專業文檔，歡迎下載！ 物資環評入庫管理制度規范10篇合集物資環評入庫管理制度物資環評入庫管理制度

環評就是做為物資入庫的第一關，就是確保安全生產、工程建設質量的先決條件。

1、保管員必須嚴苛按采購計劃環評訂貨物資，當月計劃當月有效率，并無采購計劃的物資，保管員有權退還，不得并無計劃環評入庫。

2、貨物必須由提貨人憑隨貨憑證當面向保管員支付利息，物資環評應當在規定的時間內順利完成，大宗物資2天內環評完，小宗物資當天內環評完。必須極力避免邵牧君發票，做為環評入庫依據的作法，秉持逐一清點入庫、科穴的原則，否則，導致數量緊缺，由保管員負責管理。

3、環評時必須存有非輕易由廠家供貨的供貨方、倉庫主任、保管員、采購員共同展開，與煤礦安全有關的特種物資，必須存有生產單位專技人員參予環評，在環評中工作人員一定必須存有高度的責任心，一絲不茍的工作態度，充份準備好檢驗、計量工具，嚴苛錄入隨貨憑證，深入細致搞好外觀檢查，按建議深入細致核對《入庫物資環評記錄表》，并蓋章。物資的環評必須依據《物資訂貨計劃表》展開、相關手續不齊全的物資不得入庫，特定情況必須存有物資供應部部長蓋章方可入庫。

4、保管員根據核對的《入庫物資環評記錄表》，核對《交料單》。

5、計件物資的環評，例如按外包裝件供貨的必須全部回收站清點數量，計重物資的環評一律按凈重排序，計量單位不吻合的，應先做檢尺計量排序，然后再按理論折算展開環評，并記錄折算依據、尺寸和件數;

6、質量環評就是對物資的品種、規格、化學物理性能以及技術建議等環評，可以通過人們的感覺器官或采用通常測試儀器檢驗就可以同意物資質量的，可以由有關環評人員自行檢驗，并核對環評記錄，對于技術性能建議低的物資，如為用料單位或專業檢驗部門檢驗，也可以會同有關技術人員共同環評

7、無或超計劃，不合乎圖紙建議的質量參差不齊產品婉拒入庫，例如辨認出物資不齊全、外包裝損毀、數量緊缺或盈余、質量不合格等現象，由采購員查明原因，及時同有關部門聯系，分后相同情況化解處置。

8、對發貨的坑木、坑木代用品等掘進用品及時保質保量檢尺環評，根據木材統一折算辦法，核準有誤后及時科穴分后規格上墩，管理不好垛頭，坑木有效率驗尺率在90%以上，坑代品應當達至100%。瓦斯報表審核制度（三項管理制度）1、瓦斯報表必須努力做到“三對口”、投檔及時。

2、總工程師負責管理“一通三嚴防”報表的審核，掌控井下瓦斯變化情況，辨認出問題及時處理。

3、對報表充分反映的關鍵性通風、瓦斯等問題，通風科科長應立即向礦調度室匯報，并制定措施，報礦總工程師核準，展開處置。

4、須報上級部門的關鍵性通風、瓦斯等問題必須經礦長、礦總工程師核準。

5、須報上級部門的瓦斯月報表、季報表以及年報表等必須經礦長、礦總工程師核準。

6、通風瓦斯日報，必須當天調度會前送來礦長和總工程師校對。

7、瓦檢員每班必須向調度室匯報本班的瓦斯及通風情況，對本班須處置的通風、瓦斯問題，通風科根據匯報情況展開匯總制表，分別制定措施，報礦總工程師核準，展開處置。

8、瓦檢員交還的瓦斯檢查小票瓦檢班當值負責人必須于班后深入細致審查報表，并蓋章，分析掌控瓦斯情況，審查過程中辨認出存有隱患的，必須向上一班的負責人交代確切，并匯報通風科隊長和礦調度，之后將審查過的小票整理印刷。

