企業教育培訓制度第一章總則第一條為規范**********電力有限企業（以下簡稱企業）員工教育培訓管理工作，依照集團企業《中國*****企業教育培訓與人才評價工作考評方法》（*****制〔〕15號）、《中國*****企業員工教育培訓年度積分管理方法》（*****制〔〕16號）以及《*****企業教育培訓管理實施細則》（試行）等關于要求，結合企業實際，制訂本實施細則。第二條本實施細則適適用于企業所屬各部門。第三條企業員工教育培訓管理將按照集團企業和桂冠企業要求實施年度積分管理，教育培訓年度積分是對員工參加教育培訓活動量化管理，將堅持統一標準、分級考評、效果量化、掛鉤聯動標準。第二章教育培訓工作要求第四條企業員工教育培訓工作，將緊緊圍繞企業發展戰略，意在提升員工崗位技能水平和綜合素質，開發員工潛能和創新能力，為企業發展提供人才保障和支持。第五條教育培訓工作是培養人才主要方法，將納入企業年度工作匯報一項內容。第六條企業每年應安排在崗員工參加各種與崗位技能、提升員工綜合素質關于業務培訓和理論學習，在崗員工年度培訓率應達成100%。第七條依照集團企業和桂冠企業教育培訓工作考評要求，企業中層以上領導、任期內“112人才”和培訓師（兼職培訓師）每兩年應完成最少一次講課任務，為員工傳授管理、專業技術和生產技能方面經驗和知識。第八條職業資格培訓按照集團企業和桂冠企業推行“持證上崗”崗位要求，在應取得職業（執業、從業）資格崗位工作員工，必須參加集團企業和桂冠企業組織各類崗位資格取證培訓并取得崗位職業資格證書。在實施職業技能判定生產崗位員工，在上崗、轉崗前，應經過不少于80課時相關培訓，并取得要求技能等級證書。依照國家政策接收退伍軍人，必須參加集團企業組織退伍軍人崗前培訓，在崗前職業技能培訓結束時，取得對應職業資格證書。從事特種作業人員，應按照國家關于要求進行培訓，并取得特種作業資格證書。在國家要求實施“資格準入”專業和崗位上工作人員，也應按照要求取得職業（執業、從業）資格證書。第九條崗位適應性培訓新進入員工、轉崗或晉升崗位人員，應按照擬從事崗位崗位規范要求，進行上崗前專業培訓，取得對應證書后，方可上崗。員工上崗后，應定時參加技術知識更新培訓、崗位適應性培訓和崗位資格認定培訓。通常管理人員每年崗位適應性脫產培訓時間應不少于56課時；技能人員每年崗位適應性脫產培訓時間應不少于24課時。第十條繼續教育專業技術人員應參加以知識和技能更新、補充、拓展為重點內容繼續教育。通常具備中級及以上專業技術資格人員和高級工及以上技能等級生產技能人員每年脫產培訓時間不少于56課時；初級專業技術人員不少于50課時。第十一條學歷教育按《**********電力有限企業職員在職學歷教育管理方法》執行。第十二條培訓積分標準企業依照集團企業和桂冠企業標準按崗級設定每位員工年度達標積分，積分標準見《**********電力有限企業員工教育培訓年度達標積分一覽表》（詳見附表1）。第十三條培訓協議訂立企業依照發展需要，選派人員參加有組織、有規模培訓，應事先與參訓人員訂立培訓后在本企業服務協議。第三章教育培訓實施、管理和組織機構第十四條為加強教育培訓領導和協調，企業應成立以總經理為主任教育培訓委員會，負責確定教育培訓工作重大方針和政策。第十五條企業所屬各部門教育培訓工作應按年度教育培訓項目計劃組織實施，企業和所屬部門培訓項目計劃應各有側重，互為補充，防止交叉重復、增加培訓成本。第十六條各部門年度教育培訓項目計劃應依照本企業培訓需求，在企業年度培訓項目計劃下達后制訂，并在企業培訓項目計劃下達后20日內報企業立案。第十七條年度培訓項目計劃由總經理工作部組織制訂，各部門負責詳細組織實施。第十八條未列入年度培訓項目計劃又確需實施培訓，須提出申請，由總經理工作部審核并簽署意見，報請企業總經理同意后實施。第十九條員工教育培訓包含外送培訓和內部培訓。