PAGEPAGE1公司晨會記錄表第一篇：公司晨會記錄表公司晨會記錄表時間：20XX年6月19日地點：線上參會人員：公司全體成員記錄人員：薛兆鍇主要內容：同志們，今天辛苦了。先感謝大家今天的努力，咱們之前互相不認識大家能這么配合我真的很感激各位，因為大家的配合這節課才沒有我想象中那么難。然后要說聲抱歉，明天上午我需要去市里參加一個證書考試，時間是9:00-13:00，大概要下午兩到三點才能回來上課。明天上午的課程任務是繼續今天的模擬，如果各團隊速度進展比較快的話老師也準備初步進行自由經營的模擬。為了明天咱們的團隊可以有秩序的高效運轉，也為了避免因為我不在出現一些流程上的問題呢，我做一些安排供大家參考:1.首先是文件需要線上審批的問題，我不在的時候我的線上審批任務由財務經理-郭陽代理，大家有緊急文件需要快速審批可以到工位上提示他一下。假設財務經理不在工位上，大家在確定文件格式無誤的前提下也可以在我的電腦上自行進行審批。2.蓋章的問題，明天上午所有的5個章也由財務經理帶保管，需要蓋章大家最好先和相關方確認需要蓋的章的類型，如要由財務經理蓋章建議大家適當提醒他需要蓋章的位置，以避免返工。（如果財務經理很忙，大家可以找到需要的章自行完成）Tip：一般來說：公司內部文件，如報表等需要蓋公章。與外部相關方簽訂的合同、協議等，蓋合同專用章。用于單位對內和對外的現金、銀行收付業務單據，需要蓋財務章。以上使用方法僅供信息不足時參考，還是以相關方和老師的解釋為準。3.明天如果進展快到上午就開始了自由經營的模擬也沒事，大家按今天和明天上午練習的流程來就好。唯一可能涉及的問題就是銀行貸款和一些買賣業務價格的決策問題：（1）貸款貸多少：我認為還是由大家根據自己一天半對于各自業務的了解開個小會分析利弊和風險達成共識最好。如果沒有達成共識那我提供兩個方案供各位參考一下：既然是模擬的自由經營，不會影響到后兩天的正式評比，那么貸款是一定要貸的，而且據我問銀行負責人貸款是沒有上限的（就是要還），且通常是一年期的貸款。1.1如果屆時各位自信能對自己的業務有相對全面的了解（主要是采購、營銷、生產、車間方面的人員），可以按照自己的理解貸到一個中等風險的數額（我的理解大致是初始資金的50%-100%），憑借資本優勢去和下游公司爭取更大的議價權（大單子誰不想要呢？），從而實現生產規模的擴大。1.2如果屆時各位還沒有足夠的信心通過對業務和渠道的把握還上貸款，那建議還是根據生產能力和銷售能力在財務可以基本達成0庫存的基礎上逐步增加貸款金額。（太早破產大概也達不到模擬的效果）（2）決策怎么做：華為任正非說：要讓聽得見炮聲的人指揮戰斗。（我確實不希望我們的團隊是一個像醫院一樣程序繁瑣的職能型組織）所以以后大家在自己的業務方面自己做判斷就好。該簽的合同簽，太高的價格談，我們這只是一節課，破產了大不了早下課，沒人會怪你們。4.如果遇到解決不了的問題：財務方面：可以根據財務經理--老師--把老師帶到座位上這樣的順序進行解決。與其他組織有關的問題：可以根據相關組織--老師--把老師帶到座位上的順序進行解決。系統問題如點不開：可以根據刷新網頁--重啟網站--老師--帶上座位的順序進行解決。5.成本會計可能缺席的問題，還是很不好意思的要麻煩我們的財務會計兼任一下財務會計，財務會計唯一的工作--核算成本根據流程在財務會計的工作--核算折舊之后，工作并不互相沖突。如果對計算成本的工作有不明確的地方建議走百度--財務經理--老師的順序解決。最后：一個可以自己進行運轉的組織不僅可以提高每個人的成就感，對企業績效的提高也有不可估量的好處，我希望大家在之后的正式自由運營中可以不需要所謂的CEO，在這門課程中學到對不久未來的工作中可以先人一步的知識和經驗。再次感謝各位！！第二篇：公司晨會輪班表公司晨會主持輪班表一年之計在于春，一日之計在于晨。每天一個高質量的晨會會提升團隊的凝聚力和親和力，形成良好的學習氛圍,提高工作效率。為讓晨會發揮更大作用，公司根據實際情況制定了晨會輪班制度。晨會輪班表周一：周二：周三：周四：周五：周六：周日：本著以激勱為導向（輕松活潑）；讓員工全情參與的晨會原則，公司將向每位有準備的員工提供展示的舞臺，各部門可以推薦優秀，有才華，積極上進的員工主持晨會。晨會輪班制度最終目的就是通過輪流主持，相互分享，共同學習，增強員工的舞臺感，提升員工的信心，增進彼此的了解，增強團隊的斗志，促進團隊成員的融合，進而增強團隊的凝聚力。