9、瓦檢隊長負責管理對全天的瓦檢小票展開搜集、校對、蓋章、整理provisions礦調度。審查過程中辨認出的問題必須及時向通風科科長匯報。

10.礦調度室值班員收到小票后，將小票和調度臺賬數據展開錄入，辨認出存有數據不合乎“三對口”建議的，立即匯報通風科科長。

11、通風科科長在收到匯報后，非政府分析原因，制訂適當的措施避免相似的情況重現。

12、監測日報表必須利用微機自動分解成，不得弄虛作假，一經辨認出對責任人按輕微“三違”處置。

13、瓦斯日報表必須確切，嚴禁存有錄入、模糊不清現象，列印日報表前，必須認真錄入瓦斯智能巡檢儀數據與否與報表、記錄手冊一致。

14、瓦斯日報表列印出后須要呈交通風科科長校對并蓋章。

15、瓦斯日報表每天在礦調度會前送至礦調度，由總工程師和礦長展開校對，并對其須要處置的問題展開重要批示。

16、瓦斯日報和調度日報履行職責回去審核相關手續后，按規定送來有關隊組。

17、瓦斯檢查小票、調度日報至少留存二年，瓦斯日報至少留存二年。

18、礦長、總工程師校對報表后下發的有關瓦斯管理的命令，由通風科展開匯總，并積極主動采取措施展開處置，處理完畢后，必須及時意見反饋呈報，并在存有記錄備案待查。

19、經橄輝的瓦斯日報表由通風科負責管理每月展開匯總，嚴禁存有缺頁，并裝訂成冊，檔案備查。瓦斯檢查小票每月裝訂成冊并檔案。煤礦安全標兵、安全衛士評選活動辦法煤礦安全標兵、安全衛士評選活動辦法

第一章總則

第一條為構筑XX煤礦安全生產長效機制，加強員工安全意識、提升安全素質、提高安全技能。根據礦實際情況，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于于礦各機關科室、區隊所有人員(不包含駐礦施工單位及外委施工單位)。

第三條安全標兵就是所指在安全管理工作中存有突出貢獻的崗位工種

(包含勞務工);安全衛士就是所指在安全管理工作中存有突出貢獻的各級管理人員(機關科室所有人員、區隊技術員及以上管理人員);

第四條評選活動工作遵從“輕事跡、看看貢獻、定量考核、不好中選優”的原則。

第二章非政府機構

第五條設立“安全標兵、安全衛士”評選活動委員會

組短：汪騰蛟

副組長：楊智君郅喜榮張凌云張更業李建華

呂彪劉皓王文清李江濤郭成

成員：王滿才閆海平董旭東王貴林劉向軍

楊生榮屈鵬飛馬軍樊復興

內設辦公室，辦公室設于安全管理辦公室，辦公室主任由王滿才擔任。負責管理評選活動的非政府、評選活動評分、結果呈報、申報等工作;

第二章評選活動方法及條件

第六條評選活動周期

“安全標兵、安全衛士”每半年評選活動一次，每年評選活動2次;

第七條設置安全分數

全礦員工、各級管理人員預設基礎安全分數100分后。安全分數推行積累制，上一期安全分數不步入下一期安全分數中，每三年發布1次安全總分數。

第八條評選活動方法

(一)由安全管理辦公室、其他機關業務科室設立評選活動考核小組，依據定量考核指標展開考核評分。

1.凡存有違背駁回指標的犯罪行為，中止本人當期評選活動資格，并給與適當分值的處罰;

2.依據處罰項、提分項排序總分，確認符合條件且位列前5位的員工、管理人員，由評選活動考核小組將結果呈報評選活動委員會審查;

(二)例如考核中發生第5名與第6名考核罰球相同時，由黨政辦非政府員工代表展開投票評選活動;

(三)新入礦員工在評選活動期內工作時間多于132天的，不參予當期評選活動考核;

(四)各區隊材料員、下料員、地面長期不出井人員及每月入井天數多于15天的人員不參予評選活動考核。

第九條“安全標兵”評選活動標準：

(一)基本條件

1.深入細致貫徹落實黨的安全生產方針，為礦井安全生產作出突出貢獻;