外送培訓通常以參加上級單位組織舉行培訓為主，當上級單位組織舉行培訓項目無法滿足企業需要時，可依照需要安排員工參加其它培訓機構組織培訓。內部培訓由各部門結合本企業實際需要組織實施。企業組織內部培訓按培訓成本計收學員培訓費用。第二十條內部培訓結束后，培訓項目標承接部門（班組）應在20天內按企業管理要求，完成舉行培訓班應填寫各類表報資料填寫，并報總經理工作部歸檔、立案。第二十一條員工外出參加培訓，應在培訓結束后15天內，按培訓管理要求完成關于培訓資料填寫，并及時到總經理工作部進行積分申報，由總經理工作部為職員進行培訓積分登記。第二十二條員工參加培訓，研討交流，自主學習，兼職講課，培養徒弟，撰寫論文或心得體會，參加各類知識和技能競賽、考試、資格評審，參加技術改造、技術革新、技術創造等，均可憑關于證實材料，經過認定取得對應積分。第二十三條經總經理工作部授權進行培訓積分登記相關部門或班組，每季度應將職員培訓積分登記情況報送總經理工作部統計立案。第二十四條積分按照取得方式不一樣，分為脫產學習積分、在崗培訓積分、獎勵積分和處罰積分。積分認定標準按照《**********電力有限企業員工教育培訓年度積分認定標準》（見附表2）執行。第二十五條總經理工作部應在每年11月18日前完成職員本年度培訓積分年審，審核結果填寫在《積分登記手冊》“主管部門年底審核”欄內，并蓋章確認。第二十六條年審結束后，總經理工作部將本企業全體職員培訓積分進行為期一周公告，并于每年11月26日前，按照管理權限上報企業領導干部年度培訓積分。第二十七條培訓積分當年累計超標部分可累計至下一年度，但只限累計至下一年度。第四章教育培訓經費使用與管理第二十八條企業應按國家關于政策要求足額提取年度教育培訓經費，教育培訓經費僅限于職員教育培訓工作。第二十九條內部舉行培訓班，承接部門應事先填寫培訓費用預算審批表（見附表3），經總經理工作部和財務部審核后，報總經理審批。內部培訓費用應控制在審批額度內，不得超支。第三十條總經理工作部應按集團企業和桂冠企業要求建立教育培訓經費使用臺帳，確保培訓經費統籌安排、合理使用。第三十一條員工在報銷培訓費用前應按要求完成全部培訓檔案資料填寫、歸檔工作，未完成歸檔材料培訓所發生費用，培訓管理經辦人不予簽字。第三十二條《舉行培訓班經費預算審批表》、《員工外出參加培訓經費使用情況記錄表》、《員工參加執（職）業資格取證申請審批表》需報本企業教育培訓管理經辦人立案。第三十三條全部教育培訓經費報帳憑證，須經本企業教育培訓管理經辦人簽字，未經教育培訓管理經辦人簽字，財務部不予報銷培訓關于費用。第五章教育培訓工作考評與獎懲第三十四條培訓積分是員工年度考評、待遇、使用和獎勵主要依據之一，將與年度考評、評先、晉升行政職級、崗級（薪級）或申報高一級專業技術資格、技能等級、職業資格和“112人才”資格掛鉤。當年培訓積分達不到本崗級年度達標積分，年度考評不能被評為優異，也不能參加各類先進評選。擬晉升或申報前一年積分須達標，如未達標，暫緩晉升或申報；連續兩年不能達標，標準上工資等級按崗位薪點工資下調5%，直至當年培訓積分達標。第三十五條依照關于要求應持證上崗而未取得職業（執業、從業）資格證書、專業技術資格管理崗位員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作，標準上工資等級按崗位薪點工資下調10-15%。第三十六條依照關于要求應持證上崗而未取得職業（執業、從業）資格證書生產技能崗位員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作，標準上工資等級按崗位薪點工資下調10-15%。