2023年度勞務員之勞務員專業管理實務提升訓練試卷A卷含答案

單選題（共57題）1、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A2、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設計和進度計劃編制依據D.要準確計算工程量【答案】B3、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A.10天B.20天C.1個月D.兩個月【答案】C4、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C5、在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。A.職工上下班途中，被機動車撞傷B.職工在工作崗位，突發心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D.職工在消防演練中受傷【答案】C6、當前，要加快推進農民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D7、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護（）合法權益的基本依據。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C8、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】C9、項目部應按照規定負責（）核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規定配合項目部統計、核實（）務工人員出勤記錄，審核后上報項目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】B10、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執行。A.日結月清B.日結季清C.周結（月）季清D.月結（月）季清【答案】D11、建筑業企業一旦發生拖欠農民工工資行為引發群體性事件，應當按規定標準的（）交納農民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A12、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A.相應勞務作業承包資質B.合格勞務分包名錄C.相同專業施工D.綜合勞務作業【答案】A13、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C14、建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理，是強化現場（）管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規用工C.合理用工D.合法用工【答案】D15、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰【答案】D16、勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和（）的批準，在“去向板”上填寫去向。A.勞務作業人員B.項目部管理人員C.項目部勞務員D.項目部項目經理【答案】C17、《勞動合同法》四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A.10B.20C.30D.40【答案】C18、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負責人B.總包相關人員C.質檢員D.班組長【答案】B19、關于統計分析法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.需要有較多的數據資料C.適用于批量小的施工作業D.更能反映實際施工水平【答案】C20、勞務施工單位應配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。A.建設單位B.總承包單位C.勞務分包單位D.勞務班組【答案】B21、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的是（）。A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內容與資質等級無關【答案】B22、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【答案】A23、用人單位申請工傷認定的時限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A24、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A.勞務分包企業B.“包工頭”和發包方C.發包方和勞務分包企業D.“包工頭”、勞務分包企業和發包方【答案】D25、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。A.理論與實踐相結合的原則B.培訓與提高相結合的原則C.職業道德培訓與專業素質相結合原則D.人員培訓與企業文化相適應原則【答案】C26、勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成（），確保勞務作業質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務分包工作D.滿足合同要求的工作【答案】C27、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。A.身份證B.務工證C.計劃生育證D.高中畢業證【答案】D28、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程【答案】B29、下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是（）。A.現場入場教育和日常教育B.農民工夜校C.技術大比武活動D.脫產學歷教育【答案】D30、（）是統計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統計數據是通過基層數據匯總得到的。A.統計科學B.統計資料C.統計數據D.統計臺賬【答案】D31、勞務分包企業每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55【答案】C32、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.2日B.3日C.4日D.5日【答案】B33、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據其（）確定優先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務分包人的要求D.性質【答案】D34、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調解D.訴訟【答案】D35、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A.勞務員B.專職安全員C.項目負責人D.企業法人代表【答案】A36、傷亡事故處理工作應當在（）日內結案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180【答案】B37、屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結算期，根據訂購合同（視為進場計劃）的內容和項目經理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B38、勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業人員和主要技術工種人員必須（）上崗。A.培訓后B.考試合格后C.持證D.實習后【答案】C39、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質B.惡劣工作環境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病【答案】A40、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。A.行政責任B.經濟責任C.監督責任D.刑事責任【答案】C41、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業B.業主方C.政府建設主管部門D.工程項目經理部【答案】C42、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A43、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B44、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。A.承擔繼續履約責任B.支付違約金C.執行定金罰則D.訴訟【答案】D45、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的【答案】B46、勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（），以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。A.聘任文件B.學歷和職稱C.該負責人簡歷D.勞動合同【答案】D47、勞務作業人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監管D.項目部勞務員負責，不需監管【答案】A48、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B49、《特種設備作業人員證書》的核發機構是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉建設部門C.安全生產監管部門D.質量技術監管部門【答案】D50、勞動定額的表現形式分為（）。A.時間定額和技術定額B.技術定額和經濟定額C.經濟定額和產量定額D.產量定額和時間定額【答案】D51、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給（）其他勞務企業的行為。A.有實力的B.勞務專業完全對口的C.具有勞務資質的D.勞務技能水平高的【答案】C52、招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（）。A.董事會B.監事會C.股東大會D.職工代表大會【答案】D53、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質B.惡劣工作環境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病【答案】A54、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】A55、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A56、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B57、以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及調解B.仲裁C.法院強制執行D.訴訟【答案】A多選題（共14題）1、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。A.勞務人員本人B.勞務負責人C.用工企業勞務員D.用工企業項目負責人E.用工企業法人代表【答案】ABCD2、人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。A.服務于企業的總體發展戰略B.有助于企業文化的形成和發展C.有助于企業管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC3、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業蓋章E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD4、設置勞務員崗位的企業包括（）。A.房地產開發企業B.項目管理企業C.施工總承包企業D.專業承包企業E.勞務分包企業【答案】CD5、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD6、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的能源、通信、道路C.勞務作業需要的安全生產防護用品D.生產、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD7、工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E