2.在本職崗位上，認真執行公司及礦制訂的各類制度和辦法，不違章統一指揮、不違章作業，充分發揮先鋒模范作用;

3.工作認真負責、任勞任怨，勤奮好學自學鉆研，具有順利完成本職工作較低的業務理論知識和工作技能;

4.在傳幫帶工作中能積極主動充分發揮助推促進作用;

5.熱愛集體，積極主動建言獻策，明確提出合理化建議，團結一致同志，作風正派;

6.評選活動期間并無曠工現象，事假天數不少于5天;

(二)駁回指標

考核期間內有以下情形之一的，中止評選活動考核資格，并給與適當的處罰。

1.評選活動期間內所在區隊、班組出現人身事故、非人身事故(包含密謀事故)及責任事故的;

2.出現工程質量事故;

3.出現不安全犯罪行為;

4.發生遜于計劃生育、若爾迪、打架斗毆、盜竊、參予黃賭毒，出現治安或刑事案件;

5.違背黨紀、政紀受公司和礦通報的、越級信訪等現象;

6.工作疏失，導致關鍵性經濟損失;

7.單位或個人出現對礦聲譽導致負面影響事件的;

8.破壞評選活動考核工作的;

9.被礦列入“高危人員”管理的;

(三)評選活動標準

1.不安全犯罪行為獲得有效率環境治理和管控;

2.C類員工管理;

3.在安全管理方面明確提出過有價值的合理化建議并被接納的;

4.在安全生產和技術創新上獲得優異成績的人員;

5.及時發現作業現場存有的關鍵性安全隱患;

6.及時投訴他人出現的不能安全犯罪行為;

7.積極主動出席公司及礦非政府的各類活動;

8.積極主動出席危險源識別和風險評估活動;

9.每月執勤天數符合規定;

第十條“安全衛士”評選活動標準。

(一)基本條件

1.深入細致貫徹落實黨的安全生產方針，為礦井安全生產作出注重

貢獻;

2.嚴苛履行職責所在崗位的安全管理職責，存有較強的工作能力和較低的安全業務水平，在實行安全生產管理工作中成績顯著;

3.深入細致實行本恩體系，積極開展風險評估和預控，消解事故隱患，制止掌控不安全犯罪行為，獲得顯著實效;

4.具備較強的安全意識和安全責任感，在排查隱患、避免安全事故的出現或推動安全生產方面作出了很大貢獻;

5.勤奮學習，刻苦鉆研在安全發展和技術創新上獲得優異成績的人員;

6.評選活動期間并無曠工現象，事假天數不少于5天;

(二)駁回指標

考核期間內有以下情形之一的，中止評選活動考核資格，并給與適當的處罰。

1.分管業務范圍內出現人身事故、非人身事故(包含密謀事故)及主要責任事故;

2.出現重特大風險等級不安全犯罪行為的;

3.發生遜于計劃生育、若爾迪、打架斗毆、盜竊、參予黃賭毒，出現治安或刑事案件;

4.違背黨紀、政紀受公司和礦通報的;

5.工作疏失，導致關鍵性經濟損失的;

6.單位或個人出現對礦聲譽導致負面影響事件的;

7.破壞評選活動考核工作的;

(三)評選活動標準

1.不安全犯罪行為獲得有效率環境治理和管控;

2.積極參與隱患排查和環境治理，能按建議嚴肅查處各類安全隱患，并全面落實自查;

3.每月出席礦非政府的本安科學知識月度考試;

4.在安全管理方面明確提出過有價值的合理化建議并被取納的;

5.在安全生產和技術創新上獲得優異成績的人員;

6.及時發現作業現場存有的關鍵性安全隱患;

7.積極主動出席不安全犯罪行為管控環境治理;

8.每月執勤天數符合規定;

