第頁共頁人事專員工作總結匯編15篇人事專員工作總結匯編15篇人事專員工作總結1今年，我通過人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業并不非常對口，且沒有任何工作經歷大學生來講，一切都是生疏而新穎的。工作中，我一直虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進展一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現就近一年來的工作情況做一個總結。一、制定并落實相關人事管理制度初到公司，適逢構造重組，xx結合自身環境制定了與公司開展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我可以盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是的統計考勤，每月初以統計數據為根據，及時為員工飯卡進展充值，為大家做好后勤保障工作。二、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務開展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我可以做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發給xx公司各位領導及辦事員備查使用。三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作才能的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常通過現場請教辦事員的方式學習進步，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并純熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三局部人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。四、招聘新員工根據業務部的實際需要，人事部有針對性地、合理地進展了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、公平、公正為選拔原那么，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我可以做到對每一位應聘者的簡歷進展認真的挑選，對每一位有時機前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的根底。作為人事專員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序開展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷進步自己、抓住每一次讓自己學習和成長的時機，努力進步業務程度，在業余時間擅長發現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。人事專員工作總結220xx年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲，我也在兢兢業業和精益求精中度過了在公司的第x個年頭。在公司領導的帶著和關心下，憑借從事人事工作近x年所積累的經歷，我盡心盡力，踏實做事，圓滿完成了各項工作。現對這一年的工作作以匯報，期望從中總結經歷、改善缺乏，為新一年工作的開展奠定堅實的根底。本年度，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動關系管理、薪酬管理這三方面開展。一、招聘面試工作本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原那么，經過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、學校招聘多種途徑進展選拔和面試，實力與潛力并重，標準招聘流程，從簡歷挑選、面試安排、擇優錄取、人才庫儲藏等各個環節嚴格把關。1、日常招聘本年度，我們人事招聘專員共挑選簡歷x份；面試安排月平均x次，月面試成功x人次；總共為公司招聘到了x名日常增補人員，x名各部門急缺崗位人員。在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績。期間，我們未經過與獵頭合作，而是認真挑選了超過xxx份的簡歷，和財務總監反復溝通安排面試，最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節省了招聘本錢，充實了人才隊伍，同時也鼓勵著我們在新的一年作出更大的成績。在招聘流程把控方面，我們嚴格對應聘者的簡歷來、學歷認定、行業背景調查、錄用流程各方面施行標準化管理，嚴厲杜絕學歷造假和證書造假、標準入職體檢流程、防止直系親屬推薦、標準職業道德修養，經過一系列舉措來標準流程，吸納人才，降低本錢。同時，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的工程情景及時跟進著。2、學校招聘20xx年度我們經過學校招聘，共招聘了x位應屆生，其中研究生x人，本科生x人，專科生x人。預計招聘x人，最終完成率x。本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大范圍，加強與高校合作，與其他公司的資共享，開展專場招聘會，經過企業宣傳和游戲互動等環節來吸引優秀應屆生，同時也更好的宣傳了我們公司。在簡歷投遞方面，我們進取經過多種渠道吸納應屆生簡歷，包括繼續與xxx，xxx合作，加大網絡投遞規模，盡可能地多獲取求職者的信息資，并產生了良好的效果。按照公司方案，本年度剩余的校招名額會在明年x月份完成，屆時，我們可以對眾多考研未成功的學生進展面試安排、挑選和吸納。3、人才庫儲藏鑒于我們公司的特點，往往需要專業性強、工作經歷豐富的全才，一方面，我們繼續深化與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，進步應聘者的專業素養。另一方面，我們更需要在平時完善人才儲藏庫，加強積累，進取儲藏各專業人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經存檔的各崗位專業人才簡歷數量如下列圖。二、員工勞動關系1、本年度人員變動情景和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。離任人員xxx人中，有xx人為公司不與續簽勞動合同。本年員工流失率為，相比擬20xx年的來說增幅較大，局部原因是因為公司精簡求優策略的施行，不與續簽合同的被動離任比例相應增大。2、目前公司各部門在職人數分布情景20xx年底，公司在職人員人，20xx年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離任人員。