第第頁(yè)職場(chǎng)中愚蠢的行為

這種人雖然聰慧、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

在一個(gè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社會(huì)里，僅僅憑自己的本領(lǐng)去開拓一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得勝利，好像越來(lái)越不可能了。唯一的做法是，勇猛地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主見，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)當(dāng)像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原那么。但是，這些原那么，別人可能完全不足介意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常擊敗仗。

3、無(wú)止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人那么更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)上升，造成企業(yè)的'負(fù)擔(dān)。

這種人適合獨(dú)立工作，假如當(dāng)主管，需要雇用一位特地人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提示他。

4.犯錯(cuò)后借口一大堆

在職場(chǎng)中犯錯(cuò)了就要認(rèn)錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)不如改錯(cuò)。假如對(duì)錯(cuò)誤沒(méi)有志氣承受，只會(huì)怪東怪西就是不怪自己的人，是構(gòu)不上勝利者的條件。

5.直呼老板的名諱或外號(hào)

許多企業(yè)的老板為了拉近和員工之間的距離，會(huì)用英文名字相稱，也可以接受員工幫他取得無(wú)傷大雅的外號(hào)。但是這并不是正式的稱號(hào)，關(guān)起門來(lái)叫無(wú)所謂，假如在正式場(chǎng)合或者外賓在狀況下，還是用上下級(jí)的稱呼用來(lái)是最合適的。

6.開會(huì)漫不經(jīng)心

開會(huì)是職場(chǎng)中不可或缺的事情。許多人認(rèn)為老板在上面講的都是和自己無(wú)關(guān)的廢話，所以總是在漫不經(jīng)心的做一些其它的事情。其實(shí)不管開的會(huì)與自己是否有關(guān)，你都應(yīng)當(dāng)仔細(xì)的去聽一下，由于既然這樣的會(huì)