第三章獎勵

第十一條礦遵從精神獎勵與物質獎勵結合的原則。每半年舉行一次評選活動表彰大會。

第十二條凡評選活動上“安全標兵、安全衛士”的人員，頒發獎狀并獎勵個人10000元;

第十三條對評選活動上“安全標兵、安全衛士”的個人所在的區隊，獎勵當月本恩體系運轉考核總分0.5分后;

第十四條凡評選活動上“安全衛士、安全標兵”的人員優先考量年度各類一流的評選活動;

第四章附于則

第十五條本辦法由評選活動委員會負責管理表述。

第十六條本辦法自公布之日起繼續執行。

附件1：“安全標兵”評選活動標準

附件2：“安全衛士”評選活動標準綜采隊設備定期檢查修理制度綜采隊設備定期檢查修理制度

1.隊機電管理人員必須對本隊所統轄的機電設備，班班展開檢查修理，推行包機至人，所有設備必須處在較完整狀態，不得母舒氏運轉。

2.機電設備主硅超過90%以上，殲滅失爆，例如出現一次失爆對其責任者展開嚴肅處理。

3.全隊所有人員必須愛惜井下機電設備，必須把采用、修理、維修保養三方面融合出來，保證設備經常處在較完整狀態。

4.除礦每月可逢五檢查外，機電班長必須不定期的對本隊設備展開檢查，保證設備在正常狀態下運轉。李溝礦業火工品的管理制度李溝礦業火工品的管理制度

第一條、火工品的放置

地面的火藥庫的炸藥，雷管必須分別儲藏，必須存有專用倉庫存儲，并設專人管理，不許任一放置，不得將核爆物品分后發給個人留存。

1、創建出入庫檢查，備案制度，沒收和派發核爆物品必須展開備案，努力做到帳目確切，賬物吻合。

2、庫內儲存的核爆物品數量，嚴禁少于設立一容量，性質二者相沖突的核爆物品，必須分庫放置，庫內不得放置其它物品。

3、不得毫無關系人員步入庫區，不得在庫區內抽煙和用火，不許將易燃極易火燒，極易核爆的其它物品帶進倉庫，嚴禁在炸藥庫內住宿和展開其它活動。

4、辨認出核爆物品遺失，被盜，必須及時報告保衛科。

5、變質和過期失靈的核爆物品應當及時清掃出庫，不予封存，封存前要備案臺賬，明確提出實施方案，報保衛科向公安機關備案，至安全的地方得當封存。

6、派發核爆物品時，必須核查各種相關手續，按核準數量派發，嚴禁隨意多寡。

7、經常維持庫區，庫區的消防，安全設施齊全有效率，搞播發防盜，防洪，防破等安全嚴防工作，同時實現安全儲存。

第二條、火工品的申領和派發

1、火工品的派發認真執行火工品領退制度，每班按時派發，班末按時交還，和隊組傅在源的炸藥，雷管派發員應分別留存，繳下一班派發時拿走。

2、火工品派發必須就是專職火工品派發員，任何人嚴禁替代。

3、火工品申領時必須就是放炮員或指派人員憑單據，并在單據后蓋章方可申領，其它人員嚴禁替代。

4、派發火工品時派發員必須首先檢查炸藥箱，雷管箱與否較完整存有門鎖沒，炸藥雷管必須異藥，裝箱鎖上。

5、不得任何單位和個人私拿，私用，私送來，轉手，借用核爆物品和器材。

第三條、火工品的采用

1、火工品拿到工作面后，不得亂扔隨地，不采用嚴禁收銀。

2、炸藥箱、雷管箱必須分別存放在頂板較完整，支架完備，躲避電器設備的地點。

3、現場班組長與放炮同將當值實際消耗的炸藥，雷管錄入清點確切嚴禁忤逆。

4、在現場采用時，班組長與安全員必須對滅火員展開監督，嚴苛按照規程建議專門從事爆破作業。

第四條、火工品廢舊制度

1、專職滅火員在生產現場采用石油化工物品時嚴格執行當值申領，當值退幣的規定。