3、各部門員工工作飽和度情景由數據得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量；最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。三、薪酬模塊管理對各部門員工休假情景進展嚴密統計和分析^p：1、年度各部門休假情景。2、假別分布情景。其中，各部門年假所占比例最高，均到達了，其余依次為掌握假別分布，可以理解員工情景，做好統計、出勤、薪酬核對等工作；同時理解休假頻率和假別，也為公司施行人性化的管理、重點工作資料的安排供應了有用信息。四、缺乏之處在按時、按質完成各項任務的同時，在工作中我也意識到了自我的一些缺乏之處：一是階段性的總結還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進展系統的記錄和問題的分析^p，以便更好地指導以后的工作；二是和各部門的溝通配合還不夠嚴密，對員工的工作狀態不能及時跟進，導致有時工作銜接不夠順暢，以后需要注意改善。再次感謝我們領導給予我的關心和指導，新的一年里，我對自我提出了以下要求：精進業務技能，加強自身素質；理清工作思路，及時總結分析^p；加強部門聯絡，嚴密協同工作，和同事們群策群力，一齊為公司的開展盡職盡責。人事專員工作總結3轉眼間，來到xx公司已經一年多了。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織施行公司人力資方案，最大限度地開發人力資，為實現公司經營開展戰略目的提供人才保障。以下是今年的工作總結。一、工作內容結合各部門人員需求方案，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以裝備各崗位；為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案；協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統計核對并發至相關領導。社會保險是指根本養老保險、失業保險、根本醫療保險、工傷保險、生育保險；及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加；及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作。值日及值班工作的綜合管理；及時更新、完成公司日常及周末值日的安排檢查評比；完成法定節假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、工作體會我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變才能不夠快，還有待進步；有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。三、明年工作方案將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻；將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表；將公司人員社保購置到位；協助領導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的離任率；新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業素質上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，進步自己的工作和專業才能。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素質和技能，適應公司開展要求。一、人員編制由于本公司人事部處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態。今年因我公司人員緊缺，特招聘了兩名專業技術人員，并辦理相應的人事關系手續。二、教育培訓今年我公司參加繼續教育培訓員工有200多名，主要參加崗前入職培訓和技能強化培訓，均以合格的成績通過培訓。三、老員工工作1、上個月，由人力資部牽頭組織我公司退休員工到xx水庫活動；2、節假日向老員工發放食用油及過節費；3、組織老員工參加公司舉辦的座談會和年底會餐并發放過節費。四、統計工作1、參與公司人員統計匯總工作；2、做好年底各項統計工作及考核評優工作。五、其他工作1、參與創立“文明企業”工作；2、完成領導臨時交辦的各項工作。雖然本部門目前處于機構改革階段，很多重要事務都已經被凍結，但各種日常事務還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻銘刻自己是一名人事專員，踏踏實實做好當下的本職工作，認認真真地完成每一項任務，無愧于人事專員的身份。人事專員工作總結4人事專員轉正申請工作總結范文一20xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克制困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深化，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關心下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開場著手進展人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革詳細工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶著下，我們開場著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的局部規章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出實在可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，假如你是從其他盜版網站下載本文將視為侵權人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配方法、百分制考核方法進展了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上承受改革。為到達改革的目的，充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入鼓勵機制，制定合理的內局部配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的方法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分表達民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿完畢，我臺實行全員聘用制。