*****************有限公司20XX-1-1第三篇：公司晨會流程公司晨會流程晨會開始前5分鐘登臺，準備麥克風、歌曲、舞蹈、分享的視頻等各項必須環節。晨會開始前1分鐘，提醒大家：各位家人們，晨會馬上開始，請大家找準自己的位置站好，同時為了保證會議的質量，請大家將手機調成無聲或震動狀態，謝謝配合！1、好，現在晨會開始，請大家聽我口令：立正、稍息、立正！各位最最優秀的精英們，大家早上好！下面后勤部報數：業務融資部報數:業務綜合部報數：2、威爾遜曾經說過：要有自信,然后全力以赴--假如具有這種觀念,任何事情十之八九都能成功相信自己你將贏得勝利創造奇跡相信自己夢想在你手中這是你的天地下面讓我們以一支《相信自己》燃燒自己一周的活力，釋放我們渴望爆發的激情！多少次揮汗如雨傷痛曾填滿記憶只因為始終相信去拼搏才能勝利總是在鼓舞自己要成功就得努力熱血在賽場沸騰巨人在東方升起多少次揮汗如雨傷痛曾填滿記憶只因為始終相信去拼搏才能勝利總是在鼓舞自己要成功就得努力熱血在賽場沸騰巨人在東方升起相信自己你將贏得勝利創造奇跡相信自己夢想在你手中這是你的天地相信自己你將超越極限超越自己相信自己當這一切過去你們將是第一相信自己你將超越極限超越自己相信自己當這一切過去你們將是第一相信自己你將超越極限超越自己相信自己當這一切過去你們將是第一相信自己4、激情的舞蹈過后，我們舒展了四肢，活躍了身體。下面我們來聽羊皮卷之三《堅持不懈直到成功》來武裝我們的精神。《羊皮卷》是世界上最偉大的勵志叢書，它所蘊藏的力量改變了無數人的生活命運。它是影響全世界的偉大作品之一，被譽為“全球成功人士的啟示錄”、“超越自我極限的奇書。”被譯成數十種語言，風靡全球，影響和改變了無數人的命運。它闡述的人生哲理和成功理念，鼓舞了千千萬萬成功人士再攀高峰，更激勵無數困境中的人們重獲信心和勇氣，向命運挑戰，獲取人生應享有的成功、財富和幸福。羊皮卷之一——今天，我開始新的生活羊皮卷之二——我要用全身心的愛來迎接今天羊皮卷之三——堅持不懈，直到成功羊皮卷之四——我是自然界最偉大的奇跡羊皮卷之五——假如今天是我生命中的最后一天羊皮卷之六——今天我要學會控制情緒羊皮卷之七——我要笑遍世界羊皮卷之八——今天我要加倍重視自己的價值羊皮卷之九——我現在就付諸行動羊皮卷之十——我祈求指引如果大家在每個清晨能夠用心去讀一卷羊皮卷，我相信大家的每一天都能夠被感染、被帶動，進而主動地向成功邁進！6、各位親愛的伙伴們，挑戰紛至，競爭沓來，征程坎坷又灑滿陽光，下面掌聲有請李副總為我們做業務指導和會議總結！7、最后我想問大家一個問題：今天是什么日子？今天是什么日子呢？是什么節日嗎？不是；是什么紀念日嗎？不是。那今天是什么日子呢？今天就是今天！不是昨天，不是明天！是唯一的今天！李大釗曾經說過：我以為世間最可貴的就是“今”，最易喪失得也是“今”。因為它最容易喪失，所以更覺得它寶貴。今日復今日，今日何其少！今日又不為，此事何時了！人生百年幾今日，今日不為真可惜！各位家人們，今天是我們實現自我價值的最佳時間，今天我們會努力工作與生活，今天我們會向成功更靠近一點！是不是！好，大家喊出我們的口號結束我們今天的晨會：我們的口號是：我是老板！第四篇：公司晨會發言稿篇一：公司晨會演講稿晨會親愛的伙伴們大家上午好：很高興又有這么一次難得的機會，站在這兒為大家主持晨會。那什么是機會呢？如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。但是機會總是喬裝成麻煩的樣子，而讓人無法抓住，麻煩來了，一般人的第一反應是逃開，因此也就錯過了機會。當別人交給你某個難題，也許正為你創造一個珍貴的機會記得上一次站在這里，還是葉落紛紛的秋天，而現在卻已到了萬物復蘇的春天。在這個春暖花開的季節，我們又迎來了一個新的早晨，開始了一天新的起步，相信我們會給自己帶來一個良好的開端，將成功在每一天積累。我們也許曾經聽到過這樣一句名言：“一年之計在于春,一日之計在于晨,一家之計在于和,一生之計在于勤”，這句話的意思就是一年中最關鍵的時間是春天，一天中最關鍵的時間是在黎明；一個家庭最寶貴的東西是和睦，一個人要成功最重要的東西是勤奮。對與我們來說，我們的青春也是人一生中的春天，我們的青春應該是這樣的，不管是四十歲，六十歲，以至最后我們不得不辭別人世，當我們回憶起來的時候，照樣可以自信的說，我擁有過無怨的青春。