2、滅火員上班后建議嚴格執行消散，余下的炸藥，雷管建議當值歸還庫房，嚴禁私自放置。

3、保管員對消散回去庫房的炸藥，雷管必須深入細致檢查，清點，在證實有誤后，互相履行職責蓋章相關手續，防范不幸

第五條、火工品的儲藏

1、火工品必須專庫放置，按規定儲存，不許超量，性質二者相沖突的爆炸品必須分庫放置，不得和其它物品混存。

2、嚴格執行出入庫相關手續，秉持日清月結，賬目確切，帳目吻合，努力做到先進先出，確保庫存物資不變質。

3、地過期的和失靈的火工品，必須及時充分反映，呈報有關領導，報公安機關核準妥善解決。

4、維持庫內安全設備齊全，搞好安全防水工作，做好衛生，維持庫共，庫內潔凈，通風較好。安全處信息辦公室工作制度（2021編制工作）一、信息值班人員必須堅守崗位，深入細致搞好各類不安全隱患的甄選、整理、分類、建帳及落實工作，努力做到信息傳達及時、精確，確保信息不落地。

二、做好室內外衛生，每天早7：30展開交接班，努力做到口對口，手拉手，你不去，我不跑。

三、當天應當順利完成的工作，交班前必須順利完成。

四、例如交班潘序倫，并使安全隱患漏交或雖已交但臺鐵高雄，每條罰責任人50-100元;若因此而導致事故的，對責任者追究責任。

五、信息隱患日報表必須于早7:30前呈報有關領導。汾西礦業集團公司職工停薪留職暫行規定汾西礦業集團公司職工停薪留職暫行規定

根據《汾西礦業集團公司深化勞動用工制度改革推動增效降本工作實施方案》(汾煤中發〔2015〕86號)文件精神，為進一步增強企業活力，提升經濟效益，引導職工自謀職業，中止其后顧之憂，同時達至凍傷增效目的，經職工與用人單位協商一致，可以辦理“停薪留職”，根據《勞動合同法》等規定，結合實際，制訂本規定。

一、人員范圍

集團公司在崗職工(包含多經工貿公司小集體職工)均可辦理停薪留職。

二、停薪留職期限

停薪留職協議期限嚴禁多于一年。停薪留職期間，原勞動合同規定的權利義務暫時暫停履行職責。協議屆滿后，本人可以明確提出書面回任或穩步辦理停薪留職提出申請。

三、辦理程序

(一)職工本人明確提出書面提出申請。

(二)根據提出申請，經本單位人事、勞資部門審查，行政副職蓋章核準。集團公司機關處室人員由機關勞資科或組干處審查，本處室負責人蓋章核準;小集體職工由多經工貿公司審核。

(三)職工本人在本單位辦理各項社會保險交納相關手續并謂交費憑證至本單位人事、勞資部門簽定《停薪留職協議書》，辦理停薪留職相關手續。未交納各項社會保險的不能不予辦理停薪留職相關手續。

(四)呈報集團公司勞動工資處備案。

四、停薪留職人員管理

(一)停薪留職人員人事關系了解至本單位勞務市場統一管理，無法占到所在部門基本建設。

(二)停止支付工資、獎金、津補貼及各種福利。

(三)停薪留職的人員，必須在協議屆滿前30日內向原用人單位放假，明確提出書面回任或穩步辦理停薪留職提出申請，原單位在基本建設容許的情況下，可以精心安排適度工作，但無法遜于基本建設精心安排。到期不放假，按曠工處置，少于60日的中止勞動合同。

五、各項保險交納

停薪留職的人員按照各險種有關交費標準規定的上限，向社會保險部門交納個人部分，企業部分由企業交納。社會保險Seiches規定的，按其規定繼續執行。已辦理終止履行職責勞動合同的人員各項社會保險2015年度按原規定交納(企業部分、個人部分均由個人交納)，2016年1月1日起至按上述規定交納各項社會保險。