2、健全制度。3、完善管理按照年初制定的工作方案，繼續完善/各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。20xx年，我大局部職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤方法》等。4、整理基建檔案。5、迎接總局驗收為確保我臺工程開工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理方法、建立工程文件歸檔整理標準和對工程建立檔案管理暫行規定，對工程相關資料進展了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大局部，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建立審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程開工文件資料；工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。6、根底工作人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些詳細問題有了深化地理解，對進步工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班完畢以后，人教科根據國家新的人事檔案管理標準，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有根底上，努力進步業務程度、進步政治修養，做到使每名職工滿意。人事專員轉正申請工作總結范文二20xx年工作總結我很榮幸參加這個大家庭，不知不覺已經在公司已經4個多月了，在領導和其他同事的熱心幫助下，我發現自己這幾個月來發生了宏大變化，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，我將以全新的相貌來迎接新年的到來。現對20xx年的工作總結如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析^p工作提供更準確的信息；二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；三、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；四、協助做好招聘與任用的詳細事務性工作，包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；五、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動；六、負責核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領導的幫助下都可以圓滿的解決；七、可以自己獨立處理保險和工傷的事宜；八、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有缺乏：工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的間隔，人力資方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，不斷進步自自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！人事專員轉正申請工作總結范文三本人張小玲，于20xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深化體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資管理的重要組成局部，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位搜集并整理完善檔案相關資料，集中進展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上登載招聘啟事。我的工作是于用人公司〔部門〕溝通，理解招聘需求，選擇適宜的招聘渠道，對應聘人員進展簡歷初篩，并配合各公司〔部門〕進展面試、復試、考核，最終選拔適宜的人才。三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲藏，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲藏有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人，本科學歷人，大專學歷人。四、職稱評定工作。公司示范中心的建立及多種工程的不斷開發，要求我們的人員必須到達一定的職稱程度，為配合公司更好的完成工程相關工作，我的工作是協調高新區人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。五、配合各公司〔部室〕完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、才能程度，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司〔部室〕針對本年度培訓工作，做出初步的培訓方案，并精心組織、配合監視完成。根據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考核用。六、員工入職、離任手續的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，搜集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理形式。員工離任時，指導員工辦理離任交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離任證明。七、公司員工考勤。公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進展指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司〔部室〕進展核對。八、員工福利。得人心者得天下，公司為表達人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美妙的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美妙祝愿。九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接收理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都明晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購方案，減少浪費、節約本錢。