PAGEPAGE1職業病工傷管理制度職業病工傷管理制度一、制度目的為了保障員工的身體健康，預防職業病和工傷的發生，提高公司的安全生產水平，本制度制定，旨在規范職業病和工傷的管理工作，明確職責、加強預防，及時處理，并對職業病和工傷的醫療保障提出規定。二、制度適用范圍本制度適用于本公司所有員工，包括合同工、臨時工、實習生等。三、職業病預防1、工作場所應該符合職業衛生標準，保持干凈、整潔、通風良好。2、對有可能造成人員職業病的生產過程進行評估分析，并建立相應的控制措施。3、定期進行工作環境、勞動保護檢查和職業病危害因素的檢測。4、加強相關管理部門的教育和培訓，保證管理部門具備職業病預防和控制知識，并及時引導員工注意職業病危害因素的預防。5、及時組織醫學檢查、評估和診斷，對職業病危害工種的作業人員定期進行健康檢查，發現慢性職業病病人及時向醫療機構報告，并保障其醫療保障權益。6、及時處理職業病情況，提高職業康復和復員等方面的服務水平，最大限度地減少損失。四、工傷預防1、嚴格遵守國家有關勞動法律法規，勞動保護制度，加強對員工的勞動保障和健康教育。2、加強對公司勞動安全和衛生設施的管理，保持設施健康、完好、安全、方便，并對設施進行維護、使用和管理。3、對涉及安全生產的員工根據其工種列舉典型事故，并制定規范措施，把安全生產制度落到實處，保障員工的安全作業權益。4、開展安全生產教育和培訓，提高員工的安全意識和安全技能，使其懂得安裝使用防護裝置的重要性，掌握危險識別、防范和處理的方法和技能。5、按照公司和國家有關規定，加強職業健康醫學檢查和評估，對工傷作業人員進行健康檢查，對傷殘員工充分保障其工作和生活資料。6、建立和完善工傷管理機制，及時對工傷事故進行處理，保障工傷人員的權益，及時將工傷險理賠申請無縫銜接，最大限度地減少損失。五、職業病和工傷處理1、遇到職業病事故，在確保人身安全的情況下，員工要立即報告。公司職員需要立即組織救護、送醫，并做好相關記錄，交有關部門處理。2、如發生工傷事故，員工應搶救保護自身，先爭取治療時間，保留現場并采取措施，等候公司辦公人員處理。3、公司管理人員接到報告后，應盡快組織應急處理，派專員抵達現場掌握情況，正確處理報廢、報案、完善記錄、替傷工申請工傷保險等工作。4、盡早開展調查，找出事故原因和相關責任人，并提出防范措施，確保亡羊補牢，避免類似問題再次發生。5、及時將配合處理工作的醫療機構、保險機構、公安部門等相關部門聯系起來處理工作，確保傷工工作銜接無縫。六、職業病和工傷醫療保障1、公司為全職員工提供完善的醫療保險，并且保障和監督醫療機構提高職業病和工傷診治水平，以提高醫療保障水平。2、職業病和工傷的醫療保障應在得知的第一時間內向公司及相關部門申報，確保醫療銜接及時、有效。3、公司要對有工傷和職業病的人員進行相關保障，確保其安全度過傷殘期及回歸正常工作，從而減輕精神負擔，保持良好的工作狀態等。七、工傷險理賠1、發生工傷、職業病的員工，公司應協助辦理工傷保險理賠手續。2、公司應協助工傷保險職工自理和治療，及時向工傷保險公司提出申請并協助辦理，及時了解工傷保險公司的處理進展情況，為員工的理賠事宜提供優質服務。3、如遇工傷險理賠問題，公司可以負責協助員工積極解決。企業理應擁有強大的社會責任感，盡可能地為員工的權益發聲，解決問題并及時得到解決。八、處罰措施1、對違反職業病和工傷預防管理的員工，公司應給予嚴重處罰。2、對于導致職業病和工傷事故的員工，公司應給予深刻的反省和道歉，并向傷者或其家屬獻誠道歉和賠償。3、對于故意違反職業病和工傷管理制度的行為，公司將嚴懲不貸，依法依規處理，對法律責任追究到底九、制度保證為確保本制度的實施及修改，公司將此制度納入公司管理規程之中，由公司領導核定。制度實施后