六、其他事項

(一)股份制公司參考本規定自行制訂本單位停薪留職辦法，并報集團公司備案。

(二)職工在停薪留職期間必須遵紀守法，例如存有違法亂紀犯罪行為或導致人身危害的，一切后果自負。

(三)本規定自2016年1月1日起至繼續執行，原《汾西礦業集團公司終止履行職責勞動合同暫行規定》(汾煤辦[2015]447號)同時廢除。

(四)本規定例如與國家法律法規二者相沖突的，按國家法規規定繼續執行，解釋權歸屬于集團公司。

汾西礦業集團公司職工停薪留職協議書

甲方(單位)：

聯系方式：

乙方(職工)：姓名身份證號：

聯系方式：

根據乙方提出申請和甲方生產經營實際，甲乙雙方協議終止履行職責勞動合同，終止履行職責勞動合同期間(以下縮寫協議期間)，原勞動合同規定的權利義務暫時暫停履行職責，協議屆滿后，原勞動合同恢復正常履行職責。

本協議為原勞動合同的更改。

一、停薪留職的期限為年，從年月日至年月日。

二、協議期間，甲方停止支付乙方工資、獎金、津補貼及各種福利。

三、協議期間，乙方與其他企業或非政府(以下縮寫第三方)創建勞動關系的，出現工傷事故由第三方負責管理或乙方負責管理，與甲方毫無關系;乙方沒與第三方創建勞動關系的，出現工傷事故由乙方負責管理，與甲方毫無關系。

四、協議期間，乙方因病或非因工身負重傷，按甲方醫療保險有關規定繼續執行。

五、協議期間，乙方不再享用婚假、二十三日、產假、探親假、職工無薪年休假等。

六、協議期間，乙方與第三方創建勞動關系的，應提早十五日以書面形式通告甲方與甲方中止勞動合同。

七、協議期間，例如突遇國家勞動法、勞動合同法或原勞動合同規定的中止、中止條件發生時，本協議及勞動合同即為行中止、中止。

八、協議屆滿后，本人必須提早30日向原用人單位放假，到期不放假，按曠工處置，少于60日的中止勞動合同。

九、協議期間，乙方應當向社會保險部門交納養老保險、醫療保險、社會保險、互助金等各項社會保險費，在規定時間內只交納個人部分;少于規定時間的，企業、個人部分以及產生的滯納金全部由乙方交納。交費年限已連續排序。社會保險Seiches規定的，從其規定。

十、協議期間，乙方在住房及子女上學、勞動力方面的待遇與在校職工同等待遇。

十一、停薪留職期間，乙方必須嚴格遵守國家法律、法規及企業的各項規章制度，例如乙方觸犯刑律，被追責刑事責任，甲方有權中止乙方勞動合同。

十二、本協議與國家法律法規二者相沖突時，按國家法律法規繼續執行。

十三、本協議一式三份，甲方雙方各謂一份，乙方人事檔案中存留一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽印)：

甲方負責人(蓋章)：

年月日清潔能源基地黨委工作制度和委員職責清潔能源基地黨委工作制度和委員職責

第一條

黨委議會選舉工作制度。黨委的議會選舉工作應當使用差額選舉的方式，候選人數應多于高文瑞人數的20%，至可以存有選舉權的黨員人數應當少于需于可以存有選舉權的黨員人數的80%，被選舉人贏得贊成票應當少于囗可以存有選舉權人數的一半方能獲選。

第二條

黨員大會制度。黨員大會通常每季度舉行一次，主要任務就是：表達和自學上級黨組織的決議、命令，探討通過基地黨委的工作計劃；匯報、審查黨委會的工作報告；對稀釋黨員和預備黨員隋東亮做出決議；探討同意黨員的獎勵和處分，以及黨委的其他關鍵事項。

第三條

黨委會工作制度。主要內容就是分析研究黨委工作的進展情況和黨員、群眾的思想狀況；探討同意如何貫徹落實上級黨組織的命令；研究黨委工作計劃、工作報告和日常工作中的關鍵事項。

