。

2、甲方依據國家行業和地方勞動定額標準制定科學合理的勞動定額，乙方必需根據甲方對本崗位生產(工作)和責任的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務，甲方可以依據酒店須要和個人表現作相應條整。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方依據國家有關規定，按乙方崗位的要求供應勞動愛護用品和配置生產、工作所需的勞動工具以及保障乙方平安與健康的工作環境。乙方提出中止合同，個人證明費用自理，如健康證等。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、平安生產的教化和培訓，乙方在工作過程中必需嚴格遵守平安操作規程，否則后果自負。乙方在工作過程中有權拒絕執行甲主違章指揮，強行冒險作業的指令。

四、勞動酬勞

甲方在生產(經營)正常的狀況下，依據本行業的`服務性質，其勞動酬勞依法約定如下：

1、甲方以人民幣每月日支付乙方工資;

2、基本工資三個月后競升考核期合格工資標準為：元，崗位津貼為元;

3、試用期滿，乙方在合同期內按時、按質完成了任務，甲方支付給乙方工資(人民幣)元;實行計件工資的，按實際完成任務計發，員工個人工資所得稅，完全由員工本人負責。

4、乙方未按要求完成任務時，按酒店下達各部門的目標管理責任書減發工資。

5、甲方依據乙方勞動表現和酒店經濟效益增長狀況，制定工資、發放獎金。

6、依據酒店業服務性，甲方因生產經營須要，可延長工作時間，但應適時支配員工補休或按有關規定支付給乙方加班費。

五、勞動紀律

甲方依據國家勞動法律、法規的有關規定制定勞動紀律和規章制度，乙方必需自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，聽從甲方管理。

六、勞動保險和福利待遇

1、乙方因工傷亡的醫療費用，按國家和省市的有關規定執行。

2、甲方依據本行業的性質及《勞動法》的有關規定，保障乙方享受公休假日，原則上實行輪休制。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙協商一樣，可以解除。

3、乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除合同。

⑴在試用期被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴峻違反勞動紀律或者甲方制度的;

⑶嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任的;

下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同。

⑴乙方患病或非因工傷負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

⑶本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、甲方面臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴峻困難確需裁員時，可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同，應提前半個月書面通知甲方并經甲方同意批準后，并退還全部酒店領用物品，另扣違約金100元，財產補償金400元(視損壞狀況酌情處理)。

7、有下列狀況之一，乙方可隨時通知解除合同。

⑴試用期內;

⑵甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

⑶甲方未按勞動合同約定支付勞動酬勞或供應必要勞動條件。

8、甲、乙雙方協商同意，可以持續本合同期限，辦理續訂手續。

9、甲方因生產經營狀況發生改變，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

10、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方擔當違約責任;如屬雙方的過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的違約責任;

2、當事人由于不行抗力的緣由不能履行合同，應剛好向對方通報不能履行或者須要延期履行，部分履行或者不履行的緣由，并依據狀況部分或者全部免予擔當違約責任;

3、甲乙雙方給對對方造成嚴峻經濟損失的，應依據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

4、違約責任：合同期內終止勞動合同，乙方個人證件費用自理。

九、雙方約定的其它事項

1、甲方的《員工手冊》為本合同的附件，同樣生效。

2、甲、乙雙方違反本合同賠償的詳細標準協商確定如下：

乙方不在甲方規定地方吃住，平安問題甲方概不負責。

3、乙方必需遵守甲方各項規章制度，如獎罰制度，宿舍制度等，由于乙方自身違紀行為造成人身傷亡事故，甲方慨不負責。

十、本合同未盡事宜，雙方依據《勞動法》等有關法律、法規協商，協商不成提交勞動仲裁委員會仲裁解決。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日生效。本合同約定事項如有違反國家勞動法律、法規或涂改，或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章):年月日

乙方(蓋章)：年月日

餐飲勞動合同8

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址：

聯系電話：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循同等自愿、協商一樣的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）本勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中，試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作時間

（一）依據甲方工作須要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。

經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

（二）乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（三）乙方每日工作時間不超過_____小時、平均每周工作時間不超過_____小時。

甲方因生產特點不能根據前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動酬勞

（一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

（二）試用期期間的工資為____元/月。

（三）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。

實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

（四）甲方因顧客服務須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動愛護和勞動條件

（一）甲方根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

（二）甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業平安衛生、食品平安衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

（三）甲方每年必需按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方加強平安生產管理，建立、健全平安生產責任制度，完善平安生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核方法。