借助這個美好的清晨，跟大家分享俞敏洪老師曾說過的這樣一段話：人的生活方式有兩種，第一種方式是像草一樣活著，你盡管活著，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露陽光，但是長不大。人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦，而使他產生痛苦；人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本身就沒有看到你。所以我們每一個人，都應該像樹一樣的成長，即使我們現在什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使你被踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分，自己成長起來。當你長成參天大樹以后，遙遠的地方，人們就能看到你；走近你，你能給人一片綠色。活著是漂亮的風景，死了依然是棟梁之才，活著死了都有用。這就是我們每一位伙伴做人的標準努力的標準。每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想——那就是奔而我們也應該做這樣的一個團隊，橡樹一樣的生長，有水一樣的精神，愿我們每個人都能在這里播下汗水，收獲喜悅；謝謝大家。大浪淘沙勇者勝，風嘯大漠敗者臣，在坐的每位伙伴都經歷了無數次的競爭和挑戰，下面由王茜梅姐帶領我們進入輕松節拍：唯一不變的就是巨變，這已成為永恒的法則。昨日的輝煌已成為過去，明天太陽升起的時候，我們重新站在了同一起跑線上，明天又是未來，更遠的明天我們還會擁有更多的期待，下面就借助大家熱情的掌聲，有請經理室對這周工作做指示：篇二：晨會發言稿晨會發言稿親愛的同事們：大家早上好！感謝大家對我支持！因為這是領導和大家對我工作的認可。但我感受更多的：責任感、使命感、緊迫感！很高興今天的晨會由我來主持，金秋送爽，萬谷飄香，太陽每天是都是新的，每天起來給自己一個目標，每天起來給自己一個動力，每天起來給自己喜悅的心情，以精神飽滿的姿態來迎接新的一天，新的工作！首先，在晨會開始之前我先向大家講一個小故事有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。今天晨會的主題是：“企業建設的原則”。企業文化建設是一項長期而復雜的系統工程。1.強化以人為中心。文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業文化中的人不僅僅是指企業家、管理者，也體現于企業的全體職工。企業文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。企業團體意識的形成，首先是企業的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰斗力的整體。2.表里一致，切忌形式主義。企業文化屬意識形態的范疇，但它又要通過企業或職工的行為和外部形態表現出來，這就容易形成表里不一致的現象。建設企業文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學思想，在此基礎上形成企業精神和企業形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設好企業文化，而且是對企業文化概念的歪曲。3.注重個異性。個異性是企業文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發展的歷史過程中形成的。每個企業都有自己的歷史傳統和經營特點，企業文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。企業有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業之林中獨樹一幟，才有競爭的優勢。4.不能忽視經濟性。企業是一個經濟組織，企業文化是一個微觀經濟組織文化，應具有經濟性。所謂經濟性，是指企業文化必須為企業的經濟活動服務，要有利于提高企業生產力和經濟效益，有利于企業的生存和發展。前面討論的關于企業文化的各項內容中，雖然并不涉及“經濟”二字，但建設和實施這些內容，最終目的都不會離開企業經濟目標的實現和謀求企業的生存和發展。