九、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。人力資工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈敏度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我可以勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的奉獻。人事專員工作總結5新一年的鐘聲已經敲響，轉眼間我在公司已經工作了4個月了。在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有缺乏。在期間本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與別人溝通，具有良好和純熟的溝通技巧，有很強的團隊協作才能；責任感強，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身開展和進步。經過4個月的學習與工作，我已經根本能獨立完成自身工作，為使20xx年有更好的借鑒和指導，現將我這幾個月的工作總結如下：定時整理考勤數據。1、公司實行指紋打卡考勤制度，我會在每月5號前將新數據采集，綜合日常考勤登記表將上月考勤進展統計和公示，為核算工資做好準備工作。2、檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,催促員工遵守公司標準和人事紀律。3、核算工資。我負責集團公司員工根本工資核算，并將每月人員變動情況及時報告財務。在剛開場接觸這項工作時，我稍感吃力，某些數據反映的不太準確，影響了財務工作的正常進展，為此我進展了深化的反思并積極請教財務部門同事，如今已根本熟悉這項工作。4、為員工辦理社保目前公司社保主要工作是每月報增減，我已完全熟悉整個流程。5、開展招聘與面試工作根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已裝備各崗位。通過采取一系列實在措施：廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、等各種途徑招聘人才，搜集整理簡歷、進展挑選，將符合條件的人員組織到公司進展面試，并組織通過面試的新員工進展入職和專業方面的培訓，參觀工廠，加深對公司的直觀印象，完成公司下半年的招聘方案。還有勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。完成人事部部長臨時交辦的其他任務。6、為新入職員工進展指紋登記，建立考勤數據。當然我還有很多缺乏，如在績效考核和培訓上做的還不夠好，這也與我缺乏人事工作相關經歷有關，今后我還需要多請示領導和同事，爭取把工作做的更加細致和完善。同時，我在處理問題的經歷方面業還有待進步，團隊協作才能也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以進步自己業務才能。這3個月完全不同的工作內容和工作環境來我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速開展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目的，表達自己的人生價值，和公司一起成長。20xx年我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美妙的將來！人事專員工作總結6撰寫人：xx日期：xx時間如梭，不知不覺xx即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及xx年的兩局部分別陳述第一局部：工作總結工作內容：1、行政事務：優化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等；2、人事事務：績效統計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，挑選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、采購辦公用品及對其領用情況進展備案……在完本錢職工作的同時也發現很多缺乏之處，主要表如今以下幾個方面；1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；2、由于車輛管理專業知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的進步；3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因此存在一定的重制度建立，輕制度落實現象。這些都需要我在今后的工作中實在加以解決。工作效率雖有所進步，但并非是最快的！接下來的個人中會根據以前工作中存在的缺乏，不斷改良，進步自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，但這一切的一切相信也會隨著xx年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助！讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的才能！第二局部：xx年工作方案1、加強專業學習，豐富自己，拓寬知識面；本著實事求是原那么，做到上情下達、下情上報，及時理解部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關情況上報上級領導；2、加強主動意識，進步辦事的實效性；全面進步執行力度，抓決策落實；新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業的工作態度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目的實現，發揮行政應有的作用，力爭xx年能獨立擔起行政管理的全面工作！最后，請公司領導給予我指導性意見！人事專員工作總結7光陰似箭，日月如梭，彈指之間，XX年已經過半，我來公司也近5個月了。回憶近5個月來，公司領導及各位同事對我工作的關心與支持，極大地鼓舞著我工作干勁，鼓勵我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，經過近5個月時間的磨合與歷練，使我對人事工作更加嫻熟，工作效率大幅提升，與各部門配合也更加默契，工作質量明顯進步，同公司一心，目的一致，緊緊圍繞公司XX年的經營戰略目的積極努力的工作，現將XX年近5個月的行政人事工作向領導做如下匯報：一、人事方面1、新進人員資料錄入、系統資料維護及所有員工檔案管理。2、為公司全體同仁辦理相應的保險(醫社保及意外險)，社保基數變更申報。3、員工用工報備及退工。(從3月份開場到如今：新進人員116人，含16人暑假工;離任人員175人，含在這段時間入職后離任人員70人)4、每月考勤的匯總，工資的核算。