五、社會保險

（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律

（一）甲方依法制定的須要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

（二）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，聽從管理，按時完成工作任務。

（三）甲方支配乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的'，乙方有權拒絕。

（四）乙方有義務保守甲方的商業隱私。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

（五）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的處理。

七、勞動合同的解除和終止

（一）乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

（二）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

（一）甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

九、其他約定

（一）甲、乙雙方約定的其他內容如下：______________________________。

十、勞動爭議處理

（一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

（二）本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人或者托付代理人簽字：

簽字日期：_________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽字日期：_________年_______月_______日

餐飲勞動合同9

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（托付代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳制

簽約須知

1、用人單位和勞動者應保證向對方供應的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4、用人單位依法支配勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞；支配勞動者在休息日工作又不能支配補休的，支付勞動者不低于工資的20xx年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。

（三）以完成肯定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。

甲方依據生產和工作須要及乙方的身體狀況、工作實力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責范圍的關系不能根據前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方必需根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

第七條甲方為乙方供應的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛生要求。

第八條甲方必需對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓。

第九條用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避開和削減職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工得到剛好救治。

五、勞動酬勞

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。

第十一條乙方試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。

第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十三條甲方為乙方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為：

（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數20％的比例、乙方按個人繳費基數8％的比例繳納；

（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數％的比例、乙方按個人繳費基數％的比例繳納；

（三）失業保險由甲方按單位繳費基數2％的比例、乙方按個人繳費基數1％的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家和地方有關政策規定執行。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條甲方為乙方供應以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

其次十條經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

其次十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴峻違反甲方規章制度的；

詳細情形為：①

②

③

3、嚴峻失職、假公濟私，給甲方利益造成重大損害的；

詳細情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

其次十二條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后馬上解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行支配乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同其次十四條規定就變更合同達成協議的。

其次十三條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

其次十四條有下列情形之一，甲方不得依據本合同其次十二條、其次十三條規定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學視察期間的；

2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、乙方符合法律法規、規定其他狀況的。

其次十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

1、未根據本合同約定為乙方供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未剛好足額支付乙方勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的`規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身平安的。

其次十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

其次十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

乙方起先依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

其次十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、經濟補償金標準

其次十九條本合同其次十二條、其次十三條、其次十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動實力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

九、賠償方法

第三十一條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應當接著履行；乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經不能接著履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同其次十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，根據甲方依法制訂的規章制度執行。

十、其他事項

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條雙方約定的其他事項

第三十五條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生改變，乙方應書面告知甲方。

（特殊提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先細致閱讀，并具體了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或者

托付代理人簽字

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一樣，同意續訂年月日簽訂的勞動合同，續訂類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人

（托付代理人）：（簽字）

年月日年月日

勞動合同變更書

經甲乙雙方同等自愿、協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人

（托付代理人）（簽字）

年月日年月日

餐飲勞動合同10

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，甲方確定向乙方購買“_______餐飲_______系統軟件”及其配套產品，乙方負責為甲方部署本系統，依據《中華人民共和國合同法》及其他法律法規簽訂本合同，并由雙方共同恪守。條款如下：

第一條合同履行條件及部署打算

1、經甲乙雙方協商，合同自簽訂起即生效。合同生效后，乙方將于_______年___月___日起先在甲方現場部署相應產品。

2、如因甲方工程進度等緣由造成乙方現場安裝時間變動，甲方應至少提前_______日，以書面形式(含郵件、傳真)通知乙方，合同中規定的安裝時間做相應調整。

3、部署系統前，甲方有責任協作乙方，確定設備在甲方現場的部署位置，以雙方確認的《項目部署表》為最終依據。

4、乙方系統安裝實施過程中，甲方有責任保障現場電力、網絡等配套設備正常運轉，如需改動《項目部署表》中的相關事項，必需事先通知乙方。

5、如在合同履行期間，甲方提出硬件設備方面的增刪、變更或其他修改，以雙方簽字確認的《設備變更表》為最終依據，合同金額也做相應調整。

6、如在合同履行期間，甲方對軟件產品提出功能修改、增補或新的開發需求，須由雙方共同簽訂《需求確認表》，合同金額也做相應調整。

其次條服務及培訓

1、乙方在系統部署實施后，對甲方相關人員進行一次全面、集中地產品培訓，培訓以雙方簽訂的《培訓安排書》為依據，雙方均有義務遵照《培訓安排書》進行相關培訓。

2、乙方為甲方供應一年內免費維護和技術支持服務，一年免費售后期自雙方簽署《盯場記錄》時間起先計算。

3、售后期內，發生以下情形之一者，產生的維護與保修費用不屬于免費售后范圍，由甲方擔當相關費用：

(1)甲方人員未根據產品操作手冊或說明進行操作而因其的設備損毀、軟件崩潰等故障;(2)甲方人員有意或因工作疏忽而引起的產品意外損毀;