第三十七條依照崗位規范要求未達成崗位專業技術資格等級要求，屬到要求年限而未取得崗位要求專業技術資格員工，其薪點工資標準上下調，專業技術資格差一個級別下調10%—15%，專業技術資格差二個級別以上下調20%—25%，以上人員獎金系數由企業依照本單位實際自定下調標準。第三十八條依照關于要求崗位技能水平未達成要求員工，將接收統一組織進行脫崗專題培訓。第三十九條對于達成崗位技能等級判定年限而未取得崗位技能等級資格員工，參加統一組織進行脫崗專題培訓后，經技能等級判定仍未能達成崗位技能等級要求員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作，從脫崗專題培訓開始，至達成崗位技能等級止，其崗位薪點工資下調10-15%。經第一次脫崗專題培訓和技能等級判定，仍不能達成崗位上崗要求，需要進行再次培訓員工，再次培訓期間各類獎金停發，標準上工資等級按崗位薪點工資下調15-20%，經再次培訓和技能等級判定后，仍未達成崗位技能等級要求，按待崗處理，待崗期間待遇按各單位要求執行。第四十條對于因未達成要求崗位技能等級年限而無法取得生產崗位技能等級資格員工，培訓期間工資獎金按關于要求發放。生產技能崗位員工其技能等級資格距要求技能等級資格要求最多只能差一個等級。第四十一條教育培訓工作完成情況將直接納入企業“創一流”指標考評及集團企業、桂冠企業關于考評工作中，將作為企業、部門、員工完成工作任務指標，并作為績效考評依據。第四十二條企業中層以上領導、任期內“112人才”和培訓師（兼職培訓師），如兩年內未完成最少一次講課任務，未完成者，一次性扣200元。第四十三條經年度考評，企業教育培訓任務或年度培訓積分未達標，企業分管教育培訓工作領導、總經理工作部領導和企業教育培訓管理經辦人一次性扣200元。第四十四條對于未完成年度培訓任務或年度培訓積分未達標員工，員工所在部門領導一次性扣200元，培訓積分未達標員工將視積分得分情況給予經濟處罰，對于培訓積分不足數大于達標數二分之一員工，一次性扣400元，對于培訓積分不足數大于達標數三分之一員工，一次性扣300元。第四十五條對于連續兩年超額完成培訓任務或培訓工作成績突出部門將視情給予獎勵，獎勵標準按200-300元/人發放獎勵金。第四十六條企業激勵具備條件員工主動參加與崗位工作對口或相關專業技術資格考評（或執業、職業資格取證）和職業技能等級判定。經企業同意，對于同時具備兩個以上與崗位工作對口中級專業技術資格（執業或職業資格）在崗員工；或既具備與崗位工作對口中級專業技術資格，又具備技師技能等級資格在崗員工，各單位一次性給予獎勵500-1000元。經企業同意，對于具備兩個以上與崗位工作對口或相關高級專業技術資格（執業或職業資格）在崗員工；或既具備高級專業技術等級資格在崗員工，又具備高級技師技能等級資格在崗員工，各單位一次性給予獎勵元。第四十七條企業依據關于文件或員工持有有效證書為取得上述“雙證”員工報銷取證費用；員工參加執（職）業資格取證需經所在單位同意，報帳時需出具經同意執（職）業資格取證申請審批表，無執（職）業資格取證申請審批表，財務部不予辦理。第六章附則第四十八條本管理細則由企業總經理工作部負責解釋。第四十九條本管理細則自公布之日起執行。附表1.**********電力有限企業員工教育培訓年度達標積分一覽表2.**********電力有限企業員工教育培訓年度積分認定標準3.**********電力有限企業舉行培訓班經費預算審批表4．**********電力有限企業員工外出參加培訓經費使用記錄表5．**********電力有限企業員工參加執（職）業資格取證申請審批表附表1：**********電力有限企業員工教育培訓年度達標積分一覽表實施薪點制企業崗級年度達標積分適用人員1-4級50總經理5-9級70副總經理、總工、總會、中層正副職、部門高級工程師10-12級60秘書、車班班長、部門工程師、專責、運行值長、維護班正副班長12級以下50其它人員附表2：**********電力有限企業員工教育培訓年度積分認定標準類別認定項目積分計算認定依據備注脫產學習積分培訓（包含賽前集訓）1分/課時培訓證書、培訓單位證實或培訓文件。