所以，企業文化建設實際是一個企業戰略問題，稱文化戰略。5、合作性。是指“團隊合作”與“交流”。“團隊合作”與“交流”是目前用得比較多的詞，但在這里還是不得不提出。企業文化要想順暢地建設就必須符合這個原則。6、獨特性。這里主要是指企業文化的行業特征和自身特點。不同的行業擁有截然不同的企業文化，企業結合所在行業的特征及自身的特點建立特色的企業文化。這些年來，我感覺我們的公司像龍一樣騰飛起來了我們的產品已被大部分用戶認同,市場潛力巨大,我相信我們團隊將會是這個產品市場的領航者。在今后的工作中，我們要以“自我提升、良性競爭、相互欣賞、相互支持”為理念，立足新起點、開創新局面；營造團隊精神，塑造人的品質；讓做一流員工、共創一流產品、同創一流企業！相信公司！相信自己！好！今天的晨會就到這里，感謝大家的參與和聆聽，散會！篇三：晨會演講稿《今日事今日畢》各位主管、同仁，大家早上好！今日事今日畢，雖是句老話，但是真正能夠做到“日事日畢，日清日高”對于我們每一個人確是非常重要。所以我今天演講的題目是《今日事今日畢，別為自己找理由》時間一周周過得飛快、轉眼間年關將至。不知不覺中一年就快過去了。想想其實很可怕、人的一生也就是這樣一年一年老去。依然記得自己上學的時候，寒、暑假留下的作業，一想到距離開學還好多天呢，哎作業還是明天再說吧；而今，生活中，有時家里少個生活用品，也會這樣想，等明天下班回來去超市順便買回來吧，可到頭來還是忘記了。也許生活中這些小事情等一天的時間算不了什么，但是對于團隊，對于企業，耽誤的就不僅僅是時間了。“日事日畢、日清日高”不僅對于企業管理很重要，對于員工個人來說也非常重要，堅持這個原則，可以保證我們的工作整然有序且能保質保量地完成。一個人的工作，若按照計劃有條不紊地完成，不會導致手忙腳亂。然而人總是有惰性的，不到火燒眉毛，總不著急，結果明日復明日，最后多項工作積壓，弄得焦頭爛額。在這樣的情況下，想把工作做好是一句空話，最后往往為了應付檢查敷衍了事。長此以往，不僅工作沒做好，自己的生活也是一團槽。我們每做一件事情，都需要花費一定的成本，其中，時間就是成本之一．而珍惜時間，無異于節約成本、珍愛生命。如果總是等下去，今天等明天，明天等后天，工作總量還是那么多，時間卻花掉好幾倍，這是得不償失的。優秀和卓越不是來源于激昂的豪言壯語，而是源自日常的點點滴滴和踏踏實實地做好每一個細節。一個人的競爭力高低，也體現在執行力上。讓我們從身邊小事著手，培養自己的執行力，日積月累，成功就變成了一種習慣，一個必然。責任制造結果，細節決定成敗。請珍惜自己的時間，不要拖延今日事，這樣才會為明天的成功增加籌碼。日事日畢，才能日清日高。不為自己尋找任何理由。今天的事一定要在今天完成，因為明天還有新的事情。我的演講完畢謝謝大家！篇四：公司早會發言稿80后90后的心里話尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨們：你們好！我們是一群名副其實的80后、90后現代國民，如假包換！或許在你們的眼里，我們穿衣服，總的印象是80后喜歡追星的、90后喜歡乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時尚，兩個洞潮流，三個洞個性...還有：我們喜歡染頭發、我們喜歡耍點脾氣、我們崇尚自由、喜歡局部紋身、男孩子喜歡戴耳環，而且只帶一個耳朵等等。你們說的都是事實我們不會否認！其實，你們也比我們強不到哪里！舉幾個你們60后、70后的現實例子吧！60、70后唱k的時候只會—例如20XX年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉著你喝酒，不讓你唱；可我們不但會唱還會跳！60、70后如果有筆記本，會喜歡到公眾場合用。我們80后才不會背那么重的東西在身上。90后只要蘋果筆記本，而且不止一臺...60、70后無論任何時候，看到有站著的領導，都會馬上給領導讓座。我們80后崇尚上下級平等。90后天上地下，唯我獨尊！等等在我們的身上，處處洋溢著青春的氣息、變幻著多彩的人生！你們不應該只看在這些表面的東西，應該走進我們的心靈！了解我們的內心！也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間，不如我來告訴你們：第一、我們更傾向成為自由選擇職業的人，喜歡富有挑戰性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發展方向。