(3)甲方人員在未予書面(含郵件、傳真)知會或詢問乙方人員的狀況下，對產品進行自行改動、設備變更及配置變更，而造成的損失;

(4)甲方人員在未予書面(含郵件、傳真)知會或詢問乙方人員的.狀況下，邀請第三方人員對產品、設備進行的維護、調整、改動而引起的故障損失。

4、在免費售后期內，乙方一共可向甲方免費供應兩次全面、集中地產品培訓(包括系統部署實施完成后的一次)。超出兩次免費培訓后，如甲方因營業緣由須要乙方供應產品培訓服務，應按與乙方共同簽訂《培訓安排書》進行支配，并以800元/次價格向乙方支付培訓費用。

5、免費售后期期滿后，甲方可依據乙方供應的售后標準續簽《售后合同》并按相應的售后收費標準向乙方支付服務費用。如未續簽新的售后合同，則乙方按_______元/次向甲方收取上門維護費用。

6、乙方在系統部署完成后，按甲方上線要求時間，在系統正式上線當天供應全程盯場服務，幫助和確保甲方人員正常運用產品，雙方以共同簽署的《盯場記錄》為依據。

第三條違約責任

1、付款違約責任：

甲方未按合同規定期限支付合同款，經雙方協商無效者，則須向乙方償付未支付的款額，并自延期日起按合同總額的_______/天向乙方支付違約金。

2、項目延期責任：

乙方因產品質量不合格，致項目延誤，經雙方協商無效者，自延期日起按合同總額的_______/天向甲方支付違約金。

3、單方終止合同責任：

合同簽字生效后，甲乙雙方中任何一方因免責條款以外的緣由單方面終止履行合同，則須向另一方支付合同款總額_______%作為違約金。

4、其他：

(1)甲方未按期付款且催款無效的時，經雙方協商無效，自付款超期_______天起，乙方有權隨時收回系統限制權及設備全部權;

(2)系統安裝并正式上線后，自雙方簽署《盯場記錄》結束時間起，正常運行_______日后如甲方仍未簽收《項目驗收單》，則視為本項目已閱歷收通過。

5、甲方承認_______餐飲系統軟件的學問產權歸乙方全部，如甲方發生侵擾乙方學問產權行為(包括但不限于非法復制、分發、反編譯等)，由此給乙方造成的損失由甲方擔當。

第四條付款方式

1、本合同的費用總額為_______元(大寫：人民幣_______元整)。

2、合同簽字生效當日，甲方應向乙方支付人民幣_______元整(大寫_______)元。乙方在收到相應付款后，即起先相關軟、硬件選購 及按甲方要求進行其他相關打算工作。

3、乙方硬件設備送達甲方指定地點，甲方按合同內容予以核對簽收無誤后，需簽署《硬件簽收表》。

4、乙方完成系統部署、調試、培訓，并按合同約定時間對甲方系統正式上線進行盯場服務后，甲方須簽署《項目驗收單》。

第五條不行抗力

甲乙雙方的任何一方由于不行抗力的緣由不能履行合同時，應剛好向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，在取得有關證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并依據狀況可部分或全部免予擔當違約責任。

第六條糾紛解決

執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決，協商不成可懇求乙方所在地人民法院解決。

第七條其它

1、具體條款、價格、技術說明及其它有關服務的特定信息由合同附件說明。全部附件及本項目的要求文件、驗收報告等均為本合同不行分割的部分，與本合同具有同等法律效率。

2、本合同經雙方法人代表或托付代理人簽字并蓋章后生效。

3、本合同生效后，如有未盡事宜，需經雙方友好協商同意后，擬定補充文件，經雙方法人代表或托付代理人簽字并蓋章后生效，補充文件同樣作為本合同不行分割的組成部份。

4、本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方(簽章)：

負責人：

年月日

乙方(簽章)：

負責人：

年月日

餐飲勞動合同11

甲方：

乙方：

依據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

其次條乙方擔當________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業平安衛生，食品平安衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必需按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方根據國家勞動平安衛生的有關規定為乙方供應必要的平安防護設施，發放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方加強平安生產管理，建立，健全平安生產責任制度，完善平安生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施