若未明確標明課時數，按6課時/天計算未經過對應培訓考評且補考不及格，不計算積分；未經過正常審批手續自行參加培訓、學歷教育按業余自學進行積分在職學歷教育10分/年（中專），20分/年（大專及以上）經單位同意報考審批表或資料研討、交流、考查4分/天主辦單位證實在崗培訓積分兼職講課（包含當教練）3分/課時聘請單位證實和講課講義包含參加培訓后向同事傳授培訓所得作為評委參加資格評審、人才推薦或評價，作為考評員、督導員、考務員參加技能判定，為各類競賽、考試出題或擔當裁判、評委對應三級責任主體分別為5分/天、4分/天、3分/天聘請單位證實直屬企業按基層企業標準執行崗位培訓導師按10分/月，學員按3分/月崗位培訓協議和教育培訓主管部門出具學員達成年度學習目標證實部門及班組技術講課、講座以及其它與專業、崗位關于日常培訓、考試、網絡或媒體學習1分/課時部門或班組培訓統計、教育培訓主管部門證實、學習筆記、考試經過合格證書或資料、網絡課時統計凡取證類考試只有取得對應證書才可計分（包含轉崗、上崗考試，專業技術資格考試、技能判定等）事故預想、考問講解、技術問答、反事故演練反事故演練3分/項，其余1分/項·月班組培訓統計與專業、崗位關于自學1分/1000字（自學筆記），2分/個（培訓證書），5分/個（中專及以上學歷證書），2分/門（自學考試經過課程）與專業、崗位關于自學筆記（含網絡或媒體學習與考試）、相關證書、自學考試成績通知單如積分已按經過門數計算，學歷證書不再參加計分獎勵積分專著學術論文規程心得40分/部專著在國家關鍵期刊上發表，或在國際專業學術會議上宣讀20分/篇登載所發表論文報刊雜志或宣讀證實如一篇文章同時在多處發表、宣讀，以最高級別計分，不重復計算在有CN、ISSN刊號專業期刊，以及在集團企業級及以上專業學術會議上宣讀10分/篇在有內部準印號專業期刊、報刊以及集團企業級以下專業學術會議上宣讀5分/篇參加編寫、修訂規程10-15分/次聘請單位證實、教育培訓主管部門認定與學習培訓相關學習心得、考查匯報或論文3分/次交教育培訓主管部門審定1500字以上各類結果獲獎國家級20-25分/項提供獲獎證書，由教育培訓主管部門依照獲獎等級認定獲獎項目主要參加者（前三名）才可計算積分，以最高級別計，不重復計算集團企業級15-20分/項分、子企業級10-15分/項直屬企業、基層企業級5-10分/項參加知識技能競賽調考獲國家級獎勵15-20分/項提供獲獎證書、考試經過合格證書，依照獲獎等級，由教育培訓主管部門認定以最高級別計，不重復計算獲集團企業級獎勵10-15分/項獲分、子企業級獎勵5-10分/項直屬企業、基層企業級3-5分/項國家級4分/天集團企業級3分/天分、子企業級2分/天直屬企業、基層企業級1.5分/天處罰積分因主觀原因造成生產、經營事故或產生惡劣影響受四處罰通報批評扣5分/次處罰文件警告扣10分/次記過扣15分/次記大過扣20分/次開除留企業察看扣25分/次開除總積分按零分計附表3：**********電力有限企業舉行培訓班經費預算審批表培訓項目名稱培訓日期培訓地點、場地名稱參加培訓人數培訓后勤保障人數培訓承接部門項目責任人講課講師情況介紹培訓經費預算（元）講師1課酬：講師食宿費：講師2課酬：教室租用費：講師3課酬：學習用具費：講師4課酬：資料費：講師交通費：餐費：其它費用（需明細）：共計：元收取參訓人員費用（元/人）培訓承接部門意見領導署名：年月日培訓主管部門意見審核人署名：年月日財務部門審核意見審核人署名：年月日單位主管領導審批意見審批人署名：年月日附表4：**********電力有限企業員