我們80、90后的一代已經享受到父輩奮斗的成果，我們在殷實的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚自我，在自己感興趣的領域不顧一切地投入，又會把父母的叮囑忘在一邊。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學校，來自不同部門的人經常拿著咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生發更多創新的點子。我們生長的時代機會太多、誘惑太多，同樣面臨競爭的壓力也不小。我們承認人年輕、人生閱歷不夠，工作經驗不足，時常管不住自己??第二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的后果將會導致我們的逆反心理。我們比前輩們更加自信，富有創造力，有自己的主見和行為準則，喜歡自由。比如，在周日的時候，經理要求我8點到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達旦地干活，保證完成任務。第三、我可以成為前輩們的老師！最近在職場中日漸風靡的反向導師制其實是給“老年人”上了生動的一課。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時間來跟他交流。如果公司的發展戰略盯準的是我們這一代，我們就是職場“老人”最好的導師。比如，80后和90后會在sns社區進行精準營銷，以流行語“囧”為題材的動畫廣告也來自于我們的創意??在我們層出不窮的點子面前，“老人”除了學習我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，幫助我們完善想法，推動改變，并且讓這種改變成為制度的一部分。同樣，我們80、90后，個人英雄主義的情節還很重。還沒有讀懂“一個好漢三個幫”的道理。如果我們想成大事，一定要學會與合作者結成穩固的團隊關系。當我撐不住的時候，還有別人的力量托著我。我們明白，現在業務分工越來越細化，每個人完成的只是整個業務流程的一部分，沒有團隊協作精神，可能我連業務流程都沒法走完。所以，低調、厚道、不張揚是做人的開始，要先做人再做事。我們喜歡投機！但是我們不會做投機分子。會慢慢明白好勝是建立在實干基礎上的，如果把別人的功勞說成是自己的功勞，或者光動嘴不動手，很快就會被其他人摒棄。另一方面，我們做事時需要有不同的意見，但不要為了事情爭吵不休。我們會逐步培養自己的洞察力。因為，我們深知公司越大，對人才的能力要求也越高。協作的部門和要懂的業務流程也相對復雜。除了經驗之外，我們還需要具備在復雜的現象中洞悉問題本質的能力。所以，要保持自己的學習能力和做事的激情，工作時把五官打開，做個耳聰目明的人，自然你的洞察力會勝人一籌。一個人要在社會中成長，不得不背負這些良性的枷鎖。我們也愿意去改變自己！因為反對個人英雄主義的背后是我為人的謙遜，反對投機的背后是我為人的正直，反對爭吵不休的背后則是我博采眾長的胸懷。所以，為自己的前程而改變吧！相信這種變化會讓我的人生更加精彩！篇五：晨會講話稿晨會講話稿各位老師、各位同學大家早上好！新的學期，新的希望，新的起點。俗話說：“良好的開端等于成功的一半。”新學期開始了，我相信同學們一定會滿懷信心走向成功。怎樣爭取有一個良好的開端呢？在這里，我向同學們提議：第一，樹立一個信心：我能行、我很棒、我優秀。自信心對我們的學習很重要。我們讀書學習，需要有決心、有信心、有行動。例如在昨天初三同學的體育中考中很多同學因為樹立了一個自信心，考試都超常發揮，個別還獲得滿分。第二，創立一種學風：認真、勤奮、刻苦、求是。新學期開始，我們要在全校創立一種優良的學習風氣。第三，培養一個習慣：自覺。學業進步，貴在自覺。我們要在老師的指引下，培養自己良好的行為習慣、學習習慣和生活習慣。同學們要自覺遵守中學生守則和學校的規章制度，自覺養成良好的學習習慣和生活習慣。第四，創設一個安全、穩定、文明、有序的環境。每個班級都是學校的縮影，每個學生都代表學校的形象，每寸校園都代表學校面貌，同學們要做到語言文明，行為文明，在校園內不亂丟雜物；不欺負小同學；在校外遵守交通規則；不進網吧、游戲廳；在校門口不買零食；在