5、每季度農村社保補差辦理。6、配合客人驗廠及培訓工作。(已進展3月28日及6月7日二次驗廠，5月29至30日進展為期三天的BSCI培訓，6月29日進展為期一天的培訓)。7、工傷事宜處理。(目前兩起工傷已處理OK，二起在執行報銷中，一起在申請工傷認定中)8、廈門人才中心人事代理檔案辦理。(共三人，辦理了1人檔案遷出)9、進展了一次員工介紹費的統計發放。二、行政方面1、每周例會的組織及會議紀要的記錄整理發放，已進展近15次。2、每月綜合管理部資金方案的制作，已制作4次。3、各種證照的檢查整理歸檔并進展年檢及更換工作。4、配合公司獎懲公告及各類通知的制作發放(獎1懲7通知10)5、每月租戶水電費核算、繳費通知制作、并開具相應增值稅發票(水電費及房租)，已進展4個月的。6、公司機器設備、原材料、成品等財產保險續保辦理。7、所有物業資料的保管(目前有七家租戶：巨隆祥、水大衛浴、永鴻潤、勝意龍、瑞發萊、銳昇儀表、印繡花)。8、配合組織兩次員工生日聚會。9、進展垃圾費、綠化費、油費、各類會費的請款。三、存在的問題近5個月的時間，在領導的重視和指導下，在各部門的大力協助下，人事工作雖能順利的完成，但仍存在很多缺乏，離領導的要求還有不小的間隔，其主要表如今以下幾個方面：一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態理解得不夠深化，對存在問題的真實情況掌握不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠;二是由于臨時性工作較多，對原方案性工作有時會出現滯后完成的現象;三是對個別不按制度、投機取巧的人和事，還沒有找到最有效的應對方法;四是對員工的培訓還沒有跟上，即使是已進展的培訓，對員工參與的隨意性還沒有施以相應的制度約束;五是離任率偏高，未能深化調查根;六是租戶租金及水電費，未能找到最適宜的方法進展催繳;這些都有待我深化探究，汲取經歷，爭取在今后的工作中加以改正解決。上半年公司是緊張繁忙的，行政人事工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業業，履行行政、人事等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作。當然，在近5月的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改良和糾正。隨著BSCI審核工作的日益臨近，可以預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力做的更好!人事專員工作總結81、負責制定或修訂公司各項人事管理制度，組織宣貫并監視、檢查制度的有效執行，建立科學的人力資管理體系。2、全面負責公司各項人力資管理工作，包括招聘、入職、轉正、離任、教育培訓、薪資福利、人事檔案、社會保險、員工關系管理等；〔1〕招聘：匯總各部門《增員申請表》，制定招聘方案，按照招聘方案在主管領導指導下編寫招聘信息，待信息確認后在網絡或報刊、媒體上發布，聚集整理招聘信息，組織面試、筆試、資格驗證工作，最后確定錄用人員。〔2〕入職：員工入職后填寫《員工入職信息登記表》，并提供身份證、學歷證明〔畢業證書、學位證書等〕、婚姻狀況證明〔結婚證〕、方案生育證明〔獨生子女證或流動人口方案生育證明〕原件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照〔1寸、2寸各4張〕、與原公司解除勞動關系的證明文件、個人社會保險繳納情況、交通銀行個人存折帳號。將員工交行賬號復印給資產財務部，和試用期員工簽訂《實習合同》。〔3〕轉正：員工轉正時由轉正員工填寫由部門負責人簽字的《轉正申請單》和轉正申請，交由綜合執行部負責人和總經理簽字后，存檔并向財務部提供復印件，和轉正員工簽訂《勞動合同》。〔4〕人事變動：由當事人填寫《人事變動交接清單》《人事變動審批表》，由變動前部門負責人、變動后部門負責人簽字，由人事專員交由人力資負責人、總經理簽字后，下發《關于××人事調動通知》，存檔并向財務部提供復印件。〔5〕社保辦理工作。新入保員工填寫《新增參保人員情況社保表》，社保中斷員工填寫《社保中斷繳費申報表》社保轉移員工填寫，《社保關系轉移申報表》《社保關系接續申報表》、一式三份，加蓋公章后到社保中心辦理；即時為員工辦理社保報銷事宜；年底為員工報銷補充醫療保險；每月按照社保繳費清單列出《社保繳納統計》上報財務。〔6〕考勤管理工作。每月1日通知各部門上報考勤記錄、考勤匯總表及補助情況，3日前由綜合執行部負責人審核完畢并上報財務。〔7〕培訓工作。對新入職員工進展培訓；并有方案的對員工進展外訓、內訓等學習培訓工作。〔8〕員工信息及人事文件管理工作。及時按人員變動情況更新員工信息庫；將人事文件分門別類進展歸檔管理，列出目錄便于查找；〔9〕員工關系及人事檔案管理工作。〔10〕工會活動組織工作。8、目的管理、績效考核工作。在主管領導帶著下，制定公司績效考核制度，參與各部門考核方案的施行工作，整理考核信息，搜集考核結果，建立績效考核數據庫，為公司各部門及個人考評提供事實根據。9、員工生日慶賀組織工作。組織員工季度生日會，訂蛋糕訂餐。10、酒店管理工作。①接待人向分管副總或總經理提出招待申請；②分管副總或總經理審查同意后，確定招待地點及規格；③聯絡酒店，準備招待物資，登記備案，預算接待金額超出500元需請示總經理同意，領取五糧液和劍南春需請示總經理同意；④到指定地點招待。招待地點原那么上只限于公司定點酒店，如有其他特殊安排，需事先備案。每周五和行政文秘盤點領用及庫存列出《招待物資盤點統計表》。每月第四周周五和財務部盤點領用及庫存列出《招待物資盤點統計表》和《招待物資領用統計表》，定期列出《招待費用統計表》報銷票據。11、零星用品采購工作。每月1日按照《零星用品采購方案》進展詢價，詢價后交采購部簽字同意并施行采購、入庫、報銷。12、耗材管理工作。對各部門打印機復印件加粉、換硒鼓、墨盒等進展登記備案，定期列出清單報銷。13、負責公司辦公家具、設備的購置、維護、維修與管理。及時處理各部門報修工作，聯絡對網絡、辦公設備進展維修維護。14、公司證照管理工作。嚴密管理證照，嚴格登記，并及時年審、換證。15、各項費用管理工作。對煙酒招待費、員工生日費用、費、內刊費用、日常維護、證照年審、各項雜費等進展登記并建立臺賬進展管理。人事專員工作總結9時間一晃眼就過去了，我在xx公司的試用期也是宣告完畢，結果如我所料順利的通過了，這段試用期卻給了我很多關于人事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的才能，在這段時間做出了一些比擬鮮明的奉獻。我非常的榮幸我能來到xx公司任職，下面就是我這段時間的工作總結：一、人力資的安排一個公司是否強大，跟公司的人力資是否合理配置非常的重要，雖然說目前我所任職的這個公司xxxx，但是有效合理的配置人力資是非常有助于進步公司的工作效率的，我在進入公司的第一步就是先調查了一番公司的所有任職員工，然后進展定崗定編工作，完善人事部的所有規定，主要還是看是否有不合理的規定。