人事行政部經理崗位職責崗位名稱：人事行政部經理所屬機構部門機構：人事行政部直接上司：總經理崗位概述：依據公司的發展戰略目標，在總經理的相關領導人下，規劃、指導、協調公司的人力行政管控管理管控與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實施和長遠發展，組織協調各機構部門機構的人力資源工作，建立公司的規章制度規章體系，承擔以公司名義對內以及對外的必要的交流與溝通。工作關系：1、內部：公司各機構部門機構2、外部：人才交流中心、培訓機構、咨詢機構、勞動機構部門機構等。崗位職責：行政方面職責：.協助總經理做好綜合、協調各機構部門機構工作和處理日常事務。.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。.相關相關本次項目匯總公司年度綜合性資料?，組織起草公司綜合性的工作計戈人總結、報告、指示等文件。.相關相關本次項目組織公司通用規章規章制度規章的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管控管理管控規章制度規章的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管控管理管控。.收集和了解各機構部門機構的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。.相關相關本次項目召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。.相關相關本次項目宿舍、食堂、保衛工作管控管理管控規章制度規章擬定、檢查、監督、控制和執行；相關相關本次項目對后勤、保潔工及保安的管控管理管控。.監督執行規章規章制度規章和勞動紀律，處理企業有關員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。.相關相關本次項目公司車輛調度、管控管理管控、維修、保養工作，監督各機構部門機構有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理相關要求。.相關相關本次項目做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、企業有關員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。.相關相關本次項目公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。.相關相關本次項目公司企業有關員工活動的策劃和組織。.相關相關本次項目公司辦公用品管控管理管控。.相關相關本次項目并監督實施對企業有關員工勞動保護用品定額和計劃管控管理管控工作。.相關相關本次項目公司檔案的管控管理管控工作。.加強機構部門機構之間的協調，為促進相互的團結做好工作。.相關相關本次項目與相關上級政府機構部門機構的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。人事方面職責：.相關相關本次項目公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章規章制度規章。.相關相關本次項目制定和完善公司崗位編制，協助公司各機構部門機構有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管控管理管控需要。.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各機構部門機構的招聘需求，編制年度/月度相關有關人員招聘計劃，經批準后實施。.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。.相關相關本次項目辦理入職手續，相關相關本次項目人事檔案的管控管理管控、保管、用工協議合同協議的簽訂。.建立并及時更新企業有關員工檔案，做好年度及月度相關有關人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。.制定公司及各個機構部門機構的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。.對試用期企業有關員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議機構部門機構錄用。.相關相關本次項目擬制公司薪酬規章制度規章和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。.制定績效評價政策，組織實施績效管控管理管控，并對各機構部門機構績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管控管理管控體系。.相關相關本次項目審核并按職責報批企業有關員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。.做好企業有關員工考勤統計工作，相關相關本次項目加班的審核和報批工作。.相關相關本次項目公司企業有關員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。.配合其他機構部門機構做好企業有關員工思想工作，受理并及時解決企業有關員工投訴和勞動爭議事宜。.定期主持召開本機構部門機構工作例會，布置、檢查