正規(guī)企業(yè)勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立合法勞動(dòng)關(guān)系的一種文書形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同是建立在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容的書面協(xié)議。企業(yè)與勞動(dòng)合同企業(yè)是用人單位，與勞動(dòng)者之間需要建立勞動(dòng)合同關(guān)系。一個(gè)正規(guī)的企業(yè)應(yīng)該在用人和合同簽訂上非常嚴(yán)格，遵循法律規(guī)定。企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同前必須向勞動(dòng)者明確提供工作職位、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作薪酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的信息。勞動(dòng)合同的種類根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為以下三種：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是在一定期限內(nèi)解決用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。這種合同一般適用于用人單位在法定期限內(nèi)或者雙方約定的固定期限內(nèi)將工作完結(jié)的情形，例如一些短期項(xiàng)目合同的簽訂。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是沒有期限限制的，但是一般需要規(guī)定雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的條件和程序。這種勞動(dòng)合同一般適用于用人單位和勞動(dòng)者之間長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是在一定工作任務(wù)完結(jié)后，雙方主體關(guān)系終止的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)合同一般適用于一些時(shí)間跨度比較長(zhǎng)，但是工作任務(wù)較明確、容易結(jié)束的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求一份完整的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：用人單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同生效日期和期限勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息休假和假期的安排工資支付和勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇合同解除、終止及違約責(zé)任等方面的條款等勞動(dòng)合同的簽訂在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：雙方必須采取書面形式簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章后生效，雙方應(yīng)當(dāng)各保留一份勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的一份及其復(fù)印件報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門備案。結(jié)論正規(guī)的企業(yè)應(yīng)該遵守相關(guān)法律規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)非常嚴(yán)格。通過對(duì)該文的了解，我們