二、員工的薪資問題一個員工每個月該發多少這都是需要考量的，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進展比對，然后自己提出意見，再通過領導最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調整方案，再決定年低的獎金，薪資是很嚴肅的一個問題，一定要做到合理。三、人員招聘社會上人才是很多的，才是對我們公司有用，合適我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛發布招聘信息，多種渠道吸引眾多應聘者前來，然后進展嚴格的挑選，給公司儲藏招聘適宜的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高，這就要看一個人的工作才能了，而我就是要有這種火眼金睛。四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切準備，公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發生的案例，我既然決定在這個公司長久的做下去，那么我就要做好這個準備，試用期間，我也是研究了很多勞動糾紛的案例，希望從中能汲取經歷，這樣才能讓自己在面臨這種情況的時候，能沉著不迫的解決。其次就是我得負責協調員工們之間的關系，在工作時，要員工之前不合作，不協調，會非常的影響工作效率，并且還會導致矛盾的激發，如今我來到公司xx月，公司每個崗位上的人，我都認識清楚了，并且都知道他們什么性格了，畢竟溝通才能是做人事專員的根本條件。五、嚴格遵循公司的開展方向雖然我是公司的人事專員，很多地方我都可以自己做決定，但是我這xx月的工作一直都是跟著公司的開展方向走的，比方說招聘工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立在讓公司有更好的開展空間以及更快的工作效率，我堅信我一定能在轉正之后，讓公司人力資方面的工作，完成的更好！人事專員工作總結10光陰飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有缺乏。為使20xx年有更好的借鑒和指導，現將我這幾個月的工作總結如下。1.招聘工作1〕理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2〕根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已裝備各崗位。通過采取一系列實在措施：廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才〔不含辭職〕需求。2.建立、健全、標準人事檔案管理1〕對現有人員進展建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現員工檔案齊全。2〕及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。3〕完成新員工入職、轉正、調崗、離任等管理工作。4〕實行各部門在職人員人數每周統計工作。并對新進、轉正、調薪、離任人員進展月統計并進展核對。5〕人才庫檔案管理工作。進步后期招聘效率。3.員工培訓工作1〕完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規定、考勤管理方法、工作紀律等。2〕完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。3〕協助采購部完成員工物料培訓工作。4〕全力協助研發部做好消費、技術部門技術骨干的培訓工作。4.員工關系1〕找各部門員工聊天，理解各部門員工的思想動態。2〕對離任人員回訪，理解離任員工離任的真實原因及思想動態。3〕配合各部門工作，協助處理各種突發事件。人事專員工作總結11我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養,給予我工作上的支持.我將更加認真的對待總結了工作的幾個方面及以后的工作方案.人事行政工作復雜,目前部門已裝備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員工程分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離任表、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，裝備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離任、調崗等人事審批工作;標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生,平安進展巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生平安等情況;排解員工之間的人和事矛盾.對優化部門就診各數據分析^p：在優化就診表優化效果統計表進展跟蹤發現問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出原因，并進展跟優化工程師對接一起分析^p問題的所在處。做好每個周的新聞外推效果跟蹤的統計以極新聞的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數比擬多，積極告訴他們作出改整。對于建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資管理方面過渡;我將在加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓方案，使培訓工作能起到實在的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現標準化管理方面仍有待加強，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資管理過渡;組織員工活動，加強企業文化建立工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。繁忙而充實一、本年度重點工作完成情況及獲得的業績1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構的聯絡與溝通按照公司財務標準化制度規定，為合理控制企業行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算方案，盡量將費用支出控制在方案內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等工程建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進展匯總分析^p，以便于來年可以更加準確、細致地進展費用的預算與控制。