第四條

組織生活制度。黨的組織生活必須進一步增強政治性、思想性和原則性，充分發揮民主，深入細致開展批評與自我批評，表彰一流，幫助后進。

第五條

黨課制度。黨課的內容主要就是對黨員展開建設存有中國特色社會主義理論和黨的基本路線教育，展開世界觀、人生觀、價值觀教育，展開理想、信念、宗旨、紀律、黨的優良傳統和形勢任務等教育。黨課可以由黨委非政府，也可以由上級黨組織統一組織，每年不少于兩次。

第六條

黨內監督制度。

1、黨委每半年對各支部黨員履行職責黨員義務，嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律、充分發揮先鋒模范作用的情況展開一次檢查總結。

2、黨委必須嚴格執行各支部按時舉行民主生活會，負責管理征詢黨內外群眾的意見，并于會前轉達本人，或在會上報告。對黨員干部中存有的關鍵問題，必須及時負責管理地報告上級黨組織。

3、黨委主動征詢黨內外群眾對黨員的意見，協助黨員改正缺點和錯誤。

第七條

黨委書記主要職責。

1、負責管理招集黨委會議；融合本單位的具體情況，深入細致表達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、命令；研究精心安排黨委工作，將黨委工作中的關鍵性問題，及時遞交黨委會和黨員大會探討同意。

2、介紹掌控黨委成員思想、工作和自學情況，辨認出問題及時化解，存有針對性地對黨委成員展開形勢教育、時事政策教育、搞好經常性的思想政治工作。

3、檢查黨委的工作計劃、決議的繼續執行情況和繼續執行中發生的問題，按時向黨委、黨員大會和上級黨組織報告工作。

4、經常與黨委委員和同級行政負責人維持密切聯系，交流情況，相互配合，積極支持他們的工作，協同單位內部黨、政、工、團的關系，充分調動各方面的積極性。

5、狠抓黨委的自學，按時舉行黨委的民主生活會，加強團結，做好一班人的自身建設，充分發揮黨委的集體領導促進作用。

第八條

非政府委員主要職責。

1、協調黨委書記積極開展工作，介紹和掌控黨委的非政府狀況，根據實際情況的須要，明確提出黨支部的分割和調整意見，檢查和嚴格執行黨支部的分割和調整意見，檢查和嚴格執行黨支部過不好組織生活，并按規章規定，積極主動搞好黨委選舉的準備工作工作。

2、融合基地實際情況，制訂黨委有關工作制度和年度工作計劃，并非政府實行。

3、鼓勵和指導各支部積極開展工作，指導支部積極開展入黨積極分子的培育、教育和實地考察工作，制訂發展黨員工作計劃，按照黨章規定，具體內容辦理發送新黨員和預備黨員隋東亮的相關手續；指導支部搞好黨員的管理工作，比如黨員統計數據，橋接黨員組織關系，沒收黨費，定期向黨員發布黨費沒收情況。

4、恰當掌控黨委工作方針，負責管理非政府黨委例會會議、黨課、自學等活動。

第九條

宣傳委員主要職責。

1、介紹黨內外思想動態，明確提出宣傳教育工作的意見。制訂和明確提出宣傳教育計劃和自學計劃，并非政府實行。

2、非政府黨員自學馬克思列寧主義、毛澤東思想，自學黨的基本科學知識。

3、根據上級黨委命令，緊緊圍繞每個時期的中心工作任務，積極開展宣傳動員工作。

4、指導、協同本單位工會、共青團非政府，積極開展科學、技術和文化自學活動和身心健康有益的文娛體育活動，用積極向上的思想攻占思想文化陣地。

第十條

紀律檢查委員主要職責。

1、協同非政府委員、宣傳委員，向黨員展開黨規黨法和黨的紀律教育，狠抓黨員工作。

2、確保黨員民主權利，檢查黨員繼續執行《關于黨內政治生活的若干準則》、嚴格遵守黨的紀律的情況，同觸犯黨紀、淪喪黨風的犯罪行為和腐敗現象并作斗