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文檔簡介

集團員工持股總體方案設計背景與意義為了積極響應國家“股權激勵政策”，激發員工的內生動力，提升企業經濟效益和員工的工作積極性，本集團決定啟動員工持股計劃。具體方案如下：方案設計概要目標本持股計劃旨在激勵員工的工作積極性和主動性，促進企業和員工的長期穩定發展。員工范圍本計劃適用于公司所有員工，包括全職職工、兼職人員、派遣人員、臨時工和勞務派遣工。股份分配根據各部門員工原始薪酬、工作表現、工作時長等因素，制定股份配套方案，分配股權。股份直接與員工的工作管理和工作完成互相關聯。股份行使員工購買公司內部股份后，自然可以享受公司利潤分成的權利和公司股票上漲時可能存在的收益。股份行使的條件應該在擬定的方案中有所體現。股份回購受結束時間的限制，本方案內設計了股份回購機制，以保障員工的利益。股份回購機制和市價導向市況變化應該在設計方案中特別說明。評估與預期結果本方案將通過方案達成的目標，對不同時間段、不同門店的員工進行評估，計算在持股計劃之后公司員工的積極性和公司的經濟效益變化。肯定和評價會在展開中會有規定。實施計劃時間表根據集團各部門的情況，本方案計劃一個半年的時間內完成，從公司內部到啟動，考慮到市場走勢的變化，股份回購機制的深化都必須在內部方案確定后規定計劃時間表。結語通過本總體設計方案，員工持股計劃兌現了覆蓋全員，基準(基于個人表現不同)靈活的股份配套，持股者享受利潤和上漲收益的權利，和未來可自由上市。同時也規定了過程中的股份回購機制和市價的變化，保證員工收益的穩定性。結合企業自身情況，員工持股計劃

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