3、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進展了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，標準了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也進步了工作的效率。4、公司印章、檔案及合同的管理整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上防止了風險。5、公司員工薪酬福利與績效考核管理我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社保基數及公積金進展了調整，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨標準化。在年底按照集團總部要求，統計了公司作為人福醫藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著親密的聯絡，行政部也承當著與總部人資、行政、法務、董秘、戰略、工會等部門的日常聯絡與溝通工作。公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進展管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協助質量管理部進展了質量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優化等工作，并在日常協助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。二、本年度獲得的進步1、通過日常工作和與部門間的合作，理解的人福諾生的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協作精神;2、深切體會到了質量管理體系對一個企業的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識，學習了藥品和GSP的相關知識;3、通過單獨處理行政人事各項工作，鍛煉和進步了自己的應變才能和判斷才能。三、本年度工作的三點反思1、也許是因為之前缺乏在醫藥商業企業工作的經歷，一開場對企業的運作流程和規那么不夠熟悉，沒有可以很好的滿足和提早預見其他部門的需求，今后要更加細致的理解各部門的工作，以利于更好的起到效勞和監視作用;2、個人對醫藥相關知識理解得還不夠，需要加強對藥品根底知識、GSP知識、藥品法律法規、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解;3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些方案實行的工作未能展開，四、學習與成長1、評價：本人優勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心慎重、態度端正、有責任心、比擬擅長與人溝通，靈敏應對各種問題和突發狀況。本人優勢：專業知識仍需繼續進步，宏觀規劃及統籌分析^p才能需要進步，看問題的高度還不夠。五、我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自我。總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將總結如下：1、招聘：按照公司的年度規劃，透過公共招聘網、前程無憂、醫藥報、內部推薦等渠道進展人才招聘。招聘的崗位有：平安管理人員、研發人員，其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的`重點，共發布了10個崗位信息，從11月8日發布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來根本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試光陰，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓：對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自我那么在10月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20xx-全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里;。對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購置了禮品卡。5、合同管理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1人。6、各類報表：每月底搜集下屬企業的人員信息并進展分類統計匯總，按時上報人員信息分析^p。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。7、完成上藥布置的工作：為配合上藥集團為了增強人力資管理信息的完好性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資管理系統工程建立。調研通知下發后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業程度、工作潛力上還有待進一步進步，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，效勞公司。針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的缺乏：一、加強對人力資專業知識的學習，參加人力資相關培訓，做到全面深化的掌握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開展工作。二、以理論帶學習全方位進步自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓理論，在理論中利用所學知識，用知識指導理論全方位的進步自我的工作潛力和工作程度。三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改善，養成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。人事專員工作總結12本年度我通過工作中的努力較好地履行了人事專員的職責，對我來說可以在人事工作中有所成就多虧了領導的支持與同事們的配合，而且我在年初階段便對本年度需要完成的人事工作制定了方案，現對一年來在人事專員工作中的表現加以總結。利用現有的招聘渠道為公司的開展招攬更多的人才，以往的經歷讓我意識到做好人事專員工作的重要性，因此在得知本年度公司空缺的崗位以后我便積極展開了招聘工作，在網絡上發布招聘信息并查看應聘者投遞的簡歷，在得知對方符合招聘崗位的條件以后再來進展聯絡，而且在面試過程中也會通過互相間的交流理解對方是否符合這個崗位的要求，對我來說可以將招聘工作做好菜對得起領導對自己的栽培。另外我也在積極做好校企合作方面的事情并參加了校園招聘會，通過這種方式為公司招聘大量的實習生也可以較好地填補崗位的空缺，另外我也有前往人才市場進展招聘從而尋找適宜的求職者。對通過面試的新員工組織崗前培訓從而讓他們提早熟悉工作的內容，得益于公司培訓體系的完善使得這項工作可以得到較好的完成，主要是通過課程的傳授從而讓新員工加深對職責的理解，而且我也會要求相關部門的負責人來進展講課，深化剖析工作崗位的要求并強化這方面的學習，而且也會傳授根底的工作技巧并讓新員工進展練習，雖然每期培訓只有短短一周的時間卻可以獲得理想的成果，事實上開展崗前培訓也是為了讓員工認同企業的文化理念，同時也可以淘汰一批意志不堅決且對工作不負責任的新員工。嚴格落實公司的考勤制度并對員工考勤的狀況進展統計，我在工作中會通過讓員工打卡的形式來理解是否存在遲到或者缺勤的現象，發現這類狀況那么會對員工進展警告并告知對方落實考勤制度的重要性，由于缺勤會扣工資的緣故導致公司的員工對此非常重視，而我那么需要查看每天員工的打卡記錄從而理解他們上班的狀況，另外當員工申請調休或者請假的時候也會讓他們填寫好相應的單據，按照規定的流程來辦理請假方面的事務。通過這一年人事工作的完成讓我加深了對自身職責的理解，也明白了今后的工作中應該要如何去做比擬好，總之我會牢記領導在工作中的教導并在今后嚴格要求自己，也希望自己可以始終秉承嚴謹的作風來對待人事工作，至少我會為了部門的開展而努力并履行好人事專員的職責。人事專員工作總結13大學畢業至今已經有半年時間了，在畢業之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順利的找到的一份屬于自己的工作，如今的我已經很順利的在公司工作半年時間了，感覺還是不錯的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是如今我還需要更多的努力。在不斷的開展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的認識，我相信在今后的工作生活中，我會走的更加的順利。今年7月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門、專業并不非常對口，且沒有任何工作經歷大學生來講，一切都是生疏而新穎的。工作中，我一直虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進展一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。一、行政工作方面1、匯總石油價格，整理能報道信息，進展月終、年終價格趨勢分析^p。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司開展奉獻智慧和才能的時機，因為行政工作歸根到底是效勞于公司開展的。也許我的想法毫無創意，也許我的方法欠妥，也許我的才能甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業的網站和資訊xxx公司做得那樣完善和權威，但當有一天業務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。2、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初確實造成了不少困難。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有時機在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。如今我已經可以單獨完成企業變更的全部流程，并能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。3、為公司領導辦理出國簽證領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開場的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“參謀”，這里凝聚了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；一樣的是，完成這項工作需要良好的英語根底和自我更新知識的才能。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地進步自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。人事專員工作總結14轉眼間，來到“x公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我理解到了公司的概況，包括公司的起和開展，學習了公司的企業文化，對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到此刻對人事專員工作的純熟掌握，讓我有感而發寫下工作總結，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后可以更好的展開工作供應幫助，同時以此來鞭笞自我，讓自我更好的對這份工作全面詳細的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開場讓我感到生疏的部門，在經過一段時間的學習工作后，此刻的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資等工作負有施行、協調、監視、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織施行公司人力資方案，限度地開發人力資，為實現公司經營開展戰略目的供應人才保障。一、下頭我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結1、招聘工作結合今年各部門人員需求方案，并根據各部門人員的實際需求，經過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以裝備各崗位;今年行政人事部共參加了屢次招聘會(其中包括畢業院校雙選會)，吸引了很多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放《員工手冊》，今年公司新入職職工人數為假設干人;協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續;為離任員工辦理離任手續，催促其物品工作交接的順利完成，今年公司離任員工人數為假設干人;參與搜集整理今年年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統計核對并發至相關領導。3、員工培訓工作協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，今年行政人事部共組織開展了屢次針對入職職工的培訓課，培